2024年事業(yè)單位工會(huì)工作總結(jié)（2篇）

2024年事業(yè)單位工會(huì)工作總結(jié)【引言】____年，事業(yè)單位工會(huì)工作成果顯著，各級(jí)工會(huì)組織秉持嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，緊密圍繞中心工作，積極推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。本報(bào)告旨在全面總結(jié)____年事業(yè)單位工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)與成果，分析存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以期為未來(lái)工會(huì)工作的持續(xù)發(fā)展提供有益的參考與借鑒?！疽?、工作回顧】（一）緊密圍繞中心工作，有效發(fā)揮工會(huì)作用____年，事業(yè)單位工會(huì)以黨委工作為引領(lǐng)，積極參與和推動(dòng)重大決策的制定與實(shí)施。工會(huì)緊密聯(lián)系基層工會(huì)會(huì)員，廣泛收集意見(jiàn)與建議，積極解決職工的實(shí)際問(wèn)題，顯著提升了職工的滿意度與歸屬感。（二）規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，確保資金有效使用各級(jí)工會(huì)組織嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)制度，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行規(guī)范管理。通過(guò)優(yōu)化經(jīng)費(fèi)使用結(jié)構(gòu)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效利用，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)保障。（三）積極推動(dòng)職工權(quán)益保障，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系事業(yè)單位工會(huì)高度重視職工權(quán)益保障工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度落實(shí)，推動(dòng)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)。工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用，有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（四）注重職工文化建設(shè)，提升職工綜合素質(zhì)工會(huì)組織積極舉辦各類文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，提高職工的文化修養(yǎng)與身體素質(zhì)。同時(shí)，關(guān)注職工心理健康，開(kāi)展心理咨詢與輔導(dǎo)活動(dòng)，有效緩解職工工作壓力。（五）創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)模式，提升服務(wù)質(zhì)量各級(jí)工會(huì)組織積極創(chuàng)新服務(wù)模式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)線上交流平臺(tái)與線下活動(dòng)相結(jié)合的方式，推動(dòng)工會(huì)服務(wù)向“線上線下結(jié)合”轉(zhuǎn)型，更好地滿足職工多元化、個(gè)性化的需求?！径?、問(wèn)題分析】（一）工會(huì)工作對(duì)中心工作的支持有待加強(qiáng)部分工會(huì)組織在支持中心工作方面存在不足，對(duì)中心工作的理解不夠深入，支持力度不夠強(qiáng)勁。未來(lái)需進(jìn)一步加強(qiáng)與中心工作的溝通與聯(lián)系，確保工會(huì)工作與中心工作的緊密銜接。（二）工會(huì)工作宣傳力度需提升部分工會(huì)組織在宣傳方面存在不足，宣傳手段單一，內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，難以引起職工的關(guān)注與興趣。未來(lái)需拓寬宣傳渠道，提升宣傳品質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)工作的吸引力與影響力。（三）工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目需豐富多樣化部分工會(huì)組織的服務(wù)項(xiàng)目較為單一，缺乏針對(duì)性和多樣性。未來(lái)需深入調(diào)研職工需求，結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展豐富多樣的服務(wù)項(xiàng)目，提升服務(wù)質(zhì)量和覆蓋面。（四）基層工會(huì)組織建設(shè)需加強(qiáng)部分基層工會(huì)組織在組織架構(gòu)、干部隊(duì)伍建設(shè)等方面存在不足，影響了工會(huì)工作的有效開(kāi)展。未來(lái)需加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，提升基層工會(huì)組織的組織力與凝聚力。【三、改進(jìn)措施】（一）加強(qiáng)工會(huì)與中心工作的溝通與聯(lián)系工會(huì)組織應(yīng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的中心工作方針政策，加強(qiáng)與中心工作的溝通與聯(lián)系，確保工會(huì)工作與中心工作的緊密銜接與相互促進(jìn)。（二）提升工會(huì)工作的宣傳效果工會(huì)組織應(yīng)加大宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，提升宣傳品質(zhì)。通過(guò)多渠道、多形式的宣傳手段全面?zhèn)鬟_(dá)工會(huì)工作的意義與價(jià)值，鼓勵(lì)職工積極參與工會(huì)活動(dòng)。（三）豐富工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目以滿足職工需求工會(huì)組織應(yīng)深入調(diào)研職工需求，結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展豐富多樣的服務(wù)項(xiàng)目。通過(guò)提供全面、細(xì)致、貼心的服務(wù)滿足職工的多元化需求提高職工的滿意度與參與度。（四）加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)以提升服務(wù)能力工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)完善組織架構(gòu)與干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)與學(xué)習(xí)資源提升基層工會(huì)組織的組織力與服務(wù)能力?！舅摹⒔Y(jié)語(yǔ)】回顧____年事業(yè)單位工會(huì)工作我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但在支持中心工作、宣傳力度、服務(wù)項(xiàng)目、基層建設(shè)等方面仍存在不足。通過(guò)總結(jié)問(wèn)題與提出改進(jìn)措施我們?yōu)槲磥?lái)工會(huì)工作的發(fā)展提供了有益的啟示與指導(dǎo)。我們有信心在各級(jí)工會(huì)組織的共同努力下事業(yè)單位工會(huì)工作將迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)更加輝煌的成就。2024年事業(yè)單位工會(huì)工作總結(jié)（二）作為事業(yè)單位工會(huì)工作人員，在____年度，我肩負(fù)著重大的責(zé)任，致力于推動(dòng)工會(huì)發(fā)展、促進(jìn)員工權(quán)益的切實(shí)保障。過(guò)去一年，我與團(tuán)隊(duì)共同努力，經(jīng)過(guò)不斷探索與實(shí)踐，取得顯著成效。現(xiàn)對(duì)____年事業(yè)單位工會(huì)工作進(jìn)行如下回顧與分析，并對(duì)未來(lái)工作提出相應(yīng)建議。一、加強(qiáng)組織建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)能力在____年，我們著力強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，顯著提升工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過(guò)定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等活動(dòng)，我們加強(qiáng)了與員工的聯(lián)系與溝通，有效提升了員工的歸屬感和參與感。同時(shí)，我們重視工會(huì)干部的培養(yǎng)與選拔，提升其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)，確保為員工提供更為優(yōu)質(zhì)、全面的服務(wù)保障。二、聚焦員工權(quán)益保障，改善工作條件我們持續(xù)關(guān)注員工權(quán)益保障問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)解決員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。與企業(yè)管理層緊密合作，我們提出了一系列改善工作條件的建議，并與相關(guān)部門進(jìn)行深入溝通協(xié)商。經(jīng)過(guò)不懈努力，我們成功為員工爭(zhēng)取到更好的加班補(bǔ)助、福利待遇等，顯著提升了員工的工作生活質(zhì)量。三、拓寬培訓(xùn)渠道，提升員工能力為助力員工提升個(gè)人能力與職業(yè)發(fā)展，我們積極開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)。與外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，我們組織了一系列職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃咨詢活動(dòng)，幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我們也充分利用內(nèi)部資源，開(kāi)展內(nèi)部員工培訓(xùn)，全面提升員工的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力。四、弘揚(yáng)正能量，營(yíng)造和諧工作氛圍我們高度重視員工心理健康問(wèn)題，積極營(yíng)造積極向上的工作氛圍。組織籃球比賽、健康知識(shí)講座等文體活動(dòng)，為員工提供放松娛樂(lè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們積極開(kāi)展員工關(guān)懷工作，及時(shí)解決員工的困難和問(wèn)題，提供心理支持和幫助，努力營(yíng)造一個(gè)充滿溫暖與和諧的工作環(huán)境。五、深化社會(huì)聯(lián)系，擴(kuò)大工會(huì)影響力作為連接員工、企業(yè)與社會(huì)的重要橋梁和紐帶，我們?cè)赺___年積極拓展與社會(huì)各界的聯(lián)系。參與社會(huì)公益活動(dòng)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，傳遞工會(huì)正能量。同時(shí)，我們與其他單位工會(huì)加強(qiáng)溝通合作，共同開(kāi)展聯(lián)合活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬工會(huì)工作的影響力和合作空間。基于以上工作總結(jié)與分析，我對(duì)未來(lái)工會(huì)工作提出以下建議：一、持續(xù)加強(qiáng)組織建設(shè)，注重工會(huì)干部的培養(yǎng)與選拔，以進(jìn)一步提升工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、繼續(xù)關(guān)注員工權(quán)益保障問(wèn)題，積極推動(dòng)相關(guān)政策的制定與落實(shí)，為員工爭(zhēng)取更多福利待遇。三、深入挖掘員工培訓(xùn)需求，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。四、加強(qiáng)員工心理健康工作，開(kāi)展更多