2024年度幼兒園教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒園教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.教師崗位信息3.1教師姓名3.2教師性別3.3教師出生年月3.4教師學歷3.5教師職稱3.6教師所在班級3.7教師崗位職責4.教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展目標4.1專業(yè)成長目標4.2職業(yè)發(fā)展目標4.3實施計劃5.教師培訓與進修5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓費用5.4培訓考核6.教師考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2考核標準6.3評價結(jié)果運用7.教師待遇與福利7.1基本工資7.2獎金與補貼7.3保險福利7.4休假制度8.教師行為規(guī)范與職業(yè)道德8.1行為規(guī)范8.2職業(yè)道德要求8.3違規(guī)處理9.教師工作紀律與保密9.1工作紀律9.2保密條款9.3違規(guī)責任10.教師辭職與解除合同10.1辭職條件10.2解除合同條件10.3辭職程序10.4解除合同程序11.教師違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱幼兒園名稱：________教師姓名：________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表幼兒園法定代表人：________教師授權(quán)代表：________1.3雙方聯(lián)系方式幼兒園聯(lián)系電話：________教師聯(lián)系電話：________幼兒園電子郵箱：________教師電子郵箱：________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件2.3.1雙方在合同到期前一個月內(nèi)，如無特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽；2.3.2教師在本園工作滿一年且表現(xiàn)良好，可優(yōu)先考慮續(xù)簽。3.教師崗位信息3.1教師姓名：________3.2教師性別：________3.3教師出生年月：____年____月____日3.4教師學歷：________3.5教師職稱：________3.6教師所在班級：________3.7教師崗位職責3.7.1負責班級日常教育教學工作；3.7.2參與幼兒園各項教育教學活動；3.7.3配合幼兒園開展家長工作。4.教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展目標4.1專業(yè)成長目標4.1.1在合同期內(nèi)，通過培訓、進修等方式，提升自身教育教學能力；4.1.2參與教育教學研究，發(fā)表相關(guān)論文或成果；4.2職業(yè)發(fā)展目標4.2.1在合同期內(nèi)，爭取獲得初級或中級職稱；4.2.2通過園內(nèi)外的專業(yè)競賽，提升個人知名度。5.教師培訓與進修5.1培訓內(nèi)容5.1.1教育教學理論；5.1.2教學方法與技巧；5.1.3幼兒心理健康教育；5.2培訓時間5.2.1每年至少參加一次園內(nèi)培訓；5.2.2每兩年至少參加一次園外進修；5.3培訓費用5.3.1園內(nèi)培訓費用由幼兒園承擔；5.3.2園外進修費用由教師本人承擔，幼兒園給予適當補貼；5.4培訓考核5.4.2園方對教師培訓效果進行評估。6.教師考核與評價6.1考核內(nèi)容6.1.1教學質(zhì)量；6.1.2教師職業(yè)道德；6.1.3園方工作安排完成情況；6.2考核標準6.3評價結(jié)果運用6.3.1評價結(jié)果作為教師年度獎金、職稱評定、晉升等方面的依據(jù)；6.3.2對考核不合格的教師，園方將進行培訓和指導，幫助其提升工作能力。8.教師待遇與福利8.1基本工資8.1.1基本工資按照國家規(guī)定和幼兒園薪酬制度執(zhí)行；8.1.2基本工資每月支付，不得拖欠。8.2獎金與補貼8.2.1教師完成年度考核優(yōu)秀者，可獲得年度獎金；8.2.2教師在教育教學、科研等方面取得突出成績的，可獲得額外獎金；8.2.3教師享有國家法定節(jié)日補貼。8.3保險福利8.3.1教師享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.3.2幼兒園為教師購買意外傷害保險。8.4休假制度8.4.1教師享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等；8.4.2教師可根據(jù)工作需要申請調(diào)休。9.教師行為規(guī)范與職業(yè)道德9.1行為規(guī)范9.1.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度；9.1.2教師應(yīng)尊重幼兒，關(guān)心幼兒身心健康，維護幼兒合法權(quán)益；9.2職業(yè)道德要求9.2.1教師應(yīng)遵循教育規(guī)律，尊重幼兒個體差異，因材施教；9.2.2教師應(yīng)保持教育教學熱情，積極參與教育教學改革；9.2.3教師應(yīng)與其他教師合作，共同促進幼兒園發(fā)展。9.3違規(guī)處理9.3.1教師違反行為規(guī)范和職業(yè)道德，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解聘等處分；9.3.2對嚴重違規(guī)行為，將依法依規(guī)處理。10.教師工作紀律與保密10.1工作紀律10.1.1教師應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退；10.1.2教師應(yīng)認真履行崗位職責，不得擅自離崗、脫崗；10.1.3教師應(yīng)保持工作場所整潔，不得浪費資源。10.2保密條款10.2.1教師應(yīng)保守幼兒園的商業(yè)秘密和幼兒隱私；10.2.2教師不得泄露幼兒園內(nèi)部信息，不得利用職務(wù)之便謀取私利。10.3違規(guī)責任10.3.1教師違反工作紀律，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；10.3.2教師泄露秘密，將承擔相應(yīng)的法律責任。11.教師辭職與解除合同11.1辭職條件11.1.1教師因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知幼兒園；11.1.2教師因家庭原因、健康原因等特殊原因提出辭職，可提前兩周書面通知幼兒園。11.2解除合同條件11.2.1教師嚴重違反幼兒園規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；11.2.2教師因犯罪被依法追究刑事責任的；11.2.3幼兒園因經(jīng)營不善等原因，需裁減人員時。11.3辭職程序11.3.1教師提出辭職，需填寫辭職申請表；11.3.2幼兒園審核辭職申請，確認無誤后，雙方簽訂解除合同協(xié)議。11.4解除合同程序11.4.1幼兒園提出解除合同，需提前一個月書面通知教師；11.4.2教師收到解除合同通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)。12.教師違約責任12.1違約情形12.1.1教師未按合同約定履行職責；12.1.2教師違反合同約定的保密條款；12.1.3教師違反合同約定的行為規(guī)范與職業(yè)道德。12.2違約責任12.2.1教師違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償幼兒園損失；12.2.2教師違約，幼兒園有權(quán)解除合同，并要求其承擔違約責任。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，解除合同；13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方終止合同協(xié)議；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.3解除與終止程序13.3.1雙方協(xié)商解除或終止合同，需簽訂解除或終止協(xié)議；13.3.2教師離職，需辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算等。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方友好協(xié)商解決；14.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；14.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1仲裁委員會；14.2.2人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等；15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并承諾遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定。16.第三方介入的引入16.1引入目的16.1.1為確保本合同的履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量；16.1.2為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，提供專業(yè)支持。16.2引入程序16.2.1雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；16.2.2雙方共同確定第三方的類型、職責及權(quán)限；16.2.3雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方在本合同中的地位和責任。17.第三方職責與權(quán)利17.1第三方職責17.1.1按照本合同的約定，履行中介、培訓、評估、法律咨詢等職責；17.1.2對合同履行過程中的問題，提供專業(yè)意見和建議；17.1.3對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同各方履行義務(wù)。17.2第三方權(quán)利17.2.1收取本合同約定的服務(wù)費用；17.2.2請求合同各方提供必要的信息和資料；17.2.3對合同履行過程中違反約定的行為，提出警告或建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方作為甲方聘請的專業(yè)機構(gòu)，應(yīng)服從甲方的管理；18.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方作為乙方聘請的專業(yè)機構(gòu)，應(yīng)服從乙方的管理；18.2.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與幼兒園的關(guān)系18.3.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守幼兒園的規(guī)章制度；18.3.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)維護幼兒園的聲譽和利益。19.第三方責任限額19.1責任限額定義19.1.1本合同所指的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同各方損失的賠償上限；19.1.2責任限額由雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。19.2責任限額約定19.2.1第三方責任限額不得超過本合同總金額的10%；19.2.2第三方責任限額的約定，不免除其依法應(yīng)承擔的責任。20.第三方違約責任20.1違約情形20.1.1第三方未按本合同約定履行職責；20.1.2第三方違反法律法規(guī)或本合同約定，損害合同各方合法權(quán)益。20.2違約責任20.2.1第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償合同各方損失；20.2.2第三方違約，合同各方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求其承擔違約責任。21.第三方介入后的合同變更21.1變更程序21.1.1雙方協(xié)商一致，決定變更本合同；21.1.2雙方與第三方協(xié)商一致，變更第三方協(xié)議；21.1.3變更后的協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。21.2變更內(nèi)容21.2.1第三方的類型、職責及權(quán)限；21.2.2第三方的服務(wù)費用；21.2.3第三方責任限額。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1雙方友好協(xié)商解決；22.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；22.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構(gòu)22.2.1仲裁委員會；22.2.2人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展計劃書要求：詳細列出教師的專業(yè)成長目標和職業(yè)發(fā)展目標，包括具體的學習計劃、培訓課程、進修安排等。2.教師培訓記錄要求：記錄教師參加的各類培訓活動，包括培訓時間、地點、內(nèi)容、考核結(jié)果等。3.教師考核評價表要求：根據(jù)考核內(nèi)容和標準，對教師的教學質(zhì)量、職業(yè)道德、工作紀律等方面進行評價。4.教師待遇與福利明細要求：詳細列出教師的工資、獎金、補貼、保險福利等具體項目和金額。5.教師工作交接清單要求：在教師離職或調(diào)崗時，詳細列出工作交接清單，包括教學資料、班級管理、家長溝通等。6.第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的類型、職責、權(quán)利、服務(wù)費用、責任限額等。7.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容，包括第三方介入的變更、合同條款的變更等。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為未按時到崗或擅自離崗；未按合同約定履行崗位職責；違反幼兒園規(guī)章制度；泄露幼兒隱私或幼兒園商業(yè)秘密；嚴重違反職業(yè)道德。2.違約責任認定標準違約行為的嚴重程度；對幼兒園或幼兒造成的影響；教師的主觀故意性。3.違約責任示例說明教師未按時到崗，經(jīng)提醒后仍連續(xù)三次遲到，將被視為嚴重違反工作紀律，幼兒園有權(quán)給予警告或解除合同。教師在課堂上對幼兒進行體罰，造成幼兒身心傷害，幼兒園將依法追究其法律責任，并解除合同。4.第三方違約行為未按合同約定履行職責；提供虛假信息或誤導合同各方；損害合同各方合法權(quán)益。5.第三方違約責任認定標準違約行為的嚴重程度；對合同各方造成的影響；第三方的主觀故意性。6.第三方違約責任示例說明第三方在培訓過程中，因操作失誤導致設(shè)備損壞，需承擔相應(yīng)的賠償責任。第三方在提供法律咨詢服務(wù)時，因失誤導致合同一方遭受損失，需承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度幼兒園教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展目標2.1教師專業(yè)成長目標2.2教師職業(yè)發(fā)展目標3.教師培訓與發(fā)展計劃3.1培訓內(nèi)容與形式3.2培訓時間安排3.3培訓費用承擔4.教師考核與評價4.1考核方式與標準4.2評價周期與結(jié)果4.3評價結(jié)果運用5.教師晉升與薪酬5.1晉升條件與程序5.2薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整5.3獎勵與懲罰措施6.教師工作職責與義務(wù)6.1工作職責6.2工作義務(wù)6.3工作紀律7.教師工作時間與休息7.1工作時間安排7.2休息時間安排7.3工作時間調(diào)整8.教師福利待遇8.1社會保險與公積金8.2年假、病假、產(chǎn)假等8.3其他福利待遇9.教師違約責任9.1教師違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.教師合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同附件12.1教師培訓與發(fā)展計劃12.2教師考核與評價標準12.3教師晉升與薪酬方案13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.2.1本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.2.2本合同簽訂地點為市區(qū)街道幼兒園。1.3合同生效時間1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展目標2.1教師專業(yè)成長目標2.1.1乙方在合同期間內(nèi)，需完成規(guī)定的專業(yè)培訓課程，提升教育教學能力。2.2教師職業(yè)發(fā)展目標2.2.1乙方在合同期間內(nèi)，需按照甲方要求，參加教師資格證的考試，取得相應(yīng)的教師資格證書。2.2.2乙方需在合同期間內(nèi)，通過晉升考核，獲得相應(yīng)的職稱。3.教師培訓與發(fā)展計劃3.1培訓內(nèi)容與形式3.1.1甲方將組織乙方參加各類教育教學培訓，包括但不限于教育教學理論、教學方法、班級管理等。3.1.2培訓形式包括集中培訓、線上培訓、工作坊等。3.2培訓時間安排3.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作安排，合理規(guī)劃培訓時間，確保乙方能夠參加培訓。3.2.2培訓時間將不少于每年20天。3.3培訓費用承擔3.3.1甲方負責乙方參加培訓的費用。3.3.2乙方需按照甲方要求，參加培訓并完成培訓任務(wù)。4.教師考核與評價4.1考核方式與標準4.1.1甲方將建立教師考核制度，對乙方的工作進行定期考核。4.1.2考核標準將包括教育教學能力、班級管理、師德師風等方面。4.2評價周期與結(jié)果4.2.1甲方將每半年對乙方進行一次考核評價。4.2.2考核評價結(jié)果將作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。4.3評價結(jié)果運用4.3.1甲方將根據(jù)評價結(jié)果，對乙方進行針對性的培訓和指導。5.教師晉升與薪酬5.1晉升條件與程序5.1.1乙方需滿足甲方規(guī)定的晉升條件，包括教育教學能力、工作業(yè)績、師德師風等。5.1.2晉升程序包括個人申請、考核評審、公示等環(huán)節(jié)。5.2薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整5.2.1乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2.2甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對薪酬進行定期調(diào)整。5.3獎勵與懲罰措施5.3.1甲方將設(shè)立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進行獎勵。5.3.2甲方將設(shè)立懲罰制度，對違反合同規(guī)定的乙方進行處罰。6.教師工作職責與義務(wù)6.1工作職責6.1.1乙方負責組織實施教育教學活動，確保教學質(zhì)量。6.2工作義務(wù)6.2.1乙方需遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。6.3工作紀律6.3.1乙方需按時到崗，不得無故缺勤。7.教師工作時間與休息7.1工作時間安排7.1.1乙方工作時間為每周一至周五，每天工作8小時。7.1.2乙方需按照甲方安排，參加節(jié)假日值班和加班。7.2休息時間安排7.2.1乙方每周享有2天休息日。7.2.2乙方在完成工作任務(wù)后，享有法定節(jié)假日和年假。7.3工作時間調(diào)整7.3.1甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間進行調(diào)整。7.3.2調(diào)整工作時間需提前通知乙方，并確保乙方休息時間。8.教師福利待遇8.1社會保險與公積金8.1.1甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納住房公積金。8.2年假、病假、產(chǎn)假等8.2.1乙方享有國家規(guī)定的年休假、病假、產(chǎn)假等假期。8.2.2乙方在享受帶薪年假期間，甲方將按照乙方正常工資支付工資。8.3其他福利待遇8.3.1甲方將為乙方提供節(jié)日福利、生日福利等。8.3.2甲方將為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查。9.教師違約責任9.1教師違約行為9.1.1乙方違反國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的。9.1.2乙方未履行工作職責，導致教育教學質(zhì)量下降或班級管理混亂的。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。9.2.2乙方因違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。9.3違約賠償標準9.3.1違約賠償標準將根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。10.教師合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方提出解除合同，并經(jīng)甲方同意的。10.1.2乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)甲方確認無法繼續(xù)履行的。10.2合同終止條件10.2.1乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的。10.2.2甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致終止合同的。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。12.合同附件12.1教師培訓與發(fā)展計劃12.1.1本合同附件一為教師培訓與發(fā)展計劃，詳細列明了培訓內(nèi)容、時間安排等。12.2教師考核與評價標準12.2.1本合同附件二為教師考核與評價標準，明確了考核指標和評價方法。12.3教師晉升與薪酬方案12.3.1本合同附件三為教師晉升與薪酬方案，詳細說明了晉升條件和薪酬結(jié)構(gòu)。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲方或乙方邀請或授權(quán)，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、監(jiān)督評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1甲方或乙方在合同履行過程中，認為需要第三方介入以保障合同履行或提高服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方需提前通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍、職責及預期效果。15.3.2雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜達成一致意見。16.甲乙方的額外條款16.1第三方介入時的權(quán)利義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方在合同規(guī)定的范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，并對其服務(wù)質(zhì)量和效果負責。16.1.2乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并承擔相應(yīng)的配合義務(wù)。16.1.3第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.2第三方介入時的責任劃分16.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔相應(yīng)責任。16.2.2因第三方介入導致合同履行出現(xiàn)問題的，由第三方承擔相應(yīng)責任。16.2.3第三方介入產(chǎn)生的費用，由提出第三方介入的一方承擔。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、合同約定及法律法規(guī)確定。17.1.2第三方責任限額在合同中明確約定。17.2第三方責任限額的履行17.2.1第三方在履行職責過程中，如發(fā)生責任事件，應(yīng)按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。17.2.2第三方責任限額的賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失和合理的間接經(jīng)濟損失。17.3第三方責任限額的變更17.3.1第三方責任限額的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。17.3.2變更后的第三方責任限額應(yīng)在本合同中予以明確。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。18.1.2第三方在履行職責過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，經(jīng)甲方或乙方通知后未能在合理期限內(nèi)改正。18.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1甲方或乙方通知第三方終止介入。18.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，妥善處理剩余工作，并配合甲方或乙方處理相關(guān)事宜。19.第三方介入的保密19.1第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。20.第三方介入的其他條款20.1第三方介入的爭議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況，另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：本附件用于詳細說明乙方在合同期間內(nèi)應(yīng)參加的培訓內(nèi)容和計劃。2.教師考核與評價標準詳細要求：包括考核指標、評價方法、評價周期等。說明：本附件用于明確教師考核和評價的具體標準和流程。3.教師晉升與薪酬方案詳細要求：包括晉升條件、晉升程序、薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整機制等。說明：本附件用于規(guī)定教師的晉升途徑和薪酬待遇。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的條件、職責、費用、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：本附件用于規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。7.合同履行記錄詳細要求：包括合同履行情況、工作進度、問題及解決方案等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的相關(guān)事項。8.教師工作手冊詳細要求：包括工作職責、工作流程、工作紀律等。說明：本附件用于指導教師如何履行合同約定的職責。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時參加培訓責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，并支付因違約造成的培訓費用。示例：乙方未按時參加甲方組織的培訓，導致培訓計劃延誤，乙方需支付相應(yīng)的培訓費用。2.乙方未履行工作職責責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，并可能被解除合同。示例：乙方未按照合同約定履行教育教學職責，導致教學質(zhì)量下降，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方違反工作紀律責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，并可能被處以罰款或警告。示例：乙方在工作中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，如遲到、早退、擅離職守等，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或警告。4.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，并支付乙方相應(yīng)的違約金。示例：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.第三方未履行協(xié)議義務(wù)責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，并支付因違約造成的損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導致乙方遭受損失，第三方需支付相應(yīng)的賠償。全文完。2024年度幼兒園教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展勞動合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.教師崗位職責2.1崗位職責概述2.2教學工作要求2.3教育教學工作內(nèi)容2.4家校溝通與合作2.5教師培訓與進修3.教師工作待遇3.1薪資待遇3.2社會保險與福利3.3假期安排3.4獎勵與懲罰4.教師考核與評價4.1考核標準4.2評價方法4.3考核結(jié)果運用4.4教師申訴與處理5.教師離職與違約5.1離職手續(xù)5.2離職待遇5.3違約責任5.4違約賠償6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止程序7.合同爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同生效與備案8.1合同生效條件8.2合同備案要求8.3合同備案程序9.合同附件9.1附件一：教師崗位職責說明書9.2附件二：教師考核評價標準9.3附件三：教師薪資待遇明細表9.4附件四：教師培訓計劃10.合同其他約定10.1法律適用10.2合同解釋10.3合同變更10.4合同附件11.合同簽署11.1簽署時間11.2簽署地點11.3簽署人員12.合同附件簽署12.1附件一簽署12.2附件二簽署12.3附件三簽署12.4附件四簽署13.合同附件生效13.1附件一生效13.2附件二生效13.3附件三生效13.4附件四生效14.合同附件備案14.1附件一備案14.2附件二備案14.3附件三備案14.4附件四備案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度幼兒園教師專業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展勞動合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同雙方基本信息：1.4.1甲方法定代表人（或負責人）：[甲方姓名]1.4.2甲方單位名稱：[甲方單位名稱]1.4.3甲方單位地址：[甲方單位地址]1.4.4乙方姓名：[乙方姓名]1.4.5乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]1.4.6乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.教師崗位職責2.1崗位職責概述：乙方應(yīng)在甲方幼兒園擔任教師，負責幼兒園教育教學工作。2.2教學工作要求：2.2.1乙方應(yīng)遵守國家教育法律法規(guī)，執(zhí)行幼兒園教育教學計劃。2.2.3乙方應(yīng)積極參與幼兒園的各項教育教學活動，提高自身教育教學水平。2.3教育教學工作內(nèi)容：2.3.1乙方負責本班幼兒的教育教學工作，包括制定教學計劃、備課、上課、批改作業(yè)等。2.3.2乙方應(yīng)關(guān)注幼兒個體差異，因材施教，促進幼兒全面發(fā)展。2.4家校溝通與合作：2.4.1乙方應(yīng)主動與家長溝通，了解幼兒家庭教育情況，共同促進幼兒成長。2.4.2乙方應(yīng)定期向家長反饋幼兒在園表現(xiàn)，加強與家長的溝通交流。2.5教師培訓與進修：2.5.1乙方應(yīng)積極參加幼兒園組織的教師培訓活動，提高自身教育教學能力。2.5.2乙方可根據(jù)自身情況，申請參加各類教師進修課程。3.教師工作待遇3.1薪資待遇：3.1.1乙方每月基本工資為人民幣[金額]元。3.1.2乙方享有國家法定節(jié)假日工資、加班工資等。3.2社會保險與福利：3.2.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。3.2.2甲方為乙方提供住房公積金。3.3假期安排：3.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等假期。3.3.2乙方請假需提前[天數(shù)]天向甲方提出申請。3.4獎勵與懲罰：3.4.1甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。3.4.2甲方對違反工作紀律的乙方給予相應(yīng)懲罰。4.教師考核與評價4.1考核標準：4.1.1乙方考核分為年度考核和學期考核。4.1.2年度考核內(nèi)容包括教育教學工作、師德表現(xiàn)、團隊合作等方面。4.2評價方法：4.2.1甲方成立考核小組，對乙方進行考核。4.2.2考核結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)。4.3考核結(jié)果運用：4.3.1考核結(jié)果作為乙方工作評價和薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.3.2考核不合格的乙方，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.教師離職與違約5.1離職手續(xù)：5.1.1乙方離職需提前[天數(shù)]天向甲方提出書面申請。5.1.2乙方離職后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。5.2離職待遇：5.2.1乙方離職后，甲方根據(jù)合同約定支付相應(yīng)離職待遇。5.3違約責任：5.3.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.3.2乙方違約需承擔相應(yīng)違約責任。5.4違約賠償：5.4.1乙方違約賠償金額為人民幣[金額]元。6.合同解除與終止6.1合同解除條件：6.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同。6.1.2甲方因乙方違反合同約定解除勞動合同。6.2合同終止條件：6.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。6.3合同解除與終止程序：6.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致。6.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。8.合同爭議解決8.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：若雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)將爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁。8.3爭議解決程序：仲裁或訴訟程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于仲裁規(guī)則或訴訟程序。9.合同生效與備案9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同備案要求：本合同生效后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時向相關(guān)部門備案。9.3合同備案程序：合同備案的具體程序應(yīng)參照當?shù)毓ど绦姓芾聿块T的規(guī)定執(zhí)行。10.合同附件10.1附件一：教師崗位職責說明書10.2附件二：教師考核評價標準10.3附件三：教師薪資待遇明細表10.4附件四：教師培訓計劃11.合同簽署11.1簽署時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2簽署地點：本合同簽署地為[簽署地點]。11.3簽署人員：甲方代表：[甲方代表姓名]，乙方代表：[乙方姓名]。12.合同附件簽署12.1附件一簽署：附件一《教師崗位職責說明書》經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）確認。12.2附件二簽署：附件二《教師考核評價標準》經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）確認。12.3附件三簽署：附件三《教師薪資待遇明細表》經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）確認。12.4附件四簽署：附件四《教師培訓計劃》經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）確認。13.合同附件生效13.1附件一生效：附件一自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2附件二生效：附件二自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3附件三生效：附件三自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4附件四生效：附件四自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件備案14.1附件一備案：附件一《教師崗位職責說明書》已按照規(guī)定向相關(guān)部門備案。14.2附件二備案：附件二《教師考核評價標準》已按照規(guī)定向相關(guān)部門備案。14.3附件三備案：附件三《教師薪資待遇明細表》已按照規(guī)定向相關(guān)部門備案。14.4附件四備案：附件四《教師培訓計劃》已按照規(guī)定向相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為合同履行提供輔助服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入范圍2.1.1提供教育咨詢服務(wù)；2.1.2進行教師專業(yè)成長評估；2.1.3協(xié)助進行教師培訓與進修；2.1.4提供合同履行過程中的技術(shù)支持；2.1.5進行合同履行的監(jiān)督與審計。3.第三方選擇與確認3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。3.2甲乙雙方應(yīng)在《第三方服務(wù)協(xié)議》中明確第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。3.3第三方經(jīng)甲乙雙方確認后，應(yīng)簽署《第三方服務(wù)協(xié)議》，并正式介入合同履行。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應(yīng)在《第三方服務(wù)協(xié)議》中明確約定。4.2第三方的責任限額包括但不限于：4.2.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定；4.2.2第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方的損失；4.2.3第三方違反《第三方服務(wù)協(xié)議》中的保密條款。5.第三方責任劃分5.1第三方的責任劃分如下：5.1.1第三方在提供教育咨詢服務(wù)時，應(yīng)保證咨詢內(nèi)容的準確性和有效性，對因咨詢內(nèi)容錯誤導致的損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。5.1.2第三方在進行教師專業(yè)成長評估時，應(yīng)保證評估過程的公正性