2024年度事業(yè)單位編外人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用聘用合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1事業(yè)單位1.2編外人員1.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.4保護(hù)與運(yùn)用2.合同目的與依據(jù)3.合同期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽4.聘用條件4.1職位描述4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間4.5薪酬待遇5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.解除合同8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單12.2附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1通知方式13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位。1.2編外人員：指不屬于事業(yè)單位編制內(nèi)的人員，經(jīng)事業(yè)單位招聘，簽訂聘用合同，從事事業(yè)單位工作的員工。1.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利。1.4保護(hù)與運(yùn)用：指對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行維護(hù)、管理和合理利用。2.合同目的與依據(jù)本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位編外人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用聘用關(guān)系，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合理運(yùn)用。3.合同期限3.1起止時(shí)間：自雙方簽訂本合同之日起至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽：如雙方同意，可在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。4.聘用條件4.1職位描述：根據(jù)事業(yè)單位工作需要，明確編外人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。4.2工作內(nèi)容：編外人員應(yīng)按照聘用合同規(guī)定，完成單位分配的工作任務(wù)。4.3工作地點(diǎn)：在聘用合同規(guī)定的工作地點(diǎn)工作。4.4工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定和單位作息時(shí)間執(zhí)行。4.5薪酬待遇：根據(jù)編外人員的工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)和單位薪酬制度確定。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：編外人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：?jiǎn)挝粦?yīng)采取必要措施，保護(hù)編外人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決：如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)：?jiǎn)挝豢墒跈?quán)編外人員使用單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配：編外人員在使用單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)過(guò)程中產(chǎn)生的收益，按照雙方約定比例分配。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化：編外人員應(yīng)積極參與單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化工作，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)效益。7.保密條款7.1保密信息范圍：包括單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密等。7.2保密義務(wù)：編外人員應(yīng)嚴(yán)格保守單位保密信息，未經(jīng)單位同意，不得泄露、披露或用于不正當(dāng)目的。7.3違約責(zé)任：如編外人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.解除合同8.1解除條件8.1.1編外人員解除合同：編外人員可提前30日書(shū)面通知單位解除合同，但需完成工作交接。8.1.2單位解除合同：?jiǎn)挝豢梢蚓幫馊藛T嚴(yán)重違反合同規(guī)定、工作能力不足等原因解除合同。8.2解除程序8.2.1編外人員解除合同：編外人員需提交書(shū)面解除合同申請(qǐng)，單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后15日內(nèi)予以答復(fù)。8.2.2單位解除合同：?jiǎn)挝恍杼崆?0日書(shū)面通知編外人員解除合同，并說(shuō)明解除原因。8.3解除后的處理8.3.1工作交接：解除合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性。8.3.2薪酬結(jié)算：?jiǎn)挝粦?yīng)按照合同約定結(jié)算編外人員的薪酬和福利。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.2單位違約：包括但不限于未按時(shí)支付薪酬、未提供必要的工作條件等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1編外人員違約：編外人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2單位違約：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1賠償金額：根據(jù)違約情形和損失程度，雙方協(xié)商確定賠償金額。9.3.2賠償方式：賠償金可通過(guò)現(xiàn)金支付或等價(jià)物品補(bǔ)償。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.1.2仲裁解決：協(xié)商不成的，可提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.1.3司法解決：仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決或判決，雙方應(yīng)予以履行。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：雙方可在合同中約定具體的仲裁機(jī)構(gòu)。10.2.2法院：如未約定仲裁機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)議可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1協(xié)商程序：雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，盡力達(dá)成和解。10.3.2仲裁程序：提交仲裁申請(qǐng)后，仲裁機(jī)構(gòu)將按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理。10.3.3司法程序：提交法院后，法院將依法進(jìn)行審理。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2法律法規(guī)審查：本合同符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止條件11.2.1合同到期：本合同期限屆滿，如無(wú)續(xù)簽，合同終止。11.2.2合同解除：根據(jù)本合同約定，合同可提前解除。11.3合同終止后的處理11.3.1工作交接：合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接。11.3.2薪酬結(jié)算：合同終止后，單位應(yīng)結(jié)算編外人員的薪酬和福利。12.合同附件12.1附件一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單12.2附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定13.1通知方式：雙方間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并按照合同約定的地址送達(dá)。13.2合同變更：任何合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面協(xié)議。13.3合同解除：合同解除需按照本合同約定的程序進(jìn)行。14.合同簽署與生效14.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方：指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的選擇與授權(quán)15.2.1第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并書(shū)面確認(rèn)其介入本合同的意向。15.2.2第三方的授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其在本合同中的職責(zé)和權(quán)限。15.3第三方的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估與鑒定技術(shù)咨詢與支持中介服務(wù)法律咨詢與代理15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)最終責(zé)任。15.5.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)最終責(zé)任。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不參與雙方的內(nèi)部事務(wù)。16.第三方的責(zé)任限額16.1責(zé)任限額的設(shè)定16.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定進(jìn)行設(shè)定。16.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。16.2責(zé)任限額的承擔(dān)16.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е仑?zé)任限額無(wú)法滿足實(shí)際需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。16.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)其同意。17.第三方的退出與替換17.1第三方的退出17.1.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲乙雙方。17.1.2第三方的退出，不影響本合同其他條款的效力。17.2第三方的替換17.2.1甲乙雙方可共同協(xié)商替換第三方，替換后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和信譽(yù)。17.2.2替換后的第三方應(yīng)重新簽署本合同，并明確其職責(zé)和權(quán)利。18.第三方的保密義務(wù)18.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，對(duì)獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。18.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)要求：列明雙方約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)種類、具體內(nèi)容、權(quán)利人、權(quán)利狀態(tài)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)范圍。2.附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明雙方為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所采取的具體措施，包括技術(shù)、管理、人員培訓(xùn)等方面。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在實(shí)際工作中執(zhí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于約束雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)保密信息的處理。4.附件四：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述編外人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確編外人員的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列明編外人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、支付方式等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確編外人員的薪酬福利待遇。6.附件六：合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄合同履行過(guò)程中發(fā)生的變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更日期等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于跟蹤合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1編外人員違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反保密義務(wù)，泄露單位保密信息；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，影響單位正常運(yùn)營(yíng)。1.2單位違約行為：未按時(shí)支付編外人員薪酬；未提供必要的工作條件；違反合同約定，擅自解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1編外人員違約責(zé)任：根據(jù)違約行為嚴(yán)重程度，賠償單位相應(yīng)損失；嚴(yán)重違約者，單位有權(quán)解除合同，并要求賠償。2.2單位違約責(zé)任：根據(jù)違約行為嚴(yán)重程度，賠償編外人員相應(yīng)損失；嚴(yán)重違約者，編外人員有權(quán)解除合同，并要求賠償。3.違約責(zé)任示例3.1編外人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，單位損失10萬(wàn)元。編外人員應(yīng)賠償單位10萬(wàn)元損失。3.2單位未按時(shí)支付編外人員薪酬，編外人員損失1萬(wàn)元。單位應(yīng)賠償編外人員1萬(wàn)元損失。全文完。2024年度事業(yè)單位編外人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類型1.3本合同的適用范圍2.聘用關(guān)系2.1聘用關(guān)系的基本原則2.2聘用合同期限2.3聘用合同解除條件3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用方式4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作與授權(quán)5.職責(zé)與義務(wù)5.1編外人員的職責(zé)5.2用人單位的職責(zé)5.3雙方的義務(wù)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1用人單位培訓(xùn)責(zé)任6.2編外人員培訓(xùn)要求6.3培訓(xùn)成果與考核7.工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付7.2福利待遇7.3調(diào)整機(jī)制8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間安排8.2休息與休假8.3加班與調(diào)休9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金與賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1法律適用12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署主體13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義本合同中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指編外人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中所創(chuàng)造的屬于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等法律規(guī)定的權(quán)利。1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類型（1）著作權(quán)；（2）專利權(quán)；（3）商標(biāo)權(quán)；（4）商業(yè)秘密；（5）其他依法應(yīng)受保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.3本合同的適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位編外人員，包括但不限于在編外人員履行崗位職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二條聘用關(guān)系2.1聘用關(guān)系的基本原則本合同基于平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，建立編外人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.2聘用合同期限本合同期限為一年，自雙方簽署之日起生效，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。2.3聘用合同解除條件（1）編外人員因個(gè)人原因提出解除合同；（2）用人單位因編外人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，經(jīng)教育無(wú)效，可以解除合同；（3）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。第三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬編外人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸編外人員所有。3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)采取有效措施保護(hù)編外人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（2）編外人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）用人單位應(yīng)配合編外人員維護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，提供必要的法律支持。3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理（1）發(fā)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，編外人員應(yīng)及時(shí)通知用人單位；（2）用人單位應(yīng)在接到通知后，采取必要措施制止侵權(quán)行為；（3）如侵權(quán)行為造成編外人員損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用方式編外人員所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可依法轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或自行實(shí)施。4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配（1）編外人員將其知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可他人使用的，所得收益按雙方約定比例分配；（2）編外人員自行實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，所得收益歸編外人員所有；（3）用人單位對(duì)編外人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用，應(yīng)尊重編外人員的權(quán)益。4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作與授權(quán)（1）編外人員與用人單位可就知識(shí)產(chǎn)權(quán)合作事宜簽訂合作協(xié)議；（2）編外人員授權(quán)用人單位使用其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)簽訂授權(quán)協(xié)議，明確授權(quán)范圍、期限及費(fèi)用等。第五條職責(zé)與義務(wù)5.1編外人員的職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。5.2用人單位的職責(zé)（1）為編外人員提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；（2）支付編外人員工資及福利待遇；（3）保障編外人員的合法權(quán)益。5.3雙方的義務(wù)（1）雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)；第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1用人單位培訓(xùn)責(zé)任（1）為編外人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（2）鼓勵(lì)編外人員參加各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；（3）對(duì)編外人員的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核。6.2編外人員培訓(xùn)要求（1）編外人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（2）編外人員應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)；（3）編外人員應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中。6.3培訓(xùn)成果與考核（1）用人單位對(duì)編外人員的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果作為編外人員晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一；（3）考核不合格的編外人員，用人單位有權(quán)要求其參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。第八條工資與福利8.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付（1）編外人員的工資按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行；（2）工資支付周期為每月一次，具體支付日期由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定；（3）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，編外人員需提供有效的收款賬戶信息。8.2福利待遇（1）編外人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期；（2）用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為編外人員提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（3）福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定，并在合同中明確。8.3調(diào)整機(jī)制（1）工資及福利待遇的調(diào)整，根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平、單位經(jīng)濟(jì)效益等因素進(jìn)行；（2）調(diào)整方案由用人單位提出，經(jīng)編外人員同意后實(shí)施；（3）調(diào)整后的工資及福利待遇應(yīng)書(shū)面通知編外人員。第九條工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間安排（1）編外人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)；（2）特殊崗位的工作時(shí)間安排，由用人單位根據(jù)工作性質(zhì)和需要制定；（3）加班時(shí)間需經(jīng)編外人員同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。9.2休息與休假（1）編外人員享有每周至少一天的休息日；（2）編外人員的年休假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定；（3）編外人員在享受休息日和年休假期間，用人單位應(yīng)保證其工資待遇不變。9.3加班與調(diào)休（1）加班時(shí)間應(yīng)合理控制，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)間上限；（2）加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算；（3）編外人員因特殊情況需調(diào)休的，應(yīng)提前向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1違約行為定義（1）編外人員未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；（2）用人單位未履行合同約定的支付工資、提供福利待遇等義務(wù)；（3）雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）編外人員違約，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）用人單位違約，編外人員有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)各自違約的程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3違約金與賠償（1）違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定；（2）因違約造成的損失，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償；（3）違約金的支付和賠償金的計(jì)算，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；（2）協(xié)商不成的，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可由仲裁機(jī)構(gòu)擔(dān)任。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)程序進(jìn)行審理；（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件（1）雙方簽署合同；（2）合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)；（3）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.3合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議；（2）因違約解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）因不可抗力解除合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.2合同附件（1）編制人員的個(gè)人信息；（2）工資支付明細(xì)；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)；（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署主體（1）編外人員簽字：（2）用人單位代表簽字：（3）代表人職務(wù)：（4）代表人聯(lián)系方式：14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的定義第三方是指根據(jù)本合同約定，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定，介入合同執(zhí)行過(guò)程中的第三方主體，其介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議。第十六條第三方的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向甲乙雙方提出改進(jìn)建議。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入的申請(qǐng)17.2第三方的選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，選定程序應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。17.3第三方的授權(quán)第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向其授權(quán)，明確其在合同執(zhí)行過(guò)程中的具體職責(zé)和權(quán)利。第十八條第三方介入的期限與費(fèi)用18.1第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過(guò)合同期限。18.2第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的概念本合同中的責(zé)任限額是指第三方在介入過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的賠償責(zé)任的上限。19.2責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，該限額應(yīng)與第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相匹配。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額；（2）第三方在介入過(guò)程中，如因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方在介入過(guò)程中的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方在介入過(guò)程中的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，爭(zhēng)議可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。21.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.編外人員個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含編外人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。說(shuō)明：此附件用于確認(rèn)編外人員的身份信息，確保合同的合法性。2.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：包含工資發(fā)放日期、工資金額、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等信息。說(shuō)明：此附件用于記錄編外人員的工資發(fā)放情況，便于雙方核對(duì)。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納月份、繳納金額、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。說(shuō)明：此附件用于記錄編外人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保社會(huì)保險(xiǎn)的合規(guī)性。4.培訓(xùn)計(jì)劃及成果考核表詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：此附件用于記錄編外人員的培訓(xùn)情況，評(píng)估培訓(xùn)效果。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)要求：包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)名稱、類型、歸屬、權(quán)利狀態(tài)等信息。說(shuō)明：此附件用于明確編外人員擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保障其合法權(quán)益。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用協(xié)議詳細(xì)要求：包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用方式、收益分配、合作期限、違約責(zé)任等信息。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用，保障甲乙雙方的權(quán)益。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等信息。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，保障合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等信息。說(shuō)明：此附件用于明確合同解除的條件和程序，保障雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.編外人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未履行崗位職責(zé)，造成工作損失責(zé)任認(rèn)定：編外人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)損失情況確定。示例：編外人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)賠償項(xiàng)目延期損失。（2）泄露用人單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：編外人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位因商業(yè)秘密泄露造成的損失。示例：編外人員將用人單位的商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，違約金金額根據(jù)拖欠工資天數(shù)和工資數(shù)額確定。示例：用人單位拖欠編外人員工資一個(gè)月，應(yīng)支付一個(gè)月工資的違約金。（2）未履行培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償編外人員因未接受培訓(xùn)造成的損失。示例：用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致編外人員技能提升受阻，應(yīng)賠償編外人員因此造成的損失。（3）未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償編外人員因工作條件不達(dá)標(biāo)造成的損失。示例：用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致編外人員受傷，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)用及誤工損失。全文完。2024年度事業(yè)單位編外人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2編外人員基本信息3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用原則3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)原則3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用原則4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬主體4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬方式5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利義務(wù)5.1編外人員的權(quán)利5.2編外人員的義務(wù)5.3聘用單位的權(quán)利5.4聘用單位的義務(wù)6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造要求6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用與收益分配7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用方式7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益分配原則8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時(shí)間13.2合同生效時(shí)間14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)專利法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確聘用單位與編外人員在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用方面的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運(yùn)用和保護(hù)。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2編外人員基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用原則3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)原則3.1.1編外人員在聘用期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸聘用單位所有。3.1.2聘用單位應(yīng)采取必要措施，保護(hù)編外人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用原則3.2.1聘用單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用編外人員創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.2.2編外人員創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，聘用單位在未經(jīng)編外人員同意的情況下，不得擅自轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或者以其他方式處分。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬主體4.1.1編外人員在聘用期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。4.1.2編外人員創(chuàng)作的非職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸編外人員所有。4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬方式4.2.1編外人員創(chuàng)作的職務(wù)作品，聘用單位應(yīng)向編外人員支付相應(yīng)的報(bào)酬。4.2.2編外人員創(chuàng)作的非職務(wù)作品，聘用單位不得侵犯編外人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利義務(wù)5.1編外人員的權(quán)利5.1.1編外人員有權(quán)獲得其創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的報(bào)酬。5.1.2編外人員有權(quán)要求聘用單位保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.2編外人員的義務(wù)5.2.1編外人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，保證其創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)符合聘用單位的要求。5.2.2編外人員不得利用職務(wù)之便侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3聘用單位的權(quán)利5.3.1聘用單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用編外人員創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3.2聘用單位有權(quán)要求編外人員提供與其創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料。5.4聘用單位的義務(wù)5.4.1聘用單位應(yīng)支付編外人員創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的報(bào)酬。5.4.2聘用單位應(yīng)采取必要措施，保護(hù)編外人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造要求6.1.1編外人員在創(chuàng)作知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德。6.1.2編外人員創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)具有獨(dú)創(chuàng)性、新穎性和實(shí)用性。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施6.2.1聘用單位應(yīng)建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。6.2.2編外人員應(yīng)積極配合聘用單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和保護(hù)工作。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并自通知發(fā)出之日起30日內(nèi)開(kāi)始協(xié)商。8.2.2協(xié)商期間，任何一方不得單方面采取可能損害對(duì)方權(quán)益的措施。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1編外人員未履行合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護(hù)義務(wù)的；9.1.2聘用單位未履行合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和報(bào)酬支付義務(wù)的；9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2.1對(duì)于編外人員的違約行為，聘用單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給聘用單位造成的損失。9.2.2對(duì)于聘用單位的違約行為，編外人員有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給編外人員造成的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1編外人員嚴(yán)重違反合同約定的；10.1.2聘用單位嚴(yán)重違反合同約定的；10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；11.1.2本合同經(jīng)聘用單位審批通過(guò)；11.2合同期限11.2.1本合同期限自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容。12.2不可抗力條款12.2.1本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時(shí)間本合同于______年______月______日簽訂。13.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同附件包括：14.2.1編外人員個(gè)人信息表；14.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單；14.2.3其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指除聘用單位和編外人員以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的評(píng)估、轉(zhuǎn)讓、許可、維權(quán)等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請(qǐng)16.1.1雙方同意在必要時(shí)邀請(qǐng)第三方介入合同履行。16.1.2邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，并說(shuō)明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入前，需得到聘用單位和編外人員的書(shū)面同意。16.2.2第三方介入的同意，應(yīng)包括對(duì)第三方責(zé)任限額的約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成聘用單位或編外人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額，由聘用單位和編外人員根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素協(xié)商確定。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)聘用單位和編外人員簽字確認(rèn)。17.2.2責(zé)任限額一經(jīng)確定，非因第三方故意或重大過(guò)失，不得變更。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與聘用單位18.1.1第三方接受聘用單位的委托，代表聘用單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事務(wù)。18.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守聘用單位的指示，并確保其行為符合法律法規(guī)。18.1.3第三方因履行合同而產(chǎn)生的收益，應(yīng)按照約定歸聘用單位所有。18.2第三方與編外人員18.2.1第三方接受編外人員的委托，代表編外人員進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事務(wù)。18.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重編外人員的意愿，并確保其行為符合編外人員的合法權(quán)