2024版新型環(huán)衛(wèi)服務(wù)人員雇傭合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新型環(huán)衛(wèi)服務(wù)人員雇傭合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1.崗位名稱2.2.工作內(nèi)容2.3.工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間及休息休假3.1.工作時(shí)間3.2.休息休假3.3.加班規(guī)定4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.績效獎(jiǎng)金4.3.福利待遇4.4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.工作職責(zé)與義務(wù)5.1.雇員職責(zé)5.2.雇主義務(wù)5.3.雙方共同遵守的規(guī)定6.合同期限及終止條件6.1.合同期限6.2.終止條件6.3.合同解除程序7.違約責(zé)任及賠償7.1.雇員違約責(zé)任7.2.雇主違約責(zé)任7.3.違約賠償8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違反保密義務(wù)的處理9.爭議解決方式9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭議解決程序10.其他約定事項(xiàng)10.1.不可抗力條款10.2.法律適用10.3.合同附件11.合同生效及修改11.1.合同生效11.2.合同修改程序12.合同解除及終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除及終止程序13.合同附件13.1.工作職責(zé)說明書13.2.工作時(shí)間表13.3.福利待遇明細(xì)表14.合同簽署及生效日期14.1.簽署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息雇主名稱：__________法定代表人：__________注冊地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________1.2.雇員基本信息雇員姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________出生日期：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________2.雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1.崗位名稱：環(huán)衛(wèi)服務(wù)人員2.2.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)城市環(huán)境衛(wèi)生的清理和維護(hù)；負(fù)責(zé)垃圾收集和運(yùn)輸；負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔和消毒；負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)設(shè)施的維護(hù)和管理；遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.工作時(shí)間及休息休假3.1.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天；休息時(shí)間：每周休息2天，具體休息日由雇主安排；加班時(shí)間：根據(jù)工作需要，加班時(shí)間不超過每日3小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。4.工資及福利待遇4.1.基本工資：月基本工資：人民幣_(tái)_________元；工資支付方式：每月支付一次，支付日為每月______日。4.2.績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及工作完成情況進(jìn)行評定，具體標(biāo)準(zhǔn)由雇主制定。4.3.福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；公積金：按照國家規(guī)定，為雇員繳納住房公積金；帶薪年假：根據(jù)工作年限，享受帶薪年假；法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日工資。5.工作職責(zé)與義務(wù)5.1.雇員職責(zé)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量；積極配合雇主的工作安排；維護(hù)公司形象，不得有損公司利益的行為。5.2.雇主義務(wù)：為雇員提供安全的工作環(huán)境；保障雇員的合法權(quán)益；定期對雇員進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作技能；按時(shí)足額支付雇員工資及福利待遇。6.合同期限及終止條件6.1.合同期限：本合同期限為__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2.終止條件：合同期滿；雇員辭職；雇主因故解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同。7.違約責(zé)任及賠償7.1.雇員違約責(zé)任：雇員違反合同約定，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。7.2.雇主違約責(zé)任：雇主違反合同約定，造成雇員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；雇主因故意或重大過失給雇員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。7.3.違約賠償：違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容雇員在雇傭期間及合同終止后，對雇主知悉的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年內(nèi)。8.3.違反保密義務(wù)的處理雇員違反保密義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決方式9.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為__________仲裁委員會(huì)。9.3.爭議解決程序爭議解決程序按照__________仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.其他約定事項(xiàng)10.1.不可抗力條款因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方。10.2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.3.合同附件工作職責(zé)說明書工作時(shí)間表福利待遇明細(xì)表11.合同生效及修改11.1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同解除及終止12.1.合同解除條件遵循本合同第六條中規(guī)定的合同終止條件。12.2.合同終止條件合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方違約，另一方依法解除合同。12.3.合同解除及終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前______日書面通知對方；合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同附件13.1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)列明環(huán)衛(wèi)服務(wù)人員的工作職責(zé)和任務(wù)。13.2.工作時(shí)間表明確環(huán)衛(wèi)服務(wù)人員的工作時(shí)間安排，包括班次、休息日等。13.3.福利待遇明細(xì)表列明雇員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等具體細(xì)節(jié)。14.合同簽署及生效日期14.1.簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.生效日期本合同生效日期為______年______月______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1.第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)需要介入合同關(guān)系中的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)等。16.第三方介入程序16.1.介入申請任何一方有意引入第三方介入本合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)提前______日向?qū)Ψ教峤粫嫔暾?，并說明介入目的、第三方的基本信息及預(yù)期合作內(nèi)容。16.2.介入?yún)f(xié)商雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任限額定義本合同第三方的責(zé)任限額是指第三方因介入本合同關(guān)系而發(fā)生的違約行為，導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2.責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1.責(zé)任承擔(dān)方式第三方直接對合同一方或雙方承擔(dān)責(zé)任；第三方責(zé)任與合同一方責(zé)任相獨(dú)立，不因合同一方責(zé)任的存在而免除或減輕；第三方責(zé)任與合同另一方責(zé)任相獨(dú)立，不因合同另一方責(zé)任的存在而免除或減輕。18.2.責(zé)任承擔(dān)比例第三方責(zé)任承擔(dān)比例由雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與雇主的劃分第三方與雇主之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。19.2.第三方與雇員的劃分第三方與雇員之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。19.3.第三方與合同另一方的劃分第三方與合同另一方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。20.第三方介入后的合同變更20.1.合同變更程序第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。20.2.合同變更生效本合同變更自雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1.爭議解決方式第三方介入本合同關(guān)系后發(fā)生的爭議，應(yīng)遵循本合同第九條中規(guī)定的爭議解決方式。21.2.爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入本合同關(guān)系后發(fā)生的爭議，爭議解決機(jī)構(gòu)為__________仲裁委員會(huì)。21.3.爭議解決程序第三方介入本合同關(guān)系后發(fā)生的爭議，爭議解決程序按照__________仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)列明環(huán)衛(wèi)服務(wù)人員的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于日常清潔、垃圾處理、設(shè)施維護(hù)等。2.工作時(shí)間表明確環(huán)衛(wèi)服務(wù)人員的工作時(shí)間安排，包括班次、休息日、加班時(shí)間等。3.福利待遇明細(xì)表列明雇員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等具體細(xì)節(jié)，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。4.第三方介入?yún)f(xié)議當(dāng)引入第三方時(shí)，該協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的目的、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及期限。5.爭議解決協(xié)議當(dāng)雙方發(fā)生爭議時(shí)，該協(xié)議明確爭議解決的途徑、程序和期限。6.合同變更協(xié)議當(dāng)合同需要變更時(shí)，該協(xié)議記錄變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按工作職責(zé)要求完成工作任務(wù)。示例：雇員未按規(guī)定時(shí)間清理垃圾，導(dǎo)致環(huán)境污染，雇主可要求雇員立即清理，并賠償因延誤造成的損失。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付工資及福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)補(bǔ)足欠付的工資及福利待遇，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：雇主未在約定支付工資日支付工資，雇員可要求雇主支付工資及每日萬分之五的滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供中介、技術(shù)、咨詢等服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)未履行服務(wù)內(nèi)容的價(jià)值，向合同一方或雙方支付相應(yīng)的賠償。示例：第三方未按約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致合同一方無法正常開展工作，合同一方可要求第三方賠償損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提交爭議解決申請或參與爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)爭議解決程序的延誤和額外費(fèi)用。示例：一方未在約定時(shí)間內(nèi)提交爭議解決申請，導(dǎo)致爭議解決程序延誤，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。全文完。2024版新型環(huán)衛(wèi)服務(wù)人員雇傭合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.服務(wù)人員的基本信息2.1服務(wù)人員的姓名、性別、年齡2.2服務(wù)人員的身份證號(hào)碼2.3服務(wù)人員的聯(lián)系方式3.服務(wù)人員的職責(zé)與工作內(nèi)容3.1服務(wù)人員的具體職責(zé)3.2服務(wù)人員的工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間與班次安排4.服務(wù)人員的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3考核結(jié)果的處理5.服務(wù)人員的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.服務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.3事故處理程序7.服務(wù)人員的請假與休假7.1請假規(guī)定7.2休假規(guī)定7.3請假與休假的審批程序8.服務(wù)人員的合同解除與終止8.1合同解除的情形8.2合同終止的情形8.3解除與終止合同的處理9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同的附件與補(bǔ)充11.1合同附件11.2合同補(bǔ)充條款12.合同的簽署與生效日期12.1合同簽署12.2合同生效日期13.合同的保管與通知13.1合同保管13.2通知方式與送達(dá)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障服務(wù)人員的合法權(quán)益，提高環(huán)衛(wèi)服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。2.服務(wù)人員的基本信息2.1服務(wù)人員的姓名、性別、年齡服務(wù)人員姓名：，性別：男，年齡：25歲。2.2服務(wù)人員的身份證號(hào)碼服務(wù)人員身份證號(hào)碼：11010119990101。2.3服務(wù)人員的聯(lián)系方式3.服務(wù)人員的職責(zé)與工作內(nèi)容3.1服務(wù)人員的具體職責(zé)服務(wù)人員負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)區(qū)域內(nèi)垃圾的收集、運(yùn)輸和處理工作。3.2服務(wù)人員的工作內(nèi)容（1）按時(shí)收集垃圾，確保垃圾收集容器清潔、完好；（2）將垃圾運(yùn)送至指定地點(diǎn)；（3）參與環(huán)衛(wèi)設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)；（4）參與環(huán)衛(wèi)應(yīng)急處理工作；（5）執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作時(shí)間與班次安排服務(wù)人員實(shí)行輪班制，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每月工作時(shí)間240小時(shí)。4.服務(wù)人員的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式服務(wù)人員入職前需接受公司組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括環(huán)衛(wèi)作業(yè)規(guī)范、安全知識(shí)、職業(yè)道德等。培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場操作、案例分析等。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法考核標(biāo)準(zhǔn)包括專業(yè)知識(shí)、技能操作、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？己朔椒òüP試、實(shí)操、工作評價(jià)等。4.3考核結(jié)果的處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己瞬缓细裾撸居袡?quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。5.服務(wù)人員的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)服務(wù)人員薪酬包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)等。5.2薪酬支付方式薪酬按月支付，每月10日前發(fā)放至服務(wù)人員指定的銀行賬戶。5.3福利待遇服務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。公司提供意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。6.服務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施公司為服務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、手套、口罩等。6.2安全生產(chǎn)責(zé)任服務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全。6.3事故處理程序發(fā)生事故時(shí)，服務(wù)人員應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并配合進(jìn)行調(diào)查處理。8.服務(wù)人員的合同解除與終止8.1合同解除的情形（1）服務(wù)人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）服務(wù)人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）服務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任的；（4）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確實(shí)無法繼續(xù)履行合同的；（5）服務(wù)人員提出書面解除合同，并提前30日通知公司的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止的情形（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同的；（2）服務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作的；（3）公司因解散、破產(chǎn)等原因終止的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除與終止合同的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除條件除本合同第八條規(guī)定的情形外，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明理由。11.合同的附件與補(bǔ)充11.1合同附件本合同附件包括但不限于：服務(wù)人員登記表、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、工資支付記錄等。11.2合同補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的簽署與生效日期12.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。13.合同的保管與通知13.1合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同及其附件，防止遺失或損壞。13.2通知方式與送達(dá)本合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式送達(dá)，送達(dá)日期以實(shí)際收到日期為準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言本合同使用中文書寫。14.3合同解釋本合同如有歧義，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照有利于維護(hù)服務(wù)人員合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、技術(shù)服務(wù)方等，是指除甲乙雙方以外的第三方主體。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、提供咨詢服務(wù)、監(jiān)督合同履行、提供技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面提出申請，說明介入的原因、目的和范圍。16.2第三方介入的審批甲乙雙方共同決定是否接受第三方介入，并簽訂書面協(xié)議。16.3第三方介入的啟動(dòng)經(jīng)甲乙雙方同意后，第三方介入正式開始，并按照雙方約定的協(xié)議內(nèi)容履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；（2）提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；（3）監(jiān)督合同履行，確保合同條款得到執(zhí)行；（4）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決技術(shù)問題；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。17.2第三方的權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，收取合理的費(fèi)用；（3）在合同履行過程中，有權(quán)提出意見和建議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對于第三方職責(zé)范圍外的責(zé)任，由甲乙雙方各自承擔(dān)。18.2保密義務(wù)第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。18.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)第三方在介入過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有，但甲乙雙方有權(quán)使用。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例。19.2責(zé)任限額的適用第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。19.3超出責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭議解決程序協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)人員登記表要求：包含服務(wù)人員的個(gè)人信息、健康狀況、培訓(xùn)記錄等。說明：用于記錄服務(wù)人員的詳細(xì)信息，以便進(jìn)行管理和考核。2.培訓(xùn)記錄要求：記錄服務(wù)人員接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：用于證明服務(wù)人員接受了必要的培訓(xùn)，并達(dá)到了培訓(xùn)要求。3.考核結(jié)果要求：記錄服務(wù)人員的考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估服務(wù)人員的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.工資支付記錄要求：記錄服務(wù)人員的工資支付時(shí)間、金額、支付方式等。說明：用于證明服務(wù)人員已按照合同約定獲得薪酬。5.請假記錄要求：記錄服務(wù)人員的請假時(shí)間、原因、審批結(jié)果等。說明：用于證明服務(wù)人員的請假情況，并按照規(guī)定處理。6.休假記錄要求：記錄服務(wù)人員的休假時(shí)間、類型、休假天數(shù)等。說明：用于證明服務(wù)人員享受了法定的休假權(quán)利。7.環(huán)衛(wèi)作業(yè)規(guī)范要求：詳細(xì)列出環(huán)衛(wèi)作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。說明：作為服務(wù)人員執(zhí)行工作的依據(jù)，確保服務(wù)質(zhì)量。8.安全生產(chǎn)規(guī)定要求：明確安全生產(chǎn)的要求和責(zé)任。說明：確保服務(wù)人員在工作中的人身安全。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的有效性。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：服務(wù)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和重要性，確定違約責(zé)任。示例：若服務(wù)人員因個(gè)人原因?qū)е吕醇皶r(shí)收集，造成環(huán)境污染，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：服務(wù)人員違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反的勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。示例：若服務(wù)人員遲到、早退或擅自離崗，經(jīng)教育后仍不改正，公司有權(quán)解除合同。3.違約行為：公司未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，確定違約責(zé)任。示例：若公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬，應(yīng)向服務(wù)人員支付違約金。4.違約行為：公司未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作條件的重要性，確定違約責(zé)任。示例：若公司未提供必要的安全防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致服務(wù)人員受傷，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方協(xié)議的約定，確定違約責(zé)任。示例：若第三方未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，影響合同履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版新型環(huán)衛(wèi)服務(wù)人員雇傭合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.雇傭關(guān)系與工作內(nèi)容2.1.雇傭關(guān)系確立2.2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.3.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.工資與福利待遇3.1.工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式3.2.獎(jiǎng)金與提成3.3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.4.休假與福利4.工作條件與安全保障4.1.工作條件4.2.安全生產(chǎn)與防護(hù)4.3.應(yīng)急處理與事故報(bào)告5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1.基本培訓(xùn)5.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.職業(yè)技能提升6.考核與評價(jià)6.1.考核制度6.2.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3.考核結(jié)果與應(yīng)用7.違約責(zé)任與處理7.1.違約情形7.2.違約責(zé)任7.3.違約處理方式8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除與終止的程序9.保密條款9.1.保密范圍9.2.保密義務(wù)9.3.違約責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭議解決程序11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序11.3.合同解除與終止12.其他約定事項(xiàng)12.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.合同附件12.3.合同解釋13.合同附件13.1.工作說明書13.2.福利待遇明細(xì)13.3.培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息雇主名稱：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________1.2.員工基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第二條雇傭關(guān)系與工作內(nèi)容2.1.雇傭關(guān)系確立本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雇傭關(guān)系正式確立。2.2.工作內(nèi)容與職責(zé)1.負(fù)責(zé)城市環(huán)境衛(wèi)生的清掃、保潔、垃圾收集等工作；2.遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.配合雇主完成其他相關(guān)工作任務(wù)。2.3.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間工作地點(diǎn)：____________________工作時(shí)間：____________________第三條工資與福利待遇3.1.工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________支付方式：____________________3.2.獎(jiǎng)金與提成獎(jiǎng)金及提成根據(jù)工作績效和業(yè)績進(jìn)行評定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.獎(jiǎng)金：____________________2.提成：____________________3.3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.住房公積金3.4.休假與福利員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假天數(shù)和福利標(biāo)準(zhǔn)如下：1.國家法定節(jié)假日：____________________2.年假：____________________3.病假：____________________4.福利待遇：____________________第四條工作條件與安全保障4.1.工作條件雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于：1.工作場所安全、衛(wèi)生；2.必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；3.合理的工作環(huán)境。4.2.安全生產(chǎn)與防護(hù)員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。4.3.應(yīng)急處理與事故報(bào)告發(fā)生安全事故時(shí)，員工應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并按照規(guī)定程序報(bào)告雇主。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1.基本培訓(xùn)雇主應(yīng)對員工進(jìn)行基本培訓(xùn)，包括但不限于：1.行業(yè)法規(guī)、政策；2.操作技能培訓(xùn)；3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)。5.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：1.職業(yè)技能提升；2.職業(yè)晉升；3.職業(yè)培訓(xùn)。5.3.職業(yè)技能提升雇主應(yīng)定期組織員工參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第六條考核與評價(jià)6.1.考核制度雇主應(yīng)建立健全考核制度，對員工的工作績效進(jìn)行定期考核。6.2.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法如下：1.工作完成情況；2.工作質(zhì)量；3.工作態(tài)度；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。6.3.考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)用于工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職業(yè)發(fā)展等方面。第八條違約責(zé)任與處理8.1.違約情形1.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.雇主未按照合同約定支付工資或福利；3.任何一方違反保密條款；4.一方未按照合同約定解除或終止合同。8.2.違約責(zé)任1.支付違約金，違約金金額為合同約定工資的_____%；2.恢復(fù)因違約行為造成的損失；3.如有合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.違約處理方式違約處理方式如下：1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)；3.爭議解決機(jī)構(gòu)無法解決，依法向人民法院提起訴訟。第九條合同解除與終止9.1.合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.一方違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予糾正；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2.合同終止條件1.合同約定的終止條件成就；2.合同履行完畢；3.雙方協(xié)商一致；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3.合同解除與終止的程序1.提出解除或終止合同的一方，應(yīng)提前______天書面通知對方；2.雙方協(xié)商確定解除或終止合同的具體事宜；3.雙方簽訂解除或終止合同的書面協(xié)議。第十條保密條款10.1.保密范圍1.雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；2.員工在工作中知悉的雇主商業(yè)信息；3.雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他保密信息。10.2.保密義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3.違約責(zé)任違反保密條款，泄露保密信息的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。第十一第十一條爭議解決11.1.爭議解決方式爭議解決方式如下：1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)；3.爭議解決機(jī)構(gòu)無法解決，依法向人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____________________。11.3.爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。第十二第十二條合同生效與變更12.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3.合同解除與終止合同變更不影響原合同的效力，如發(fā)生合同解除或終止的情況，按照本合同約定執(zhí)行。第十三第十三條其他約定事項(xiàng)13.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。13.2.合同附件本合同附件包括但不限于：1.工作說明書；2.福利待遇明細(xì)；3.培訓(xùn)計(jì)劃。13.3.合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雇主所有。第十四第十四條合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；2.提供技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、質(zhì)量監(jiān)控等服務(wù)；3.提供爭議解決、仲裁或調(diào)解服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。第二條第三方責(zé)任2.1.第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定，對因其自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.第三方責(zé)任限額2.2.1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為人民幣_(tái)_____元。2.2.2.如第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。2.2.3.第三方責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。第三條第三方權(quán)利3.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行合同義務(wù)。3.3.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第四條第三方與其他各方的劃分4.1.第三方與甲乙雙方在合同中的地位是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。4.2.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合同約定，并受合同約束。4.3.第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或合同約定的爭議解決方式解決。第五條第三方介入的程序5.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同邀請。5.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確