勞動(dòng)合同解除后續(xù)管理辦法

勞動(dòng)合同解除后續(xù)管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同解除后續(xù)管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.2乙方因下列原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方提出解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方提出解除勞動(dòng)合同的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方提出解除勞動(dòng)合同的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方提出解除勞動(dòng)合同的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方提出解除勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。1.3乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，并歸還甲方提供的辦公用品、交通工具等物品。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后的一個(gè)月內(nèi)一次性支付給乙方。2.3乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與甲方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。三、保密協(xié)議3.1乙方在勞動(dòng)合同解除后，仍應(yīng)遵守甲方規(guī)定的保密協(xié)議，包括但不限于：不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.甲方規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.福利待遇規(guī)定6.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議，未按約定時(shí)間履行保密義務(wù)。3.乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，未歸還甲方提供的辦公用品、交通工具等物品。4.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按照國(guó)家和地方規(guī)定，未為乙方提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者抵御風(fēng)險(xiǎn)能力而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：用人單位依法給予勞動(dòng)者的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同解除后，乙方不配合辦理手續(xù)、交接工作。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，說明法律規(guī)定和合同約定，要求乙方履行合同義務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同解除，雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人