2024人力資源績(jī)效管理合同書(shū)2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源績(jī)效管理合同書(shū)1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2解釋原則2.合同主體2.1雙方基本信息2.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間3.3合同延期4.目標(biāo)與職責(zé)4.1人力資源績(jī)效管理目標(biāo)4.2雙方職責(zé)5.績(jī)效評(píng)估方法5.1績(jī)效指標(biāo)設(shè)定5.2評(píng)估周期5.3評(píng)估流程6.績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果確定6.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.3績(jī)效考核結(jié)果反饋7.激勵(lì)措施7.1績(jī)效獎(jiǎng)金7.2晉升與調(diào)薪7.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)8.責(zé)任與義務(wù)8.1雙方責(zé)任8.2義務(wù)履行9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他13.1保密條款13.2通知方式13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“人力資源績(jī)效管理”是指通過(guò)設(shè)定合理的績(jī)效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估方法，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)、反饋、激勵(lì)和改進(jìn)的過(guò)程。1.1.2“績(jī)效指標(biāo)”是指衡量員工工作績(jī)效的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作量、質(zhì)量、效率、創(chuàng)新能力等。1.1.3“評(píng)估周期”是指對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的時(shí)間段，一般為季度或年度。1.2解釋原則1.2.1本合同中的術(shù)語(yǔ)和定義如有歧義，應(yīng)以合同雙方共同理解為準(zhǔn)。1.2.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。2.合同主體2.1雙方基本信息2.1.1甲方（用人單位）名稱(chēng)：_______2.1.2甲方（用人單位）地址：_______2.1.3乙方（員工）姓名：_______2.1.4乙方（員工）身份證號(hào)碼：_______2.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.2.1合同簽訂時(shí)間：_______2.2.2合同簽訂地點(diǎn)：_______3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.1.1合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同終止時(shí)間3.2.1合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同延期3.3.1合同期滿(mǎn)前，如雙方同意，可協(xié)商簽訂合同延期協(xié)議。4.目標(biāo)與職責(zé)4.1人力資源績(jī)效管理目標(biāo)4.1.1提高員工工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。4.1.2通過(guò)績(jī)效管理，激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。4.2雙方職責(zé)4.2.1甲方職責(zé)：4.2.1.1制定合理的績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.2.1.2組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估。4.2.1.3根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和改進(jìn)。4.2.2乙方職責(zé)：4.2.2.1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2.2.2積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。5.績(jī)效評(píng)估方法5.1績(jī)效指標(biāo)設(shè)定5.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)。5.2評(píng)估周期5.2.1績(jī)效評(píng)估周期為_(kāi)______，即每_______個(gè)月進(jìn)行一次評(píng)估。5.3評(píng)估流程5.3.1甲方在評(píng)估周期內(nèi)，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行收集和整理。5.3.2甲方根據(jù)收集到的信息，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。5.3.3評(píng)估結(jié)果由甲方向乙方進(jìn)行反饋。6.績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果確定6.1.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.2.1甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)和改進(jìn)。6.3績(jī)效考核結(jié)果反饋6.3.1甲方在評(píng)估周期結(jié)束后，將評(píng)估結(jié)果以書(shū)面形式反饋給乙方。7.激勵(lì)措施7.1績(jī)效獎(jiǎng)金7.1.1對(duì)績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方向其發(fā)放_(tái)______%的績(jī)效獎(jiǎng)金。7.2晉升與調(diào)薪7.2.1甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進(jìn)行晉升或調(diào)薪。7.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)8.責(zé)任與義務(wù)8.1雙方責(zé)任8.1.1甲方責(zé)任：8.1.1.1確保合同的合法性和有效性。8.1.1.2按照合同約定，及時(shí)支付乙方工資和獎(jiǎng)金。8.1.1.3為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。8.1.2乙方責(zé)任：8.1.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.1.2.2完成工作任務(wù)，達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。8.1.2.3保守公司商業(yè)秘密。8.2義務(wù)履行8.2.1雙方應(yīng)按照合同約定，全面、及時(shí)、妥善地履行各自的義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1甲方違約行為：9.1.1.1未按時(shí)支付乙方工資和獎(jiǎng)金。9.1.1.2未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。9.1.1.3違反合同約定，造成乙方損失。9.1.2乙方違約行為：9.1.2.2違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.1.2.3泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1提起訴訟的一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后_______日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知。10.2.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂變更協(xié)議。11.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1合同解除需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂解除協(xié)議。11.2.2因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章后，合同即生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿(mǎn)。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2.4一方違約，另一方依法解除合同。13.其他13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式13.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，并視為已送達(dá)。13.3不可抗力13.3.1不可抗力是指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.合同附件14.1.1乙方工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)。14.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。14.1.3乙方培訓(xùn)計(jì)劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如但不限于：15.2.1.1中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同。15.2.1.2咨詢(xún)服務(wù)，提供人力資源績(jī)效管理方面的專(zhuān)業(yè)建議。15.2.1.3評(píng)估服務(wù)，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的費(fèi)用合理，并在合同中明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并對(duì)其提出的建議進(jìn)行合理評(píng)估。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的_______倍。17.2責(zé)任劃分17.2.1第三方責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)于因甲乙雙方自身原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍，避免責(zé)任不清導(dǎo)致糾紛。17.3責(zé)任追究17.3.1當(dāng)?shù)谌竭`約時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。17.3.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。18.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.2第三方退出18.2.1第三方退出合同需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂退出協(xié)議。18.2.2退出協(xié)議應(yīng)明確退出后的責(zé)任和費(fèi)用處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件為合同附件，是乙方工作績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確設(shè)定績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定方法。說(shuō)明：本附件為合同附件，是衡量乙方工作績(jī)效的具體標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排和培訓(xùn)目標(biāo)。說(shuō)明：本附件為合同附件，是乙方職業(yè)發(fā)展和能力提升的重要保障。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用和支付方式。說(shuō)明：本附件為合同附件，是第三方介入合同關(guān)系的重要依據(jù)。5.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期和雙方簽字。說(shuō)明：本附件為合同附件，是合同變更的正式文件。6.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的具體原因、解除日期和雙方簽字。說(shuō)明：本附件為合同附件，是合同解除的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方工資和獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按逾期金額的_______%計(jì)算，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方逾期支付工資一個(gè)月，則應(yīng)支付違約金并賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例：若乙方未能完成工作目標(biāo)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，乙方應(yīng)支付違約金并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)。示例：若第三方未能按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方的工作受到影響，第三方應(yīng)支付違約金并賠償損失。4.不可抗力導(dǎo)致違約違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方互不追究違約責(zé)任，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決合同無(wú)法履行后的后續(xù)事宜。示例：若發(fā)生自然災(zāi)害導(dǎo)致乙方無(wú)法正常上班，雙方可協(xié)商調(diào)整合同期限。全文完。2024人力資源績(jī)效管理合同書(shū)2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人力資源績(jī)效管理體系概述3.1績(jī)效管理體系架構(gòu)3.2績(jī)效管理體系原則3.3績(jī)效管理體系目標(biāo)4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1績(jī)效考核指標(biāo)分類(lèi)4.2績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定4.3績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重5.績(jī)效考核實(shí)施流程5.1績(jī)效考核周期5.2績(jī)效考核實(shí)施步驟5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分6.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用范圍6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用方式7.績(jī)效考核結(jié)果爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理原則7.2爭(zhēng)議處理程序7.3爭(zhēng)議處理結(jié)果8.績(jī)效面談與溝通8.1績(jī)效面談目的8.2績(jī)效面談內(nèi)容8.3績(jī)效面談實(shí)施9.績(jī)效改進(jìn)與培訓(xùn)9.1績(jī)效改進(jìn)措施9.2績(jī)效改進(jìn)實(shí)施9.3員工培訓(xùn)計(jì)劃10.績(jī)效管理信息系統(tǒng)10.1系統(tǒng)功能10.2系統(tǒng)操作10.3系統(tǒng)維護(hù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任免除13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更與解除14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：[甲方全稱(chēng)]乙方：[乙方全稱(chēng)]1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]1.4合同簽訂日期[簽訂日期]第二條合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源績(jī)效管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，建立有效的績(jī)效管理體系，提高員工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條人力資源績(jī)效管理體系概述3.1績(jī)效管理體系架構(gòu)本績(jī)效管理體系包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)等環(huán)節(jié)。3.2績(jī)效管理體系原則績(jī)效管理體系遵循公平、公正、公開(kāi)、激勵(lì)的原則。3.3績(jī)效管理體系目標(biāo)通過(guò)績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致，提高員工工作滿(mǎn)意度，增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力。第四條績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1績(jī)效考核指標(biāo)分類(lèi)績(jī)效考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。4.2績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定定量指標(biāo)包括工作成果、工作效率、工作質(zhì)量等；定性指標(biāo)包括團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、創(chuàng)新能力等。4.3績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)權(quán)重根據(jù)其在崗位要求中的重要程度設(shè)定。第五條績(jī)效考核實(shí)施流程5.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為[績(jī)效考核周期]，分為季度考核和年度考核。5.2績(jī)效考核實(shí)施步驟1）考核前準(zhǔn)備：制定考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2）考核實(shí)施：收集績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。3）考核結(jié)果反饋：向員工反饋考核結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效面談。4）考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋考核結(jié)果以書(shū)面形式反饋給員工，包括績(jī)效考核等級(jí)、考核分?jǐn)?shù)和改進(jìn)建議。第六條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用范圍績(jī)效考核結(jié)果用于員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展。6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用方式根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和發(fā)展指導(dǎo)。第七條績(jī)效考核結(jié)果爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理原則績(jī)效考核結(jié)果爭(zhēng)議處理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。7.2爭(zhēng)議處理程序1）員工提出爭(zhēng)議：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核部門(mén)提出。2）考核部門(mén)調(diào)查：考核部門(mén)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)事實(shí)。3）爭(zhēng)議處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理，并告知員工。4）爭(zhēng)議終結(jié)：爭(zhēng)議處理結(jié)束后，雙方不得再提出相同或類(lèi)似爭(zhēng)議。第八部分：合同如下：第八條績(jī)效面談與溝通8.1績(jī)效面談目的績(jī)效面談旨在促進(jìn)甲乙雙方就員工績(jī)效進(jìn)行深入溝通，了解員工的工作表現(xiàn)，提供反饋，制定改進(jìn)計(jì)劃。8.2績(jī)效面談內(nèi)容績(jī)效面談內(nèi)容包括但不限于員工工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的匹配度、改進(jìn)措施等。8.3績(jī)效面談實(shí)施績(jī)效面談?dòng)杉追截?fù)責(zé)人或指定人員進(jìn)行，每年至少進(jìn)行一次，根據(jù)實(shí)際情況可增加次數(shù)。第九條績(jī)效改進(jìn)與培訓(xùn)9.1績(jī)效改進(jìn)措施針對(duì)績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)的不足，甲乙雙方應(yīng)共同制定改進(jìn)措施，包括但不限于技能培訓(xùn)、工作流程優(yōu)化等。9.2績(jī)效改進(jìn)實(shí)施績(jī)效改進(jìn)措施應(yīng)在考核周期內(nèi)實(shí)施，并由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。9.3員工培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)員工績(jī)效改進(jìn)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工技能和素質(zhì)。第十條績(jī)效管理信息系統(tǒng)10.1系統(tǒng)功能績(jī)效管理信息系統(tǒng)應(yīng)具備績(jī)效數(shù)據(jù)錄入、考核結(jié)果計(jì)算、結(jié)果展示、數(shù)據(jù)分析等功能。10.2系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作簡(jiǎn)便，易于上手，甲方應(yīng)確保所有相關(guān)人員接受必要培訓(xùn)。10.3系統(tǒng)維護(hù)甲方負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)和更新，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害另一方權(quán)益；2）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同到期自然終止。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為包括但不限于未按時(shí)支付薪酬、違反保密協(xié)議、泄露商業(yè)秘密等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致違約，經(jīng)證明，違約方可以免除部分或全部責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)。第十四條其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核表格、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3合同解釋14.4合同變更與解除本合同任何變更或解除需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面文件。14.5合同生效日期[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1定義本合同所稱(chēng)第三方，是指甲乙雙方在履行本合同時(shí)，因需要提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)而邀請(qǐng)或選擇的獨(dú)立第三方。15.2范圍1）人力資源咨詢(xún)服務(wù)；2）績(jī)效管理軟件及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)；3）培訓(xùn)與教育服務(wù)；4）法律、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)服務(wù)；5）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。第十六條第三方選擇和授權(quán)16.1選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)等因素進(jìn)行選擇。16.2授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容包括但不限于：1）第三方在合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)；2）第三方代表甲乙雙方與其他第三方或機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)商的權(quán)利；3）第三方在合同項(xiàng)下行使的決策權(quán)。第十七條第三方的責(zé)任和義務(wù)17.1責(zé)任1）履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量；2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3）遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)符合行業(yè)規(guī)范；4）對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2義務(wù)1）按時(shí)完成合同約定的服務(wù)；2）提供必要的協(xié)助和支持；3）按照甲乙雙方的要求，提供服務(wù)相關(guān)的報(bào)告和記錄；4）接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類(lèi)型、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。18.2限額范圍責(zé)任限額適用于第三方因違約或疏忽造成的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。18.3限額調(diào)整如因市場(chǎng)變化或其他原因?qū)е仑?zé)任限額不適宜，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分第三方在合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)于甲乙雙方之間的其他責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2保密責(zé)任第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方提供的商業(yè)秘密和隱私承擔(dān)保密義務(wù)。19.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]仲裁。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更程序甲乙雙方需對(duì)第三方介入進(jìn)行任何變更時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。20.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方服務(wù)的范圍、責(zé)任限額、保密條款等。第二十一條第三方介入的合同終止21.1終止條件1）第三方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲乙雙方權(quán)益；2）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。2