人力資源掛靠細則

人力資源掛靠細則合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為_______（行業(yè)），乙方為人力資源服務(wù)公司，為了規(guī)范甲乙雙方的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源掛靠單位，負責(zé)為甲方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。1.2甲方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理，確保乙方的服務(wù)符合甲方的要求和標準。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合格的人力資源服務(wù)，確保甲方的業(yè)務(wù)正常運行。二、合作期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約_______年。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準確、完整的招聘需求和業(yè)務(wù)信息。3.1.2甲方應(yīng)對乙方提供的人力資源服務(wù)進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。3.1.3甲方應(yīng)按時向乙方支付服務(wù)費用，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、管理費用等。3.2乙方的權(quán)利和義務(wù)3.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合格的人力資源服務(wù)，確保甲方的業(yè)務(wù)正常運行。3.2.2乙方應(yīng)保證其提供的人力資源服務(wù)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯他人的合法權(quán)益。3.2.3乙方應(yīng)按照約定時間向甲方提供相關(guān)報表和數(shù)據(jù)，以便甲方了解乙方的工作情況。四、保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)按照守約方的要求，賠償因此而造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.人力資源掛靠服務(wù)需求書2.人力資源掛靠服務(wù)方案3.招聘需求列表4.培訓(xùn)計劃和課程表5.薪酬福利方案6.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)指南7.服務(wù)質(zhì)量評價標準8.保密協(xié)議9.數(shù)據(jù)報告模板10.法律法規(guī)資料匯編二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間向乙方支付服務(wù)費用，或支付的金額不足。2.乙方未按約定時間向甲方提供人力資源服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求。3.乙方未按約定保護甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.甲方未按約定提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理，導(dǎo)致乙方服務(wù)不符合要求。5.甲方未按約定時間向乙方提供真實、準確、完整的招聘需求和業(yè)務(wù)信息。6.任何一方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致對方損失。三、法律名詞及解釋：1.人力資源掛靠：指乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供方，為甲方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)。2.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供人力資源服務(wù)所收取的費用，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、管理費用等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.質(zhì)量要求：指乙方提供的人力資源服務(wù)應(yīng)滿足的標準和規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘周期長，人員難以到位。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，增加招聘渠道，提高招聘效率。2.服務(wù)質(zhì)量不達標，甲方不滿意。解決辦法：乙方應(yīng)加強服務(wù)質(zhì)量管理，定期收集甲方反饋，及時調(diào)整服務(wù)方案。3.法律法規(guī)變化，影響合同履行。解決辦法：關(guān)注法律法規(guī)動態(tài)，及時更新合同內(nèi)容，確保合同合法有效。4.保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，加密存儲和傳輸保密信息。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，但無足夠人力資源部門支持。2.甲方希望引入專業(yè)人力資源管理，提高