2024年度教育機(jī)構(gòu)學(xué)生事務(wù)管理人力資源合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機(jī)構(gòu)學(xué)生事務(wù)管理人力資源合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.人力資源配置4.1人員編制4.2人員崗位4.3人員職責(zé)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)費(fèi)用6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3假期安排8.激勵(lì)與考核8.1激勵(lì)方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1其他條款13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：人員崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：工資支付明細(xì)表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[教育機(jī)構(gòu)全稱]乙方：[人力資源服務(wù)公司全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度教育機(jī)構(gòu)學(xué)生事務(wù)管理方面的合作關(guān)系，確保學(xué)生事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)教育法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同終止日期2024年12月31日4.人力資源配置4.1人員編制甲方根據(jù)學(xué)生事務(wù)管理工作的需要，向乙方提出人員編制要求，乙方應(yīng)按照甲方要求提供相應(yīng)數(shù)量和資質(zhì)的人力資源。4.2人員崗位甲方提供學(xué)生事務(wù)管理相關(guān)崗位，包括但不限于輔導(dǎo)員、心理咨詢師、生活輔導(dǎo)員等。4.3人員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理、思想政治教育、心理健康教育等工作；（2）協(xié)助甲方開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)、社團(tuán)管理等工作；（3）處理學(xué)生突發(fā)事件及日常事務(wù)；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方提供的人力資源需接受甲方組織的崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（1）學(xué)生事務(wù)管理相關(guān)政策法規(guī)；（2）學(xué)生工作方法與技巧；（3）心理健康教育；（4）應(yīng)急處理能力等。5.2培訓(xùn)方式甲方通過(guò)集中授課、線上培訓(xùn)、實(shí)踐操作等形式進(jìn)行培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的人力資源工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方人員崗位及資質(zhì)確定；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及考核結(jié)果確定；（3）加班工資：按照國(guó)家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2工資支付方式甲方每月支付乙方人力資源工資，支付日為每月的[具體日期]。6.3福利待遇（1）國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假；（2）五險(xiǎn)一金；（3）定期體檢；（4）其他福利待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.激勵(lì)與考核8.1激勵(lì)方式（1）根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道；（3）定期組織表彰和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。8.2考核內(nèi)容甲方對(duì)乙方人力資源的考核內(nèi)容包括：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊(duì)合作；（5）遵守規(guī)章制度。8.3考核結(jié)果甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方人力資源進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并將考核結(jié)果作為續(xù)簽合同、調(diào)整工資待遇的依據(jù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）學(xué)生個(gè)人信息；（3）甲方內(nèi)部管理信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責(zé)任如乙方人力資源違反保密條款，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按照合同約定提供人力資源；（2）乙方人力資源未履行合同約定的職責(zé)；（3）乙方人力資源違反保密條款；（4）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（5）雙方約定的其他違約情形。10.2違約責(zé)任（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[具體仲裁委員會(huì)名稱]12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）一方違約，另一方給予書(shū)面通知后[具體天數(shù)]，違約方未采取補(bǔ)救措施；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除程序解除合同應(yīng)提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定13.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：人員崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：工資支付明細(xì)表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量、解決專業(yè)問(wèn)題或提供技術(shù)支持。15.3第三方介入形式（1）中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)；（3）技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供技術(shù)實(shí)施、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（5）按照合同約定或雙方協(xié)商一致的其他責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）獲得甲乙雙方提供的必要信息；（2）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）要求甲乙雙方提供必要的配合；（4）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展工作。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的提出第三方介入的提出應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。17.2第三方介入的確認(rèn)甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)，以書(shū)面形式確認(rèn)第三方介入。17.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素綜合確定。18.2責(zé)任限額的約定（1）責(zé)任限額的具體金額；（2）責(zé)任限額的適用范圍；（3）責(zé)任限額的計(jì)算方法；（4）責(zé)任限額的支付方式。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分第三方在介入本合同過(guò)程中，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)明確劃分。第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)各自的責(zé)任承擔(dān)不變。19.2權(quán)利劃分第三方在介入本合同過(guò)程中，其權(quán)利僅限于合作協(xié)議中約定的權(quán)利，甲乙雙方的權(quán)利不受影響。19.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方的爭(zhēng)議解決，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行，或由甲乙雙方協(xié)商解決。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）第三方違反合同約定，造成嚴(yán)重后果；（2）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。20.2終止程序終止第三方介入應(yīng)提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人員崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括每個(gè)崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作流程等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)作為乙方人員招聘、培訓(xùn)、考核的重要依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)確保乙方人力資源能夠及時(shí)獲得必要的知識(shí)和技能。3.附件三：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列出乙方人員的工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等。說(shuō)明：工資支付明細(xì)表應(yīng)作為甲方支付工資的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)確保甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私得到保護(hù)。5.附件五：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果詳細(xì)要求：列出考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果等。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)作為乙方人員激勵(lì)和調(diào)整的依據(jù)。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：列出變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議應(yīng)作為合同修訂的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按照合同約定提供人力資源乙方人力資源未履行合同約定的職責(zé)乙方人力資源違反保密條款甲方未按照合同約定支付工資或福利第三方未按照合作協(xié)議提供滿意的服務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)乙方未按照合同約定提供人力資源，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方人力資源未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并賠償由此造成的損失。乙方人力資源違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方未按照合同約定支付工資或福利，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付違約金。第三方未按照合作協(xié)議提供滿意的服務(wù)，乙方應(yīng)向甲方賠償由此造成的損失。3.示例說(shuō)明示例一：若乙方未按照合同約定提供一名輔導(dǎo)員，導(dǎo)致甲方無(wú)法開(kāi)展學(xué)生事務(wù)管理工作，乙方應(yīng)賠償甲方因缺乏輔導(dǎo)員而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例二：若乙方人力資源在履行職責(zé)過(guò)程中泄露學(xué)生個(gè)人信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例三：若甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律后果。全文完。2024年度教育機(jī)構(gòu)學(xué)生事務(wù)管理人力資源合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4教育機(jī)構(gòu)名稱1.5學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)2.招聘與錄用2.1招聘條件2.2錄用程序2.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.職責(zé)與權(quán)限3.1教育機(jī)構(gòu)職責(zé)3.2學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)職責(zé)3.3崗位職責(zé)4.工作內(nèi)容與任務(wù)4.1學(xué)生事務(wù)管理工作內(nèi)容4.2人力資源管理工作內(nèi)容4.3任務(wù)分配與執(zhí)行5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間安排5.2工作地點(diǎn)5.3出差安排6.工資與福利6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3福利待遇6.4津補(bǔ)貼7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2晉升機(jī)制7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.激勵(lì)與考核8.1激勵(lì)措施8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核周期9.違約責(zé)任9.1教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.2學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1補(bǔ)充條款13.2附件13.3合同生效14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號(hào)：EDUHR20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4教育機(jī)構(gòu)名稱：教育機(jī)構(gòu)1.5學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)：教育機(jī)構(gòu)學(xué)生事務(wù)管理部第二條招聘與錄用2.1招聘條件：2.2錄用程序：2.2.1簡(jiǎn)歷篩選；2.2.2筆試或面試；2.2.3體檢；2.2.4錄用通知。2.3考核標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1筆試成績(jī)；2.3.2面試表現(xiàn)；2.3.3體檢結(jié)果。第三條職責(zé)與權(quán)限3.1教育機(jī)構(gòu)職責(zé)：3.1.1提供學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)的辦公場(chǎng)所和必要的辦公設(shè)備；3.1.2制定學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)的年度工作計(jì)劃；3.1.3對(duì)學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。3.2學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)學(xué)生事務(wù)管理的日常運(yùn)行；3.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理；3.2.3負(fù)責(zé)制定和完善學(xué)生事務(wù)管理相關(guān)制度和流程；3.2.4負(fù)責(zé)與教育機(jī)構(gòu)其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。3.3崗位職責(zé)：3.3.1學(xué)生事務(wù)管理崗：3.3.1.1負(fù)責(zé)學(xué)生事務(wù)的日常管理；3.3.1.2負(fù)責(zé)處理學(xué)生申訴和投訴；3.3.1.3負(fù)責(zé)組織學(xué)生活動(dòng)。3.3.2人力資源崗：3.3.2.1負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理；3.3.2.2負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度。第四條工作內(nèi)容與任務(wù)4.1學(xué)生事務(wù)管理工作內(nèi)容：4.1.1負(fù)責(zé)學(xué)生事務(wù)的日常管理；4.1.2負(fù)責(zé)處理學(xué)生申訴和投訴；4.1.3負(fù)責(zé)組織學(xué)生活動(dòng)；4.1.4負(fù)責(zé)學(xué)生檔案管理。4.2人力資源管理工作內(nèi)容：4.2.1負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理；4.2.2負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度；4.2.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)。4.3任務(wù)分配與執(zhí)行：4.3.1學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)根據(jù)工作計(jì)劃分配任務(wù)；4.3.2各崗位員工按照分配的任務(wù)執(zhí)行工作。第五條工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間安排：5.1.1工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午5:00；5.1.2休息時(shí)間：周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日。5.2工作地點(diǎn)：5.2.1工作地點(diǎn)：教育機(jī)構(gòu)學(xué)生事務(wù)管理部辦公室；5.2.2根據(jù)工作需要，可能需要在其他地點(diǎn)開(kāi)展工作。5.3出差安排：5.3.1出差安排由學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)根據(jù)工作需要提出；5.3.2員工出差需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。第六條工資與福利6.1基本工資：6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位和員工資歷確定；6.1.2基本工資每月支付一次。6.2績(jī)效工資：6.2.1績(jī)效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定；6.2.2績(jī)效工資每月支付一次。6.3福利待遇：6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；6.3.2年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；6.3.3節(jié)日慰問(wèn)金；6.3.4健康體檢。第七條培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)根據(jù)工作需要制定培訓(xùn)計(jì)劃；7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。7.2晉升機(jī)制：7.2.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果有機(jī)會(huì)晉升；7.2.2晉升條件包括工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)等。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.3.1學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)根據(jù)員工需求和潛力制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7.3.2員工可根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行自我提升。第八條激勵(lì)與考核8.1激勵(lì)措施：8.1.1設(shè)立年度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；8.1.2定期舉辦優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；8.1.3為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如內(nèi)部晉升、外部培訓(xùn)等；8.1.4定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1工作完成質(zhì)量；8.2.2工作效率；8.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作；8.2.4職業(yè)道德。8.3考核周期：8.3.1年度考核，每年進(jìn)行一次；8.3.2季度考核，每季度進(jìn)行一次。第九條違約責(zé)任9.1教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)支付工資或福利；9.1.2未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；9.1.3未提供合同約定的工作條件。9.2學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)違約責(zé)任：9.2.1未履行合同約定的職責(zé)；9.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；9.2.3泄露工作秘密或違反保密協(xié)議。9.3違約賠償：9.3.1教育機(jī)構(gòu)違約需支付違約金；9.3.2學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)違約需賠償教育機(jī)構(gòu)損失。第十條保密條款10.1保密范圍：10.1.1教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密；10.1.2學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)的內(nèi)部資料；10.1.3教育機(jī)構(gòu)與員工之間的合同信息。10.2保密義務(wù)：10.2.1員工對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)；10.2.2員工不得未經(jīng)授權(quán)向第三方透露保密信息。10.3違約責(zé)任：10.3.1員工違反保密協(xié)議需承擔(dān)法律責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2員工違反合同約定；11.1.3教育機(jī)構(gòu)因故需要解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方同意終止合同；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3解除與終止程序：11.3.1雙方書(shū)面通知對(duì)方；11.3.2按照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；12.1.2合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.2爭(zhēng)議解決方式：12.2.1雙方協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1補(bǔ)充條款：13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；13.1.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。13.2附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、考核標(biāo)準(zhǔn)等；13.2.2附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效：13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽署14.1簽署主體：14.1.1教育機(jī)構(gòu)：教育機(jī)構(gòu)（蓋章）14.1.2學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人：（簽字）14.2簽署日期：2024年1月1日14.3簽署地點(diǎn)：教育機(jī)構(gòu)總部辦公室第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同中，第三方指除教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)之外的，為達(dá)成合同目的而介入的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、服務(wù)商、技術(shù)供應(yīng)商等。第二條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方介入的職責(zé)：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)的服務(wù)或產(chǎn)品；2.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；2.1.3第三方應(yīng)保護(hù)教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)的商業(yè)秘密和隱私。2.2第三方介入的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)提供必要的信息和協(xié)助；2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第三條第三方介入的審批與監(jiān)督3.1第三方介入需經(jīng)教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；3.2教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：4.1.1第三方的責(zé)任限于其直接造成的損失；4.1.2第三方的責(zé)任不超過(guò)合同總金額的10%；4.1.3第三方的責(zé)任不包含因教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)的過(guò)錯(cuò)造成的損失。4.2教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同義務(wù)。第五條第三方介入的合同變更5.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，本合同的相關(guān)條款可能需要變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；5.2任何合同變更需經(jīng)教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)同意，并由第三方簽訂書(shū)面協(xié)議。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)由教育機(jī)構(gòu)、學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)和第三方協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第七條第三方介入的信息保密7.1第三方應(yīng)遵守本合同的信息保密條款，對(duì)教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)的商業(yè)秘密和隱私予以保密；7.2第三方不得利用所獲取的保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)的利益。第八條第三方介入的合同解除8.1當(dāng)?shù)谌轿茨苈男泻贤x務(wù)或違反合同約定時(shí)，教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議；8.2解除協(xié)議后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的合同終止9.1.1合同期限屆滿；9.1.2合同因本合同的相關(guān)條款解除而終止；9.1.3雙方協(xié)商一致終止合同。9.2合同終止后，第三方應(yīng)立即停止所有合同約定的服務(wù)。第十條第三方介入的合同履行10.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)；10.1.2第三方應(yīng)接受教育機(jī)構(gòu)和學(xué)生事務(wù)管理人力資源部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)；10.1.3第三方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。第十一條第三方介入的其他條款11.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，為補(bǔ)充性條款，不影響本合同其他條款的效力；11.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與法律法規(guī)相沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列出每個(gè)崗位的職責(zé)、工作