2024年體育產業(yè)員工試用期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年體育產業(yè)員工試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4社會保險與公積金6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.試用期解除合同7.1用人單位解除合同條件7.2員工解除合同條件7.3解除合同程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1競業(yè)限制12.2通知與送達12.3合同生效與變更13.合同解除與終止后的處理13.1工資支付13.2社會保險與公積金13.3其他事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動關系，約定雙方在試用期內的工作內容、勞動條件、勞動報酬等事項。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________________________住所地：________________________法定代表人：________________________2.2員工基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位崗位名稱：________________________3.2工作內容具體工作內容如下：（1）________________________（2）________________________（3）________________________3.3工作地點________________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間每日工作時間：________________________每周工作時間：________________________4.2休息休假（1）國家法定節(jié)假日：________________________（2）休息日：________________________（3）帶薪年休假：________________________5.勞動報酬5.1基本工資基本工資標準：________________________5.2獎金與津貼（1）績效獎金：________________________（2）崗位津貼：________________________5.3工資支付方式（1）支付周期：________________________（2）支付方式：________________________5.4社會保險與公積金（1）社會保險：________________________（2）住房公積金：________________________6.試用期6.1試用期期限試用期期限為：________________________6.2試用期工資試用期工資標準：________________________6.3試用期考核（1）考核內容：________________________（2）考核標準：________________________（3）考核程序：________________________7.試用期解除合同7.1用人單位解除合同條件①拒不履行工作職責；②不符合崗位要求；③嚴重違反用人單位規(guī)章制度；④被依法追究刑事責任；⑤其他違反法律法規(guī)的行為。（2）在試用期內，用人單位因經營困難需要裁員，可以解除本合同，但需提前通知員工并支付經濟補償。7.2員工解除合同條件（1）在試用期內，員工有下列情形之一的，可以解除本合同：①用人單位未按約定支付勞動報酬；②用人單位未依法繳納社會保險費；③用人單位未提供符合規(guī)定的勞動條件；④其他違反法律法規(guī)的行為。（2）員工因個人原因需要解除合同，應提前通知用人單位。7.3解除合同程序（1）用人單位解除合同，應提前通知員工，并書面通知其解除合同的理由。（2）員工解除合同，應提前通知用人單位，并書面提出解除合同的理由。（3）雙方解除合同后，用人單位應依法支付員工經濟補償。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工在試用期內不符合錄用條件，用人單位可以解除本合同。（2）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除本合同。（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除本合同。（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除本合同。（5）員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除本合同。8.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。（2）員工達到法定退休年齡或者因疾病、非因工負傷等原因喪失勞動能力的。（3）用人單位依法宣告破產的。（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。8.3解除與終止合同程序（1）用人單位解除或終止合同時，應提前30日以書面形式通知員工。（2）員工接到解除或終止勞動合同的通知后，應在規(guī)定時間內辦理工作交接手續(xù)。（3）用人單位應在合同解除或終止后，依法支付員工經濟補償。9.違約責任9.1用人單位違約責任（2）用人單位未依法繳納社會保險費的，應補繳社會保險費，并支付滯納金。（3）用人單位違法解除或終止勞動合同的，應支付經濟補償。9.2員工違約責任（1）員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔違約責任。（2）員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作的，應承擔違約責任。10.保密條款10.1保密事項（1）用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。（2）員工在工作中知悉的用人單位的其他保密信息。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后三年止。10.3違反保密條款的責任員工違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1競業(yè)限制（1）員工在離職后一年內，不得在與本單位有競爭關系的單位從事與本單位相同或相近的工作。（2）競業(yè)限制期間，員工有權獲得競業(yè)限制補償。12.2通知與送達（1）雙方之間的通知，應以書面形式進行。（2）通知送達方式：________________________12.3合同生效與變更（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同的任何變更，均應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同解除與終止后的處理13.1工資支付合同解除或終止后，用人單位應支付員工剩余工資及經濟補償。13.2社會保險與公積金合同解除或終止后，用人單位應依法辦理員工的社會保險和公積金轉移手續(xù)。13.3其他事項合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表（2）員工崗位說明書（3）員工保密協(xié)議（4）競業(yè)限制協(xié)議（5）其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構、法律服務機構等，在履行本合同過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的第三方。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額根據其提供服務的內容、性質和風險程度確定，具體限額由甲乙雙方在合同中約定。15.2.2第三方責任認定（1）第三方責任認定應依據法律法規(guī)、合同約定和事實情況。（2）第三方責任認定由甲乙雙方共同協(xié)商確定，必要時可委托第三方專業(yè)機構進行評估。16.第三方權利16.1第三方權利范圍（1）第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務任務。16.2第三方權利保障（1）甲乙雙方應保障第三方在履行合同過程中的合法權益。（2）第三方在履行合同過程中，如遭受不公平待遇或損失，有權要求甲乙雙方賠償。17.第三方義務17.1第三方義務范圍（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務不違反相關法律法規(guī)。17.2第三方義務履行（1）第三方應按照合同約定的時間、質量、數(shù)量等要求，完成其服務任務。（2）第三方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權要求其改正。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）甲方應按照本合同約定，向第三方支付服務費用，并協(xié)助第三方完成其服務任務。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）乙方應按照本合同約定，向第三方支付服務費用，并協(xié)助第三方完成其服務任務。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同（1）第三方在本合同項下提供的服務，涉及甲乙雙方共同履行的部分，甲乙雙方應按照合同約定共同承擔責任。（2）第三方在本合同項下提供的服務，如涉及甲乙雙方各自履行的部分，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序（1）甲乙雙方在第三方介入后，如需變更本合同，應書面通知第三方，并取得第三方同意。（2）第三方在收到甲乙雙方變更通知后，應在合理期限內回復是否同意變更。19.2合同變更效力（1）經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并取得第三方同意的合同變更，對本合同具有約束力。（2）未經第三方同意的合同變更，對第三方不具有約束力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式（1）第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況。2.員工崗位說明書詳細要求：詳細描述員工的工作職責、工作標準、工作條件等。說明：用于明確員工的工作內容和要求。3.員工保密協(xié)議詳細要求：明確員工對用人單位商業(yè)秘密的保密義務和違反保密協(xié)議的責任。說明：用于保護用人單位的商業(yè)秘密。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確員工離職后在一定期限內不得從事與原單位有競爭關系的業(yè)務。說明：用于保護用人單位的商業(yè)利益。5.社會保險和公積金繳納證明詳細要求：證明用人單位已依法為員工繳納社會保險和公積金。說明：用于證明用人單位履行了法定義務。6.工資支付憑證詳細要求：證明用人單位已按約定支付員工工資。說明：用于記錄工資支付情況。7.工作交接清單詳細要求：記錄員工離職時的工作交接情況。說明：用于明確工作交接責任。8.勞動合同解除或終止證明詳細要求：證明勞動合同已解除或終止。說明：用于記錄勞動合同解除或終止的事實。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。10.其他相關文件說明：根據合同履行過程中可能出現(xiàn)的需要，其他相關文件可根據實際情況增加。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用人單位未按時足額支付勞動報酬。用人單位未依法繳納社會保險費。員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度。員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。員工被依法追究刑事責任。員工在試用期內不符合錄用條件。用人單位違法解除或終止勞動合同。員工違反保密協(xié)議。員工違反競業(yè)限制協(xié)議。2.責任認定標準用人單位違約，應支付工資差額及賠償金。用人單位未依法繳納社會保險費，應補繳并支付滯納金。員工違約，應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。第三方違約，應承擔相應的賠償責任，包括賠償損失、支付違約金等。3.示例說明示例二：員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償用人單位損失。示例三：第三方在提供評估服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致評估結果不準確，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年體育產業(yè)員工試用期勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.崗位職責與工作內容3.1崗位職責3.2工作內容4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會7.試用期約定7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.當事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________3.崗位職責與工作內容3.1崗位職責員工在本單位擔任____________________崗位，具體職責如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作內容（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.工作時間與工作地點4.1工作時間員工實行標準工作時間制度，每日工作時間為____________________小時，每周工作時間為____________________小時。4.2工作地點員工的工作地點為____________________。5.工資與福利待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣____________________元/月。5.2績效獎金員工在完成工作任務并達到績效要求的情況下，可享受績效獎金，具體金額及發(fā)放方式由用人單位另行規(guī)定。5.3社會保險與住房公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)及比例按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.2發(fā)展機會（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.試用期約定7.1試用期期限本合同約定試用期為____________________個月。7.2試用期工資員工在試用期間的工資為人民幣____________________元/月。7.3試用期考核用人單位將對員工在試用期的表現(xiàn)進行考核，考核不合格的，用人單位有權解除本合同。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2員工有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；8.2.2用人單位被依法宣告破產的；8.2.3用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除與終止的補償8.3.1合同解除或終止時，用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償。8.3.2經濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢海?）按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（3）不滿六個月的，按半個月工資支付經濟補償。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.2員工違約責任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密內容員工在本單位工作期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等負有保密義務。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至離職后____________________年。10.3違約責任員工違反保密義務，泄露用人單位秘密的，應當承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同附件本合同附件如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件一：崗位說明書14.2本合同附件二：員工入職登記表14.3本合同附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介機構、評估機構、咨詢服務機構、培訓機構等，以及任何其他非合同雙方的主體。15.2第三方介入的情形（1）中介機構在招聘過程中提供服務的；（2）評估機構對員工能力進行評估的；（3）咨詢服務機構提供專業(yè)咨詢服務的；（4）培訓機構提供員工培訓服務的；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方介入情形。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行相關職責。15.3.2第三方因自身原因導致介入過程中出現(xiàn)失誤或損害甲乙雙方利益的，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方應明確各自的權利和義務，并在合同中予以約定。16.2甲乙雙方應確保第三方介入的行為不違反本合同約定，不損害對方的合法權益。17.第三方責任限額17.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額如下：（1）中介機構：人民幣____________________元；（2）評估機構：人民幣____________________元；（3）咨詢服務機構：人民幣____________________元；（4）培訓機構：人民幣____________________元；（5）其他第三方：人民幣____________________元。17.2第三方責任限額的確定依據：（1）第三方提供服務的內容和范圍；（2）第三方在提供服務過程中的過錯程度；（3）甲乙雙方在合同中的約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在介入本合同過程中，其權利和義務僅限于本合同約定，不涉及甲乙雙方以外的其他主體。18.2第三方與甲乙雙方的關系為委托關系，第三方不得以任何形式超越其委托權限，損害甲乙雙方的合法權益。18.3第三方在介入本合同過程中，如需與其他主體進行合作，應事先征得甲乙雙方的同意，并確保合作行為不違反本合同約定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款如下：（1）中介機構：在招聘過程中，中介機構應確保提供的信息真實、準確，并對招聘過程中產生的糾紛承擔相應責任。（2）評估機構：在評估過程中，評估機構應確保評估結果的客觀、公正，并對評估過程中產生的糾紛承擔相應責任。（3）咨詢服務機構：在提供咨詢服務過程中，咨詢服務機構應確保咨詢內容的合法性和有效性，并對咨詢過程中產生的糾紛承擔相應責任。（4）培訓機構：在提供培訓服務過程中，培訓機構應確保培訓內容的合規(guī)性和實用性，并對培訓過程中產生的糾紛承擔相應責任。20.合同變更20.1如因第三方介入導致本合同內容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并按照變更協(xié)議執(zhí)行。21.合同解除20.2如因第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除本合同，并按照合同約定承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細說明員工崗位職責、工作內容、任職資格、工作權限等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的工作職責和權限。2.附件二：員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、健康證明等。說明：入職登記表用于記錄員工的基本信息和入職情況。3.附件三：員工培訓計劃要求：詳細列出員工的培訓需求、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃用于確保員工能夠獲得必要的培訓，提高工作能力。4.附件四：員工考核標準要求：明確員工考核的項目、標準、考核周期等。說明：考核標準用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為績效獎金和晉升的依據。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納明細要求：詳細列出員工的社會保險和住房公積金繳納情況。說明：繳納明細用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.附件六：員工工資條要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、扣款等。說明：工資條用于證明用人單位按時足額支付員工工資。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議要求：記錄勞動合同的變更內容、變更日期、變更原因等。說明：勞動合同變更協(xié)議用于記錄勞動合同的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定時間上下班，擅自離崗。責任認定標準：根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工擅自離崗，用人單位可扣除員工當日的工資。示例：員工未經批準擅自離崗，用人單位扣除其當日的工資。2.違約行為：員工在工作中造成重大損失。責任認定標準：根據損失程度，員工需承擔相應的賠償責任。示例：員工在工作中因操作失誤導致設備損壞，需賠償設備維修費用。3.違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資。責任認定標準：用人單位應按照勞動合同約定支付工資，未按時足額支付，需支付違約金。示例：用人單位未按時支付員工工資，需支付每日工資總額的百分之五十作為違約金。4.違約行為：用人單位未依法為員工繳納社會保險和住房公積金。責任認定標準：用人單位應依法為員工繳納社會保險和住房公積金，未繳納或未足額繳納，需承擔相應的法律責任。示例：用人單位未為員工繳納社會保險，需補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金。5.違約行為：員工泄露用人單位的商業(yè)秘密。責任認定標準：員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。示例：員工離職后泄露前用人單位的商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。全文完。2024年體育產業(yè)員工試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據3.合同期限3.1試用期期限3.2合同期限4.工作內容與地點4.1工作內容4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險和公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方代表：[員工姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方地址：[公司地址]甲方聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方地址：[員工住址]乙方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)簽訂。3.合同期限3.1試用期期限乙方試用期自[開始日期]起至[結束日期]止，共計[試用期月數(shù)]個月。3.2合同期限試用期結束后，如雙方無異議，本合同自動轉為無固定期限勞動合同。4.工作內容與地點4.1工作內容乙方在甲方工作期間，主要工作內容為[具體工作內容描述]。4.2工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作[工作日天數(shù)]天，每日工作[工作小時數(shù)]小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資乙方基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金與提成乙方在完成工作任務的情況下，可獲得[獎金名稱]等獎金，具體數(shù)額及計算方法按公司規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)及比例按國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保乙方在勞動過程中的安全。7.2職業(yè)健康甲方對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[競業(yè)限制期限]年內，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或相競爭的行業(yè)內，擔任任何可能與甲方業(yè)務產生競爭關系的職務或參與任何可能對甲方造成競爭威脅的活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期[競業(yè)限制月數(shù)]個月。8.3競業(yè)限制補償甲方應在本合同解除或終止后，一次性支付乙方[競業(yè)限制補償數(shù)額]元作為競業(yè)限制補償。9.違約責任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構成違約，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失和合理的間接經濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至[具體仲裁機構名稱]進行仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除情形（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。11.2合同終止情形（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序對本合同的任何變更，必須以書面形式經雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.其他約定事項13.1通知本合同項下的通知、文件及其他信息，應通過書面形式送達至雙方指定的地址。13.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方工資支付憑證；（3）乙方社會保險繳納憑證；（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、咨詢服務、技術服務、支付結算服務、審計評估服務、保險服務等，由甲乙雙方共同認可的具有獨立法人資格的機構或個人。1.2第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方介入方式2.1第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供咨詢服務，對合同履行過程中的問題進行專業(yè)解答；（3）提供技術服務，對合同履行過程中的技術問題進行解決；（4）提供支付結算服務，確保合同款項的安全流轉；（5）提供審計評估服務，對合同履行情況進行審計評估；（6）提供保險服務，對合同履行過程中可能出現(xiàn)的風險進行保障。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同履行過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額為本合同總金額的[百分比]%，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。3.3第三方責任限額的計算方法：（1）如因第三方過錯導致甲乙雙方損失，計算損失金額；（2）將損失金額乘以第三方責任限額的百分比，得出第三方應承擔的責任限額。4.第三方權利4.1第三方有權根據本合同