物流企業(yè)薪酬制度

物流企業(yè)薪酬制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的物流企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方薪酬制度達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等組成。1.2基本工資：乙方擔(dān)任職務(wù)的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量及公司業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況等因素，按月或季度發(fā)放。1.4加班工資：乙方按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，平時(shí)加班工資為每小時(shí)人民幣_(tái)_________元，休息日加班工資為每小時(shí)人民幣_(tái)_________元，法定節(jié)假日加班工資為每小時(shí)人民幣_(tái)_________元。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日為乙方支付上一月的工資。2.2甲方支付乙方工資時(shí)，應(yīng)依法扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定扣款。2.3乙方如有請(qǐng)假、遲到、早退等情形，甲方有權(quán)按實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的工作表現(xiàn)等因素，由甲方定期進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方的加班工資和社會(huì)保險(xiǎn)及福利按照國(guó)家和地方政策調(diào)整。第四條特殊情況處理4.1乙方因違反甲方規(guī)章制度、工作失職等原因被解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。4.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，甲方按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露給第三方。5.2乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3合同期滿前，甲乙雙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方保密制度4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.績(jī)效考核辦法7.加班記錄表8.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按照本合同約定提供福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)完成工作任務(wù)后，由用人單位支付的固定報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量等因素，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.加班工資：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，超出正常工作時(shí)間工作所應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方指出問(wèn)題，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方仍不繳納，乙方可依法向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，防止信息泄露。如乙方泄露信息，甲方可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.物流企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確物流企業(yè)員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等薪酬結(jié)構(gòu)。3.規(guī)