研發(fā)崗位聘用合同關鍵點

研發(fā)崗位聘用合同關鍵點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________一、職位與職責1.1甲方聘請乙方擔任研發(fā)崗位，具體職責如下：（1）負責__________項目的研發(fā)工作；（2）參與項目需求分析、設計及實施方案的制定；（3）按照項目進度完成代碼編寫、調試及測試工作；（4）配合團隊完成項目上線及后期優(yōu)化工作；二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在合同期滿前____個月內，如無特殊情況，甲方應提前與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。三、勞動報酬（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據乙方績效考核結果，每月發(fā)放人民幣____元；（3）項目獎金：根據項目完成情況，按照甲方相關規(guī)定發(fā)放。3.2乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況、市場行情及乙方工作表現等因素調整勞動報酬。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前__個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方體檢報告（如有）5.乙方簽署的保密協(xié)議6.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議（如有）7.甲方提供的崗位職責說明書8.甲方提供的薪酬福利政策文件9.甲方提供的績效考核辦法10.甲方所在地的人力資源和社會保障部門規(guī)定的社會保險繳納標準及相關政策文件二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方并支付違約金。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金及社會保險等。5.甲方未提供乙方合同約定的工作條件或待遇。6.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.研發(fā)崗位：指從事新產品、新技術的研究與開發(fā)工作的崗位。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在同類崗位或從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按約定支付違約金。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵權行為，簽訂保密協(xié)議，必要時通過法律途徑追究責任。3.甲方未按時支付工資、獎金等：與甲方溝通，要求按時支付，如協(xié)商無果，向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供合同約定工作條件或待遇：與甲方溝通，要求履行合同約定，如協(xié)商無果，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方違法解除或終止勞動合同：要求甲方支付賠償金，如協(xié)商無果，向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供研發(fā)崗位時簽訂。2.乙方為甲方從事研發(fā)工作