2024版農(nóng)業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同及勞動保護規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版農(nóng)業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同及勞動保護規(guī)定本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用范圍2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3勞動合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和住房公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)7.勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律7.2行為規(guī)范8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權12.2保密協(xié)議12.3其他13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)《農(nóng)業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同及勞動保護規(guī)定》等相關政策文件制定。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于我公司與農(nóng)民工之間的勞動關系，雙方應嚴格遵守本合同的約定。2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同期限2.2.1勞動合同期限為二年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3勞動合同續(xù)簽2.3.1本合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.1.1農(nóng)民工在本單位從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作。3.2崗位職責3.2.1農(nóng)民工應按照崗位要求，完成各項工作任務。3.3工作地點3.3.1農(nóng)民工的工作地點為本單位所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1農(nóng)民工每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假4.2.1農(nóng)民工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。4.3加班規(guī)定4.3.1農(nóng)民工加班需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并支付加班工資。5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1農(nóng)民工的基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資5.2.1農(nóng)民工的績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定。5.3獎金5.3.1農(nóng)民工在完成年度任務后，可享受年終獎金。5.4社會保險和住房公積金5.4.1我公司按照國家規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險和住房公積金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.1.1我公司為農(nóng)民工提供必要的勞動保護用品。6.2職業(yè)健康6.2.1我公司定期組織農(nóng)民工進行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)6.3.1農(nóng)民工在工作中應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。8.違約責任8.1違約情形8.1.1農(nóng)民工違反勞動合同約定的，應當承擔違約責任。8.1.2用人單位違反勞動合同約定的，應當承擔違約責任。8.2違約責任8.2.1農(nóng)民工未按照約定完成工作任務的，應當按照約定承擔賠償責任。8.2.2用人單位未按照約定支付勞動報酬的，應當補足欠付的報酬，并支付賠償金。8.2.3雙方因解除或終止勞動合同發(fā)生爭議的，應當按照國家有關規(guī)定處理。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。10.合同解除與終止10.1合同解除10.1.1有下列情形之一的，勞動合同可以解除：1.雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；2.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同；3.農(nóng)民工依照法律規(guī)定解除勞動合同。10.2合同終止10.2.1有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期限屆滿；2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；3.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同生效與解除11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除應當以書面形式通知對方。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權12.1.1農(nóng)民工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。12.2保密協(xié)議12.2.1雙方應簽訂保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密予以保密。12.3其他12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同而提供中介服務、技術服務、咨詢服務等，與甲乙雙方簽訂有相關協(xié)議的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、董事、監(jiān)事等關聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：1.提供招聘服務，協(xié)助甲乙雙方進行員工招聘；2.提供培訓服務，對農(nóng)民工進行職業(yè)技能培訓；3.提供咨詢服務，為甲乙雙方提供勞動法律法規(guī)咨詢；4.提供技術服務，為甲乙雙方提供生產(chǎn)技術支持。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е逻`約的，應當承擔相應的違約責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務費用。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定，第三方不得干涉甲乙雙方之間的合同履行。15.5.2第三方與農(nóng)民工之間的關系由甲乙雙方通過本合同約定，第三方不得直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同或變更合同內(nèi)容。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方服務的質(zhì)量負責。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方履行協(xié)議，確保第三方提供的服務能夠順利進行。16.2.2乙方應告知第三方其工作職責和范圍，避免第三方越權行事。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е逻`約，其賠償責任不得超過其收取的服務費用。17.2保險責任17.2.1第三方應為其提供的各項服務購買相應的責任保險，以保障甲乙雙方和農(nóng)民工的合法權益。17.3爭議解決17.3.1第三方違約爭議，由甲乙雙方根據(jù)第三方協(xié)議約定解決。17.3.2若第三方違約爭議無法通過協(xié)議約定解決，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.本合同與第三方協(xié)議的沖突18.1本合同與第三方協(xié)議的沖突，以本合同為準。18.2第三方協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準。18.3本合同與本合同附件及第三方協(xié)議共同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含甲乙雙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、合同期限、違約責任、爭議解決等條款。說明：本附件為合同主體部分，是甲乙雙方履行合同的基礎。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、任職資格等。說明：本附件用于明確農(nóng)民工的工作職責和任職條件。3.附件三：勞動保護用品清單詳細要求：清單應列明農(nóng)民工在工作中所需使用的勞動保護用品的種類、數(shù)量、使用方法等。說明：本附件用于確保農(nóng)民工在工作中的人身安全。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：明細應列明農(nóng)民工社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件用于記錄農(nóng)民工的社會保險和住房公積金繳納情況。5.附件五：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應列明培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等。說明：本附件用于記錄農(nóng)民工的培訓情況。6.附件六：安全生產(chǎn)管理制度詳細要求：制度應包括安全生產(chǎn)責任、安全操作規(guī)程、事故報告程序等。說明：本附件用于規(guī)范農(nóng)民工的生產(chǎn)安全行為。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密。8.附件八：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方服務的范圍、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：農(nóng)民工未按照約定完成工作任務，造成經(jīng)濟損失。用人單位未按照約定支付勞動報酬。用人單位未按照約定提供勞動保護。第三方未按照協(xié)議提供合格服務。2.責任認定標準：用人單位未支付勞動報酬，應補足欠付的報酬，并支付賠償金。用人單位未提供勞動保護，應根據(jù)農(nóng)民工受到的傷害程度進行賠償。第三方未提供合格服務，應根據(jù)協(xié)議約定進行賠償。3.示例說明：用人單位未支付農(nóng)民工工資5000元，應補足工資并支付賠償金。用人單位未提供勞動保護，導致農(nóng)民工受傷，根據(jù)傷害程度賠償醫(yī)療費、誤工費等。第三方提供的服務不符合協(xié)議約定，導致項目延誤，應賠償延誤造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024版農(nóng)業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同及勞動保護規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱、地址、法定代表人1.2農(nóng)民工姓名、身份證號碼、住址2.勞動合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日規(guī)定4.3休假規(guī)定5.工資和福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險和住房公積金5.4福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責任7.勞動紀律和考核7.1勞動紀律7.2考核標準7.3考核結(jié)果8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.解除和終止勞動合同9.1解除勞動合同的條件9.2解除勞動合同的程序9.3終止勞動合同的條件9.4終止勞動合同的程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2解除勞動合同經(jīng)濟補償12.3不可抗力條款13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：勞動保護措施14.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細14.3附件三：工資支付憑證第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：X農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)街道號1.3企業(yè)法定代表人：1.4農(nóng)民工姓名：1.5農(nóng)民工身份證號碼：513032141.6農(nóng)民工住址：省市縣鄉(xiāng)村2.勞動合同期限2.1合同簽訂日期：2024年3月1日2.2合同起始日期：2024年3月15日2.3合同終止日期：2025年3月14日3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容描述：負責種植蔬菜，包括播種、施肥、澆水、除草、病蟲害防治等工作。3.2工作地點：省市區(qū)街道號X農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司種植基地4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定：每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天。4.2休息日規(guī)定：每周六、日休息。4.3休假規(guī)定：國家法定節(jié)假日放假，每年享受帶薪年假5天。5.工資和福利待遇5.1工資標準：每月工資人民幣3000元，按月支付。5.2工資支付方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至農(nóng)民工個人賬戶。5.3社會保險和住房公積金：企業(yè)按照國家規(guī)定繳納農(nóng)民工的社會保險和住房公積金。5.4福利待遇：提供工作服、工作帽、手套等勞動保護用品；提供午餐補助，每月200元。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：企業(yè)為農(nóng)民工提供符合國家標準的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。6.2職業(yè)健康檢查：企業(yè)每年組織農(nóng)民工進行一次職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)責任：農(nóng)民工在作業(yè)過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，企業(yè)承擔安全生產(chǎn)責任。7.勞動紀律和考核7.1勞動紀律：農(nóng)民工應遵守企業(yè)規(guī)章制度，按時上班，不得擅自離崗。7.2考核標準：根據(jù)工作表現(xiàn)、出勤情況等因素進行考核。7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：農(nóng)民工在勞動合同解除或終止后1年內(nèi)，不得在與原企業(yè)同行業(yè)、同地區(qū)從事與原企業(yè)相競爭的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止后1年。8.3競業(yè)限制補償：在競業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)每月支付給農(nóng)民工相當于一個月工資的競業(yè)限制補償金。9.解除和終止勞動合同9.1解除勞動合同的條件：雙方協(xié)商一致；勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；勞動者被依法追究刑事責任。9.2解除勞動合同的程序：提前30日以書面形式通知對方，或者額外支付一個月工資作為通知期工資。9.3終止勞動合同的條件：勞動合同期滿；勞動者達到法定退休年齡；勞動者因病或非因工負傷喪失勞動能力等法定情形。9.4終止勞動合同的程序：按照國家有關法律規(guī)定和程序進行。10.違約責任10.1違約行為：勞動者未履行合同約定義務，給企業(yè)造成損失的行為。10.2違約責任承擔：勞動者違約，應承擔相應的違約責任，包括賠償經(jīng)濟損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會和人民法院的規(guī)定進行。12.其他約定事項12.1保密條款：農(nóng)民工對本企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)企業(yè)同意，不得泄露或使用。12.2解除勞動合同經(jīng)濟補償：因企業(yè)原因解除勞動合同的，企業(yè)應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.3不可抗力條款：因不可抗力導致勞動合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.合同生效和變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：勞動保護措施14.2附件二：社會保險和住房公積金繳納明細14.3附件三：工資支付憑證第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構、技術服務提供商等，以及任何根據(jù)本合同授權或要求提供服務的其他實體。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方的合同履行，提供專業(yè)服務，保障合同執(zhí)行的順利進行。16.第三方責任與權利16.1第三方責任：第三方應根據(jù)本合同約定及自身專業(yè)能力，對提供的服務質(zhì)量承擔責任。第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用，并有權要求合同雙方提供必要的信息和配合。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請：合同雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的具體需求和目的。17.2第三方介入的審核：合同雙方應共同審核第三方資質(zhì)，確保其符合合同要求，并具備履行合同的能力。17.3第三方介入的確認：雙方確認第三方介入后，應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各自的權利和義務。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入的額外費用：第三方介入產(chǎn)生的額外費用，包括但不限于咨詢費、評估費、技術服務費等，由合同雙方按約定比例承擔。18.2第三方介入的風險承擔：合同雙方應共同承擔第三方介入可能帶來的風險，包括但不限于第三方服務質(zhì)量、第三方違約等風險。18.3第三方介入的保密義務：第三方在介入過程中，對合同雙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額，由合同雙方在簽訂合作協(xié)議時約定，并在合同中明確。19.2責任限額的計算：第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務的性質(zhì)、規(guī)模、風險等因素綜合考慮確定。19.3超過責任限額的處理：如第三方責任超過約定限額，合同雙方應協(xié)商解決超出部分的責任承擔問題。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間基于合作協(xié)議建立服務關系，甲方對第三方的服務質(zhì)量負有監(jiān)督和評價的權利。20.2第三方與乙方的的關系：第三方與乙方之間基于合作協(xié)議建立服務關系，乙方對第三方的服務質(zhì)量負有監(jiān)督和評價的權利。20.3第三方與其他第三方的關系：第三方與其他第三方之間的關系，由各自合作協(xié)議約定，互不影響本合同項下的權利和義務。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：如合同雙方或第三方認為有必要終止第三方介入，應提前通知對方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。21.2第三方介入的終止后果：第三方介入終止后，合同雙方應根據(jù)本合同和相關協(xié)議的規(guī)定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動保護措施要求：詳細列出企業(yè)為農(nóng)民工提供的勞動保護用品清單，包括工作服、工作帽、手套、安全鞋等，以及相應的使用和維護指南。說明：此附件旨在確保農(nóng)民工在作業(yè)過程中的安全與健康。2.附件二：社會保險和住房公積金繳納明細要求：詳細列出企業(yè)為農(nóng)民工繳納的社會保險和住房公積金的具體金額，以及繳納時間和繳納機構。說明：此附件用于證明企業(yè)履行了社會保險和住房公積金的繳納義務。3.附件三：工資支付憑證要求：提供工資支付記錄，包括支付日期、金額、支付方式等詳細信息。說明：此附件作為工資支付的憑證，用于證明農(nóng)民工已收到約定的工資。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的服務內(nèi)容、費用、責任、權利和義務等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.附件五：勞動紀律和考核標準要求：明確列出企業(yè)的勞動紀律、考核標準、獎懲措施等。說明：此附件用于規(guī)范農(nóng)民工的行為，確保工作秩序。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細列出競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：此附件用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：農(nóng)民工未按時完成工作任務，影響生產(chǎn)進度。示例：農(nóng)民工未按時完成播種任務，導致延誤1天，扣除當月工資的10%。2.違約行為：企業(yè)未按時支付工資。責任認定標準：根據(jù)未支付工資的金額和天數(shù)，支付違約金，并承擔農(nóng)民工的損失。示例：企業(yè)未按時支付工資，延誤5天，支付農(nóng)民工當月工資的1%作為違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：根據(jù)第三方服務質(zhì)量的不合格程度，扣除相應費用或要求第三方承擔賠償責任。示例：第三方提供的技術服務不符合標準，導致項目延誤，扣除第三方服務費用的20%。4.違約行為：勞動者嚴重違反勞動紀律。責任認定標準：根據(jù)違反勞動紀律的嚴重程度，扣除工資或解除勞動合同。示例：農(nóng)民工酒后上崗，造成安全事故，解除勞動合同，并承擔相應的賠償責任。5.違約行為：企業(yè)未按規(guī)定提供勞動保護。責任認定標準：根據(jù)未提供勞動保護的程度，支付賠償金或進行整改。示例：企業(yè)未提供符合標準的安全鞋，導致農(nóng)民工腳部受傷，支付醫(yī)療費用和賠償金。全文完。2024版農(nóng)業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同及勞動保護規(guī)定2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容1.4工作地點1.5工作時間1.6工資待遇1.7勞動保護1.8社會保險1.9休假制度1.10勞動紀律1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同解除1.14其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位住所：___________1.1.3法定代表人（或者負責人）：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者住址：___________1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿后，雙方均可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。1.3工作內(nèi)容1.3.1勞動者在本單位從事___________工作。1.3.2勞動者應按照用人單位的要求，完成規(guī)定的工作任務。1.4工作地點1.4.1勞動者工作地點為：___________。1.5工作時間1.5.1勞動者實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。1.5.2標準工作時間以外的加班，按照國家規(guī)定支付加班費。1.6工資待遇1.6.1勞動者的月工資為人民幣____元。1.6.2工資支付方式：每月____日支付上月工資。1.6.3工資調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，工資可進行適當調(diào)整。1.7勞動保護1.7.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和設施。1.7.2用人單位應保障勞動者的人身安全和健康。1.8社會保險1.8.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.8.2勞動者個人應繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。1.9休假制度1.9.1勞動者依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。1.9.2用人單位應按照國家規(guī)定安排勞動者的休假。1.10勞動紀律1.10.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。1.10.2勞動者應服從用人單位的領導，完成工作任務。1.11違約責任1.11.1勞動者違反本合同約定，用人單位有權解除合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任。1.11.2用人單位違反本合同約定，勞動者有權要求用人單位承擔相應的違約責任。1.12爭議解決1.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。1.12.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.13合同解除（1）勞動合同期滿，雙方同意解除；（2）勞動者死亡或者失蹤；（3）勞動者因違紀被用人單位解除合同；（4）用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。1.14其他約定1.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。1.8.3社會保險繳納標準：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳費比例及基數(shù)按照國家及地方相關政策執(zhí)行。1.8.4社會保險待遇：勞動者退休后，按照國家及地方相關政策享受相應的養(yǎng)老保險待遇。1.9.1法定節(jié)假日：包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。1.9.2年休假：勞動者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及勞動者在本單位的工作年限確定。1.9.3探親假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定享受探親假，具體天數(shù)及條件按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。1.10.1勞動紀律要求：勞動者應遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工；不得打架斗毆、酗酒滋事；不得泄露單位商業(yè)秘密等。1.10.2工作交接：勞動者因故離職，應提前通知用人單位，并做好工作交接。1.11.1違約責任承擔：勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.11.2用人單位違約責任：用人單位未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險費、違反勞動保護規(guī)定等，應承擔相應的法律責任。1.12.1爭議解決程序：雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.12.2仲裁期限：自一方提出仲裁申請之日起60日內(nèi)，仲裁委員會應當作出仲裁裁決。1.13.1合同解除條件：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者被依法追究刑事責任。1.13.2解除合同程序：用人單位解除合同，應當提前通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。1.14.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以解除合同。（1）勞動者入職登記表；（2）社會保險繳納明細表；（3）工資支付明細表；（4）勞動合同履行情況記錄。1.14.3合同解釋：本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行。本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.14.4合同生效：本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、監(jiān)督等服務的獨立第三方機構或個人。2.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)、能力，并遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方介入的范圍和條件2.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行合同；（2）提供合同履行過程中的咨詢、監(jiān)督和評估；（3）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；（4）其他甲乙雙方約定的服務。2.2.2第三方介入的條件：（1）甲乙雙方同意并簽署書面協(xié)議；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的協(xié)議內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.3第三方的責權利2.3.1第三方的責任：（1）第三方在提供中介、咨詢、評估、監(jiān)督等服務過程中，應保證其服務的真實、準確、客觀。（2）第三方應對其提供的虛假信息、誤導性意見或錯誤評估等承擔相應的法律責任。2.3.2第三方的權利：（1）第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。2.3.3第三方的義務：（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應按照協(xié)議約定的時間、質(zhì)量要求完成服務。2.4甲乙雙方增加的額外條款（1）明確第三方介入的具體事項和服務內(nèi)容；（2）約定第三方介入的服務費用及支付方式；（3）約定第三方介入的期限及終止條件；（4）約定第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議解決方式。2.5第三方的責任限額2.5.1第三方的責任限額：（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應按照協(xié)議約定的比例承擔賠償責任。（2）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，賠償總額不超過合同金額的____%。2.6第三方與其他各方的劃分說明2.6.1第三方與其他各方的劃分：（1）第三方與甲乙雙方之間的關系為委托關系，第三方僅對甲乙雙方負責；（2）第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方約定的保密條款；（3）第三方不得利用其介入本合同的機會，謀取不正當利益。2.6.2第三方與其他各方責任劃分：（1）甲乙雙方對本