勞動(dòng)合同分公司加班規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同分公司加班規(guī)定本合同目錄一覽1.加班時(shí)間的規(guī)定1.1加班時(shí)間的計(jì)算方法1.2加班時(shí)間的審批流程1.3加班時(shí)間的最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)限制2.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班工資的計(jì)算基數(shù)2.2加班工資的計(jì)算方式2.3加班工資的支付時(shí)間3.加班休息時(shí)間的安排3.1加班休息時(shí)間的計(jì)算方法3.2加班休息時(shí)間的審批流程3.3加班休息時(shí)間的最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)限制4.加班期間的福利待遇4.1加班期間的工資待遇4.2加班期間的加班餐補(bǔ)貼4.3加班期間的加班交通補(bǔ)貼5.加班期間的病假、事假等處理規(guī)定5.1加班期間的病假處理5.2加班期間的事假處理5.3加班期間的年假處理6.加班期間的考勤管理6.1加班期間的考勤方式6.2加班期間的考勤記錄6.3加班期間的考勤考核7.加班期間的加班記錄與報(bào)告7.1加班記錄的填寫要求7.2加班記錄的保存期限7.3加班記錄的報(bào)送要求8.加班期間的加班工資支付方式8.1加班工資的支付方式8.2加班工資的支付周期8.3加班工資的支付方式變更9.加班期間的加班時(shí)間調(diào)整9.1加班時(shí)間的調(diào)整原因9.2加班時(shí)間的調(diào)整流程9.3加班時(shí)間的調(diào)整通知10.加班期間的加班糾紛處理10.1加班糾紛的處理方式10.2加班糾紛的處理流程10.3加班糾紛的處理期限11.加班期間的加班記錄查詢11.1加班記錄的查詢方式11.2加班記錄的查詢范圍11.3加班記錄的查詢權(quán)限12.加班期間的加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)12.1加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)方法12.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)周期12.3加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)用13.加班期間的加班規(guī)定變更13.1加班規(guī)定變更的審批流程13.2加班規(guī)定變更的通知方式13.3加班規(guī)定變更的生效日期14.加班規(guī)定的解釋與適用14.1加班規(guī)定的解釋權(quán)限14.2加班規(guī)定的適用范圍14.3加班規(guī)定的解釋與適用變更第一部分：合同如下：1.加班時(shí)間的規(guī)定1.1加班時(shí)間的計(jì)算方法a)加班時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間計(jì)算，包括周末和法定節(jié)假日的工作時(shí)間。b)加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。1.2加班時(shí)間的審批流程a)員工需提前一天向部門主管提出加班申請(qǐng)，部門主管審批后報(bào)人力資源部備案。b)人力資源部對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)加班合理性后，批準(zhǔn)加班時(shí)間。1.3加班時(shí)間的最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)限制a)每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。b)特殊情況下，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，每月累計(jì)加班時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)48小時(shí)。2.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1加班工資的計(jì)算基數(shù)a)加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工當(dāng)月正常工作時(shí)間工資的平均值。b)正常工作時(shí)間工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.2加班工資的計(jì)算方式周末加班：按平時(shí)工資的150%支付；法定節(jié)假日加班：按平時(shí)工資的300%支付；b)加班工資計(jì)算公式：加班工資=加班小時(shí)數(shù)×加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。2.3加班工資的支付時(shí)間a)加班工資與員工當(dāng)月工資一并支付；b)加班工資支付時(shí)間不得晚于次月15日前。3.加班休息時(shí)間的安排3.1加班休息時(shí)間的計(jì)算方法a)加班休息時(shí)間按照加班小時(shí)數(shù)的一定比例計(jì)算；b)加班休息時(shí)間不得低于加班小時(shí)數(shù)的50%。3.2加班休息時(shí)間的審批流程a)員工在加班前提出加班休息時(shí)間安排，部門主管審批后報(bào)人力資源部備案。b)人力資源部對(duì)加班休息時(shí)間安排進(jìn)行審核，確認(rèn)合理性后，批準(zhǔn)加班休息時(shí)間。3.3加班休息時(shí)間的最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)限制a)加班休息時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)；b)特殊情況下，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，加班休息時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)72小時(shí)。4.加班期間的福利待遇4.1加班期間的工資待遇a)加班期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；b)加班期間的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2加班期間的加班餐補(bǔ)貼a)加班期間，公司提供加班餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐10元；b)加班餐補(bǔ)貼隨工資一并支付。4.3加班期間的加班交通補(bǔ)貼a)加班期間，公司提供加班交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每趟10元；b)加班交通補(bǔ)貼隨工資一并支付。5.加班期間的病假、事假等處理規(guī)定5.1加班期間的病假處理a)員工在加班期間需病假，按照公司病假規(guī)定辦理；b)病假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2加班期間的事假處理a)員工在加班期間需事假，按照公司事假規(guī)定辦理；b)事假期間，工資待遇按照公司事假規(guī)定執(zhí)行。5.3加班期間的年假處理a)員工在加班期間享有年假，按照公司年假規(guī)定辦理；b)年假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.加班期間的考勤管理6.1加班期間的考勤方式a)加班期間的考勤采用打卡制度；b)員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，確?？记跍?zhǔn)確無(wú)誤。6.2加班期間的考勤記錄a)公司對(duì)加班期間的考勤記錄進(jìn)行匯總，并定期上報(bào)人力資源部；b)考勤記錄保存期限為3年。6.3加班期間的考勤考核a)公司對(duì)加班期間的考勤進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤；b)考勤考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。7.加班期間的加班記錄與報(bào)告7.1加班記錄的填寫要求a)加班記錄應(yīng)詳細(xì)填寫加班時(shí)間、加班原因、加班小時(shí)數(shù)等信息；b)加班記錄應(yīng)由員工本人填寫，并由部門主管審核簽字。7.2加班記錄的保存期限a)加班記錄保存期限為3年；b)保存方式為紙質(zhì)檔案和電子檔案并存。7.3加班記錄的報(bào)送要求a)加班記錄每月報(bào)送人力資源部一次；b)人力資源部對(duì)加班記錄進(jìn)行匯總和分析，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。8.加班期間的加班工資支付方式8.1加班工資的支付方式a)加班工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個(gè)人銀行賬戶；b)員工需在入職時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。8.2加班工資的支付周期a)加班工資與正常工資同期支付；b)若因特殊原因?qū)е录影喙べY支付延遲，公司應(yīng)提前通知員工。8.3加班工資的支付方式變更a)員工如需變更支付方式，應(yīng)提前向人力資源部提出書面申請(qǐng)；b)人力資源部收到申請(qǐng)后，需在5個(gè)工作日內(nèi)完成變更手續(xù)。9.加班期間的加班時(shí)間調(diào)整9.1加班時(shí)間的調(diào)整原因a)因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，或因不可抗力因素導(dǎo)致加班時(shí)間調(diào)整；b)因員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意調(diào)整加班時(shí)間。9.2加班時(shí)間的調(diào)整流程a)需調(diào)整加班時(shí)間的一方提出書面申請(qǐng)；b)申請(qǐng)人所在部門主管審核后，報(bào)人力資源部審批；c)人力資源部審批通過(guò)后，通知員工。9.3加班時(shí)間的調(diào)整通知a)加班時(shí)間調(diào)整通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給員工；b)通知內(nèi)容應(yīng)包括調(diào)整后的加班時(shí)間、原因及生效日期。10.加班期間的加班糾紛處理10.1加班糾紛的處理方式a)雙方協(xié)商解決；b)如協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；c)如調(diào)解不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2加班糾紛的處理流程a)員工提出加班糾紛書面申請(qǐng)；b)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；c)雙方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；d)根據(jù)調(diào)解或仲裁結(jié)果執(zhí)行。10.3加班糾紛的處理期限a)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后15日內(nèi)完成調(diào)解；b)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理后60日內(nèi)完成仲裁。11.加班期間的加班記錄查詢11.1加班記錄的查詢方式a)員工可通過(guò)公司內(nèi)部信息系統(tǒng)查詢個(gè)人加班記錄；b)員工也可向人力資源部提出書面查詢申請(qǐng)。11.2加班記錄的查詢范圍a)員工可查詢個(gè)人加班時(shí)間、加班工資等信息；b)人力資源部應(yīng)確保查詢信息的準(zhǔn)確性和保密性。11.3加班記錄的查詢權(quán)限a)員工本人具有查詢個(gè)人加班記錄的權(quán)限；b)部門主管和人力資源部員工在履行職責(zé)范圍內(nèi)可查詢相關(guān)加班記錄。12.加班期間的加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)12.1加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)方法a)公司每月對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括加班小時(shí)數(shù)、加班工資等；b)統(tǒng)計(jì)結(jié)果用于分析公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況，以及評(píng)估員工工作量。12.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)周期a)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)周期為每月；b)統(tǒng)計(jì)結(jié)果于每月5日前完成。12.3加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)用a)統(tǒng)計(jì)結(jié)果用于制定公司加班政策；b)統(tǒng)計(jì)結(jié)果用于員工績(jī)效考核。13.加班規(guī)定的解釋與適用13.1加班規(guī)定的解釋權(quán)限a)加班規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有；b)人力資源部負(fù)責(zé)解釋加班規(guī)定的具體內(nèi)容和執(zhí)行。13.2加班規(guī)定的適用范圍a)加班規(guī)定適用于公司全體員工；b)特殊崗位或特殊工種的加班規(guī)定，由公司另行制定。13.3加班規(guī)定的解釋與適用變更a)加班規(guī)定的解釋與適用變更需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；b)變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知全體員工。14.本合同目錄一覽14.1加班時(shí)間的規(guī)定14.2加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.3加班休息時(shí)間的安排14.4加班期間的福利待遇14.5加班期間的病假、事假等處理規(guī)定14.6加班期間的考勤管理14.7加班期間的加班記錄與報(bào)告14.8加班期間的加班工資支付方式14.9加班期間的加班時(shí)間調(diào)整14.10加班期間的加班糾紛處理14.11加班期間的加班記錄查詢14.12加班期間的加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)14.13加班規(guī)定的解釋與適用14.14本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的履行、解決合同爭(zhēng)議或提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的類型與范圍16.1第三方介入的類型包括但不限于：中介方、咨詢服務(wù)方、審計(jì)方、監(jiān)理方、法律顧問(wèn)等。16.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同執(zhí)行監(jiān)督、項(xiàng)目評(píng)估、爭(zhēng)議解決、技術(shù)支持等。17.第三方介入的引入與程序17.1甲乙雙方同意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的身份、職責(zé)和權(quán)限。17.2第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。a)第三方的身份、職責(zé)和權(quán)限；b)第三方的服務(wù)費(fèi)用和支付方式；c)第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任；d)第三方的保密義務(wù)。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并享有相應(yīng)的權(quán)利。18.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。18.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)確保工作質(zhì)量，避免對(duì)甲乙雙方造成損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保信息暢通。19.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，包括但不限于人事、財(cái)務(wù)等。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：a)甲乙雙方對(duì)合同履行的責(zé)任和義務(wù)不因第三方介入而改變；b)第三方對(duì)自身工作的責(zé)任和義務(wù)由合作協(xié)議約定；c)第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)由本合同約定。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的約定確定。20.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合作協(xié)議約定的金額。21.第三方介入的變更與解除21.1若甲乙雙方認(rèn)為第三方無(wú)法履行職責(zé)或存在重大違約行為，可協(xié)商一致解除第三方合作協(xié)議。21.2第三方合作協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。23.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或使用上述信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同分公司加班規(guī)定》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為合同，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的加班時(shí)間、工資、休息時(shí)間、福利待遇、考勤管理等條款。2.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方的身份、職責(zé)、權(quán)限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。3.《加班記錄表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為員工加班記錄的表格，包括加班時(shí)間、加班原因、加班小時(shí)數(shù)等信息。4.《加班工資支付記錄》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為員工加班工資支付記錄，包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等信息。5.《加班休息時(shí)間安排表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為員工加班休息時(shí)間的安排表，包括休息時(shí)間、休息原因、休息時(shí)長(zhǎng)等信息。6.《病假、事假、年假申請(qǐng)表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為員工申請(qǐng)病假、事假、年假的表格，包括申請(qǐng)?jiān)颉⑸暾?qǐng)時(shí)間、申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)等信息。7.《考勤記錄表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為員工考勤記錄的表格，包括出勤時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等信息。8.《加班糾紛處理記錄》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為處理加班糾紛的記錄，包括糾紛原因、處理過(guò)程、處理結(jié)果等信息。9.《第三方工作報(bào)告》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為第三方在介入過(guò)程中的工作報(bào)告，包括工作內(nèi)容、工作成果、存在的問(wèn)題等信息。10.《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的協(xié)議，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時(shí)間支付加班工資；員工未按約定時(shí)間提供加班記錄；第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；甲乙雙方未按約定時(shí)間提供相關(guān)資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為產(chǎn)生的直接和間接損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：若甲乙雙方未按約定時(shí)間支付加班工資，則違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此遭受的利息損失。若第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，則第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。若甲乙雙方未按約定時(shí)間提供相關(guān)資料，導(dǎo)致第三方無(wú)法正常開展工作，則違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。勞動(dòng)合同分公司加班規(guī)定1本合同目錄一覽1.1加班時(shí)間規(guī)定1.2加班工資計(jì)算1.3加班申請(qǐng)與審批1.4加班記錄與統(tǒng)計(jì)1.5加班調(diào)休1.6加班補(bǔ)償1.7加班加班時(shí)間限制1.8加班加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算方法1.9加班加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法1.10加班加班時(shí)間記錄要求1.11加班加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果運(yùn)用1.12加班加班時(shí)間違規(guī)處理1.13加班加班時(shí)間爭(zhēng)議解決1.14加班加班時(shí)間合同解除第一部分：合同如下：第一條加班時(shí)間規(guī)定1.1.1本合同規(guī)定，加班時(shí)間包括法定節(jié)假日加班、公休日加班以及工作日超出正常工作時(shí)間的加班。1.1.2法定節(jié)假日加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付不低于工資的300%的加班工資。1.1.3公休日加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付不低于工資的200%的加班工資。1.1.4工作日超出正常工作時(shí)間的加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付不低于工資的150%的加班工資。1.1.5加班時(shí)間不得超過(guò)每月36小時(shí)，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。第二條加班工資計(jì)算2.1加班工資的計(jì)算依據(jù)為員工正常工資基數(shù)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.2加班工資按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，不得累積或折算為年假、病假等其他假期。2.3加班工資的計(jì)算公式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例×加班小時(shí)數(shù)。第三條加班申請(qǐng)與審批3.1員工需提前一日向直接上級(jí)提出加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。3.2部門主管有權(quán)根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況審批加班申請(qǐng)。3.3加班申請(qǐng)應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息。第四條加班記錄與統(tǒng)計(jì)4.1公司應(yīng)建立加班記錄制度，員工加班后需填寫加班記錄表，由部門主管審核簽字。4.2加班記錄表應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容、加班工資等信息。4.3公司每月對(duì)加班記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。第五條加班調(diào)休5.1加班調(diào)休應(yīng)在加班后的一周內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排調(diào)休。5.2調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)原加班時(shí)間，且不得跨月安排。5.3調(diào)休工作內(nèi)容應(yīng)與原加班工作內(nèi)容一致。第六條加班補(bǔ)償6.1員工因工作需要加班，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償。6.2加班補(bǔ)償包括加班工資、調(diào)休、帶薪年假等形式。6.3員工因個(gè)人原因加班，公司可給予適當(dāng)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。第七條加班時(shí)間限制7.1加班時(shí)間不得超過(guò)每月36小時(shí)，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。7.2公司應(yīng)合理安排工作，避免員工過(guò)度加班。7.3員工因加班產(chǎn)生的身心不適，公司應(yīng)給予關(guān)心和照顧。第八條加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算方法8.1加班時(shí)長(zhǎng)以自然小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)的加班按一小時(shí)計(jì)算。8.2加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，包括加班期間的休息時(shí)間。8.3加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算時(shí)，應(yīng)扣除因員工個(gè)人原因造成的延誤時(shí)間。第九條加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法9.1加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)應(yīng)每月進(jìn)行一次，由人力資源部門負(fù)責(zé)。9.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括所有員工的加班時(shí)長(zhǎng)，并按照部門、崗位等進(jìn)行分類。9.3加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)錄入公司內(nèi)部系統(tǒng)，以便于查詢和管理。第十條加班時(shí)間記錄要求10.1員工加班時(shí)，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，并由部門主管簽字確認(rèn)。10.2加班結(jié)束后，員工應(yīng)將《加班申請(qǐng)單》交至人力資源部門存檔。10.3人力資源部門應(yīng)定期檢查加班記錄的完整性和準(zhǔn)確性。第十一條加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果運(yùn)用11.1加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果用于分析公司加班情況，優(yōu)化工作流程。11.2公司可根據(jù)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果調(diào)整工作安排，減少不必要的加班。11.3公司將定期向員工公布加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果，接受員工監(jiān)督。第十二條加班時(shí)間違規(guī)處理12.1員工未按規(guī)定申請(qǐng)加班，擅自加班的，公司可扣除其當(dāng)月加班工資。12.2員工加班時(shí)間超出規(guī)定上限的，公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并限制其加班申請(qǐng)。12.3員工因加班時(shí)間違規(guī)造成工作失誤或安全事故的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依法依規(guī)進(jìn)行處理。第十三條加班時(shí)間爭(zhēng)議解決13.1員工對(duì)加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的，可在收到統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出。13.2人力資源部門應(yīng)在收到異議后的10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見。13.3若員工對(duì)處理意見仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴，公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)在收到申訴后的15個(gè)工作日內(nèi)給出最終處理結(jié)果。第十四條加班時(shí)間合同解除14.1員工連續(xù)3個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班時(shí)間超過(guò)每月48小時(shí)，且未獲得公司批準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。14.2公司因工作需要，需安排員工加班時(shí)間超過(guò)每月48小時(shí)時(shí)，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并給予合理補(bǔ)償。14.3員工因個(gè)人原因拒絕加班，且經(jīng)公司多次勸導(dǎo)無(wú)效的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。2.3若第三方責(zé)任超過(guò)約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨(dú)立開展中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等工作。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其工作的順利進(jìn)行。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：4.1.1第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.1.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.1.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五條第三方介入時(shí)的額外條款5.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項(xiàng)義務(wù)。5.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。5.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行不受第三方介入的影響。第六條第三方介入的審批程序6.1甲乙雙方同意第三方介入合同履行前，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2合作協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將合作協(xié)議副本分別報(bào)送相關(guān)部門備案。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入期間，如需變更或解除合作協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更或解除協(xié)議。7.2變更或解除協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.2合同終止后，第三方應(yīng)將甲乙雙方提供的資料退還，并確保資料的安全。10.3合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.加班申請(qǐng)單詳細(xì)要求：包括員工姓名、部門、加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息。說(shuō)明：?jiǎn)T工加班前需填寫此單，并由部門主管審批。2.加班記錄表詳細(xì)要求：包括員工姓名、部門、加班時(shí)間、加班原因、加班工資等信息。說(shuō)明：由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工加班情況，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3.加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括各部門、崗位的加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)、分析及改進(jìn)建議。說(shuō)明：每月由人力資源部門編制，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層及員工公示。4.合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方及第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：第三方介入合同履行前，需簽訂此協(xié)議。5.變更或解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確變更或解除協(xié)議的內(nèi)容、生效條件、違約責(zé)任等。說(shuō)明：當(dāng)合作協(xié)議需要變更或解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議。6.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量評(píng)價(jià)、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：第三方在合同履行結(jié)束后，應(yīng)提交此報(bào)告。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說(shuō)明：當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)按照此協(xié)議進(jìn)行處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按規(guī)定申請(qǐng)加班，擅自加班。1.2第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。1.3甲乙雙方未按規(guī)定履行合同義務(wù)。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工擅自加班，扣除其當(dāng)月加班工資。2.2第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3甲乙雙方未按規(guī)定履行合同義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4第三方泄露商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1員工小李未按規(guī)定申請(qǐng)加班，擅自加班3小時(shí)，扣除其當(dāng)月加班工資。3.2第三方公司在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。3.3甲乙雙方未按規(guī)定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，第三方有權(quán)停止服務(wù)，并要求支付違約金。3.4第三方在合同履行過(guò)程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同分公司加班規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂雙方1.2合同適用崗位1.3合同有效期限2.加班工作定義及分類2.1加班工作定義2.2加班工作分類2.2.1法定工作時(shí)間外加班2.2.2法定節(jié)假日加班2.2.3公休日加班3.加班時(shí)間安排3.1加班時(shí)間計(jì)算方式3.2加班時(shí)間審批程序3.3加班時(shí)間記錄要求4.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1加班工資計(jì)算基數(shù)4.2加班工資支付比例4.3加班工資支付時(shí)間5.加班工作補(bǔ)貼及補(bǔ)償5.1加班工作補(bǔ)貼5.2加班工作補(bǔ)償6.加班工作安全與健康6.1安全生產(chǎn)責(zé)任6.2健康保護(hù)措施6.3事故報(bào)告及處理7.加班工作記錄與報(bào)告7.1加班工作記錄要求7.2加班工作月報(bào)7.3加班工作年報(bào)8.加班工作變更及終止8.1加班工作變更條件8.2加班工作終止條件8.3加班工作終止補(bǔ)償9.違規(guī)加班處理9.1違規(guī)加班認(rèn)定9.2違規(guī)加班處罰10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同附件及補(bǔ)充條款11.1附件內(nèi)容11.2補(bǔ)充條款說(shuō)明12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.合同簽署及其他14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）簽訂，甲方為勞動(dòng)合同分公司，乙方為甲方公司的員工。1.2合同適用崗位本合同適用于甲方公司所有需要加班的崗位，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、管理、技術(shù)等。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.加班工作定義及分類2.1加班工作定義本合同所指的加班工作是指乙方在法定工作時(shí)間外，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后進(jìn)行的額外工作。2.2加班工作分類2.2.1法定工作時(shí)間外加班指乙方在法定工作時(shí)間之外，根據(jù)甲方工作需要，在正常工作日進(jìn)行的加班。2.2.2法定節(jié)假日加班指乙方在法定節(jié)假日根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后進(jìn)行的加班。2.2.3公休日加班指乙方在公休日根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后進(jìn)行的加班。3.加班時(shí)間安排3.1加班時(shí)間計(jì)算方式加班時(shí)間按照實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。3.2加班時(shí)間審批程序乙方需提前一日向甲方提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源部門備案。3.3加班時(shí)間記錄要求乙方需在加班當(dāng)天完成加班時(shí)間記錄，并妥善保存。4.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方當(dāng)月的正常工作時(shí)間工資。4.2加班工資支付比例法定工作時(shí)間外加班按不低于150%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按不低于300%支付加班工資；公休日加班按不低于200%支付加班工資。4.3加班工資支付時(shí)間甲方應(yīng)在次月工資發(fā)放日將加班工資支付給乙方。5.加班工作補(bǔ)貼及補(bǔ)償5.1加班工作補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方加班時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，給予相應(yīng)的工作補(bǔ)貼。5.2加班工作補(bǔ)償因甲方原因?qū)е乱曳郊影?，甲方?yīng)給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。6.加班工作安全與健康6.1安全生產(chǎn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2健康保護(hù)措施甲方應(yīng)關(guān)注乙方的工作強(qiáng)度和健康狀況，必要時(shí)提供休息日或調(diào)整工作安排。6.3事故報(bào)告及處理乙方在加班過(guò)程中發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告甲方，甲方將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.加班工作變更及終止8.1加班工作變更條件甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，可對(duì)加班工作進(jìn)行調(diào)整。乙方同意變更的，雙方應(yīng)重新簽訂加班協(xié)議。8.2加班工作終止條件1.合同期滿或依法解除；2.乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方同意；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除加班工作。8.3加班工作終止補(bǔ)償1.合同期滿或依法解除，甲方應(yīng)按本合同約定支付加班工資；2.乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月加班工資的補(bǔ)償；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除加班工作，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月加班工資的補(bǔ)償。9.違規(guī)加班處理9.1違規(guī)加班認(rèn)定乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自加班或超時(shí)加班，視為違規(guī)加班。9.2違規(guī)加班處罰1.甲方有權(quán)對(duì)違規(guī)加班的乙方進(jìn)行批評(píng)教育；2.乙方累計(jì)三次違規(guī)加班，甲方有權(quán)給予警告；3.乙方累計(jì)五次違規(guī)加班，甲方有權(quán)解除本合同。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決申請(qǐng)。11.合同附件及補(bǔ)充條款11.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于加班申請(qǐng)表、加班時(shí)間記錄表等。11.2補(bǔ)充條款說(shuō)明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序本合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同修改效力本合同修改自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同條款與本修改條款不一致的，以本修改條款為準(zhǔn)。13.合同解除與終止13.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反本合同約定；2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除本合同；3.出現(xiàn)本合同約定的其他解除條件。13.2合同終止條件1.合同期滿；2.乙方離職；3.甲方終止業(yè)務(wù)或解散。13.3合同解除及終止程序1.合同解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式解除本合同；2.合同終止：合同期滿或終止條件成就時(shí)，合同自然終止。14.合同簽署及其他14.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號(hào)。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、擔(dān)保方等。15.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于合同簽訂、履行過(guò)程中的咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評(píng)估、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)由甲方或乙方提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體需求和目的。16.2介入審批甲方或乙方提出的介入申請(qǐng)需經(jīng)對(duì)方同意，并由雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3介入實(shí)施第三方介入?yún)f(xié)議簽署后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的最高賠償額。17.2責(zé)任限額約定甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額，該限額應(yīng)合理反映第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額在合同履行過(guò)程中需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方權(quán)利與義務(wù)