公司部門年終的總結（34篇）

公司部門年終的總結（34篇）

公司部門年終的總結（精選34篇）

公司部門年終的總結篇1

回顧這一年半來自己的工作和學習生涯，有喜有憂，有坎

坷，也有收獲，取得的成績同志們也是有目共睹的，不再一一列

舉。但是我想說明的是，成績是來之不易的，這里面包含著行領

導的正確領導和今天在座的全行干部職工的幫助和支持，尤其是

包含著科技部全體員工的辛勤勞動和艱苦努力。這一年來，我作

為科技部的負責人，只不過是做了一些應該做的工作，具體的可

以概括為如下五個方面：

一、加強管理、保障安全

銀行科技工作中，安全為首要任務，科技工作的成果就在于

各種銀行業(yè)務都能正常無事故的順利開展。首先，保障安全的最

有力手段就是制度，我本著這一原則，多次與部門內部人員討論

制度的問題，對原有的崗位責任進行了調整，制定了新的崗位責

任制度，強調了崗位的必要性和重要性，將崗位責任細化，責任

到人，在管理層面有了明確的管理分工，使科技工作在有序的環(huán)

境下進行。并且，在部門全體員工的共同努力下，保障了各項修

訂后制度和新建制度的貫徹執(zhí)行。其次，網絡和信息系統(tǒng)的安全

穩(wěn)定運行是科技部工作的命脈，只有整個信息系統(tǒng)保持穩(wěn)定、連

續(xù)、高效的運行，我們才能在這個基礎上談下一步的發(fā)展，才能

夠充分發(fā)揮已有的和新開發(fā)的業(yè)務產品的作用。為保證系統(tǒng)的安

全運行，在年初時，為部門內部配備了移動值班電話，從而縮短

了故障產生時的延滯時間。在年初時，我提出了保障ATM及POS

的銀行卡地區(qū)網系統(tǒng)整體可用率達到99%以上的目標。盡管我們

的地區(qū)網系統(tǒng)在20_年時頻繁出現波動，但通過我們對系統(tǒng)的

二次改造后，今年的系統(tǒng)運行一直都是非常穩(wěn)定的。我在加強管

理、保障運行方面付出的努力取得了預期的效果C

二、科技項目、重點實施

在科技項目方面，20_年由總行推出的新產品和對原有業(yè)務

系統(tǒng)的更新的項目很多。首先，我們要支持業(yè)務部門參與激烈的

市場競爭?？傂袨闈M足市場競爭需要而開發(fā)的產品在各種信息渠

道中已經介紹的很多，但就沈陽的地區(qū)特色和我行的特點，各業(yè)

務部門提出了一些項目需求，如：銀證通系統(tǒng)、薪加薪系統(tǒng)、單

證中心系統(tǒng)等。在行領導、相關業(yè)務部門、各支行的配合下，這

些新產品得到了及時的上線，豐富了我行的產品線，增強了服務

功能，逐步建立了一定的市場競爭優(yōu)勢，對于將來改善我行的客

戶結構起到了重要的推動作用和支撐作用。

以往我行的系統(tǒng)中由于總行的滯肘，有些不利于市場開拓的

方面。通過我們以及其他分行的相關反饋，總行今年已對這些問

題進行了一些相應的改進。如：ATM、CRS等自助設備的客戶操

作流程更新，由原來的先吐卡后出鈔的方式改為先出鈔后吐卡，

方便了客戶取款操作；自助查詢機系統(tǒng)改造，增加了查詢機中的

理財一互通的代理功能等。

三、把握全局、團結協(xié)作

我覺得，科技部是銀行中至關重要的職能部門，給行里把好

關、做好后勤保障是我義不容辭的責任。一年來，我堅持站在全

行的角度考慮問題，客觀的分析有關科技對行內行外的影響°今

年，針對我行部分網點UPS電池不能正常工作的情況，我提出了

要求更換的建議，因為一旦網點停電不能正常營業(yè)，對行里的影

響非常大。此建議得到了行里的認可，并在年終決算前完成了所

有網點的更換。

科技部門身為銀行的二線服務管理部門，加強同有關人員和

相關部門的團結和協(xié)調，是做好科技服務工作的重要條件。為了

搞好部門內部員工的團結，我認真實行民主集中制，堅持廣納諫

言，虛心接受不同觀點的意見，不獨斷專行，不剛愎自用。對每

個科技部員工，都一視同仁，使他們既有一定的責任，又有相應

的權力，責權利相統(tǒng)一，從而最大限度地調動了科技部員工的積

極性，從沒有發(fā)生爭功諉過，爭權奪利的現象。

四、內強素質、外樹形象

一年來，我十分注意加強科技部員工的思想作風和紀律建

設，最大限度地發(fā)揮科技部的整體效能，著力塑造勤奮、高效、

務實的機關部門形象。一方面我對科技部員工做到生活上關心，

工作上支持，學習上鼓勵，紀律上嚴格約束，堅決抵制和克服各

種不正之風。另一方面我堅持做到嚴于律己，率先垂范。一直以

來，我十分注意加強自己的管理水平和業(yè)務能力的提高，不斷培

養(yǎng)自己指導實踐、駕馭全局的能力，做到思想上自律、學習上主

動、工作上富有創(chuàng)造性c平時在工作中做到勤于實踐，敏于思

考，勇于創(chuàng)新。身為一名科技人員，要求我們針對事務實事求

是，要有腳踏實地的工作作風，培養(yǎng)了我一種務實的工作態(tài)度。

做為一名要害部門的負責人，我始終堅持清正廉潔的作風，堅持

自警、自勵、自省、自勉。作為一名中層干部，我起到了承上啟

下的作用，事事服從行領導的安排，招行里的精神和工作指導思

想灌輸給每一名員工。作為員工的領導，我始終堅持要給員工創(chuàng)

造學習和鍛煉自己的機會，讓每位員工都能在工作中提高自己，

完善自己，豐富自己的工作經驗，使得員工在工作中尋找到自身

的社會價值。

五、總結經驗、改進不足

經過一年多的工作，取得了一定的成績，使自己的能力也提

高了不少，但是還存在很多不足的地方。

公司部門年終的總結篇2

在天天的繁忙工作中又過去了一年，現將本人這一年來的工

作情況扼要總結如下：

一、專業(yè)知識和具體工作方面

檢驗工作精細瑣碎，但為了做好工作，我不怕麻煩，向領導

請教、向同事學習、自己摸索實踐，認真學習相關業(yè)務知識，不

斷進步自己的理論水平和綜合素質，進步了工作能力，在具體的

工作中鍛煉成了一個熟練的檢驗員，能夠熟練圓滿地完成檢驗工

作。

在這一年里，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)虛心學習，勤于實際操縱，認真學習相關標準規(guī)范，

參加內外部培訓，理論結合實踐，能夠熟練的操縱檢驗項目并保

證結果的正確性。

(2)根據實際要求增加了濕展預展防水卷材和建筑彈性涂

料的檢測，完善了相關項目；參與了建筑圍護結構試驗室的籌建

工作，編制了相應的作業(yè)指導書。

(3)協(xié)助分站領導做好關于試驗室認證評審的相關工作。

(4)認真、按時做好領導交辦的其它工作。

同時，我還積極配合其他同事做好工作，并在其他同事有事

時能夠頂崗。

二、工作態(tài)度方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工

作投進，遵守勞動紀律，按時上放工，有效利用工作時間，堅守

崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

在作風上，能遵章守紀、團結同事、求真務實、樂觀上進，終保

持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞

任怨。

三、工作質量方面

在開展工作之前做好工作計劃，有主次的先后及時的完成各

項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高。

一、認真學習相關標準規(guī)范，參加相關的業(yè)務知識培訓，進

步檢驗業(yè)務水平。

二、公道安排工作，進步工作效率；認真、按時、高效率地

做好領導交辦的其它工作。

三、切實落實崗位職責，認真履行本職工作。做好本職工作

的同時，處理好同其他部分的協(xié)調關系。

四、明確任務，主動積極，力求保質保量按時完成工作。

總之，在新的一年里，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，

努力進步文化素質和各種工作技能，積極完玉成年的各項工作計

劃，為中心的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

公司部門年終的總結篇3

我們財務部在緊緊圍繞工程總驗收這一中心任務開展工作。

隨著我軟件建設的不斷完善和加強，在黨委提出的“321”工作

方針指導下我們財務部的工作也進一步的擴展和加深，使財務工

作無論在廣度還是深度上都有了不同程度的提高。在工作中，我

們按照領導的統(tǒng)一部署突出重點、端正思想、求真務實?，F結合

陶主任的重要講話精神，將我們財務部一總來的工作完成情況、

經驗、不足做以下總結：

一、參與基建工程管理，認真做好工程財務決算等基礎工

作。

1、按時上報基建財務月報、基建資金使用情況表等，使財

處及領導及時掌握我基建資金的使用情況和工程收尾的進度。

2、積極參與基建工程的管理，根據司批復的調概通知，按

計劃完成投資萬元，編制了投資執(zhí)行情況報告。為保證工程總體

驗收，按照領導的要求由財務科、庫管員、行政管理員組成的固

定資產清查小組，進行了第二次工程物資清點。財務科人員親自

到現場逐一進行賬與實物的核對。經過清點審查，我現有設施、

設備齊全，上報交付使用資產萬元，編報了工程物資清查報告。

通過這次固定資產盤查，加強了固定資產的管理、建全了設備耗

材出入庫的審批手續(xù)。

3、積極配合會首師事務所進行工程財務決算，對基建財務

基礎資料、工程決算工作底稿進行了較詳盡的審核、校對，按預

定計劃10月初將工程財務決算上報到中心財處。并按要求做好

工程財務資料的收集與管理工作，按項目內容分類整理了基建合

同10卷，為完成工程總體驗收做好財務方面的基礎性工作。

二、認真執(zhí)行領導的統(tǒng)一部署，積極開展日常財務管理工

作。

1、進一步加強日常財務工作的管理，完善財務規(guī)章制度和

崗位職責。我們在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂

憑證等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流

程。按照中心財務檢查通知精神，我們又詳細制定了《銀行存款

管理制度》、《票據及財務印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制

度》等，符內控與內審相結合，每月終結都要進行自查、自檢工

作，逐步完善我的財務管理體系。

2、在專項經費的支出上，認真領會中心的相關政策，嚴格

執(zhí)行預算，不擠占、不挪用，保正?？顚Ｓ谩０丛?、季、中期編

制上報專項經費決算報表，為領導做出相關決策及時提供了財務

信息。

3、認真、及時完成中心計財處下達的各項工作任務。其中

主要完成了20_年度國有固定資產的上報工作，填制固定資產

管理卡片，完善我臺的固定資產管理；結合20_年度的財務決

算，認真系統(tǒng)地編報了我20—年度的專項經費的預算，隨著我

人員經費使用的不斷增長，我們把一年人員經費的預算列為重

點，并客觀詳實地編寫了經費預算說明等。

4、加強二級庫房的管理，建全出入庫的手續(xù)。改變以往二

級庫房單方出入庫，而財務手續(xù)短缺的情況。起到了專人管理、

財務監(jiān)督的作用。

5、為配合工會開展工作，我們申請開立工會賬戶，按月及

時提取工會經費，實行獨立核算，并制定相關的工會財務管理制

度，為工會正常開展工作提供了資金保障。

6、在領導的支持和相關部門的配合下完成了我臺工作人員

的社會保障工作。在今年我人事制度改革后，實行了全員聘用

制。為配合人改的不斷完善，按中心及所屬地的相關要求，我臺

在人員經費比較緊張的情況下為職工辦理了住房公積金、醫(yī)療保

險等社會保障工作。我們?yōu)槊恳幻毠ぴO立了各項基金賬戶，做

到人員基礎資料詳實、基數提取核對準確，按不同業(yè)務設立備查

賬，做到存款準確、對賬及時。

7、積極參加中心反省里組織的各種財務培訓班，努力學習

新知識、新業(yè)務，使我們的財務基礎工作更加規(guī)范，同時也提高

了工作效率。

8、我財務人員在中心舉辦的財務培訓班學習了審計基礎知

識、零余額賬戶的核算管理、政府采購、財務工作基礎知識。之

后，我們認真歸納總結了所學的內容，在工作之余進行消化理

解。通過這次學習，不僅豐富了我們的基礎理論知識、提高了實

際操作能力，更加強了財經法律意識。

三、認真完成省財務人員后續(xù)教育的學習以適應現代經濟發(fā)

展的需要。

隨著我國經濟建設的不斷發(fā)展，財務會計工作的側重點和基

本點也在改變，在為經濟基礎建設服務的同時也為黨和國家的路

線方針政策的制定提供依據。因此財務會計工作不能停留在簡單

的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水

平。結合本行業(yè)財務工作的特點，認真總結經驗、查找不足，保

證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整

的提供財務信息。

四、拓展知識領域，學習監(jiān)測業(yè)務基礎知識，以適應人事改

革的需要。

按照機房安排的學習時間，我們進行了業(yè)務、計算機、電工

原理的學習。通過學習加深了對業(yè)務的理解和認識，提高了計算

機操作水平。

五、在“強化兩個素質、加強兩個文明、確定一個目標”的

工作方針指導下，我們努力學習、勤奮工作，使我們的財務管理

工作跨上一個新臺階。

六、關心集體、團結同志，加強與其他科室的工作協(xié)調，完

成好領導交辦的各項臨時工作，為一線人員做好后勤服務。

在財務人員少、工作繁雜的情況下，財務科協(xié)助行政管理員

對食堂實行按月核算，在核算中我們查找問題、加強管理。為方

便機房工作人員能及時領取工資、報賬、IC卡充值、等，我們

取消了午休時間，在無特殊情況下保證隨時為每一名職工辦理各

種事務。我今年首次舉辦了“工作會議”、“人事管理培訓班”

等。遵照領導的安排，財務人員承擔起會務組的臨時接待任務，

在工作中我們做到熱情大方、服務周到。我們積極主動參加辦公

室安排的戶外勞動。從冬季清雪到春天平整土地，到秋季規(guī)化，

盡到了一名中共黨員和黨員積極分子的帶頭作用。

七、工作中的心得和下一年的工作重點。

在領導的支持和相關部門的配合下，我們較順利地完成了

15年的財務工作任務。通過一年來的工作，無論在本行業(yè)的業(yè)

務還是在思想認識上都有一定的提高，但在工作的廣度和深度上

還需要進一步的擴展，克服工作中時有的浮燥情緒。我們下一年

度在以加強財務管理為主的同時還要繼續(xù)基建財務工作，及時準

確把握相關財務政策，把內審與內控相結合，以完善我臺的內控

與內審制度。

公司部門年終的總結篇4

公司各部門：

—年，各部門圍繞年初制定的目標任務，認真扎實開展各項

工作，取得了較好的成績。為了回顧工作，總結成績，提煉經

驗、改進不足，盡早謀劃明年工作，經公司決定，請各部門、領

導、中層、職工對—年工作進行全面認真總結，現將有關事項通

知如下：

一、上報時間：于—年12月26日前上報辦公室。

二、總結內容：

1、部門總結：各部門要圍繞年初制定的目標任務，對一年

來的工作進行總結，重點體現部門工作特點、工作取得的主要成

績、經驗以及存在的問題和20_年工作思路。

2、個人總結：個人圍繞自己的崗位職責，就一年來的思想

觀念、學習、工作表現、工作任務完成情況及存在的問題、改進

措施和明年的工作思路等方面來寫。

三、幾點要求：

1、這是年終考核的一項主要內容，總結材料要全面、實

在、內容詳實，要體現工作的亮點和特色。

2、各部門負責人要認真做好工作總結的指導、檢查和把關

工作，主管領導做好審核工作。

公司部門年終的總結篇5

時光飛逝，轉眼間年即將過去，新的一年將要到來?；厥走^

去的一年，內心不禁感慨萬千。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算

經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人

來說，都免不了會在年終對自己進行一番"盤點”，也算是對自

己的一種鞭策。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，

克服缺點，改進方法;深入學習，掌握技巧;加強管理，改進赧

務;大膽探索工作新思路、新方法，促使我們的工作再上一個新

臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

行政部是公司關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提

升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐

握.行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜

志、文件的保管、大到接待、會議，評估驗廠等活動，每一項工

作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能

保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單

純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也

同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項

工作順利完成。經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相

比之前又邁進了一步。

年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經

營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，

緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右、

協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作

出積極貢獻。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不

足，現將年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批

評指正：

一、人事管理方面

根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批

員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案，

嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強

內部的培訓管理工作。

二、行政事務工作方面

1.本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現在目前公司廠地面

積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。

2.搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso

在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，

iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培

訓于學習。

3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品。

三、公司管理運作方面

1.順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。

完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工

作中，及時和公司各個部門溝通

2.逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你

要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年

度加強對員工的監(jiān)督管理力度。

3.加強團隊建設，打造一個業(yè)務會面，工作熱情高漲的團

隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、

聚人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊

的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。

4.搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，減少安全事

故發(fā)生。

5.充分引導員工勇于承擔責任了解職責。要逐步理清各部門

工作職責，并要求各人主動承擔責任。

四、工作中的收獲

懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了“上傳下

達”。與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工

作；工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許多經驗。

五、工作中存在的不足：

過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助

下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存

在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都

希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都

做到盡善盡美。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題

掌握真實情況不夠令面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用

發(fā)揮不夠。

3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因

而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

4、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我在今

后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖

有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并

非是最快的！接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的

不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作

中的每一件事情！

總的來說年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許多的不

足，但這一切的一切相信也會隨著20年的到來而逝去。非

常感謝公司領導及同事們對我工作的支持。在下一年，我會在行

政主管這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色！望公司領導及

同事們對我工作上監(jiān)督。

公司部門年終的總結篇6

時光荏苒，20_年即將結束！

自20_年6月14日來公司上班，被擔任人事，在此工作

中，我用我所學的知識及慢慢在工作中積累的經驗，根據公司實

際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好

人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的

實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計

劃認真踏實的進行人事管理工作。在上級領導的關心、支持、指

導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事部的工

作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保

各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產經營提

供周到快捷的后勤保障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為

公司發(fā)展，生產經營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。

在公司的半年里，使我懂得了很多，領導對我的支持與關

愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事

表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加

的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使公司的發(fā)展更上一個

臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐

步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改

完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行

情況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職）管理。

⑴重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調

動和管理。

⑶辦理公司新進、離職、調動等手續(xù)；對離職人員的自離、

辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統(tǒng)計，并對

離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、

人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

（6）負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)（用工

登記表，就業(yè)失業(yè)登記表以及社保等）。

⑺根據公司的規(guī)章制度要求現進員工及在職員工掌握公司

《員工手冊》、《考勤制度》等相關公司規(guī)章制度。

3、人員招聘。

⑴各部門傳遞人員增補單。

⑵根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以

配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上

招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并加強對

宿舍的管理，應禁止發(fā)生危機公共、他人及個人人身安全和財產

安全的行為，自覺遵守公司的規(guī)章制度，維護公司的形象。

5、嚴肅勞動紀律°

⑴加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時

間，規(guī)范考勤制度。

⑵嚴格考勤制度責任的落實。

⑶加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假

手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅次予以查實并作出處

理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員

工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司各部門人數進行匯總，對

新進、離職、調動人員進行備注。并做好考勤表上報至財務部。

7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效

率

二、行政、辦公室

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及

時向領導反映情況，反饋信息；搞好各部門相互配合，綜合協(xié)調

工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文

稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好

公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔

案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，

為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保

證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強

文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。

3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹

公司規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可

循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良

好的效果，并注重后勤質量的提高。5、能很好地履行崗位職

責，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、

消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發(fā)現

的違紀、違規(guī)、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處

理；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全面、準

確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，

總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解

和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公

物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安

全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用

品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職

能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理°辦理

庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作。

9、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據

需要按會議決定發(fā)文。

10、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客

戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

11、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、20_年計劃

根據部門20_年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)

展趨勢，行政人事部計劃從以下兒方面開展20__年度的工作，

全面推行目標管理。

1、行政人事部在20_年里除做好日常管理工作外，重點做

好以下幾方面工作：

⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據公司工作實際情況，

對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實

際的需要。

⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現

出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶

譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管

理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才

招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

(4)完成日常人力資源招聘與配置。

⑸嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿

舍的管理等等。

(6)嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企

業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等

記錄。既保障員工合法權益乂維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事部工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常

嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各

部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視

和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度

如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定

年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)

助。

20_年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任大，但我始

終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各

項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任

責。當然，行政人事部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在

來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據需求進行人

才招聘、加大行政、人事管理力度和員工培訓等完成各工項工

作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們

的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，

努力為公司做出貢獻！

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

公司部門年終的總結篇7

極其艱難的一年。統(tǒng)計部門接受著調整經濟普查GDP基數，

去年是統(tǒng)計系統(tǒng)極不平凡。調整第三產業(yè)增加值系數，以固投為

重點開展數據質量協(xié)調性監(jiān)測，調整固投完成數，調減規(guī)上工業(yè)

增加值增速等多重壓力。與此同時，市委、市政府提出了完成

“雙五千億”奮斗目標，加上新形勢下開展人口普查增加了許多

新的困難，統(tǒng)計工作面臨著前所未有的嚴峻考驗。面對如此嚴峻

的形勢和巨大的挑戰(zhàn)，市局黨組堅定信心，冷靜應對，一方面，

積極向市委、市政府領導匯報上級部門有關要求變化對我市的影

響，并為緩解影響出謀劃策。另一方面，反復與上級部門溝通，

取得他理解和支持，為完成“雙五千億”提供保證。同時，實現

服務、創(chuàng)新、法制建設、基礎工作建設、信息化建設、隊伍建設

等方面也取得了可喜成果。

一、20_年各項目經濟完成情況

1、聯通維護項目￥2,603,817.72元

2、電路維護項目￥60,000元

3、網通維護項目210KM（因合同原因無法確定經濟數值）

4、網通建設項目￥2,375,000元

5、聯通建設項目￥693,248元

6、電路建設項目￥1,326,178元

7、邊檢遷改項目￥583,000元

8、其它項目￥88,8035元

二、工作回顧

20__年度我部人員訊速擴編至16位“兄弟”，如何管理好

部門整體運作？本部本著以人為本管理理念，加大管理力度，不

斷提升綜合管理水平。

1、針對工作中發(fā)現的流程問題大刀闊斧地進行修正，不斷

優(yōu)化和壓縮工作流程鏈，提高管理效率。在受權中進行宏觀指導

和過程監(jiān)控，增強了工作人員的責任意識和敬業(yè)精神，提高了部

門效益。

2、在工作中根據不同階段的需要，不斷與員工溝通推出新

的管理制度來規(guī)范員工工作行為，運用佛教理念強化員工責任心

和對企業(yè)的忠誠度教育，確保了經營團隊的健康發(fā)展。

3、長期堅持“立事先立人，成事必成人”的用人理念，把

人才的培養(yǎng)放在首位，因為員工的素養(yǎng)水平直接影響企業(yè)的現在

和未來發(fā)展。我部堅持每周六培訓學習，培訓的主要內容業(yè)務技

能和安全教育，培訓方式以實操這主。強調信息反饋、信息共

享，堅持傳幫帶的傳統(tǒng)培養(yǎng)模式，以老帶新，全面發(fā)展。20.年

度解決網通工程大芯數光纜技術瓶頸問題和光通信安防技術等，

效果比較理想。

4、狠抓質量控制，建立驗收小組層層落實處，層層確認并

簽字負責，相關資料全部歸檔備查，提高了工作人員的責任意

識，有效地控制了質量問題的出現。

5、持續(xù)性地抓好施工安全工作，力爭到每一個施工現場，

每一個角落指教和管理。采取有效方式狠抓安全工作，保證員工

人身的安全。

1、建章立制，明確責任，從源頭上抓好安全工作。

2、采取抽查和突查巡查制度。

3、嚴格作業(yè)流程，杜絕違章作業(yè)。有需要時安放“千里

眼”系統(tǒng)，狠抓施工工作票制度。

三、不足之處

20一年度我部普遍感到業(yè)務開展受制約比較大，主要因本部

和本人的業(yè)務開拓能力不強，業(yè)務水平、業(yè)務素質溥弱。管理工

作中雖然能內耗解決，但不能都做到游刃有余，還需不斷提高管

理水平配合投資公司。

四、工作規(guī)劃及建議

新的一年，國家的“奧運年”安和威公司的“績效年”。本

事業(yè)部著重將主抓業(yè)務拓展，建立銷售團隊根據公司下達的年銷

任務，根據市場具體情況進行分解，分解每月、每周、每日。以

每月、每周、每日的銷售目標分解到各個銷售主體，完成各個時

段的銷售任務。主要手段是：提高團隊素質，加強團隊管理，針

對各運營商和大客戶開拓。

企業(yè)優(yōu)質化，提高現有經營質量，在良好的企業(yè)文化做底蘊

的前提下，充分挖掘人力資源潛力，綜合提升業(yè)務水平，打造一

支優(yōu)良團隊，緊密圍繞“誠實守信、質量第一”拓展市場。

公司部門年終的總結篇8

20_年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工

作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，

其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，全年

的財務會計個人工作總結如下：

一、20_年順利完成的工作

1、以認真的態(tài)度積極參加―市財政局集中所得稅培訓，做

好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

2、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時

準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報

送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常

費用的繳納。

3、對各類財務會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

20—年學習方面和個人修養(yǎng)和綜合素質的提升：

1、認真學習財經方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政

策和程序辦事。

2、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治

思想和品德修養(yǎng)。

3、不斷改進學習方法，講求學習效果，”在工作中學習，

在學習中工作“，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實

際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，

使自身綜合能力不斷得到提高。

4、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務

技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把

工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

二、20_年中仍然存在的不足

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作

存在的不足：

1、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與

收效不成比例，事倍功半的現象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科

學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果

2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的

研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、理論水平不高，當前社會財務會計知識和業(yè)務更新換代

比較快，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習，導致了財

務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提

高。

三、20年嚴格履行財務會計崗位職責，扎實做好本職工作

1、善于總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準

確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益?？偨Y經驗，建立健

全良好的工作機制。

2、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代

的發(fā)展的步伐。

公司部門年終的總結篇9

一年，在集團公司的正確領導及大力支持下，在寧波萬達商

管公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形

勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重

發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為

公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的

工作情況匯報如下：

一、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一

個良好的工作環(huán)境

一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與

其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范

化，相關工作到達了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了

良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理

等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準確及時，

并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗

材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作

的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征

文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了

活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致

好評；行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公

秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗

口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、

為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在

服務工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，

力求思考在前、服務在前。個性是行政部分管的食堂、倉庫、采

購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工

作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了用心主動。日常工

作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日

事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了用心熱情不

越位。

2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到

工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法

等方面不斷改善和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉

措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務

作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，構成良好的學習氛圍

做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急

需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知

識°一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流

程、集團制度等業(yè)務資料，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺

性，構成了良好的學習氛圍。

四、認真履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工

自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)

域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場

競爭，我部用心配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)

發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管埋

學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部

門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等

方面的培訓。

3.人力資源管理工作：根據各部門的人員需求，在確保人員

編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦

等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面

談，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解，幫忙他解決思想上的難

題，透過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司

的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。透過

考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的

渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動

報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成

員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的

大力協(xié)助下，行政部取得了必須的成績。盡管我們取得了必須成

績但仍存在著很多不足之處，主要表此刻以下幾個方面：一是由

于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成

得最好，但由于潛力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二

是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真

實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不

夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到

位，因而存在必須的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司

的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小

組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓

得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

公司部門年終的總結篇10

1、加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。

一年多來，共記學習筆記2萬余字，撰寫學習心得和體會4

篇，同時還參加了全市政法系統(tǒng)舉行的社會主義法治理念知識競

賽并獲得了三等獎。通過理論學習，進一步提高了自身的'政治

素質，增強了大局觀念和政治責任感、政治敏銳感，堅定了正確

的政治方向和政治立場，樹立了公平正義、服務大局、執(zhí)法為民

的社會主義法治理念。

2、加強業(yè)務學習，提升業(yè)務水平。

—年10月，我調到司法鑒定管理科工作。管理面向社會服務

的司法鑒定工作是司法局一項新的管理職能，沒有現成的經驗可

以借鑒。我來到司法鑒定管理科后，為了盡快適應工作，翻閱了

大量的資料書籍，認真學習了有關司法鑒定工作的文件規(guī)章，深

入了解了國家關于司法鑒定的政策精神，并積極學習司法鑒定的

有關專業(yè)知識，堅持以復合型人才來要求自己，使自己從一個司

法鑒定的“門外漢”變成了“行里通”。

3、加強職能履行，全力開拓工作。

為了開展好面向社會服務的司法鑒定工作，我積極協(xié)助科室

負責人跑部門、擬文件、搞宣傳、下基層，以盡快打開司法鑒定

工作的局面。為了爭取市委政法委、市紀委、市人—工委等有

關部門對司法鑒定工作的支持，我與科室負責人一起不厭其煩地

到這些領導部門進行匯報，向他們解釋、宣傳國家的有關政策規(guī)

定，爭取到了他們對司法鑒定工作的重視與支持。

為了建立我市門類齊傘的司法鑒定業(yè)務體系，我積極打聽、

網羅專業(yè)人才，動員他們申報國家司法鑒定人，同時與省司法鑒

定委員會辦公室保持密切聯系，爭取他們對一市司法鑒定工作的

支持，盡一切可能擴大我市的司法鑒定業(yè)務范圍。此外，我還與

科室負責人一起積極組織有關單位申報國家司法鑒定機構，增加

我市司法鑒定機構的數量，以擴大司法鑒定的社會影響力。經過

不懈努力，目前我市的司法鑒定鑒定機構已由原來的一家發(fā)展為

四家，—市兩家、—市兩家，其中一家為綜合性鑒定機構、3家為

法醫(yī)類鑒定機構；司法鑒定的業(yè)務范圍也由3個門類擴大到了6

個門類；司法鑒定人也由6人增加到了到了26人。

4、加強行業(yè)管埋，規(guī)范執(zhí)業(yè)秩序。

司法鑒定人剛剛走進司法行政隊伍不欠，人員廣、素質參差

不齊，許多人是從非政法單位進來，沒有接受過系統(tǒng)全面的政法

隊伍教育整頓，政治和法律素質相對而言都比較差，因而在他們

中間不可避免的會出現這樣或那樣的問題。為此，我針對司法鑒

定人的這種現狀，建議加強了對司法鑒定人的管理力度。一是建

立了《司法鑒定人執(zhí)業(yè)紀律“十不準”》、《司法鑒定人辦鑒責任

制》、《司法鑒定人違法違紀和錯鑒責任追究制》等規(guī)章制度，強

化了司法鑒定人的辦鑒責任意識；二是舉辦了鑒定結論征詢意見

會，征求了公安機關、人民法院、律師事務所、法律服務所對司

法鑒定結論的意見和建議；三是開展了司法鑒定人的黨性政治教

育、紀律作風教育，提高了他們的政治、業(yè)務、思想、道德素質

和行風、法紀觀念；四是對有違紀違規(guī)行為的司法鑒定人進行了

嚴肅處理，解聘了一名司法鑒定人。通過加強管理，約束了司法

鑒定人的執(zhí)業(yè)行為，規(guī)范了司法鑒定活動秩序。

5、加強廉潔自律，提高防腐能力。

雖然司法行政部門是個窮部門，但我仍然按照上級黨風廉政

建設的要求，加強了自身的廉政教育。我在業(yè)余時間認真學習和

閱讀了上級關于黨風廉政建設的有關文件和規(guī)章，對照自身開展

了批評與自我批評，做到了警鐘長鳴，同時以馬克思主義世界

觀、人生觀和價值觀為標準來約束自己的言行，自覺抵制拜金主

義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，牢固樹立全心全意為人民

服務的思想，堅持做到淡薄名利、甘于清貧、克己奉公、廉潔從

政，堅決同各種—現象作斗爭，做一名合格的共產黨員和司法

行政干部。

6、加強團結協(xié)作，創(chuàng)建和諧科室。

團結出效益，團結出成績。我在工作中十分注重科室的團結

協(xié)作，始終堅持熱情待人、熱心助人的原則，積極做到與同志們

和諧相處，盡自己的努力幫助他人，對同志們的疑難，有求必

應、有問必答。通過加強團結，創(chuàng)建了和諧科室，促進了工作。

公司部門年終的總結篇11

本部門主要承擔實業(yè)有限公司新產品開發(fā)、產品升級改造、

產品技術支持和技術跟蹤、公司網絡工程優(yōu)化管理和相關知識產

權申報工作，下設影音組、監(jiān)控組、開發(fā)組和輔助組?，F就本部

門一年來的工作情況匯報如下：

（一）、主要工作情況

一、記錄儀項目：

開發(fā)了新一代單記錄儀型，本型號產品外形為標準，適合不

同車廠安裝及后加裝市場。在功能方面，該記錄儀在具備國標基

本功能上增加了全球定位、地理信息定位以及總線功能。該型號

產品月份已送公安部第巳研究所檢測，在產品推出市場前將的到

國家相關部門的認可。型記錄儀月日將首先推出臺樣機用于銷售

市場的前期開發(fā)，到一年月份將開始準備批量生產，全力推向市

場。型記錄儀將是一年份公司的主推產品。

改進了公司第一代汽車行駛記錄儀。完善及改進穩(wěn)定性能方

面外還作出了以下幾個大的改進：第一、改進了原主結構產品方

案，成本上與原來主結構對比降低了余元，在穩(wěn)定性能上也得到

了提高，另一方面也間接的減少了本產品的售后服務成本；第

二、改進了原從結構產品，同樣的在原基礎上降低了成本余元。

行車記錄儀解析軟件升級，應保定五公司的要求，在原解析

軟件版的基礎上增加了開關量的處理，成為版C并依據行車記錄

儀國際行業(yè)標準重新開發(fā)了中英文記錄儀解析軟件版，滿足了出

口車輛對行車記錄儀的要求，為公司產品更好的進入國外市場奠

定基礎。

字符疊加處理系統(tǒng)的開發(fā)，增加了記錄儀產品又一功能特

色，本項目已可以完全配套行車記錄儀使用，同時即可配合其它

顯示產品實用。例如可在播放或的畫面上顯示一些警示用語和宣

傳內容；在監(jiān)控系統(tǒng)中，將行車記錄儀所采集的實時車速和時間

疊加在監(jiān)控信號上，便于客運公司的管理，增強了公司產品的實

用性和兼容性。

在后加裝市場上，我們根據記錄儀現有的條件，針對使用機

械式傳感器的車輛，通過加裝傳感器，同樣能能夠安裝配套我司

記錄儀產品。記錄儀加裝傳感器的實現，為記錄儀產品的后加裝

市場得到了有力的推廣。

記錄儀項目相關技術支持等，生產工藝完善、生產培訓以提

高生產效率及質量，外協(xié)加工廠家培訓，車廠安裝事務聯系及安

裝調試安排，售后故障情況分析及故障排除（個別為出差到車廠

解決）。

二、倒車監(jiān)視項目：

新開發(fā)設計四分割型倒監(jiān)產品，功能上增加了二分割和四分

割畫面顯示功能c新開發(fā)的樣機已提供給宇通技術部門確認、試

裝。定型產品將在月份試產。

寸倒監(jiān)產品設計，同時考慮車廠安裝及符合用戶要求。

吊裝倒監(jiān)產品外殼模具升級改進，使其符合用戶要求，重新

將本型號產品推向市場。

倒車監(jiān)視項目技術支持，車廠技術人員聯系及安裝調試溝

通，售后故障情況分析，完善產品穩(wěn)定性能。

三、多媒體項目：

多音源耳機系統(tǒng)：本產品所包括前端主機、終端接收機、音

源均已設計完成，功能及安裝方式基本完成定型，今年年初已安

裝調試臺商務車系統(tǒng)，共座。

液晶視聽系統(tǒng)：本產品安裝方案已初步設計完成，主機及功

能已定型，現主要考慮設計的是終端液晶電視的安裝方式。

四、寸黑白電視機（小電視）：

在去年的基礎上繼續(xù)完善產品性能，配合車廠完善安裝方

式。

設計產品以滿足客戶需求。

設計帶倒車功能的電視機產品，本產品可接單鏡頭或多鏡

頭，已生產小批量樣機。

五、液晶顯示器

寸固定液晶開模并已經投產，批量配套宇通C

對于年終的已經定型，并且積極的確定第二供應商，降低成

本。

高檔車的配套，松下系統(tǒng)+古巴車配套方案等，已經通過了

客戶認可。

一些新車廠的產品配套，包括（寸，；）配套浙江中譽汽車。

電動液晶控制板開發(fā)。這個項目開展得比較順利，目前已批

量生產。

六、系列

推出了新款產品（系統(tǒng)），用于二級市場銷售

產品的測試與支持工作（系統(tǒng)），并成功運用到宇通出口古

巴車的項目

推出了聲道系統(tǒng)，它加大了公司產品結構的橫向發(fā)展，填補

了公司在高檔商務車影音系統(tǒng)這一產品領域的空白，使我們公司

的產品種類更加全面；其次、襄樊旅行車有限公司通過對本產品

的使用，增強了對我們公司的信賴，也加強了雙方的合作，這

樣，對于打開我們公司其它型號產品在襄樊旅行車有限公司銷售

大門的重要作用是不言而喻的；最后、通過與襄樊旅行車有限公

司的合作，品牌成功進入襄樊一一這一全國重要的汽車生產基

地，這對公司的發(fā)展是具有里程碑式的意義的。

七、監(jiān)控娛樂系統(tǒng)

新監(jiān)控娛樂系統(tǒng)的開發(fā)升級，改進了原監(jiān)控娛樂系統(tǒng)存在的

不足，是新監(jiān)控系統(tǒng)更具市場競爭力，對主機外形和內部安裝都

作了較大調整，使之設計更人性化、合理化，同時對內部的用戶

板、電源板和協(xié)議板硬件電路進行了改進，軟件進行了升級，對

系統(tǒng)處理軟件也進行了升級。對數碼監(jiān)控娛樂系統(tǒng)的改進除了結

構和電路方面，更為重要的是對其穩(wěn)定性的加強，主要是抗震性

能的提高，新開發(fā)的硬盤系統(tǒng)采用英寸筆記本硬盤，立柱油囊減

震等一系列抗震措施，達到了良好效果，再加上外部支架的二次

減震，可以說是達到了理想的減震效果，現在的新數碼監(jiān)控娛樂

系統(tǒng)尢論是從美觀上、操作上還是穩(wěn)定性、功能上都有了一個大

臺階的提高，成為我公司力推的產品。

硬盤監(jiān)控系統(tǒng)用戶板軟件的重新編寫，并且增加了新功能。

紅外乘客自動計數系統(tǒng)功能確定及前期性能測試。

八、總線。

這個項目是一個非常大的一個項目，還在起步階段，但也有

一定的成果，例如：開發(fā)的智能轉換器，使記錄儀具備了接口功

能。

九、知識產權

于月順利通過高新技術企業(yè)復審工作并獲得高新技術企業(yè)證

書C

于月通過《車載聲道信號處理裝置》和《手動折疊液晶的外

殼折疊機構》兩實用新型的專利審查。

于月份申報《車載多路監(jiān)視裝置》實用新型專利，提交初

審。

十、網絡工程優(yōu)化管理

針對公司服務器問題重新組建公司病毒服務器、域控制備份

服務器，保版權所有!證了公司網絡的正常運轉。協(xié)助了組建電

話降低了公司辦公成本。公司的網站建設，預計在年底完成。

十一、內部管理

為了調動技術人員改進產品功能和提高技術支持的積極性，

與今年月份對各項目的負責人的績效考核標準進行改革，以原來

績效考核制度為標準，追加了各負責產品銷售量的比例，即改革

后的新績效分數計算方法為：

新績效分數（實際產品銷量銷售計劃銷量）原績效分數

二存在的問題

產品開發(fā)規(guī)劃少多為應急開發(fā)造成不能按照流程執(zhí)行

實驗和技術條件和實際的銷售需求時間矛盾例如因技術問題

無法解決而不能按期交貨，白白損失銷售市場。

缺乏有經驗的技術人員和組織機構：各工作崗位的職責不夠

細致月考核不能作為工作提高的目標欠缺明確的激勵計劃項目管

理的知識體系不完善

三改進計劃

制定經過技術和銷售匯總的開發(fā)計劃作為開發(fā)的主題計劃占

年度開發(fā)工作的另外的作為機動性項目的時間在一月份公司技術

和銷售相對的空閑時間安排年后開始實施。

增加實驗和測試的技術條件設備加強項目的風險控制能力同

時保證項目的合理流程。

詳細確定崗位工作職責表描述和工作標準作為考核評獎崗位

人員的基本依據對于項目管理調整現在方式為雙人項目制度的組

合即對同一個項目安排第一和第二負責人共同維護項目和保證項

目的連續(xù)性月考核和年度評價按照項目的情況來處理讓技術人員

的工作和銷售業(yè)績間接掛鉤產生激勵效果記錄引入管理軟件和資

料管理流程保證公司內部知識的共享和延續(xù)。

公司部門年終的總結篇12

20—年是—有限公司經過兩個公司整合重組并在西安掛牌運

行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產經營

任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功，充

分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確

決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司生產

經營目標的實現為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力

度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機制，

使公司出現了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面，為公司全面

完成各項生產經營目標打下了良好的基礎?？偨Y一年來的工作，

主要體現在以下幾個方面：

一、建立了法人治理結構，員工結構日趨合理

公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集

體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機

制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。

1、建立了公司法人治理結構。相繼設立了董事會、監(jiān)事

會，聘任了公司總經埋。乂通過在建設工程總公司范圍內競聘，

聘任了公司副總經理、四部一室主任、分公司經理15人。通過

在公司內外部參與競聘，使工作能力強，業(yè)務水平高的管理人才

脫穎而出。

2、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資

源中心后，逐步實現一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為

輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩余的

全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人

員需求與之簽訂上崗合同。

3、公司人員結構日趨合理。公司現有員工558人，其中：

全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，

臨時工80人。其中：機關63人，安裝分公司136人，路橋分公

司39人，防腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98

人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人

力資源中心51人（其中：借調和單干23人），通過雙向選擇，已

有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結構日趨合

理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人，技師5人，電

焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種241人。公司

員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在21—40之間的有488

人，占總人數的84%。

二、推陳出新，認真搞好人事勞資工作

1、對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造。根據公司原人事勞

資業(yè)務流程，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務流程進

行了再造。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職

責、人員調動手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、公司績

效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個、公

務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調、密切配合、精

干高效。

2、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作。面對公司生產人

員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦

法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中C

20__年共發(fā)放工資442.3萬元，其中：機關59.8萬元，安

裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6

萬元，恒達分公司70.6萬元，運輸分公司45.1萬元，建筑分公

司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元，租賃分公司35.4萬元，人

力資源中心24.6萬元。

20_年共發(fā)放獎金588萬元，其中：機關62.4萬元，安裝

分公司195萬元，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元，恒

達分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2

萬元，嘉勝分公司6.6萬元，租賃分公司49.4萬元，人力資源

中心3.6萬元。

3、認真做好員工工資的套改工作。根據總公司的要求,

20__年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合，歷

史原因多，工資套改難度大，問題多，我們在尊重歷史的情況

下，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發(fā)工

資7.1萬元，第二次補發(fā)工資39.5萬元。

三、加強績效考核，制定了合理的辦法

為了充分發(fā)揮—有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內部

分配機制為突破口，以提高經濟效益為目的，突出對各責任單位

和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責任人的考核與獎懲力

度，從而充分調動岑體員工的生產與工作的積極性，不斷提高公

司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現公司司的生產經營目

標。主要辦法是經營放開搞活，績效考核掛鉤?？己藭r以各責任

單位和部門的工資（費用）總額為主要依據。工資總額是基礎工

資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種

福利性補貼之和（部門為管理費用），工資總額都將與所取得的績

效完全掛鉤，硬性兌現。公司全年核定完成產值1.5億元，實現

利潤2550萬元，工資總額842萬元，費用總額714.6萬元。考

核分有經營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考

核和對領導班子的考核，對公司領導班子實行風險抵押金政策，

共收風險抵押金116萬元。為了正確處埋好人事關系，解除領導

的后顧之憂，我們積極加強與各部門、各分公司的聯系和溝通，

及時掌握員工的新情況、新動態(tài)，保持員工隊伍在有競爭的情況

下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領導進行匯報，使人力資源

為公司的生產經營起到最好的保障作用。

1、加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的

人員進行“雙向選擇，擇優(yōu)錄用”，并認真作好員工的思想工

作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術業(yè)務水平，通

過達到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507

人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或

到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作C

2、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的主要力量之

一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現多次反復，為

此我們進行了深入的調查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工

作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作，溝通了

大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾。

3、做好勞務合同工的續(xù)聘和新聘工作。對公司符合條件的

128名勞務合同工進行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未

報過到的人員；對符合轉勞務合同工條件的50多名臨時工進行了

摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、審查工作，一方面解決

了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我

公司下一步的工作儲備了人員力量。

4、對長期不在崗員工進行了清理。通過清理共有37人長期

不在崗。經過耐心細致的做工作，現辦理內部待崗9人，協(xié)議離

崗5人，還有一部分人員正在尋找新的出路。

總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作

作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的

良好局面。

四、認真抓好員工培訓，提高了員工整體素質

為了提高公司員工的整體素質，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培

訓、轉崗培訓等多種培訓的機會°公司自成立人力資源中心以

來，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力

大了，學技術重要了，使工作積極性有了極大的提高。同時，員

工對自身業(yè)務水平、技術操作能力的提升愿望更加迫切，很大一

部分人員提出了培訓和轉崗的要求。公司根據工作實際，分別針

對不同情況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素質得到了提

高，一些員工重新走向了新的工作崗位。為了抓好培訓，公司專

門成立了培訓領導小組，并結合實際，制定了20_年度員工教

育培訓計劃，以文件形式下發(fā)到各單位。今年共完成的主要培訓

項目有：管理人員培訓、科級干部項目經理培訓、轉崗焊工培

訓、預算人員培訓、財務人員培訓、技術人員培訓、文秘宣傳培

訓、人事勞資培訓、焊工培訓、管工培訓、煨彎工培訓、職工技

能鑒定培訓等，培訓主要以脫產和半脫產的形式進行，培訓人