煤礦企業(yè)人力資源管理制度范本

人力資源配置基本管理辦法

第一章目的

第一條為了全面實施人才強企戰(zhàn)略，牢固樹立以人為本的管理理念，提

高員工整體素質，優(yōu)化隊伍結構，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，

根據公司實際狀況，特制定本辦法。

第二條按照公司人力資源管理總體規(guī)劃和要求，建立適應現代企業(yè)多元

化發(fā)展的人力資源開發(fā)儲備管理體系，廣納賢才，知人善用，為員工提供發(fā)展平

臺，增強發(fā)展活力，使人盡其才，才盡其用，實現人力資源配置的科學性和有效

性。

第三條嚴格遵照執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》以及其他法律、法規(guī)和政

策性規(guī)定，提高安全生產技術裝備水平，努力改善工作環(huán)境；強化員工培訓教育,

大力推進企業(yè)文化建設；完善人才引進、培養(yǎng)、使用機制，激發(fā)勞動者的積極性

和創(chuàng)造性；堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，建立科學合理的勞動分配制度;

落實社保政策，建設和諧企業(yè)，使人力資源工作始終貫穿于企業(yè)管理的各個方面,

并突顯其關鍵性作用。

第四條強化勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除

等各項配套管理程序和執(zhí)行措施，完善勞動爭議調解處理機制，依法保護員工的

合法權益，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

第二章人力資源配置原則和方式

第五條公司人力資源配置的總體原則是：多渠道培養(yǎng)吸納人才，多層次滿

足企業(yè)需要，科學定崗定員，及時補充缺員，合理裁崗裁員，選好管理人員，精

干生產人員，重視技術人員，優(yōu)化隊伍結構，提高工作效率C

第六條公司推行新的勞動用工制度，以無固定期限勞動用工為主，以固

定期限勞動用工為輔，以臨時聘用作為調劑，通過無固定期限合同工來穩(wěn)定職工

隊伍，通過固定期限合同工來滿足公司一定期限內勞動用工需要，通過聘任管理

人員、專業(yè)技術人員來順應公司全面發(fā)展的實際需要。

第七條調整人力資源結構，優(yōu)化人力資源配置，提高公司員工的科學文

化水平和專業(yè)技能。

1、提高隊伍整體素質。充分利用公司的資產優(yōu)勢，廣泛招聘和吸納與產

業(yè)相關的優(yōu)秀人才，通過參加高校畢業(yè)生供需洽談會，盡可能多接收優(yōu)秀大中專

畢業(yè)生，安排合適崗位，精心培養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展儲備高素質人才；積極與相

關部門和院校聯系，采用“單獨招生”或訂單式培養(yǎng)等方式，選送委培采礦、通

風、安全、地質、化工、熱能、建筑、財會等專業(yè)人員，使之成為有用之才；做

好新工培訓、特殊工種培訓、全員培訓等各種內部培訓教育工作，提高員工的思

想政治素養(yǎng)、安全意識、責任意識和崗位技能。

2、員工錄用一律采取先試后聘的辦法。即先簽訂不超過6個月期限的試

用期合同。試用期滿后考核合格者，簽訂正式勞動合同；不合格者，不予正式錄

用。

3、繼續(xù)實行競爭上崗、末位淘汰制度，以提高在職員工的整體素質和勞

動效率。

4、完善工人技術等級制度。做好初級工、中級工、高級工的技能等級認

定工作，實行技術等級差別待遇制度。

第八條完善內部人力資源信息數據備案和外部人力資源信息對接工作，

形成人力資源統(tǒng)計輻射性網絡，滿足公司調配人才的需要。

第九條各用人單位以書面形式向公司人力資源部申報人員需求計劃，計

劃應有所需崗位人員的基本要求，比如專業(yè)、學歷、技術要求等，有推薦人選的

附其基本情況和考核情況等。員工由公司人力資源部統(tǒng)一招聘、安排、調配，臨

時聘用人員由人力資源部審批、備案。

第十條科學合理地進行定編、定員，壓縮輔助崗位富余人員，充實生產

崗位，提高勞動生產效率。各部門、基層單位每年年度將下年度定崗定編計劃報

公司人力資源部，根據核定的計劃，合理調配人力資源。

第十一條嚴格控制一線工人向二、三線倒流，生產單位員工向輔助單位

流動。本人因傷病不能適應原工作崗位，由本人提出申請，基層單位出具相關材

料，公司人力資源部統(tǒng)一交勞動鑒定委員會鑒定，確實屬于無法從事原工作的，

方可調離原崗位。

第三章勞動力管理

第十二條完善“以效定編、以編定崗、以崗定資、競爭上崗、末位淘汰”

的管理機制，做到“不留一個懶人，不養(yǎng)一個閑人，不虧一個能人”。

第十三條建立和完善以人力資源開發(fā)為主的動態(tài)人事管理制度，形成干

部能上能下、員工能進能出競爭機制。

第十四條進一步完善管理人員及專業(yè)技術人員的聘任。公司每年年初按

照《專業(yè)技術人員聘任管理辦法》和《工人技工聘任管理辦法》對專業(yè)技術人員

和工人技工進行聘任。

第十五條各單位根據工作實際可對員工實行末位淘汰，被淘汰的員工轉

入公司培訓中心進行培訓（人事關系仍留在原單位），一個月為一個培訓期。培

訓合格后回原單位試用，但原則上不允許一線員工向二、三線倒流；培訓不合格

的繼續(xù)培訓一期；經過兩期培訓仍不合格者，與其解除勞動合同。

第十六條繼續(xù)整頓勞動用工秩序，清理冒名頂替或長期曠工人員，每發(fā)

現一名，對相關責任人進行通報批評，并處以2000元罰款，對當事人予以解除

勞動合同。

第十七條按照《企業(yè)內部員工退職、退養(yǎng)管理辦法》實行員工內部離崗

退養(yǎng)制度。

第十八條各生產礦井采掘一線的農民合同工連續(xù)從事井下工作不得超過

八年，超過八年的要及時清退，嚴禁超年限使用。

第四章附則

第十九條各下屬單位根據本辦法，在不違背基本原則的前提下，可自行

制訂實施細則。

第二十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第二十一條本辦法解釋權為公司。

附：公司新招員工試用期滿鑒定評價表

公司新招員工試用期滿鑒定評價表

單位:日期：年月日崗位類

別:

姓名勞動合同號現崗位職務崗位年限

學歷畢業(yè)院校專業(yè)

基層單位職稱技能等級

工作單位岡位職務

年月至年月

履歷

年月至年月

年月至年月

打分欄目

項目10T2分8~10分6~8分6分以下得分

責任

充分盡職盡責?般盡職盡責不盡職盡責推卸責任

心

工作程序科學效率高工作有條理較低低

獨※

品德言行誠信，嚴于律言行可信、自我約言行正常，無越軌自以為是，

行頭1日行不住

不能勝任工

專業(yè)專業(yè)造詣深厚有相蘭的專業(yè)知識能處理一般難題

生Hi口作

履職水平、質量高較好較少少

楮因

服務

強較強一般較差

音祖

執(zhí)行

強較強較弱弱

力

學習

常主動自覺學習能主動學習需加督促很少學習

能力

創(chuàng)新

注重制度創(chuàng)新常有辦法創(chuàng)新常有建設性意見按部就班

能力

忠誠

十分忠于企業(yè)利益一般忠于企業(yè)利益漠視企業(yè)利益有損企業(yè)利

府恭

獎懲事項

（有或無）

所在部門

或班隊

打分及意見部門或班隊（蓋章）：

負責人（簽字）：

所在基層單位

打分及意見

基層單位（蓋章）：

負責人（簽字）：

該職工最終得分是分。處于級（A：100分以上；B：100-90分；C：90-75

分；D：75分以下）。急需加強和改進的是：

考核單位（蓋章）：

（職工本人意見）（復核意見）

簽名：復核單位（蓋章）：

接受考核人員必須寫本年度工作總結一份，主要談工作能力、業(yè)務水平、思想修養(yǎng)不足，

以及實事求是的對公司發(fā)展的意見卻建議。工作總結附于此表后。

本表使用黑色墨水圓珠筆或鋼筆填寫，字跡工整，不得涂改。

績效考核要客觀、公正、公平、合理，表中所涉及崗位要規(guī)范填寫，經復核，職工無異議

后裝入本人檔案。

員工管理辦法

第一章總則

第一條為了轉換人力資源管理機制，嚴肅勞動紀律，強化管理制度，提

高工作效率，增強企業(yè)活力，適應公司跨越式發(fā)展的需要，對立“管理科學，

企風純正，行為規(guī)范，高產高效”的形象標準，使公司的管理制度向規(guī)范化、標

準化、程序化邁進，根據國家、陜西省有關政策規(guī)定，結合公司實際狀況，特制

定本辦法。

第二條本辦法適用于公司所有員工。

第二章轉變工作作風，強化人力資源管理

第三條嚴肅請銷假制度和考勤制度。員工因病、因事外出（包括公出）

必須按照部門管理權限向所在單位（部門）負責人請假，人力資源部門對員工考

勤的原始記錄必須嚴格保管，建立個人出勤、考勤登記、記錄臺賬，以此作為支

付工資報酬和處理違反公司管理制度的相關依據。

第四條培訓員工學習并遵守公司各項管理制度的意識，樹立員工愛崗敬

業(yè)、勤儉節(jié)約的奉獻精神，做到按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，上班時

間不做與本職工作無關的事情。若出現下列情形，按對應條款處理：

一、上班遲到、早退者，每查處三次，扣一個工作日工資。

二、上班時間打牌、下棋，上網打游戲、聊天，干私活等，一經發(fā)現，扣

除當日工資，并罰款100-200元。

三、上班時間與他人打架斗毆者，按曠工處理，并視其情節(jié)輕重予以行政

處分，直至交由司法機關追究法律責任。

四、對曠工者進行批評教育，根據事由情形分別責令其寫書面檢查或扣發(fā)

日工資。連續(xù)曠工達到15天或者一年內累計曠工達30天以上的，經批評教育不

改，視其情節(jié)給予警告直至解除勞動合同。

第五條按照公司《員工請銷假管理制度》規(guī)范請銷假管理，對未按程序

請假或請假未批而擅自離崗者，或請假期間發(fā)現從事約定的《勞動合同》中禁止

或《員工管理辦法》明確禁止的第二職業(yè)者，按曠工處理。

第六條全體員工應服從公司行政管理，服從領導安排，堅守崗位，搞好

本職工作。若出現以下情形的，視其情節(jié)按照相應條款處理；

（一）無正當理由，不服從分配和調動，不執(zhí)行上級指示，工作不負責任,

違章操作，發(fā)生此類情況責令離崗接受教育培訓，培訓期間停發(fā)工資。培訓期滿,

由人力資源部門進行考核，考核合格后恢復工作崗位；考核不合格者，繼續(xù)進行

培訓，培訓仍不合格者，人力資源部門可解除勞動合同。

（二）對無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序者，

責令停工檢查（停工時間不超過十天），檢查期間停發(fā)工資，觀其思想認識覺悟

程度恢復工作。對于影響面大，性質惡劣，思想認識覺悟低，給予警告處分，情

節(jié)嚴重，可解除勞動合同。

（三）對年終考核不合格者，不勝任現職和末位淘汰者，不積極、主動履

行自己的崗位職責、經多次教育仍不改變者，予以調崗、停職培訓、停工檢查等

處分，經培訓仍不能勝任工作者，可解除勞動合同。

第七條對于以下兒種情況，造成經濟損失的，視其情節(jié)進行經濟處罰。

一、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程使用設備，或者違章指揮，

使員工人身安全受到傷害、貶產遭受損失的；

二、工作無責任心，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費材料、能源，造

成經濟損失的；

三、揮霍公司財產，內外勾結，損公肥私，購買假冒偽劣產品或虛造購買

計劃，使公司蒙受經濟損失的；

四、蓄意破壞生產設備或機器配件等其它惡劣行為；

五、對事故隱瞞不報、隱瞞事故發(fā)生真相或轉移事故責任的，除賠償經濟

損失和被處以罰款外，并給予警告以上處分，直至撤銷其領導職務。

其中造成1000元-5000元損失的，罰款200元;造成5000元以上不到10000

元損失的，罰款500元；造成10000元以上不到20000元損失的，罰款1000元;

造成20000元以上損失的（含20000元），罰款2000元。關于造成經濟損失的數

額由公司相對應主管部門會同損害人所在單位負責聯合認定,罰款的同時也可以

給予紀律處分，甚至解除勞動合同；情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，交由司法機關依法

追究其刑事責任。

第八條有違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關依法

處理。

第九條員工辭職必須遞交個人《辭職申請書》，經所在基層單位同意，報

請公司審批同意，批準后填寫《解除勞動合同協議書》。對未經公司批準自行離

崗離職的人員按曠工處理，造成經濟損失和工作失誤的，追究其經濟責任。

第十條凡被依法追究刑事責任者，自審判機關公布之日起，解除勞動合

同。

第三章違紀處分程序及原則

第十一條違紀處分本著以教育為主，以懲罰為輔的原則。對明知故犯或屢

教不改的員工，要從嚴處理。處理程序應嚴格規(guī)范，在實事求是深入調查研究的

基礎上，采取民主討論的方法。處理結論要同本人見面，允許被處分人申訴或申

辯，保留記錄不同意見，同時做好被處分者的思想教育工作，力爭使其心服口服,

吸取教訓，起到警示其他員工的作用。

第十二條對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過，降級，撤職，留

用察看，解除勞動合同。在上述行政處分的同時，可給予適當的經濟處罰。

第十三條對員工進行解除勞動合同處分的，須相關職能部門或單位提出，

經人力資源部門審核，報經工會委員會同意，人力資源部備案。

第十四條對員工給予留用察看處分的，察看期限為一年。察看期間停發(fā)工

資，按照崗位發(fā)給生活費。留用察看期滿，經民主評議合格者，恢復為正式員工;

不合格者，解除勞動合同。

第十五條對于受到撤職處分的員工，按照其所在新崗位工資標準發(fā)放工資。

第十六條給予員工行政處分和經濟處罰，必須事實清楚，證據確鑿，公正

合理。

第十七條審批員工處分的時間期限，從證實員工犯錯誤之日起，在30日之

內處理完畢。

員工受到行政處分、經濟處罰或解除勞動合同處分，必須填寫《員工獎懲情

況登記表》，并經本人簽字后與處理文件一同交由公司人力資源部入檔。

第十八條在批準員工處分以后，如果受處分者不服，兀以在處分公布后十

日內，向公司勞動調解委員會提出書面申訴。但在公司未做出改變原處分的決定

以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第十九條受到警告、記過、記大過處分的員工在受處分滿半年以后，受到

撤職處分的員工在滿一年以后，受到留用察看處分的員工在被批準恢復為正式員

工以后，在評獎、提級等方面，應按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。

第二十條對于弄虛作假、騙取獎勵或逃避處罰的員工，應當按照情節(jié)輕重,

給予必要的行政處分。

第四章附則

第二十一條本《辦法》芻公布之日起執(zhí)行，公司之前發(fā)布的與本《辦法》

有抵觸的文件，一律以本《辦法》為準。

第二十二條本《辦法》解釋權歸公司。

附：1、公司員工獎懲登記表

2、公司解除勞動合同證明書

3、公司員工辭職申請書

公司員工獎懲登記表

姓名性別出生年月學歷

籍貫政治面貌參加工作時間

何時何學校何專業(yè)畢業(yè)

現工作單位現任職務或工種

獎懲事項

及文號

獎懲

原因

批準

單

位公章

意

見年月日

備注

本人簽字:

公司解除勞動合同證明書

生參加工

姓名性別期

作時間

連續(xù)工作年限現工作單位

勞動合同簽訂期限年月日至年月日

流動去向（單位）

解除勞動合同日期

（終止合同日期）

養(yǎng)老保險金繳納情況

解除勞動合同時薪金發(fā)放情

況

員工個人簽字或（蓋章）：

年月日

工會意見：

（蓋章）

年月日

人力資源部意見：

（蓋章）

年月日

公司領導意見：

年月日

備注：此表簽字即生效。

公司員工辭職申請書

一

￥生

中請辭

姓名性別月

職時間

本單位工現任何職參加工作時

作年限務間

勞動合同簽訂期限年月日至年月日

請辭理由或原

因

員工個人簽字或蓋章：

年月日

人力資源部（審核）意見：

（蓋章）

年月口

公司領導（批準）意見：

（蓋章）

年月日

備注：對公司生存與發(fā)展的意見或建議，可另附文字說明。

管理人員選拔任用管理制度

第一章總則

第一條為了加強管理人員隊伍建設，規(guī)范管理程序，提高管理人員隊伍素

質，調動全體員工工作積極性，滿足公司快速發(fā)展及科技興企、人才強企戰(zhàn)略的

需要，結合公司的實際情況，特制定本制度。

第二條管理人員是指在管理崗位上從事安全、生產、經營管理、黨群工作

管理和專業(yè)技術管理并能夠勝任管理工作的員工。

第三條公司各級管理人員一律實行聘任制。聘任過程中要嚴格按照公開、

平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正做到好中取優(yōu)，

擇優(yōu)錄用，講求質量，寧缺毋濫。

第二章管理人員聘任條件

第四條根據公司管理人員知識化、專業(yè)化、年輕化的發(fā)展要求，參加競

聘的人員必須具備以下條件，且在崗位編制許可的情況下，方可競聘。因用人單

位確需，本人工作能力突出，也可破格聘任。

1、堅持四項基本原則，擁護黨的改革開放政策；

2、思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業(yè)心強；

3、熱愛煤炭事業(yè)，熱愛企業(yè)，具有一定工作能力，能夠勝任本職工作；

4、班組干部，必須具有中專及以上學歷；區(qū)隊以上管理干部，必須具有

大專及以上學歷；

5、各級管理干部應當具有相應管理崗位必須的專業(yè)技術資格。

第三章管理人員聘任程序

第五條公司機關及各單位根據工作需要，在有編制、有定員、有崗位的前

提下，按照公司批準的定崗定員方案及聘任條件，結合個人工作實際，開展聘任

工作：

1、公司中層管理干部。艱據考核依據，由公司總經理提名，辦公會議（黨

政聯席會議）討論，“雙代會”聘任；

2、班隊以上管理干部。艱據定崗定編方案，由各基層單位辦公會議研究聘

任，報公司人力資源部審核、備案；

3、公司機關管理人員。由競聘人員述職答辯，評委現場打分，報公司經理

辦公會議研究，人力資源部發(fā)文聘任；

4、各基層單位機關管理人員。由各基層單位組織，競聘人員述職答辯，評

委現場打分，經所在單位辦公會議研究聘任，并報公司人力資源部審核、備案。

第六條堅持競聘結果公示制度。各職能部門要做好公示期間來電、來訪的

接待和處理工作。對群眾意見大的人員，要進行深入考察，確實不符合聘任條件

的，不予聘任。

第四章管理人員考核

第七條管理人員實行目標責任考核制度?？己朔绞椒譃槭雎毧偨Y、民主測

評、考評領導小組認定相結合三種形式。

1、述職總結。管理人員要對年度個人工作情況進行述職總結，并將總結情

況以書面形式遞交考評領導小組存檔。

2、民主測評。員工以無記名劃票方式，對管理人員年度工作情況進行測評,

測評分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個類別。

3、考評領導小組認定。考評領導小組根據管理人員的工作業(yè)績、述職情況、

民主測評結果等，對其進行工作認定。

第八條考評領導小組認定的結果為最終考核結果，將作為管理人員獎勵、

升職、降職、續(xù)聘、解聘的重要依據，存入個人檔案。

第五章管理人員解聘

第九條管理人員實行年度崗位聘任制，在聘期內要加強對管理人員的考

核管理，在下列情況下，可以終止對管理人員的聘任。

1、所聘任管理人員在聘期內，不能履行規(guī)定的責任和義務的；

2、由于患病或非因公負傷等原因，累計3個月不能正常工作的；

3、違法亂紀或失職、瀆職，造成損失的；

4、聘期內被開除、勞教以及判刑的，管理人員身份自動解除；

5、單位處于法定整頓期間和遇到機構調整及人員精簡；

6、本人要求辭聘、請長假、脫產學習和應征入伍的；

7、勞動鑒定傷殘程度達到1-4級，或因傷殘不能正常工作的；

8、所聘任管理人員辦理內部退養(yǎng)或退休手續(xù)的。

第十條解聘或終止聘任由用人單位辦理解聘或終止聘任手續(xù)后，報公司

人力資源部備案。

第十一條各單位要嚴格執(zhí)行聘任編制，任何單位未經公司審批不得超定

員聘任管理人員。

第十二條解聘人員從解聘之日起不再享受相應管理人員待遇。

第六章附則

第十三條各單位應嚴格按照此制度制定本單位管理人員聘任實施細則，并

報公司人力資源部備案。

第十四條本制度解釋權歸公司。

專業(yè)技術人員聘任管理試行辦法

為進一步貫徹落實公司科技興企、人才強企戰(zhàn)略要求，加快專業(yè)技術人才

隊伍建設，激發(fā)專業(yè)技術人員學習技術，鉆研業(yè)務的積極性，選拔和培養(yǎng)一批高

素質的專業(yè)技術人才，以適應公司快速發(fā)展的需要，根據公司的實際情況，特制

定本辦法。

一、聘任的原則

1、公開、公正的原則。聘任過程中要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)

的原則，堅持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正做到好中取優(yōu)，擇優(yōu)錄用，嚴把質

量，寧缺勿濫。

2、學用結合的原則。為合理開發(fā)利用人力資源，充分調動員工工作積極

性，在聘任過程中應盡量避免“學非所用”，要本著學用結合的原則，使員工能

在本崗位上發(fā)揮自己的專業(yè)特長，提高自身的專業(yè)技術和工作能力，力爭做到人

盡其才、各盡所能。

3、專業(yè)對口的原則。各競聘人員的專業(yè)特長必須與所競聘崗位相符，并

取得相應的專業(yè)技術任職資格。非專業(yè)技術人員不得聘任到專業(yè)技術崗位。

二、聘任的條件

1、思想政治素質高，品行端正，遵紀守法，事業(yè)心強。

2、熱愛所從事的專業(yè)，具有一定工作能力的專業(yè)技術人員。

3、應具有相對應的專業(yè)技術任職資格及中專以上學歷。

4、不能履行崗位職責或達不到相應崗位要求的水平、能力者不得聘任。

5、雖然水平、能力達到了任職條件的要求，但工作態(tài)度、職業(yè)道德等方

面存在以下情況之一者不得聘任：

（1）脫產進修學習一色以上（含一年）的人員。

（2）因病不能堅持正常工作的人員。

（3）因政治、經濟、職業(yè)道德、技術責任事故等問題正在立案審查或受

到嚴重處分不滿一年的人員。

（4）雖具有任職資格，但本單位沒有其專業(yè)崗位或因崗位編制有限不能

上崗的人員。

6、對由于定員限制或未設崗而不能在本單位就任專業(yè)技術職務的人員，

根據工作崗位需要可下延一級專業(yè)技術職務，聘任到相近專業(yè)崗位，即允許高職

低聘，但嚴禁低職高聘。

三、專業(yè)技術人員的管理

1、公司成立專業(yè)技術人員聘任考評領導小組，定期組織有關人員對專業(yè)技

術人員進行評議、考核，據實寫出評語，存入技術檔案。任職期滿經考核合格者,

公司可以續(xù)聘，不合格或不能履行聘約者，公司給予解聘。

2、被聘任的專業(yè)技術人員不能脫離本工種的生產崗位，離開本工種生產崗

位從事其他工作時，專業(yè)技術職務自行解聘，停止執(zhí)行有關待遇。

3、被聘任的專業(yè)技術人員在聘任期間辦理退養(yǎng)手續(xù)時，專業(yè)技術職務自行

解聘，不再享受有關待遇。

4、因脫離原工種崗位而被解聘的專業(yè)技術人員又回到原工種崗位滿一年

者，經考核合格，可申請復聘，從重新聘任之月起享受相關待遇。

5、凡屬下列情形之一者，由所在單位提出意見，經公司專業(yè)技術人員聘任

考評領導小組審議批準后，撤銷專業(yè)技術人員任職資格，停止享受技術職稱待遇:

（1）違反紀律，受刑事拘役以，懲處者。

（2）違反公司規(guī)定，受行政記過以上處分者。

（3）未經公司批準，擅自到外單位受聘兼職者。

（4）因本人責任發(fā)生重大失誤或事故，造成重大經濟損失者。

（5）長期不能發(fā)揮專業(yè)技術職務作用，不能勝任本崗位工作，職工意見較

大者。

（6）在聘任期內考核不合格者。

（7）不能堅持正常工作，年病假累計在2個月以上者。

6、專業(yè)技術人員解聘、辭聘時，各基層單位須報公司人力資源部。專業(yè)技

術人員本人對解聘有異議時，在接到解聘通知之日起15天內可向公司人力資源

部提出請求。

7、政工系列、會計系列、醫(yī)務系列專業(yè)技術人員分別由黨群工作部、財務

部、職工醫(yī)院進行崗位設置及辦理聘任手續(xù)，其它系列專業(yè)技術人員由人力資源

部進行崗位設置及辦理聘任手續(xù)，各相關部門及單位積極配合。

四、專業(yè)技術人員的考核

1、專業(yè)技術人員考核每年進行一次，具體時間由公司統(tǒng)一安排。

2、所聘專業(yè)技術人員在聘任期滿必須提交專業(yè)技術論文或業(yè)務工作報告,

以考核本人工作業(yè)績及設崗合理性。

沒有及時提交論文、業(yè)務工作報告或論文、業(yè)務工作報告不合格者將不予

聘任或下延一級聘任。

3、考核原則。嚴格掌握思想政治標準，注重平時表現，按崗位職責進行考

核。堅持部門推薦、民主評議、個人競聘的原則。

4、考核內容。主要包括德、能、勤、績四個方面，以履行崗位職責、任期

工作實際和能力、水平為主要內容。每次考核優(yōu)秀率不超過30%。

5、考核辦法。采取個人述職、群眾評議、考核小組集體討論的方式進行考

核。

（1）個人總結。由專業(yè)技術人員對履行崗位職責和完成的目標任務等情況

進行個人總結。

（2）募職和評議。專業(yè)技術人員在所在單位述職，述職后由所在部門主管

領導主持評議。

（3）初步確定。按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個標準，由所在單

位主管領導根據考核情況，初步確定考核結果。

（4）組織確定。公司專業(yè)技術人員聘任考評領導小組對形成的初步考核結

果，逐一討論，由組長最后審定。

（5）與本人見面。考核結果與本人見面，聽取本人意見。本人如有異議,

提請專業(yè)技術人員聘任考評領導小組復審。

（6）歸檔。將專業(yè)技術人員考評相關材料歸入本人檔案，作為專業(yè)技術人

員聘任、解聘或晉升職務、獎懲的依據之一。

五、專業(yè)技術人員的待遇

1、聘任到公司機關專業(yè)技術崗位的人員享受職稱薪點工資津貼（實行年薪

制的人員除外），高級職稱為崗位工資的15%,中級職稱為崗位工資的10%,初級

職稱為崗位工資的5%。

2、聘任到各基層單位專業(yè)技術崗位的人員享受職稱津貼（實行年薪制的人

員除外），高級職稱324元/月，中級職稱216元/月，初級職稱108元/月。

六、其它事項

各相關部門或單位應嚴格按照本辦法制定實施細則，并報人力資源部備案。

本管理辦法未盡事宜另行補充規(guī)定，其解釋權屬公司專業(yè)技術人員聘任考

評領導小組。

工人技工聘任管理試行辦法

為了進一步貫徹落實公司科技興企、人才強企戰(zhàn)略要求，加快企業(yè)發(fā)展步

伐，扎實做好我公司工人技工崗位評聘管理工作，努力構建一支高技能工人隊伍,

根據國家工人技工聘任管理辦法的有關規(guī)定，結合我公司的具體情況，特制定本

辦法。

一、總則

1、技工是生產崗位上技術工作中設置的技術職務。

2、實施工人技工聘任制度，是勞動人事制度改革中的一項重要內容。為了

充分發(fā)揮技術工人在解決生產技術工作中的重要作用，鼓勵工人在生產崗位上安

心工作、努力鉆研生產技術理論知識、提高實際操作技能，調動廣大技術工人的

工作積極性和創(chuàng)造性，從而不斷提高職工隊伍的技術素質。

3、實行技工聘任制度，要參照陜西省煤炭專業(yè)技能鑒定站規(guī)定的鑒定考評

程序，嚴格按照本實施細則進行考核、評審。

二、技工的聘任

1、聘任條件

（1）遵守國家法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德。

（2）技工以上院校畢業(yè)試用期滿或經陜西省煤炭專

業(yè)技能鑒定站綜合評審合格，并持有勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的技工職業(yè)資格

證書的人員，方可參加工人技工崗位的競聘（試用期未滿的人員不能參加競聘）。

（3）具有豐富的生產實踐經驗，能夠解決本工種關鍵性的操作技術和工

藝難題，并在技術創(chuàng)新和技術攻關方面有一定成績。

（4）嚴重違反公司規(guī)章制度，受到處分或一年內病、事假累計2個月以

上的技術工人，不能參加技工崗位的競聘。

2、競聘技工的工種范圍：在公司統(tǒng)一核定和確認的技工崗位設置范圍內，

根據公司各生產崗位的實際情況，設置技工競聘的工種。

3、競聘堅持先高后低的原則，即：參加技工崗位聘任的人員有高級技工的,

按高級技工聘任；沒有高級技工的，按中級技工聘任；沒有中級技工的，按初級

技工聘任；沒有初級技工的，不予聘任。

4、工人技工的聘期為一年。

三、技工的管理

1、公司成立技工考評領導小組，定期組織有關人員對技工進行評議、考核,

據實寫出評語，存入技工檔案。聘任期滿經考核合格者，公司可以續(xù)聘，不合格

或不能履行聘約者，公司給予解聘。

2、被聘任的技工不能脫離本工種的生產崗位，離開本工種生產崗位從事其

他工作時，技工職務自行解聘，停止執(zhí)行有關待遇。

3、被聘任的技工在聘任期間辦理退養(yǎng)手續(xù)時，技工職務自行解聘，不再享

受有關待遇。

4、因脫離原工種崗位而被解聘的技工又回到原工種崗位滿一年者，經考核

合格，可申請復聘，從重新聘任之月起享受技工待遇。

5、凡屬下列情形之一者，由所在單位提出意見，經公司技工考評小組審議

批準后，撤銷技工任職資格，停止享受技工待遇：

（1）違反紀律，受刑事拘役以，懲處者；

（2）違反公司規(guī)定，受行政記過以上處分者；

（3）未經公司批準，擅自到外單位受聘兼職者；

（4）因本人責任發(fā)生重大失誤或事故，造成重大經濟損失者；

（5）長期不能發(fā)揮技工作用，不能勝任本崗位工作，職工意見較大者；

（6）在聘任期內考核不合格者；

（7）不能堅持正常工作，年病假累計在2個月以上者。

6、技工解聘、辭聘時，各基層單位須報公司人力資源部。技工本人對解聘

有異議時，在接到解聘通知之日起15天內可向考評領導小組提出請求。

四、技工的考核

1、技工考核每年進行一次，具體時間由公司統(tǒng)一安排。

2、考核原則。嚴格掌握思想政治標準，注重平時表現，按崗位職責進行考

核。堅持部門推薦、民主評議、個人競聘的原則。

3、考核內容。主要包括德、能、勤、績四個方面，以履行崗位職責、任期

工作實際和能力、水平為主要內容。每次考核優(yōu)秀率不超過30%。

4、考核辦法。采取個人述職、群眾評議、考核小組集體討論的方式進行考

核。

（1）個人總結。由技工人員對履行崗位職責和完成的目標任務等情況進行

個人總結。

（2）述職和評議。技工人員在所在單位述職，述職后由所在部門主管領導

主持評議。

（3）初步確定。按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個標準，由所在單

位主管領導根據考核情況，初步確定考核結果。

（4）組織確定。公司技工考評領導小組對形成的初步考核結果，逐一討論,

由組長最后審定。

（5）與本人見面?？己私Y果與本人見面，聽取本人意見。本人如有異議,

提請技工考評領導小組復審。

（6）歸檔。將技工考評相關材料歸入本人檔案，作為技工人員聘任、解聘

或晉升職務、獎懲的依據之一。

五、技工的待遇

凡聘任的高級技工享受每月300元津貼，聘任的中級技工享受每月200元

津貼，聘任的初級技工享受每月100元津貼。

本管理辦法未盡事宜另行補充規(guī)定，其解釋權屬公司技工領導小組。

勞動合同管理制度

一、目的：

為了確立企業(yè)與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，保護勞動者合法

權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據《勞動法》、《勞動合同法》和國家

有關法律法規(guī)，特制定本制度。

二、適用范圍：

本公司全體員工勞動合同簽訂、鑒證、續(xù)簽、終止及解除等，均適用本制度。

三、管理權限：

所有涉及的勞動合同管理與實施均由公司人力資源部歸口管理，主要職責如

下：

1、負責公司勞動合同管理制度的制訂和完善；

2、負責全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等勞動合同日常管

理與實施工作；

3、負責有關與勞動合同相關的員工咨詢、培訓及公司勞動爭議事宜的處

理。

根據公司實際需要，員工代表監(jiān)督并參與公司范圍內涉及員工勞動關系的處

理過程，當員工代表認為不適當的，有權提出意見或建議，以確保處理過程的公

正性。

四、管理內容

（一）勞動合同的簽訂

1、以公司為單位與員工簽訂勞動合同關系。

2、員工簽訂首次勞動合同，須符合以下必要條件：

（1）經公司職工醫(yī)院檢查，身體健康，且誠實守信，經調查沒有向公司

提供虛假的個人信息；

（2）取得與前任職公司書面勞動合同解除證明或能證明與其他公司無勞

動關系的各種可信材料；若員工隱瞞自身真實情況騙取公司與其簽訂勞動合同

的，一經查實，公司將按“以欺詐手段訂立勞動合同及不符合錄用條件”與其當

即解除勞動合同；

（3）符合公司招聘崗位要求，達到招聘錄用標準。

3、新進員工自用工之日起，簽訂《試用期協議》；試用期滿，考核合格的，

即可簽訂《勞動合同書》，建立勞動合同關系。

4、公司與員工簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。雙方簽

訂的勞動合同不得違反國家法律、法規(guī)和相關政策的規(guī)定。

（二）勞動合同期限

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限及臨時聘用三種形式。

1、固定期限：此類合同期限為1年以上。

2、無固定期限：此類合同不約定確定的終止時間。

3、臨時聘用：此類合同期限不超過1年。

（三）勞動合同的鑒證

勞動合同簽訂結束后，加蓋公司公章，由人力資源部依照當地政府規(guī)定期

限和程序，報送當地政府勞動和社會保障部門進行勞動合同鑒證，并進行保存歸

檔。

（四）勞動合同的續(xù)簽

1、公司人力資源部在員工合同到期前一個月填寫《續(xù)簽勞動合同名冊》，并

進行是否續(xù)簽合同的認可。但合同期內受到最終書面警告（包括）以上的員工，

其續(xù)簽合同資格認定須經公司領導核準。

2、經資格認定續(xù)簽的員工，其所在單位職能部門應隨即填寫《續(xù)簽勞動合

同名冊》中合同起止日、主管確認二項，并要求員工填寫“員工簽認”一項。

3、經資格認定不合格的員工，其所在部門權責主管立即填寫《員工離職審

批表》呈部門經理核準后，由公司人力資源部填寫《解除勞動合同通知書》告知

員工本人，并依公司文件規(guī)定予以辦理清算手續(xù)。

4、員工連續(xù)考核為差者，勞動合同期滿不再續(xù)簽。

（五）勞動合同的解除

1、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形

式通知對方，并給予經濟補償：

（1）因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

另行安排的工作的；

（2）不能勝任本職工作，經培訓或調整崗位，仍不能勝任的；

（3）公司與職工協商一致的；

（4）勞動合同期滿的；

（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

履行的，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、有下列情形之一的，員工可以隨時向公司提出解除勞動合同，并按規(guī)定

給予經濟補償：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；

（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的。

除以上條款外，員工在試用期內解除勞動合同需提前三日，其他情形的辭

職，應提前三十日以書面形式通知公司，否則公司有權扣除不超過其工資20%的

數額作為擅自離職的賠償金。

3、經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

付半個月工資的經濟補償。

本條所稱的月工資是指咸陽市上年度在崗職工月平均工資。

4、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形

式通知對方，不予經濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損失的；

（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響、或經提出教育拒不改正的；

（5）連續(xù)曠工15天，或年累積曠工達30天的；

（6）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

（7）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同。

（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職

業(yè)病在觀察期內的；

（2）在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）擔任集體協商代表在履行代表職責的；

（7）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

6、解除勞動合同的手續(xù)：依相關規(guī)定在辦理完移交手續(xù)后予以辦理。

（六）勞動合同終止

1、勞動合同期滿的；

2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、員工所在單位決定提前解散的；

5、員工所在礦井閉坑或單位破產，因各種原因扭虧無望，無法正常經營的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）勞動合同中止

1、員工暫時無法履行勞動合同約定義務的，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,

包括但不限于其涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、

其因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同

超過15天的；

2、因員工個人原因須申請超過1個月及其以上的休假并得到批準的；

3、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能參加正常工作，經公司最

高管理層特別批準，允許保留其職位的；

4、因員工與公司發(fā)生各種爭議，須訴諸第三方解決，該期間內公司管理層

認為不中止勞動合同將給公司利益造成損害的，但由此造成員工法定權利受到侵

害的，公司應根據第三方的判決或裁定作出相應的補償；

5、任何一方因不可抗力不能履行勞動合同的，公司管理部門有權根據不可

抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同；

6、其他因任何一方暫時無法履行勞動合同的義務或經雙方協商一致同意，

需要中止勞動合同的履行、但仍有繼續(xù)履行條件和可能的情形；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同等另行約定的其他情形。

勞動合同中止期間，公司將暫停乙方的工資薪酬、社會保險等其他福利待

遇；期間給乙方造成損失的，乙方有權向相關部門主張權利。勞動合同中止的相

關情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)或規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。

（八）勞動爭議的處理

1、員工收到書面或口頭通知的《勞動合同解除/終止通知書》或《退工單》

后如有異議，可在接到通知之日起六十日內向當地政府勞動仲裁委員會提出書面

申請，進行調解和仲裁。

2、解除勞動合同時，員工有下列情形之一者，公司有權要求賠償經濟損失。

對拒不賠償損失的，公司可以向當地勞動者爭議仲裁委員會曰請仲裁，并在仲裁

結案前請求凍結該員工未領取的工資、經濟補償金、社會保險個人帳戶和人事檔

案關系，但仍然為其辦理退工手續(xù)。

（1）違反保守公司商業(yè)秘密和服務期等有關規(guī)定，對公司造成較大經濟損

失的；

（2）原有工作未進行交接，給公司造成經濟損失的；

（3）有員工本人簽名的單據證明欠有公司債務的；

（4）因員工本人過錯損壞設備工具使公司遭受經濟損失的。

五、附則

本制度未盡事項按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)宣制度執(zhí)行，今后國

家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

六、附件

附件一：解除勞動合同協議書

附件二：紀律處分通知書

附件三：終止勞動合同通知書

附件四：終止/續(xù)簽勞動合同意向書

附件五：員工勞動合同續(xù)訂審批表

附件六：崗位變動人員工作交接清單

附件一：解除勞動合同協議書

甲方：有限責任公司

乙方：（身份證號碼：______________________）

甲、乙雙方于一年一月一日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由—

方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并

達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：年—月―日；

二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

三、其他：

四、雙方無其他異議；

五、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方合同專用章后生效；

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：有限責任公司乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

重要提示：

?根據法律規(guī)定，您在我司的工作年限為年，需支付相當于一個月工

資的經濟補償金，而您的經濟補償金標準為元,所以您的經濟補償金

如“二”所示。

?您的經濟補償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現金支付給

您。

附件二:紀律處分通知書

使用部門：編號:_________簽發(fā)日期一

姓名身份證號碼職務

所犯過失：

□擅自曠工；

□違反考勤制度，如屢次遲到早退，虛假考勤，不及時銷假等；

□工作時睡覺、拖拉、玩忽職守或干擾其他員工的工作；

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令；

□故意不以適當方法工作，包括違反公司安全操作規(guī)程和崗位操作規(guī)程；

□屢次逃避工作或故意不完成上級主管交給的工作任務；

□工作時喧嘩、嬉鬧、吵架等；

□行為不檢點；

□其他____________________________________________________________________

具體過

失內容

處分：

□譴責：一

□罰款：_

□停職，自______一年—月—日至_____年_月_0共_______日O

□降職：_

□解除勞動關系，自_______年_____月_____日起生效。

□其他：_

基層單

班隊或人力資

位主管公司確

科室主源部批

領導審認意見

管意見準意見

核意見

個人簽收欄

簽字日期

備注

注:本通知書一式三份,個人、公司、用工部門各一份；自個人簽字或送達之日起。

附件三：終止勞動合同通知書

姓名：（身份證號碼：）

您于______年—月一日與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動合同因下列原因于

______年一月日終止。

1、勞動合同期限已滿；

2、勞動合同當事人實際不履行勞動合同己滿三個月；

3、當事人約定的勞動合同終止條件出現；

4、其他：

請您在年一月—日前到用工單位勞動人事部門辦理財物資料的

交接等有關手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的三天內到我公司人力資源部辦理勞動合

同終止手續(xù)，逾期不辦手續(xù)者責任自負。

特此通知！

有限責任公司

年月日

★重要提示：

您在我公司的工作年限為一年，根據法律規(guī)定，需支付您相當于一個月

工資的經濟補償金,而您的月工資標準為元，所以您的經濟補償金為:

元。您的經濟補償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現金支付給您。

簽收回執(zhí)

本人（或用工部門）已收到有限責任公司于年一月

日發(fā)出的關于員工的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

附件四：終止/續(xù)簽勞動合同意向書

姓名：（身份證號碼：）

您在我公司訂立的勞動合同將于年一月一日到期，根據工作需

要，經研究，擬與你按不低于原先的勞動條件續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽合同起止時間:

年_月—日至年—月—日；擬聘用崗位：O

請于年—月—日前將個人意向以書面形式回復本單位人事部門。

用工部門：（蓋章）用人單位：有限責任公司

年月____日年月日

職工意向

□終止

□續(xù)簽

□其他（請說明理由）：

職工簽名：

年月日

★重要提示：請務必在____年一月一日將個人意向以書面形式回復用人單

位人事部門，逾期不回復的，視作同意終止勞動