2024年度事業(yè)單位編外用工合同履行中的績效評價初探3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外用工合同履行中的績效評價初探本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1事業(yè)單位編外用工的定義1.2績效評價的概念和目的1.3本合同中涉及的關鍵術語解釋2.合同履行概述2.1合同履行的時間范圍2.2合同履行的工作內(nèi)容2.3合同履行的工作地點3.績效評價標準3.1績效評價的指標體系3.2績效評價的權重分配3.3績效評價的具體指標4.績效評價的實施4.1績效評價的組織實施4.2績效評價的方法和步驟4.3績效評價的參與主體5.績效評價結果的應用5.1績效評價結果的處理5.2績效評價結果的反饋5.3績效評價結果與工資、晉升等掛鉤的方式6.績效評價的監(jiān)督與保障6.1監(jiān)督機構的設置和職責6.2監(jiān)督程序和方式6.3保障措施和責任追究7.合同履行中的變更和調(diào)整7.1合同履行中的變更條件7.2合同履行中的調(diào)整程序7.3合同履行中的變更和調(diào)整的生效條件8.合同解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構的設置和職責9.3爭議解決的程序和期限10.違約責任10.1違約行為和違約責任10.2違約責任的承擔方式10.3違約責任的追究程序11.合同附件11.1附件一：績效評價指標體系11.2附件二：績效評價表格11.3附件三：合同履行中的變更和調(diào)整表格12.其他約定12.1合同簽訂和生效日期12.2合同的份數(shù)和保管12.3合同的解釋和補充13.合同解除和終止后的處理13.1合同解除和終止后的工作交接13.2合同解除和終止后的經(jīng)濟補償13.3合同解除和終止后的檔案管理14.合同生效和終止日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1事業(yè)單位編外用工是指在事業(yè)單位中，不屬于編制內(nèi)的用工形式，包括勞務派遣、臨時工、合同工等。1.2績效評價是指對事業(yè)單位編外用工在合同履行期間的工作表現(xiàn)、工作成果和工作態(tài)度等進行綜合評估。1.3本合同中涉及的關鍵術語包括：績效評價、工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度、工資、晉升等。2.合同履行概述2.1本合同履行的時間范圍為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2合同履行的工作內(nèi)容為：根據(jù)崗位需求，完成工作任務，提供相關服務。2.3合同履行的工作地點為甲方單位指定的地點。3.績效評價標準3.1績效評價指標體系包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。3.2績效評價權重分配為：工作質(zhì)量30%，工作效率20%，工作態(tài)度15%，團隊協(xié)作15%，創(chuàng)新能力10%。3.3績效評價的具體指標包括：工作質(zhì)量指標如準確率、完成率等；工作效率指標如任務完成時間、工作量等；工作態(tài)度指標如出勤率、團隊精神等。4.績效評價的實施4.1績效評價由甲方單位組織實施，成立專門的績效評價小組。4.2績效評價方法包括：自我評價、同事評價、上級評價、工作成果評價等。4.3績效評價步驟包括：制定績效評價計劃、收集評價數(shù)據(jù)、進行評價分析、反饋評價結果、制定改進措施。5.績效評價結果的應用5.1績效評價結果用于對編外用工的工資、晉升、培訓等進行調(diào)整。5.2績效評價結果反饋給被評價者，以便其了解自身工作表現(xiàn)，并制定改進計劃。5.3績效評價結果與工資掛鉤，根據(jù)評價結果調(diào)整工資待遇。6.績效評價的監(jiān)督與保障6.1設立監(jiān)督機構，由甲方單位領導擔任監(jiān)督組長，負責監(jiān)督績效評價工作的公正性和合理性。6.2監(jiān)督程序包括：對績效評價計劃的審核、對評價過程的監(jiān)督、對評價結果的審查。6.3保障措施包括：設立投訴渠道、對違規(guī)行為進行處理、對評價結果進行公示。8.合同解除和終止8.1合同解除的條件包括：當事人一方違約、不可抗力、合同目的不能實現(xiàn)等。8.2合同解除的程序如下：一方提出解除合同申請，另一方應在收到申請之日起15日內(nèi)給予答復。雙方同意解除的，簽訂解除合同協(xié)議；一方不同意解除的，可向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3合同終止的條件包括：合同履行完畢、合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。8.4合同終止的程序如下：合同終止前，雙方應進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案移交、工資結算等。9.爭議解決9.1爭議解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。9.2爭議解決機構的設置和職責如下：設立爭議解決委員會，由甲方單位代表、乙方代表及第三方仲裁機構代表組成。委員會負責調(diào)解雙方爭議，提出解決方案。9.3爭議解決的程序和期限如下：爭議發(fā)生后，雙方應在15日內(nèi)提交爭議解決委員會，委員會應在收到爭議之日起30日內(nèi)作出調(diào)解或仲裁決定。10.違約責任10.1違約行為包括：未按合同約定履行工作職責、違反合同約定的保密義務、擅自離職等。10.2違約責任的承擔方式如下：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。10.3違約責任的追究程序如下：違約發(fā)生后，受害方應在30日內(nèi)向違約方提出索賠，違約方應在接到索賠通知之日起15日內(nèi)給予答復。如雙方協(xié)商不成，可提交爭議解決委員會或人民法院處理。11.合同附件11.1附件一：績效評價指標體系11.2附件二：績效評價表格11.3附件三：合同履行中的變更和調(diào)整表格12.其他約定12.1合同簽訂和生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的份數(shù)和保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同的解釋和補充：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同解除和終止后的處理13.1合同解除和終止后的工作交接：雙方應在合同解除或終止后15日內(nèi)完成工作交接。13.2合同解除和終止后的經(jīng)濟補償：合同解除或終止后，乙方應按照合同約定支付剩余服務期限內(nèi)的工資。13.3合同解除和終止后的檔案管理：雙方應妥善保管各自持有的合同及附件，確保檔案完整。14.合同生效和終止日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，非合同雙方的第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方的介入旨在提供專業(yè)服務、監(jiān)督、評估、調(diào)解或仲裁等，以保障合同的有效履行。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入的條件包括：合同履行過程中出現(xiàn)爭議、合同履行需要專業(yè)支持、雙方同意第三方介入等。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方共同決定需要第三方介入的事項。16.2.2雙方協(xié)商確定第三方的類型、職責和權限。16.2.3雙方共同邀請或選定第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。16.2.4第三方在服務協(xié)議約定的范圍內(nèi)開展工作。17.第三方的責任和權利17.1第三方的責任包括：17.1.1按照服務協(xié)議履行職責，確保服務質(zhì)量。17.1.2對其工作過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。17.1.3對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利包括：17.2.1根據(jù)服務協(xié)議獲取報酬。17.2.2在其職責范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。17.2.3在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應根據(jù)服務協(xié)議的約定確定，包括但不限于：18.1.1第三方因自身原因造成的直接經(jīng)濟損失。18.1.2第三方違反保密義務造成的經(jīng)濟損失。18.1.3第三方在履行職責過程中發(fā)生的意外事件。18.2第三方的責任限額不得超過服務協(xié)議約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分說明：19.1.1第三方對甲方負責，應確保其工作符合甲方的需求和期望。19.1.2甲方對第三方的服務質(zhì)量和結果承擔最終責任。19.2第三方與乙方的劃分說明：19.2.1第三方對乙方負責，應確保其工作符合乙方的需求和期望。19.2.2乙方對第三方的服務質(zhì)量和結果承擔最終責任。19.3第三方與合同其他各方的劃分說明：19.3.1第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方的介入不應影響合同其他各方之間的權利義務關系。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體條款應在服務協(xié)議中詳細約定，包括但不限于：20.1.1第三方的類型、職責和權限。20.1.2第三方的服務內(nèi)容和期限。20.1.3第三方的報酬和支付方式。20.1.4第三方的責任和風險承擔。20.1.5第三方的保密義務。20.1.6第三方介入的終止條件和程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評價指標體系詳細要求：包含績效評價指標的具體內(nèi)容、權重分配、評價標準等。附件說明：用于明確績效評價的具體要求和標準，為績效評價提供依據(jù)。2.附件二：績效評價表格詳細要求：包括個人績效評價表、部門績效評價表等，格式規(guī)范，便于填寫和統(tǒng)計。附件說明：用于記錄和統(tǒng)計績效評價結果，為績效評價結果的應用提供數(shù)據(jù)支持。3.附件三：合同履行中的變更和調(diào)整表格詳細要求：包括變更原因、調(diào)整內(nèi)容、雙方簽字等，格式規(guī)范，便于記錄和備案。附件說明：用于記錄合同履行過程中的變更和調(diào)整情況，確保雙方權益。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的類型、職責、權限、服務內(nèi)容、期限、報酬、責任等。附件說明：用于明確第三方介入的具體細節(jié)，保障合同履行的順利進行。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序、期限等。附件說明：用于明確爭議解決的具體流程，保障雙方權益。6.附件六：違約責任認定標準詳細要求：包括各種違約行為的具體表現(xiàn)、責任認定標準、賠償方式等。附件說明：用于明確違約行為的認定標準，為違約責任追究提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：未按合同約定履行工作職責責任認定標準：根據(jù)違約行為對工作的影響程度，確定違約責任。示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失1000元，乙方應承擔相應賠償責任。違約行為二：違反合同約定的保密義務責任認定標準：根據(jù)泄露信息的重要性和影響程度，確定違約責任。示例說明：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成50000元損失，乙方應承擔相應賠償責任。違約行為三：擅自離職責任認定標準：根據(jù)離職對工作的影響程度，確定違約責任。示例說明：乙方擅自離職，導致甲方工作任務，甲方損失20000元，乙方應承擔相應賠償責任。違約行為四：違反合同約定的支付義務責任認定標準：根據(jù)未支付金額的多少，確定違約責任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方損失1000元，甲方應承擔相應賠償責任。2.違約責任追究違約責任追究程序：1.受害方在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)向違約方提出索賠。2.違約方應在接到索賠通知之日起15日內(nèi)給予答復。3.如雙方協(xié)商不成，可提交爭議解決委員會或人民法院處理。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同履行中的績效評價初探1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4工作崗位及職責2.工作內(nèi)容與要求2.1工作任務2.2工作標準2.3工作量及完成時間3.績效評價原則3.1評價標準3.2評價方法3.3評價周期3.4評價主體4.績效評價指標體系4.1德能勤績4.2工作質(zhì)量4.3工作效率4.4創(chuàng)新能力4.5團隊協(xié)作5.績效評價實施程序5.1評價前的準備工作5.2評價過程中的具體步驟5.3評價結果的處理6.績效結果運用6.1績效與薪酬的關系6.2績效與晉升的關系6.3績效與培訓的關系6.4績效與獎懲的關系7.績效評價監(jiān)督7.1監(jiān)督機制7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方式8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.其他約定11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2保密條款11.3合同附件12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息合同甲方（用人單位）：全稱：____________________簡稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________合同乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂日期及生效日期本合同于____年__月__日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__年__個月。1.4工作崗位及職責乙方在甲方擔任的崗位為：____________________工作職責如下：a.負責____________________b.負責____________________c.負責____________________2.工作內(nèi)容與要求2.1工作任務a.完成甲方分配的日常工作任務；b.參與甲方組織的各項活動；c.遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.2工作標準a.完成工作任務的數(shù)量和質(zhì)量；b.工作效率；c.工作態(tài)度。2.3工作量及完成時間乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成甲方分配的工作量，具體工作量由甲方根據(jù)工作需要和實際情況確定。3.績效評價原則3.1評價標準績效評價標準包括德能勤績四個方面，具體標準如下：a.德：指乙方的工作態(tài)度、職業(yè)道德等；b.能：指乙方的專業(yè)技能、業(yè)務能力等；c.勤：指乙方的工作勤奮程度、出勤情況等；d.績：指乙方的工作成果、完成的工作量等。3.2評價方法績效評價采用定量與定性相結合的方法，具體方法如下：a.定量評價：根據(jù)工作成果、工作量等數(shù)據(jù)進行量化評價；b.定性評價：根據(jù)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等非量化因素進行評價。3.3評價周期績效評價周期為每半年進行一次。3.4評價主體評價主體為甲方人力資源部門，評價結果由甲方人力資源部門進行審核和公示。4.績效評價指標體系4.1德能勤績a.德：工作態(tài)度、職業(yè)道德等；b.能：專業(yè)技能、業(yè)務能力等；c.勤：工作勤奮程度、出勤情況等；d.績：工作成果、完成的工作量等。4.2工作質(zhì)量工作質(zhì)量評價指標包括：a.工作成果的準確性；b.工作成果的完整性；c.工作成果的創(chuàng)新性。4.3工作效率工作效率評價指標包括：a.完成工作任務的速度；b.工作成果的數(shù)量；c.工作成果的質(zhì)量。4.4創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力評價指標包括：a.提出創(chuàng)新性工作建議的數(shù)量；b.創(chuàng)新性工作建議被采納的數(shù)量；c.創(chuàng)新性工作建議的實施效果。4.5團隊協(xié)作團隊協(xié)作評價指標包括：a.與同事的溝通協(xié)作能力；b.對團隊目標的貢獻程度；c.團隊氛圍的營造。5.績效評價實施程序5.1評價前的準備工作甲方人力資源部門應提前一個月向乙方公布績效評價的相關事項，包括評價標準、評價方法、評價周期等。5.2評價過程中的具體步驟b.甲方人力資源部門收集、整理相關評價材料；c.甲方人力資源部門組織評價人員對乙方的績效進行評價；d.甲方人力資源部門審核評價結果，形成評價報告；e.甲方人力資源部門將評價結果反饋給乙方。5.3評價結果的處理評價結果作為乙方薪酬、晉升、培訓等方面的依據(jù)，甲方人力資源部門應將評價結果進行公示。6.績效結果運用6.1績效與薪酬的關系甲方根據(jù)乙方的績效評價結果，對乙方的薪酬進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方人力資源部門制定。6.2績效與晉升的關系甲方根據(jù)乙方的績效評價結果，對乙方的晉升進行考慮，具體晉升方案由甲方人力資源部門制定。6.3績效與培訓的關系甲方根據(jù)乙方的績效評價結果，對乙方的培訓需求進行評估，提供相應的培訓機會。6.4績效與獎懲的關系甲方根據(jù)乙方的績效評價結果，對乙方的獎懲進行實施，具體獎懲方案由甲方人力資源部門制定。7.績效評價監(jiān)督7.1監(jiān)督機制甲方設立績效評價監(jiān)督小組，負責監(jiān)督績效評價工作的公平、公正、公開。7.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括評價標準、評價方法、評價程序、評價結果運用等方面。7.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括定期檢查、不定期抽查、員工投訴等。8.合同變更與解除8.1合同變更的條件a.雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議；b.乙方因個人原因提出書面申請，經(jīng)甲方同意；c.甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方同意調(diào)整；d.乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意。8.2合同變更的程序a.雙方書面提出變更申請；b.雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議；c.甲方將變更協(xié)議報相關部門審批；d.審批通過后，雙方簽署變更協(xié)議。8.3合同解除的條件a.雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議；b.乙方因個人原因提出書面申請，經(jīng)甲方同意；c.甲方因工作需要或乙方工作表現(xiàn)不符合要求，解除合同；d.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。8.4合同解除的程序a.雙方書面提出解除申請；b.雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議；c.甲方將解除協(xié)議報相關部門審批；d.審批通過后，雙方簽署解除協(xié)議。9.爭議解決9.1爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決；b.爭議解決機構調(diào)解；c.仲裁；d.訴訟。9.2爭議解決程序a.雙方書面提出爭議；b.雙方協(xié)商或申請爭議解決機構調(diào)解；c.爭議解決機構或仲裁機構受理并組織調(diào)解或仲裁；d.根據(jù)調(diào)解或仲裁結果，雙方執(zhí)行或提起訴訟。9.3爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后__日內(nèi)提出爭議解決申請，逾期視為放棄爭議解決權利。10.違約責任10.1違約行為a.甲方未按合同約定支付乙方工資；b.甲方未按合同約定提供乙方勞動條件；c.乙方未按合同約定完成工作任務；d.乙方違反合同約定，造成甲方損失。10.2違約責任a.甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金金額為______元；b.乙方違約，應承擔相應的賠償責任；c.甲方因乙方違約造成的損失，乙方應全額賠償。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。11.其他約定11.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有，甲方有權使用、許可或轉讓。11.2保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3合同附件a.工作崗位說明書；b.工作任務清單；c.績效評價標準。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份。13.2合同保管雙方應妥善保管合同原件，不得遺失或損毀。14.合同簽署及日期甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中，因特定原因需介入合同關系中的個人、法人或其他組織。15.2第三方的界定a.評價機構：負責對乙方績效進行評價的獨立第三方機構；b.中介方：在合同簽訂或履行過程中提供專業(yè)服務的第三方中介機構；c.監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督的第三方監(jiān)理機構；d.其他第三方：因合同履行需要，經(jīng)甲方和乙方同意的其他第三方。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方的職責a.評價機構：負責對乙方進行客觀、公正的績效評價；b.中介方：協(xié)助合同雙方完成合同簽訂或履行過程中的相關事宜；c.監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同內(nèi)容得到執(zhí)行；d.其他第三方：根據(jù)合同約定，完成特定任務。16.2第三方的權利a.獲取履行職責所需的信息；b.要求合同雙方提供必要的協(xié)助；c.根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應向第三方發(fā)出介入申請。17.2第三方的選定第三方的選定應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂相關協(xié)議。17.3第三方的職責約定雙方與第三方應就第三方的職責、權利及義務進行明確約定。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定a.第三方的專業(yè)能力；b.第三方介入的目的；c.第三方介入的范圍；d.合同約定的責任限額。18.2責任限額的承擔第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同雙方損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。18.3超出責任限額的處理如第三方責任損失超出責任限額，由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責過程中，應遵循甲方的指導和要求，不得損害甲方的合法權益。19.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的權益。19.3第三方與其他各方的劃分20.第三方介入的保密義務第三方在介入合同關系過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個人信息。21.第三方介入的爭議解決如第三方在介入過程中產(chǎn)生爭議，應遵循本合同的爭議解決方式，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細要求和說明：包含崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、所需技能等，用于明確乙方的工作職責和期望。2.工作任務清單詳細要求和說明：列出乙方需完成的各項任務，包括任務描述、完成標準、完成時間等，用于跟蹤和評估乙方的工作表現(xiàn)。3.績效評價標準詳細要求和說明：明確績效評價的各個方面，包括德能勤績的具體評價指標和評分標準，用于對乙方進行績效評估。4.績效評價報告詳細要求和說明：記錄績效評價的過程和結果，包括評價數(shù)據(jù)、評價結論等，用于反饋給乙方和作為薪酬、晉升的依據(jù)。5.工資支付明細表詳細要求和說明：記錄乙方工資的支付情況，包括工資構成、支付時間、支付方式等，用于確保乙方按時獲得報酬。6.培訓計劃詳細要求和說明：列出乙方應參加的培訓課程和計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓目標等，用于提升乙方的工作能力。7.獎懲記錄詳細要求和說明：記錄乙方在工作中獲得的獎勵和受到的懲罰，包括獎勵類型、懲罰原因等，用于評估乙方的表現(xiàn)。8.保密協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定乙方在合同履行過程中應遵守的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限等，用于保護甲方的商業(yè)秘密。9.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更條款等，用于證明合同變更的合法性和有效性。10.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同解除的原因、解除條款等，用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按合同約定支付乙方工資：甲方應支付違約金，違約金為應支付工資的__%。未按合同約定提供乙方勞動條件：甲方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。甲方違反保密協(xié)議：甲方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，應支付違約金5000元。2.乙方違約行為及責任認定未按合同約定完成工作任務：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。乙方違反保密協(xié)議：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。乙方在工作中造成甲方損失：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：乙方未按合同約定完成工作任務，造成甲方損失10000元，乙方應賠償甲方10000元。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按協(xié)議履行職責：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方和乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方和乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：第三方在評價過程中泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方和乙方共計10000元。全文完。2024年度事業(yè)單位編外用工合同履行中的績效評價初探2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同履行地點2.人員信息2.1用工人員基本信息2.2用工人員崗位2.3用工人員工作職責3.工作內(nèi)容3.1工作任務3.2工作標準3.3工作質(zhì)量要求4.工作時間4.1工作時間制度4.2工作時間安排4.3休息日和節(jié)假日安排5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險和公積金5.4其他福利待遇6.績效評價6.1績效評價目的6.2績效評價標準6.3績效評價方法6.4績效評價周期6.5績效評價結果運用7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓實施7.3培訓效果評估8.管理與監(jiān)督8.1管理機構8.2監(jiān)督機制8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同附件12.1附件一：績效評價表12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1其他權利義務14.2合同變更14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（事業(yè)單位）與乙方（編外用工人員）之間，就乙方在甲方工作期間的權利義務關系所簽訂的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在乙方擔任甲方編外用工期間的勞動權利義務，確保雙方合法權益的實現(xiàn)，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的具體工作場所。2.人員信息2.1用工人員基本信息乙方姓名：________性別：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________2.2用工人員崗位乙方擔任的崗位為：________2.3用工人員工作職責a.完成甲方分配的工作任務；b.遵守甲方的規(guī)章制度；c.維護甲方的合法權益；d.參加甲方組織的各項活動。3.工作內(nèi)容3.1工作任務乙方需完成甲方下達的各項工作任務，包括但不限于：a.完成部門內(nèi)部日常管理工作；b.協(xié)助完成上級領導交辦的其他工作。3.2工作標準a.工作質(zhì)量符合甲方要求；b.工作效率達到甲方預期；c.工作成果得到甲方認可。3.3工作質(zhì)量要求乙方在工作中應確保工作質(zhì)量，具體要求如下：a.嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b.嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和工作流程；c.保障工作成果的準確性和完整性。4.工作時間4.1工作時間制度乙方采用標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作時間安排甲方將根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作時間，確保乙方的工作和生活平衡。4.3休息日和節(jié)假日安排乙方享有國家法定休息日和節(jié)假日，具體安排由甲方根據(jù)實際情況確定。5.薪酬福利5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣________元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。5.3社會保險和公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于：a.帶薪年假；b.健康體檢；c.法定節(jié)假日加班工資。6.績效評價6.1績效評價目的本合同績效評價旨在全面評估乙方在合同履行期間的工作表現(xiàn)，為乙方提供改進方向。6.2績效評價標準a.工作質(zhì)量；b.工作效率；c.工作態(tài)度；d.團隊協(xié)作。6.3績效評價方法甲方將通過定期考核、現(xiàn)場檢查、同事評價等方式對乙方進行績效評價。6.4績效評價周期本合同績效評價周期為每季度一次。6.5績效評價結果運用甲方將根據(jù)績效評價結果，對乙方的工作表現(xiàn)進行獎懲，并作為調(diào)整薪酬、晉升等方面的依據(jù)。8.管理與監(jiān)督8.1管理機構甲方設立人事管理部門，負責對本合同履行過程中的各項管理工作進行監(jiān)督和實施。8.2監(jiān)督機制a.定期檢查乙方的履職情況；b.組織開展績效評價；c.接受乙方的意見和建議。8.3違規(guī)處理a.警告；b.記過；c.解除合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件a.乙方嚴重違反合同約定；b.甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，經(jīng)協(xié)商無法達成一致；c.乙方因個人原因無法履行合同義務。9.2合同終止條件a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.甲方因撤銷、合并、分立等原因導致合同無法繼續(xù)履行。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應提前通知乙方，并就解除或終止事宜進行協(xié)商。協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。11.違約責任11.1違約行為a.甲方未按照合同約定支付工資；b.乙方未按照合同約定完成工作任務；c.雙方違反合同約定造成對方損失的。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：績效評價表12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同生效13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期合同生效日期為甲方與乙方簽字蓋章日期。14.其他約定14.1其他權利義務本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理剩余工作，并就相關事宜進行結算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項需要引入的具有獨立法人資格的機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入條件a.雙方一致同意引入第三方；b.第三方具備相應的資質(zhì)和能力；c.第三方介入事項符合法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方介入程序15.3.1雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出邀請函，明確介入事項和條件；15.3.2第三方收到邀請函后，應在規(guī)定時間內(nèi)回復是否接受邀請；15.3.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務；15.3.4第三方介入后，按照本合同和雙方簽訂的協(xié)議履行職責。15.4第三方職責第三方在本合同中的職責包括但不限于：a.提供專業(yè)服務，如評估、咨詢、中介等；b.對乙方的工作績效進行評價；c.對合同履行情況進行監(jiān)督