2024版房產(chǎn)中介公司員工勞動合同簽訂指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房產(chǎn)中介公司員工勞動合同簽訂指南本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則2.合同主體與信息2.1房產(chǎn)中介公司基本信息2.2員工基本信息3.合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.2合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述4.2職責(zé)范圍界定5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.工資待遇與支付6.1基本工資6.2績效考核與獎金6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同附件與補充協(xié)議11.1合同附件11.2補充協(xié)議12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理14.其他約定事項14.1知識產(chǎn)權(quán)保護14.2違法違規(guī)行為處理14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.1.2本合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同簽訂的基本原則1.2.1合同內(nèi)容真實、合法、有效。1.2.2合同雙方權(quán)利義務(wù)明確、對等。1.2.3合同簽訂程序合法，手續(xù)完備。2.合同主體與信息2.1房產(chǎn)中介公司基本信息2.1.1公司名稱：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注冊地址：_______2.2員工基本信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3身份證號碼：_______2.2.4出生日期：_______3.合同期限與續(xù)簽3.1合同期限3.1.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同續(xù)簽條件3.2.1在合同期滿前_______個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。3.2.2續(xù)簽條件與原合同一致。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述4.1.1員工在房產(chǎn)中介公司從事_______工作，負責(zé)_______業(yè)務(wù)。4.2職責(zé)范圍界定4.2.1負責(zé)客戶接待、咨詢、信息收集與整理。4.2.2負責(zé)房源發(fā)布、推廣與帶看。4.2.3負責(zé)合同簽訂、款項收取等工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.1.1員工實行標準工時制，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。5.2休息休假制度5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。5.2.2員工每月享有_______天帶薪休假。6.工資待遇與支付6.1基本工資6.1.1員工基本工資為_______元/月。6.2績效考核與獎金6.2.1公司定期對員工進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。6.2.2獎金標準及發(fā)放方式由公司另行規(guī)定。6.3工資支付方式6.3.1員工工資每月_______日前支付，遇國家法定節(jié)假日順延。6.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.1.2社會保險繳納比例及基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇7.2.1公司為員工提供完善的福利待遇，包括帶薪休假、節(jié)日慰問、生日禮品等。7.2.2福利待遇的具體內(nèi)容與標準由公司另行規(guī)定。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1公司為員工提供符合國家安全標準的勞動保護用品。8.1.2公司定期對工作場所進行安全檢查，確保工作環(huán)境安全。8.1.3公司對員工進行安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1公司按規(guī)定為員工進行定期的職業(yè)健康檢查。8.2.2員工應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查，并按照醫(yī)生的指導(dǎo)進行健康維護。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。10.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。10.1.3發(fā)生不可抗力致使合同無法履行的。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。10.2.2依照法律規(guī)定或本合同約定提前解除合同的。11.合同附件與補充協(xié)議11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等。11.2補充協(xié)議11.2.1本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項。13.2合同終止后的處理13.2.1合同終止后，員工應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金及社會保險待遇。14.其他約定事項14.1知識產(chǎn)權(quán)保護14.1.1員工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸公司所有。14.2違法違規(guī)行為處理14.2.1員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的，公司將依法依規(guī)進行處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為特定目的或解決特定問題，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有獨立法人資格或法律行為能力的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)；15.2.2進行審計、評估、鑒定等工作；15.2.3解決合同履行過程中的爭議；15.2.4提供技術(shù)支持或服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達成書面協(xié)議，明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任及費用等事項。16.2.1第三方的基本信息；16.2.2第三方的責(zé)任和義務(wù)；16.2.3第三方的權(quán)利和限制；16.2.4第三方的費用及支付方式；16.2.5第三方介入的期限和終止條件。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)；17.1.2有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量；17.1.3有權(quán)要求第三方在合理期限內(nèi)提交工作成果；17.1.4有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果提出修改意見。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1有權(quán)參與第三方介入的相關(guān)決策；17.2.2有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量；17.2.3有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行職責(zé)；17.2.4有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果提出修改意見。18.第三方的責(zé)任與限制18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，保證工作成果的準確性、完整性；18.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致工作成果存在錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用；18.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和資料。18.3第三方的限制18.3.1第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.3.2第三方不得從事與協(xié)議約定無關(guān)的活動；18.3.3第三方不得利用介入本合同的機會謀取不正當利益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：19.2.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致工作成果存在錯誤，對甲方和乙方造成的直接經(jīng)濟損失；19.2.2第三方違反協(xié)議約定，給甲方和乙方造成的精神損害賠償。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止條件成就時，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事項。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：此表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.身份證復(fù)印件詳細要求：身份證正反面復(fù)印件，需清晰可辨。說明：此復(fù)印件用于證明員工身份，作為合同附件。3.學(xué)歷證明詳細要求：學(xué)歷證書復(fù)印件，需清晰可辨。說明：此復(fù)印件用于證明員工學(xué)歷，作為合同附件。4.社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納記錄，需清晰可辨。說明：此證明用于證明公司為員工繳納社會保險，作為合同附件。5.工資支付憑證詳細要求：工資支付銀行轉(zhuǎn)賬記錄，需清晰可辨。說明：此憑證用于證明工資支付情況，作為合同附件。6.工作時間記錄詳細要求：員工工作時間記錄，包括每日工作時間、休息時間等。說明：此記錄用于證明員工工作時間，作為合同附件。7.休息休假記錄詳細要求：員工休息休假記錄，包括休假時間、原因等。說明：此記錄用于證明員工休息休假情況，作為合同附件。8.考核評估報告詳細要求：員工績效考核評估報告，包括考核結(jié)果、改進建議等。說明：此報告用于證明員工績效考核情況，作為合同附件。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議書，包括第三方基本信息、介入范圍、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項，作為合同附件。10.補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議書，包括合同變更內(nèi)容、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更內(nèi)容，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1員工未按照規(guī)定時間或地點上班。1.2員工未經(jīng)批準擅自離職。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密。1.4公司未按照規(guī)定支付員工工資。1.5公司未按照規(guī)定為員工繳納社會保險。2.責(zé)任認定標準2.1違約行為發(fā)生時，根據(jù)違約的性質(zhì)、程度、后果等因素進行認定。2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1賠償損失；2.2.2賠償違約金；2.2.3恢復(fù)原狀；2.2.4消除影響；2.2.5招回員工。3.違約責(zé)任示例3.1員工因個人原因未按時報到，經(jīng)公司提醒仍無故缺勤，視為嚴重違反勞動紀律。責(zé)任認定：公司可給予員工警告或解除勞動合同。違約金：根據(jù)公司規(guī)定及員工工資水平，確定違約金金額。3.2公司未按時支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。責(zé)任認定：公司應(yīng)立即支付員工工資，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。違約金：根據(jù)拖欠工資的金額及時間，確定違約金金額。全文完。2024版房產(chǎn)中介公司員工勞動合同簽訂指南1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作目標3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日與法定節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件與程序7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的認定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2其他補充條款13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于公司所有正式員工，包括但不限于銷售、客服、行政等崗位。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始日期為____年____月____日。2.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同生效之日起計算，終止日期為____年____月____日。2.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，如雙方均無異議，且員工符合公司續(xù)簽條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位職責(zé)員工應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書執(zhí)行工作，具體職責(zé)包括但不限于：負責(zé)客戶接待、咨詢及售后服務(wù)；負責(zé)房源信息收集、整理及發(fā)布；負責(zé)與客戶簽訂合同，協(xié)助辦理過戶手續(xù)；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作目標員工應(yīng)按照公司要求，完成年度銷售目標、客戶滿意度目標等。3.3工作地點員工應(yīng)在公司指定的工作地點工作，具體地點以公司安排為準。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息日與法定節(jié)假日安排員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3休息休假制度員工根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享有帶薪年休假、事假、病假等休息休假。5.工資與福利待遇5.1基本工資員工的基本工資為____元/月，按月支付。5.2績效獎金員工根據(jù)公司績效考核制度，享有績效獎金。5.3社會保險與公積金公司依法為員工繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇節(jié)日禮品；員工體檢；員工培訓(xùn)；其他公司規(guī)定的福利。6.考核與晉升6.1考核制度公司實行績效考核制度，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2晉升條件與程序工作表現(xiàn)優(yōu)秀；具備相應(yīng)崗位所需的技能和知識；通過公司晉升考核。晉升程序：員工提出晉升申請；部門經(jīng)理審核；公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.保密條款7.1保密信息的定義保密信息是指公司經(jīng)營活動中涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)公司授權(quán)不得對外泄露。7.2保密義務(wù)員工在合同期限內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露、使用或傳播保密信息。7.3違約責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍員工在合同終止或解除后的____年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任與公司業(yè)務(wù)直接競爭的職務(wù)或以任何形式參與此類業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止或解除后的____年。8.3違約責(zé)任如員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為____元。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。9.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。9.1.4員工勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。9.2合同終止的條件9.2.1員工退休、死亡或者被宣告失蹤的。9.2.2員工因故無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止合同的。9.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3解除與終止的程序9.3.1解除合同應(yīng)當提前____日通知對方。9.3.2終止合同應(yīng)當依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為的認定10.1.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約行為。10.1.2違約行為包括但不限于：未按時支付工資、未履行保密義務(wù)、違反競業(yè)限制條款等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的計算方法及賠償損失的具體數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。12.其他約定事項12.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2其他補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理備案手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍提供人力資源招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；提供法律、財務(wù)、審計等專業(yè)咨詢服務(wù)；執(zhí)行合同中的特定任務(wù)或項目；作為甲乙雙方的代理人參與合同履行。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙雙方同意引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并共同決定是否引入第三方。16.2引入第三方時，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；遵守甲乙雙方的要求和法律法規(guī)；對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。17.2權(quán)利第三方有權(quán)：獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；請求甲乙雙方協(xié)助完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作；在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立作出決策。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。18.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；甲乙雙方對合同履行的整體效果負責(zé)；如第三方服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分如下：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并共同協(xié)商確定變更內(nèi)容。20.2變更生效經(jīng)甲乙雙方書面同意的合同變更，自變更之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件書面通知對方；協(xié)商確定解除合同的具體事宜；按照法律規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。21.2解除責(zé)任合同解除后，第三方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，合理分擔(dān)解除合同的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述每個崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：崗位職責(zé)說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和工作標準的重要文件。2.附件二：考核標準要求：明確考核指標、考核周期、考核方法等。說明：考核標準是評估員工工作表現(xiàn)和績效的重要依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是防止員工離職后對公司造成競爭損害的法律文件。5.附件五：員工培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：員工培訓(xùn)計劃是提升員工技能和素質(zhì)的重要手段。6.附件六：員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等。說明：員工手冊是員工了解公司文化和工作環(huán)境的重要指南。7.附件七：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的種類、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細是員工了解自身社會保險權(quán)益的重要文件。8.附件八：公積金繳納明細要求：詳細列出公積金的種類、繳納比例、繳納時間等。說明：公積金繳納明細是員工了解自身住房公積金權(quán)益的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時支付工資責(zé)任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按時支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付工資的____%。示例：公司應(yīng)于每月____日前支付員工工資，如公司未按時支付，應(yīng)支付相當于應(yīng)付工資____%的違約金。2.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工甲在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，甲應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：違反競業(yè)限制條款責(zé)任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。示例：員工乙在離職后違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，乙應(yīng)支付雙方協(xié)商確定的違約金。4.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，泄露或使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工丙在離職后泄露公司客戶信息，給公司造成損失，丙應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：員工丁未按時完成銷售任務(wù)，根據(jù)合同約定，丁應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版房產(chǎn)中介公司員工勞動合同簽訂指南2本合同目錄一覽1.1合同簽訂原則1.2合同期限1.3工作崗位與職責(zé)1.4工作時間與休息休假1.5工資待遇1.6社會保險與福利1.7勞動保護與職業(yè)健康1.8培訓(xùn)與發(fā)展1.9違約責(zé)任1.10合同解除與終止1.11保密條款1.12爭議解決1.13合同生效與修改1.14其他約定第一部分：合同如下：1.1合同簽訂原則1.1.1本合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則，保障雙方的合法權(quán)益。1.1.2本合同內(nèi)容應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.2.2合同期滿，如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。1.3工作崗位與職責(zé)1.3.1員工在簽訂本合同后，應(yīng)按照公司安排，擔(dān)任____崗位。1.3.2員工應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，服從公司管理，努力完成公司分配的工作任務(wù)。1.4工作時間與休息休假1.4.1員工實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。1.4.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。1.4.3員工休息時間應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要加班，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。1.5工資待遇1.5.1員工工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。1.5.2基本工資按公司規(guī)定執(zhí)行，崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)和員工能力確定。1.5.3績效工資根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行考核，按月發(fā)放。1.5.4公司每月按時足額支付員工工資，如遇國家法定節(jié)假日，工資發(fā)放時間可相應(yīng)順延。1.6社會保險與福利1.6.1公司依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）免費提供工作所需的辦公設(shè)施和工具；（2）提供年度健康體檢；（3）提供員工培訓(xùn)機會；（4）提供節(jié)日慰問品。1.7勞動保護與職業(yè)健康1.7.1公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障員工的人身安全和健康。1.7.2員工在工作中如發(fā)生安全事故，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。1.7.3公司對從事有害作業(yè)的員工，提供必要的勞動保護用品和定期體檢。1.8培訓(xùn)與發(fā)展（1）入職培訓(xùn)；（2）崗位技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（4）管理能力培訓(xùn)。1.8.2員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。1.9違約責(zé)任1.9.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.9.2如因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟損失。1.10合同解除與終止1.10.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致，可解除本合同。（1）一方嚴重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）一方喪失民事行為能力或死亡。1.11保密條款1.11.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。1.11.2如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.12爭議解決1.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.13合同生效與修改1.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。1.14其他約定1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1合同解除與終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工提前____個月書面提出解除合同，并履行完交接手續(xù)；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴重違紀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。8.2離職手續(xù)8.2.1員工離職時，應(yīng)提前____個工作日向公司提出書面離職申請。8.2.2員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2.3員工離職后，應(yīng)將工作交接給接替者或指定人員，并確保工作交接的順利進行。8.3勞動爭議處理8.3.1如員工與公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.3.2如協(xié)商不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.3仲裁裁決為終局裁決，任何一方不得就同一爭議事項向人民法院起訴。8.4保密條款8.4.1員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.4.2離職員工如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.5通知方式（1）當面遞交；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。8.5.2通知送達的時間，以實際收到通知的時間為準。8.6合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工資條；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。8.7合同份數(shù)8.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.8爭議解決8.8.1如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.9合同生效與修改8.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.9.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。8.10其他約定8.10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。8.10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。811.1合同解除與終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工提前____個月書面提出解除合同，并履行完交接手續(xù)；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴重違紀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。811.2離職手續(xù)811.2.1員工離職時，應(yīng)提前____個工作日向公司提出書面離職申請。811.2.2員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。811.2.3員工離職后，應(yīng)將工作交接給接替者或指定人員，并確保工作交接的順利進行。811.3勞動爭議處理811.3.1如員工與公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。811.3.2如協(xié)商不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。811.3.3仲裁裁決為終局裁決，任何一方不得就同一爭議事項向人民法院起訴。811.4保密條款811.4.1員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。811.4.2離職員工如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。811.5通知方式（1）當面遞交；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。811.5.2通知送達的時間，以實際收到通知的時間為準。811.6合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工資條；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。811.7合同份數(shù)811.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。811.8爭議解決811.8.1如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。811.8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。811.9合同生效與修改811.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。811.9.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。811.10其他約定811.10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。811.10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。812.1合同解除與終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工提前____個月書面提出解除合同，并履行完交接手續(xù)；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴重違紀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。812.2離職手續(xù)812.2.1員工離職時，應(yīng)提前____個工作日向公司提出書面離職申請。812.2.2員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。812.2.3員工離職后，應(yīng)將工作交接給接替者或指定人員，并確保工作交接的順利進行。812.3勞動爭議處理812.3.1如員工與公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。812.3.2如協(xié)商不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。812.3.3仲裁裁決為終局裁決，任何一方不得就同一爭議事項向人民法院起訴。812.4保密條款812.4.1員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。812.4.2離職員工如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。812.5通知方式（1）當面遞交；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。812.5.2通知送達的時間，以實際收到通知的時間為準。812.6合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工資條；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。812.7合同份數(shù)812.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。812.8爭議解決812.8.1如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。812.8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。812.9合同生效與修改812.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。812.9.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。812.10其他約定812.10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。812.10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。813.1合同解除與終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工提前____個月書面提出解除合同，并履行完交接手續(xù)；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴重違紀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。813.2離職手續(xù)813.2.1員工離職時，應(yīng)提前____個工作日向公司提出書面離職申請。813.2.2員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。813.2.3員工離職后，應(yīng)將工作交接給接替者或指定人員，并確保工作交接的順利進行。813.3勞動爭議處理813.3.1如員工與公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。813.3.2如協(xié)商不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。813.3.3仲裁裁決為終局裁決，任何一方不得就同一爭議事項向人民法院起訴。813.4保密條款813.4.1員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。813.4.2離職員工如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。813.5通知方式（1）當面遞交；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。813.5.2通知送達的時間，以實際收到通知的時間為準。813.6合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工資條；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。813.7合同份數(shù)813.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。813.8爭議解決813.8.1如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。813.8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。813.9合同生效與修改813.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。813.9.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。813.10其他約定813.10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。813.10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。814.1合同解除與終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工提前____個月書面提出解除合同，并履行完交接手續(xù)；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴重違紀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。814.2離職手續(xù)814.2.1員工離職時，應(yīng)提前____個工作日向公司提出書面離職申請。814.2.2員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。814.2.3員工離職后，應(yīng)將工作交接給接替者或指定人員，并確保工作交接的順利進行。814.3勞動爭議處理814.3.1如員工與公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。814.3.2如協(xié)商不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。814.3.3仲裁裁決為終局裁決，任何一方不得就同一爭議事項向人民法院起訴。814.4保密條款814.4.1員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。814.4.2離職員工如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。814.5通知方式（1）當面遞交；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。814.5.2通知送達的時間，以實際收到通知的時間為準。814.6合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工資條；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。814.7合同份數(shù)814.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。814.8爭議解決814.8.1如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。814.8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。814.9合同生效與修改814.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。814.9.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。814.10其他約定814.10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。814.10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或協(xié)助甲乙雙方履行本合同而介入合同關(guān)系的個人或組織。9.2第三方介入的情形（1）為提高合同履行的效率，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）為解決合同履行過程中的爭議，需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員；（3）為保障合同雙方的合法權(quán)益，需要第三方提供擔(dān)?；蛞娮C服務(wù)。9.3第三方責(zé)任限額9.3.1第三方在介入本合同關(guān)系時，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。9.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：（1）因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的損失；（2）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露的損失；（3）第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的。9.4第三方權(quán)利義務(wù)（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和評估；（3）在合同履行過程中，有權(quán)向甲乙雙方提出合理意見和建議。（1）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）按照合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，確保合同履行的順利進行；（3）對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.5第三方與其他各方的劃分說明9.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為合同關(guān)系的介入方，與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.5.2第三方與合同履行的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，僅為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助甲乙雙方履行合同，不參與合同的實際履行。9.6第三方介入的流程9.6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性，并書面通知對方。9.6.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。9.6.3第三方介入合同關(guān)系，開始履行相關(guān)職責(zé)。9.7第三方介入后的合同履行9.7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自義務(wù)。9.7.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出警告或要求采取補救措施。9.8第三方介入后的爭議解決9.8.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.9第三方介入后的合同解除與終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工提前____個月書面提出解除合同，并履行完交接手續(xù)；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴重違紀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（5）第三方因自身原因退出合同關(guān)系。9.10第三方介入后的其他約定9.10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。9.10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。911.1第三方介入后的合同履行911.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自義務(wù)。911.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出警告或要求采取補救措施。911.2第三方介入后的爭議解決911.2.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。911.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。911.3第三方介入后的合同解除與終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工提前____個月書面提出解除合同，并履行完交接手續(xù)；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴重違紀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（5）第三方因自身原因退出合同關(guān)系。911.4第三方介入后的其他約定911.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。911.4.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。912.1第三方介入后的合同履行912.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自義務(wù)。912.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出警告或要求采取補救措施。912.2第三方介入后的爭議解決912.2.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。912.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。912.3第三方介入后的合同解除與終止（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工提前____個月書面提出解除合同，并履行完交接手續(xù)；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴重違紀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（5）第三方因自身原因退出合同關(guān)系。912.4第三方介入后的其他約定912.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。912.4.2本合同一式兩份，雙