員工技術(shù)成果分配協(xié)議

員工技術(shù)成果分配協(xié)議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方為了明確員工技術(shù)成果的分配事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、技術(shù)成果的定義1.1技術(shù)成果指乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)成果。1.2技術(shù)成果不包括乙方在甲方任職前已經(jīng)存在或者在甲方任職期間非因乙方努力所獲得的技術(shù)成果。二、技術(shù)成果的歸屬2.1雙方確認，技術(shù)成果的歸屬權(quán)歸甲方所有，但乙方享有在甲方任職期間所完成的技術(shù)成果的署名權(quán)。2.2乙方應主動向甲方匯報其在任職期間所完成的技術(shù)成果，并按照甲方的要求提供相關(guān)文件和證明材料。三、技術(shù)成果的分配3.1雙方同意，對于乙方所完成的技術(shù)成果，甲方應根據(jù)實際情況和乙方的貢獻程度，給予乙方一定的經(jīng)濟獎勵。3.2甲方應在技術(shù)成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，根據(jù)技術(shù)成果的實際貢獻和經(jīng)濟效益，按照雙方約定比例給予乙方一定的收益分配。3.3乙方應按照甲方的要求，參與技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化過程，并積極配合甲方進行技術(shù)成果的推廣和應用。四、保密義務4.1乙方應對在甲方任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。4.2乙方應在離職后繼續(xù)承擔保密義務，并不得利用保密信息開展與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。5.2甲方未按照約定分配技術(shù)成果收益的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工技術(shù)成果分配協(xié)議2.技術(shù)成果證明文件3.經(jīng)濟效益證明文件4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明文件6.技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化實施方案7.技術(shù)成果推廣和應用方案二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給第三方。2.甲方未按照約定比例給予乙方技術(shù)成果收益分配。3.乙方未按照甲方的要求，參與技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化過程，或未積極配合甲方進行技術(shù)成果的推廣和應用。4.乙方在離職后，利用保密信息開展與甲方業(yè)務相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.技術(shù)成果：指乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)成果。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指甲方未按照約定分配技術(shù)成果收益時，應支付給乙方的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.技術(shù)成果歸屬爭議：雙方應積極溝通，提供相關(guān)證明材料，必要時可請教專業(yè)法律人士，根據(jù)實際情況確定技術(shù)成果歸屬。2.保密義務履行爭議：雙方應明確保密內(nèi)容，簽訂保密協(xié)議，并建立健全保密管理制度，確保保密信息的安全。3.技術(shù)成果收益分配爭議：雙方應嚴格按照協(xié)議約定分配比例和時間節(jié)點進行收益分配，如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。4.違約行為認定爭議：雙方應嚴格按照協(xié)議約定及法律規(guī)定認定違約行為，如有爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為技術(shù)成果的擁有者，乙方為技術(shù)成果的實際創(chuàng)作者。2.甲方需要激勵員工創(chuàng)新，提高技術(shù)成