酒店集團薪資福利體系

酒店集團薪資福利體系合同編號：__________甲方（Employer）：__________（酒店集團名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________（員工姓名）身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有良好聲譽和實力的酒店集團，乙方愿意加入甲方工作，雙方經友好協(xié)商，就乙方的薪資福利等事項達成如下協(xié)議：第一條薪資1.1乙方的基本工資為每月人民幣__________元（大寫：__________________________元整），按月支付。1.2乙方的工作獎金、加班費、臨時性任務報酬等，按照甲方的相關規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)另行計算。1.3甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二條福利2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3甲方為乙方提供__________（描述）的工作環(huán)境和條件。2.4甲方為乙方提供__________（描述）的培訓機會和發(fā)展空間。2.5甲方為乙方提供__________（描述）的福利待遇。第三條合同期限3.1本合同的有效期為__________年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。3.2雙方應嚴格遵守本合同的約定，任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等不為公眾所知悉的信息。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、透露、披露或利用甲方的秘密信息，否則應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。5.2乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方，并支付甲方相應的違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________（酒店集團名稱）乙方（Employee）：__________（員工姓名）簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方入職登記表9.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供福利的，視為違約。4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行合同義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店集團名稱，本合同中的Employer。2.乙方：指員工姓名，本合同中的Employee。3.基本工資：指乙方在合同期限內按照工作時間、工作內容應得的固定報酬。4.獎金：指乙方因工作表現(xiàn)、完成任務等獲得的額外報酬。5.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.保密信息：指不為公眾所知悉，對甲方具有商業(yè)價值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份、學歷、職業(yè)資格證明不符合要求的，乙方應重新提供符合要求的證明，否則甲方有權解除合同。2.甲方未按時支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資，并可要求支付遲延支付工資的違約金。3.甲方未提供約定福利的，乙方有權要求甲方提供福利，并可要求支付未提供福利的違約金。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并可解除合同。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。