公司員工手冊(cè)詳細(xì)

公司員工手冊(cè)詳細(xì)

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)

均按本規(guī)定辦理。

第三條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

第二章考勤管理規(guī)定

第一條作息時(shí)間

一、公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一

至周五，周六、周日為公休日。

二、工作時(shí)間為上午8：30至12：00,下午13：30至18：

00o

三、法定假日依國(guó)家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

第二條考勤制度

公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。員工在上

午8：30之后到達(dá)本公司為遲到，下午18：00之前擅自離開本公

司為早退。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。

行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況，各部門須

在每月2日前將部門考勤確認(rèn)情況上報(bào)行政人事部，同時(shí)附上請(qǐng)

假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。

配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工，每天上下班時(shí)都必須親

自打卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。

代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡

者將被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資200元，委托代打卡者計(jì)曠工一天，

并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)及至解聘的處分。

員工應(yīng)妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考

勤卡工本費(fèi)。

每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）；商

務(wù)代表外出時(shí)須在公司內(nèi)部進(jìn)行登記。

員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r(shí)，必須在前臺(tái)處進(jìn)行考勤登記，本人

和前臺(tái)人員簽字確定。下班前需于18：00分之前到前臺(tái)處進(jìn)行考

勤登記，本人和前臺(tái)人員簽字確認(rèn)。

因公外出須在外出和歸來(lái)時(shí)刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明

在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理。

第三條遲到早退的處罰

一、按月統(tǒng)計(jì)，不論遲到/早退時(shí)間多少，每一次均記遲到/

早退一次，累計(jì)三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰。

二、遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的，累計(jì)懲罰每次扣50元。

三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，累計(jì)懲罰每

次扣50元。

四、遲到/早退超過30分鐘但在4小時(shí)以內(nèi)的，每次另按一

天事假計(jì)算。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工一天，單獨(dú)累計(jì)5次加

計(jì)曠工二天，單獨(dú)累計(jì)5次以上加計(jì)曠工三天和計(jì)過一次。

五、遲到/早退超過4小時(shí)的，每次另按曠工一天計(jì)算；此項(xiàng)

單獨(dú)累計(jì)2次以上按辭退處理。

六、遲到/早退（不限時(shí)間）每月累計(jì)懲罰超過5次的，另扣

除崗位績(jī)效工資50%o

第四條曠工

以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休假

的；（2）、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；（3）、

因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能

執(zhí)行正常工作的；（4）、遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；（5）委托

代打卡（登記考勤）的；（6）、其它類似行為。

曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天

扣發(fā)3天的工資；（2）、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一

年之內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每

天扣發(fā)3天的工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條病事假制度

⑴、病假

9個(gè)月（含）以內(nèi)&&60%80%90%100%

12個(gè)月（含）以內(nèi)&&&60%80%90%

18個(gè)月（含）以內(nèi)&&&&60%80%

24個(gè)月（含）以內(nèi)&&&&&60%

⑵、事假

員工申請(qǐng)事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)假須提前

一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，如確有特殊情況，口頭申請(qǐng)的事假限一

天以內(nèi)，經(jīng)上級(jí)經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。

事假以小時(shí)為計(jì)假單位，原則上員工月事假累計(jì)不得超過1

個(gè)工作日，如有特殊情況須請(qǐng)假3天以上的，須提前一周報(bào)部門

經(jīng)理，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生

效。各部門經(jīng)理請(qǐng)假由其直屬上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案后方

可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假

30天（含）以上的，原則上按暫時(shí)停薪留職處理，且公司保留中斷

其社保福利的權(quán)利。

事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助金費(fèi)用）。

（3）非銷售崗位病事假其他規(guī)定

病/事假累計(jì)天數(shù)5個(gè)工作日&le；當(dāng)月病/事假累計(jì)，公司保

留下浮固定工資10%的權(quán)利。全年病/事假累計(jì)計(jì)算按員工簽署的

勞動(dòng)合同期為統(tǒng)計(jì)周期，在勞動(dòng)合同工效期間，請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)達(dá)

到相關(guān)規(guī)定天數(shù)，公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11個(gè)工作日全年病/事假累計(jì)&le；21個(gè)工作日，公司保留下

浮固定工資15%-30%的權(quán)利。

21個(gè)工作日全年病/事假累計(jì)&le；32個(gè)工作日，公司保留下

浮固定工資30%-50%的權(quán)利。

全年病/事假累計(jì)32個(gè)工作日，公司保留下浮固定工資50%

以上的權(quán)利。

第三章福利制度

第一條國(guó)家法定假日

法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。

第二條帶薪年假

一、員工在公司工作時(shí)間滿一年者（自員工進(jìn)入公司之日起,

含試用期），可以享受2天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用），連續(xù)

工作滿兩年的可享受5天/年帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；受

聘為部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員，工作滿一年便可享受5天/年的帶

薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；在公司工作滿五年的部門經(jīng)理以

上職務(wù)的人員可享受7天/年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。

二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》，

報(bào)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤

制度規(guī)定以曠工處理。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/或婚假的員

工，不再享受該年度所屬的帶薪年假。跨服務(wù)年度休產(chǎn)假、婚假

者，假期所屬年度視為前一個(gè)年度。

三、一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年

假抵病、事假。

四、年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未

休年假視為自動(dòng)放棄。

五、由公司或合作伙伴安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等

人員（需提前到行政人事部將情況備案），本年度不得再享受該年

度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣回。

六、休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪

年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣除?？缒甓刃莓a(chǎn)假

或婚假的員工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。

七、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。

八、在分支機(jī)構(gòu)或利潤(rùn)中心在外地所設(shè)平臺(tái)工作的員工調(diào)回

北京，應(yīng)持曾工作地點(diǎn)的人事部門提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的

考勤相關(guān)文件提交到人力資源部。

第三條婚假

1、在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)

關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23

周歲，初婚）員工可享受10天婚假。

2、婚假需提交書面申請(qǐng)并得到上級(jí)經(jīng)理的批準(zhǔn)，如因工作

安排等影響無(wú)法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個(gè)月內(nèi)

分兩次連續(xù)休完。其它特殊安排需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政

人事部備案。

3、員工申請(qǐng)婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件

交行政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處;

情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。

4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分

福利；不享受與出勤情況和工作績(jī)效相關(guān)的績(jī)效獎(jiǎng)及部分福利。

第四條喪假

本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給

喪假3天，要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資。

員工申請(qǐng)喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)日部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理或主管

副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個(gè)工作

日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方

可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。

喪假期間，除有特別注明者，一股員工薪資總額不變。延假

期間薪資按事假處理。

第五條產(chǎn)假

公司鼓勵(lì)晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。

員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假。

有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。

符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇：

1.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞

胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員

工產(chǎn)前檢查可享受累計(jì)10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從

產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級(jí)別的基礎(chǔ)工資，

以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)發(fā)放;3-6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)

副總裁批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

2.女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假

15天;懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4

個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

5.凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，

所有費(fèi)用自理。計(jì)劃生育失敗的，持指定醫(yī)院，可參照國(guó)家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

6.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)

與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理

提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后

方可休假。

第六條哺乳假

L有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給與其兩

次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺

乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并

使用。

2.哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外往返時(shí)間不計(jì)入

哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

第七條其它

L婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工0

2.除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要

事先逐級(jí)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由

總經(jīng)理決定，書面通知行政人事部。

第八條以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數(shù)均為日歷

月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外，所有員工均須

按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工

論處。

第九條所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在

預(yù)計(jì)時(shí)間完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延。

第十條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理

社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由

本人承擔(dān)，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員

工都可享受社會(huì)保險(xiǎn)。因員工個(gè)人原因暫無(wú)法參加保險(xiǎn)辦理的，

需提出書面申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，公司不承擔(dān)

相應(yīng)責(zé)任。

員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的條件：

1.公司正式員工；

2.不存在有其他單位同時(shí)為其辦理上述社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；

3.符合國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求°

第四章薪酬制度

第一條由公司總部人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與方

針，統(tǒng)一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二條員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資

幾部分。公司將每月實(shí)行績(jī)效考評(píng)，根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果確定員

工每月薪資總額。根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況及考核結(jié)果，可酌情給予

員工發(fā)放獎(jiǎng)金。

第三條工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作

人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司

薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬,

并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違

反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款5001000元，直至開除

處理。

第四條薪酬與效益掛鉤原則：為適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)

營(yíng)管理需要，利潤(rùn)中心的員工薪資、福利與所在利潤(rùn)中心的總體

效益相結(jié)合。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額

直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績(jī)效及部門任務(wù)

指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)。

第五條發(fā)放和領(lǐng)?。?jiǎn)T工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，

行政人事部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)

月工資，代扣個(gè)人所得稅后，在次月10日發(fā)放（因離職手續(xù)未按

規(guī)定辦理、欠外勤票達(dá)到一定額度等而緩發(fā)者除外）。員工可在次

月11日上午10時(shí)后到行政人事部領(lǐng)取工資條。

第五章考核規(guī)定

第一條員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，

主要針對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。

第二條員工考核是員工聘用、崗位確定、職級(jí)升降、薪酬

增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照公平、公正的原則對(duì)每位公

司員工進(jìn)行考評(píng)。

第三條各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及

要求另行規(guī)定。公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工

作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保留調(diào)整

其固定薪資額度的權(quán)力。

第六章聘用及崗位管理

第一節(jié)新員工招聘管理

第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原

則公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。

第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適

合于工作崗位需要為原則。

第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報(bào)《人

才招聘申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘;行政人事部將在收到

簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門

經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過

總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。

第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行資

格審查并通知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功能、

B超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不

予以錄用。

第五條新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意

聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。

第六條新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù),

包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個(gè)人《員

工情況表》、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書

復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)

得門禁卡者不得進(jìn)入公司工作?！秵T工情況表》必須在到職當(dāng)日填

寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門

備案。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報(bào)新員工入

職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。

第七條部門經(jīng)理及其他高級(jí)職員的招聘，由公司總經(jīng)理或

主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二節(jié)崗位管理

第一條行政人事部與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，首簽期限

及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得

超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為

「3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可

隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次

（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

第二條新進(jìn)員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成試

用期考評(píng)，交行政人事部報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見后，

決定是否留用及留用方式。確定留用人員由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)

正通知單》，需經(jīng)中搜總部行政人事部總監(jiān)簽字確認(rèn)后方可與其簽

訂勞動(dòng)合同并辦理正式聘用手續(xù)及國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。確定不

留用人員由行政人事部提前一周通知其離職。

第三條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)

地點(diǎn)。各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，

可向行政人事部進(jìn)行推薦。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由行政人事部填

寫《崗位調(diào)動(dòng)單》上報(bào)至中搜總部行政人事部，經(jīng)總部確認(rèn)后并

下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工

作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。交接工作完成后由員工本人攜

帶《崗位調(diào)動(dòng)單》到新公司辦理入職手續(xù)。

第四條分公司部門經(jīng)理之任免或變更，須由行政人事部門

制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字后上報(bào)總部人力資源部，經(jīng)

總部確認(rèn)批準(zhǔn)后方可生效，同時(shí)根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之

具體數(shù)額。分公司副總經(jīng)理以上人員，由分管副總裁或總部人力

資源部提名，報(bào)總裁批準(zhǔn)后任免。

第五條解除勞動(dòng)合同

本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（1）立即解除勞

動(dòng)合同；（2）提前書面通知解除勞動(dòng)合同；（3）員工辭職。

（1）、立即解除勞動(dòng)合同：

在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)

產(chǎn)蒙受損害者；

B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能

源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程

要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；

C、涂改重要文件或損壞重要公物者；

D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

E、在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止

與公司合作，或有損害客戶利益行為的；

F、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打

架斗毆者；

G、經(jīng)營(yíng)其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損

企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相

同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者；

H、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；

I、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損

失者；

K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違

法行為者;

L、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；

M、吸食毒品或其他代用品者；

N、攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者；

0、泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；

P、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外

招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

Q、參加非法組織者；

R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到

公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府

的有關(guān)法令者；

S、違反公司紀(jì)律被記過兩次者；

T、其他同等錯(cuò)誤者。

(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,

公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方

的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。

A.違反《聘用合同》所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)

濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；

B.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

D.對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無(wú)經(jīng)理以上部門負(fù)責(zé)人的同意

或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；

E.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期5天不到

崗也未有任何書面說(shuō)明的；

F.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各

部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職

A、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告

并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理或主

管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告,

并報(bào)行政人事部備案。

C、員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手

續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)

物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，

須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留

向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公

司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月

工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條解聘程序。

L解聘試用人員

A）根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工可

以隨時(shí)解聘；

B）主管經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排

工作交接后，填寫《工作交接清單》，報(bào)行政人事部備案；

C）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2.解聘正式員工

A）根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件

的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請(qǐng)表》，部門總經(jīng)理簽字

同意后報(bào)行政人事部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行

為處理意見表》。行政人事部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙

方的《聘用合同》對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政人事部在2個(gè)

工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解

聘理由和處理方法及依據(jù)；

B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦

法的規(guī)定開始工作交接以及離職。

第十三條離職員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工

作交接，逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。各分公司行政人事部門須

在員工離職當(dāng)日將離職手續(xù)報(bào)送中搜總部人力資源部備案，并在

1日內(nèi)修改人力資源管理的紀(jì)錄。

第十四條分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理離職須經(jīng)分管副總裁批

準(zhǔn)后，提交中搜總部人力資源部轉(zhuǎn)報(bào)總裁審批并安排離職手續(xù)的

辦理工作。

第七章培訓(xùn)制度

第一條為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育

及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具

體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識(shí)、提高技能，對(duì)

于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，員工不得缺席；

如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)

理或行政人事部提出申請(qǐng)。

第二條員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。

(1)、崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培

訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：

A、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化

B、公司的規(guī)章制度

C、公司產(chǎn)品簡(jiǎn)介

D、公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)

E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識(shí)

(2)、在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛

在能力、提升員工價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有:

A、定期或不定期的培訓(xùn)班

B、E-learning等其它培訓(xùn)方式

第三條員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計(jì)三次在崗培

訓(xùn)不合格者可由行政人事部提請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理同意后予

以降薪或降級(jí)處理。

第八章人事檔案管理制度

第一條員工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將為其建立人

事檔案。內(nèi)容包括：《員工情況表》、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、面試記錄、體檢證

明、身份證及學(xué)歷證明等相關(guān)證書的復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評(píng)核表、考勤

記錄、歷次績(jī)效考評(píng)結(jié)果、薪資變動(dòng)記錄、職位變動(dòng)記錄、獎(jiǎng)懲

記錄、工作交接記錄、相關(guān)財(cái)務(wù)記錄等記錄該員工在公司工作期

間品德、業(yè)績(jī)等方面情況的書面材料。

第二條員工檔案所需材料由行政人事部負(fù)責(zé)收集整理，所

有員工應(yīng)給予充分配合，提供真實(shí)有效的證明材料。如有提供虛

假材料者，公司將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。

第三條所有員工之人事檔案由行政人事部專人管理，檔案

管理人員必須嚴(yán)格遵循保密的原則，對(duì)人事檔案的內(nèi)容不傳閱、

不散布、不議論、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人的人事檔案

私自帶出公司。

第四條其它部門經(jīng)理以上級(jí)別之人員如確因工作需要需查

閱人事檔案，須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字

同意，檔案管理人員將檔案中無(wú)關(guān)內(nèi)容撤出后，方可在行政人事

部借閱；借閱人不得將檔案帶出行政人事部。

第五條分公司人員情況報(bào)表需月度進(jìn)行上報(bào)中搜總部人力

資源部。

第九章人力資源管理系統(tǒng)和內(nèi)外網(wǎng)的使用

第一條為提高工作效率，促進(jìn)內(nèi)部溝通和交流，公司建立

內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)（包括IGE）,要求員工上班時(shí)間登錄內(nèi)部辦公

應(yīng)用系統(tǒng)。

第二條各內(nèi)部辦公應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布的信息由各分公司安排

人員負(fù)責(zé)維護(hù)和更新，其他部門或個(gè)人不得擅自更改。人事部門

應(yīng)在員工到職或者離職的當(dāng)天及時(shí)進(jìn)行信息的變更。

第三條員工交流版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等

方面的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國(guó)家法律法規(guī)，或不利

于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時(shí)間發(fā)布與工作無(wú)關(guān)

的內(nèi)容。

第四條員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國(guó)家法律、危害國(guó)家

安全的行為，不得侵犯國(guó)家、社會(huì)、公司利益，不得從事違法犯

罪活動(dòng)。員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第五條公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱僅限用于公司業(yè)務(wù)，禁

止利用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的內(nèi)容、注冊(cè)外部網(wǎng)站或

者與同事進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容的交流。公司有權(quán)對(duì)內(nèi)部郵箱進(jìn)行

監(jiān)督和檢查，并對(duì)違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)懲罰。

第六條公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一

維護(hù)和管理，公司有權(quán)對(duì)員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對(duì)

違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。

第十章保密制度

第一條客戶資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼、未公

開的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及

商業(yè)機(jī)密。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)

密。

第二條所有以公司名義對(duì)外發(fā)行的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信

息、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)，并由

綜合部登記備案后，方可由指定部門委派專人對(duì)外發(fā)布。如有違

者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予

以嚴(yán)肅查處。

第三條掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何

方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人，包括本公司內(nèi)

部與自身業(yè)務(wù)無(wú)必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之

為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。

第四條為保證存儲(chǔ)商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)、文件、光盤等不會(huì)

輕易泄露，公司對(duì)涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的文件、光盤等實(shí)行專人

管理、借閱登記的制度；同時(shí)儲(chǔ)存涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)均

應(yīng)進(jìn)行CMOS加密及屏幕保護(hù)加密。此兩項(xiàng)密碼除使用者本人擁有

外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門或個(gè)人。如有因

密碼泄露而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，其行為等同于故意泄密，公司將按

照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。

第五條未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公

司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其

它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力

資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。

第六條經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的

文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保

證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)

機(jī)密泄露，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人按玩忽職守予以經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

第七條禁止任何非本公司員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許使用

本公司的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計(jì)算機(jī)等辦

公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人

提出申請(qǐng)，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請(qǐng)之員工

須保證使用人不能訪問涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者，其

行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以處罰。

第八條所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的文件(文

檔)，復(fù)印或用其他方法取得客戶資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、軟

件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。如確有工作需

要，須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請(qǐng)，獲得簽字同意后方可在

相關(guān)部門經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行。如有違者，其行為則視之為故意泄

密，公司將按照人力資