職工工會(huì)與員工代表權(quán)益保護(hù)制度

職工工會(huì)與員工代表權(quán)益保護(hù)制度第一章總則第一條為規(guī)范職工工會(huì)與員工代表的權(quán)益保護(hù)行為，建立和完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全體員工，包含職工工會(huì)成員和員工代表。第三條職工工會(huì)和員工代表是本企業(yè)員工的合法代表，負(fù)責(zé)維護(hù)和保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。第二章職工工會(huì)權(quán)益保護(hù)第四條職工工會(huì)有權(quán)組織和領(lǐng)導(dǎo)職工參加工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。第五條職工工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)供應(yīng)必需的辦公場(chǎng)合和設(shè)施，保證工會(huì)工作的正常開展。第六條職工工會(huì)有權(quán)參加和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，提出有關(guān)員工權(quán)益保護(hù)的建議和看法，并有權(quán)要求企業(yè)采取必需的措施保護(hù)員工權(quán)益。第七條職工工會(huì)有權(quán)組織員工參加工會(huì)活動(dòng)，包含但不限于職工文化活動(dòng)、健康服務(wù)、職工培訓(xùn)等，為員工供應(yīng)全方位的關(guān)愛(ài)和服務(wù)。第八條職工工會(huì)有權(quán)代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，就員工的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行談判，簽署勞動(dòng)合同和集體合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。第九條職工工會(huì)有權(quán)為員工供應(yīng)法律幫助和咨詢服務(wù)，幫忙員工維護(hù)自身合法權(quán)益，解決勞動(dòng)糾紛。第十條職工工會(huì)有義務(wù)定期與企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行溝通，反映員工的看法和建議，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的良性互動(dòng)。第三章員工代表權(quán)益保護(hù)第十一條員工代表是由員工選舉產(chǎn)生的，代表員工參加企業(yè)的決策和管理活動(dòng)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第十二條員工代表有權(quán)參加企業(yè)管理決策的討論，發(fā)表看法和建議，并參加決策結(jié)果的執(zhí)行。第十三條員工代表有權(quán)向職工工會(huì)反映員工的訴求和需要，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通和合作。第十四條員工代表有權(quán)參加勞動(dòng)用工問(wèn)題的討論，包含但不限于招聘、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等，并監(jiān)督?jīng)Q策的公平性和合理性。第十五條員工代表有權(quán)與職工工會(huì)一起，就員工的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題向企業(yè)提出建議和看法，并要求企業(yè)采取相應(yīng)的措施保護(hù)員工的權(quán)益。第十六條員工代表有義務(wù)為員工供應(yīng)法律幫助和咨詢服務(wù)，幫忙員工維護(hù)自身合法權(quán)益，解決勞動(dòng)糾紛。第十七條員工代表有義務(wù)代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)員工的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。第十八條員工代表有義務(wù)與職工工會(huì)進(jìn)行溝通和協(xié)作，發(fā)揮員工代表作用的最大效益，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十九條職工工會(huì)和員工代表行使權(quán)益保護(hù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)依法合規(guī)、公正廉潔，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利。第二十條若職工工會(huì)和員工代表違反法律法規(guī)，濫用職權(quán)，阻礙企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)或損害企業(yè)利益，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條職工工會(huì)和員工代表有權(quán)舉報(bào)違法違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，保障舉報(bào)人的合法權(quán)益，并對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。第二十二條企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)職工工會(huì)和員工代表的工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。第二十三條企業(yè)應(yīng)為職工工會(huì)和員工代表供應(yīng)必需的保障措施，包含但不限于辦公地方、辦公設(shè)備、工作經(jīng)費(fèi)等。第二十四條職工工會(huì)和員工代表應(yīng)相互搭配，樂(lè)觀履行職責(zé)，共同促進(jìn)企業(yè)員工的權(quán)益保護(hù)工作的順利開展。第五章附則第二十五條本制度自頒布之日起生效，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第二十六條其他未盡事宜由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況決議，并及時(shí)向職工工會(huì)和員工代表進(jìn)行說(shuō)明和解釋。第二十七條本制度的修改、增補(bǔ)或廢止，須經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，并及時(shí)向全體員工公布和解釋。第二十八條本制度