餐飲管理人才派遣方案

餐飲管理人才派遣方案合同編號：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、派遣人員及崗位二、派遣期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。2.派遣人員的派遣期限為__________年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計(jì)算。三、派遣人員的職責(zé)與義務(wù)1.派遣人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。（1）遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為；（2）損害乙方利益的行為；3.派遣人員應(yīng)按照甲方的要求參加相關(guān)培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按時支付派遣人員的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。2.乙方應(yīng)提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)及工作條件，確保派遣人員能夠勝任工作。3.乙方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或解雇派遣人員。4.乙方應(yīng)在合同期滿后，按照甲乙雙方約定，妥善安排派遣人員的返回或續(xù)簽事宜。五、費(fèi)用及支付1.乙方應(yīng)支付給甲方派遣人員的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體金額為：__________元/月。2.乙方應(yīng)在每個結(jié)算周期結(jié)束后__________日內(nèi)，向甲方支付上述費(fèi)用。3.乙方應(yīng)承擔(dān)派遣人員在工作中產(chǎn)生的一切費(fèi)用，包括但不限于差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。六、保密條款1.雙方在合同期內(nèi)和合同期滿后，應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方泄露。2.保密內(nèi)容包括但不限于：客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同金額的__________%。2.違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.派遣人員工資福利明細(xì)4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.乙方公司規(guī)章制度6.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排7.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量或不符合要求的派遣人員。2.乙方未按時支付派遣人員的工資、福利及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.乙方未提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)及工作條件。4.乙方解雇或不當(dāng)對待派遣人員。5.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密和機(jī)密信息。6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.餐飲管理人才派遣方案：指甲方將具備餐飲管理能力的人才派遣至乙方，協(xié)助乙方提升餐飲管理水平和運(yùn)營效率的服務(wù)方案。2.派遣人員：指甲方根據(jù)合同約定，派至乙方從事餐飲管理工作的員工。3.派遣期限：指派遣人員在被派遣至乙方工作直至合同到期的時間段。4.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的，作為違約責(zé)任的經(jīng)濟(jì)賠償。5.商業(yè)秘密和機(jī)密信息：指不為公眾所知悉，對乙方具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并能為乙方帶來競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合乙方要求。解決辦法：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的人員，或?qū)ΜF(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)以滿足乙方需求。2.問題：乙方未按時支付費(fèi)用。解決辦法：甲方可以催告乙方支付，必要時可以依法申請仲裁或訴訟解決。3.問題：乙方解雇或不當(dāng)對待派遣人員。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方糾正不當(dāng)行為，嚴(yán)重時可以終止合同。4.問題：雙方發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新開設(shè)餐飲企業(yè)，需要甲方派遣具備經(jīng)驗(yàn)的餐飲管理人員協(xié)助運(yùn)營。2.乙方現(xiàn)有