2024版股權激勵合同：管理層及核心員工獎勵

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵合同：管理層及核心員工獎勵2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及背景1.1法律法規(guī)依據1.2公司規(guī)章制度1.3股權激勵計劃制定依據2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單及比例3.激勵方式3.1股權激勵類型3.2激勵股種及數量3.3激勵股份來源4.激勵條件4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核結果認定5.激勵股份的授予5.1授予時間5.2授予程序5.3授予方式6.激勵股份的行權6.1行權條件6.2行權時間6.3行權程序7.激勵股份的鎖定及解禁7.1鎖定期限7.2解禁條件7.3解禁程序8.激勵股份的轉讓8.1轉讓限制8.2轉讓程序8.3轉讓收益處理9.激勵股份的回購9.1回購條件9.2回購程序9.3回購價格10.激勵計劃的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的權益處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1通知方式14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及背景1.1本合同依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況制定。1.2本合同背景為公司為激勵管理層及核心員工，提高員工積極性和創(chuàng)造性，實現公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權激勵合同。2.激勵對象2.2激勵對象名單及比例由公司董事會根據公司實際情況和經營需要確定，并報股東大會審議通過。3.激勵方式3.1激勵方式為公司股票期權，激勵對象可通過行權購買公司股票。3.2激勵股種為A股，數量根據激勵對象崗位及貢獻程度確定。4.激勵條件4.1績效考核標準：激勵對象須在考核周期內完成公司規(guī)定的業(yè)績目標，包括但不限于銷售額、利潤、市場份額等。4.2績效考核周期：每年進行一次績效考核，考核結果作為激勵股份授予和行權的依據。4.3績效考核結果認定：由公司人力資源部門根據績效考核標準進行認定，最終結果報公司董事會審批。5.激勵股份的授予5.1授予時間：激勵股份的授予時間為激勵對象達到激勵條件后的一年內。5.2授予程序：公司人力資源部門根據激勵對象考核結果，向董事會提交激勵股份授予申請，經董事會審議通過后，向激勵對象發(fā)放股票期權。5.3授予方式：激勵股份的授予方式為股票期權，激勵對象可在行權期內行權購買公司股票。6.激勵股份的行權6.1行權條件：激勵對象需在行權期內完成公司規(guī)定的業(yè)績目標，方可行權購買公司股票。6.2行權時間：激勵股份的行權時間為激勵對象達到行權條件后的一年內。6.3行權程序：激勵對象向公司人力資源部門提交行權申請，經審核通過后，按照公司規(guī)定程序行權購買公司股票。7.激勵股份的鎖定及解禁7.1鎖定期限：激勵股份的鎖定期為授予之日起三年，鎖定期滿后，激勵對象可按比例解禁。7.2解禁條件：激勵對象須在鎖定期內滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標，方可解禁股份。7.3解禁程序：激勵對象向公司人力資源部門提交解禁申請，經審核通過后，按照公司規(guī)定程序解禁股份。8.激勵股份的轉讓8.1轉讓限制：激勵股份在鎖定期內不得轉讓，鎖定期滿后，激勵股份可在公司內部轉讓，但不得對外公開轉讓。8.2轉讓程序：激勵股份的內部轉讓需經過公司董事會批準，并按照公司內部轉讓規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.3轉讓收益處理：激勵股份的轉讓收益歸激勵對象所有，但需按照國家相關規(guī)定繳納相關稅費。9.激勵股份的回購9.1回購條件：在公司發(fā)生重大資產重組、并購等情形時，公司有權按照公平合理的價格回購激勵股份。9.2回購程序：公司董事會根據回購條件決定回購方案，經股東大會審議通過后，由公司按照回購方案執(zhí)行回購。9.3回購價格：回購價格由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由第三方評估機構評估確定。10.激勵計劃的終止10.1終止條件：公司因經營不善、重大違法違規(guī)行為等原因導致激勵計劃無法繼續(xù)實施時，可終止激勵計劃。10.2終止程序：激勵計劃終止需經公司董事會審議通過，并報股東大會批準。10.3終止后的權益處理：終止后的激勵股份，公司可根據具體情況，選擇回購、注銷或采取其他措施處理。11.違約責任11.1違約情形：激勵對象違反本合同約定，包括但不限于不履行業(yè)績目標、違反保密協(xié)議等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：對本合同的任何變更，均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.其他14.1通知方式：本合同項下的通知、通知書的送達，可以采取書面形式，通過快遞、電子郵件、傳真等方式進行。14.2合同份數：本合同一式若干份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構成完整合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務或履行特定職責的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、法律咨詢、財務審計、評估服務等。16.第三方介入的申請與批準16.2第三方介入申請需經對方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方應遵守相關法律法規(guī)，履行合作協(xié)議或服務合同約定的職責。17.2第三方應保證其提供的服務或信息真實、準確、完整，并對因提供錯誤信息導致的后果承擔相應責任。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由申請方承擔，具體費用由雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定。18.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、差旅費等。19.第三方介入的保密義務19.1第三方應遵守保密義務，未經甲乙雙方書面同意，不得泄露本合同內容或任何與合同履行相關的信息。19.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。20.第三方責任限額20.1第三方在本合同項下的責任限額，由合作協(xié)議或服務合同中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責任限額。20.2第三方責任限額包括但不限于因提供錯誤服務或信息導致的直接經濟損失、違約金等。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間不存在勞動關系、勞動合同關系或其他類似關系。21.2第三方與其他各方（包括但不限于甲乙雙方、其他第三方）之間不存在任何隸屬關系，各自獨立承擔法律責任。21.3第三方在履行職責過程中，不得干預甲乙雙方的權利和義務，不得損害甲乙雙方的合法權益。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2第三方介入爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。23.第三方介入的合同終止23.1第三方介入的合同終止條件：合作協(xié)議或服務合同約定的終止條件成就，或甲乙雙方協(xié)商一致終止。23.2第三方介入的合同終止程序：終止合同需經甲乙雙方書面同意，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。24.第三方介入的其他事項24.1本合同中未明確約定的第三方介入事項，由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商解決。24.2本合同中關于第三方介入的條款，適用于所有第三方介入的情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案要求：詳細說明股權激勵的類型、數量、授予條件、行權條件、鎖定及解禁規(guī)定等。說明：本附件為股權激勵合同的核心文件，需經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.激勵對象名單及比例要求：列出激勵對象名單，明確激勵對象的崗位、任職時間、績效考核結果等。說明：本附件用于明確激勵對象的資格和比例，作為股權激勵合同附件。3.績效考核標準及結果要求：詳細列出績效考核標準，包括考核指標、權重、評分標準等，并附上考核結果。說明：本附件用于證明激勵對象的績效考核情況，作為股權激勵合同附件。4.第三方合作協(xié)議或服務合同要求：明確第三方介入的職責、義務、費用、保密條款、責任限額等。說明：本附件為第三方介入的基礎文件，需經甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認。5.通知及通知書要求：包括甲乙雙方及第三方之間的通知、通知書樣本，明確通知的方式、內容、送達時間等。說明：本附件用于規(guī)范通知流程，確保各方及時收到相關信息。6.第三方責任限額確認函要求：第三方提供責任限額確認函，明確其在合同項下的責任限額。說明：本附件用于證明第三方責任限額的達成，作為合同附件。7.合同變更協(xié)議要求：詳細說明合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到績效考核標準責任認定：激勵對象未達到績效考核標準，公司有權取消其激勵股份的授予。示例：激勵對象年度績效考核得分低于60分，公司取消其激勵股份的授予。2.激勵對象違反保密義務責任認定：激勵對象泄露公司秘密，需承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。示例：激勵對象將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，需承擔法律責任并賠償公司損失。3.第三方未履行保密義務責任認定：第三方泄露甲乙雙方秘密，需承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方損失