2025年人力外包協(xié)議書

2025年人力外包協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源外包服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源外包業(yè)務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在人力資源外包過程中的合法權(quán)益得到保障。

二、簽訂背景

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長。甲方為提高人力資源管理效率，降低人力成本，決定將部分人力資源管理工作外包給乙方。乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，能夠滿足甲方在人力資源管理方面的需求。

三、協(xié)議雙方

甲方：__________________

乙方：__________________

四、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)簽訂后續(xù)協(xié)議。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理、績效考核等在內(nèi)的全方位人力資源外包服務(wù)。

2.乙方應(yīng)按照甲方提供的相關(guān)資料和標(biāo)準(zhǔn)，完成人力資源招聘工作，確保招聘流程的合規(guī)性和高效性。

3.乙方負(fù)責(zé)對入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，確保員工能夠迅速適應(yīng)崗位要求。

4.乙方協(xié)助甲方建立和完善薪酬福利體系，確保員工的薪酬福利待遇符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

5.乙方負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，包括但不限于員工投訴、爭議調(diào)解、離職手續(xù)辦理等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方提供的招聘服務(wù)應(yīng)保證招聘到的員工符合甲方崗位要求，具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。

2.乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作需求相符，培訓(xùn)效果明顯。

3.乙方提供的薪酬福利管理服務(wù)應(yīng)確保員工待遇公平合理，無違反法律法規(guī)的行為。

4.乙方應(yīng)定期向甲方報告人力資源管理工作情況，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。

三、價格支付

1.雙方協(xié)商確定的人力資源外包服務(wù)費用為人民幣____元，甲方按月支付。

2.甲方應(yīng)在每月____日前向乙方支付上月的人力資源外包服務(wù)費用。

3.如因乙方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合協(xié)議約定，乙方應(yīng)退還甲方相應(yīng)比例的費用。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容、服務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)往來信息及甲方員工個人信息負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公開上述保密信息。

五、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方未按照約定提供人力資源外包服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方采取補救措施，直至乙方達(dá)到約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

3.如乙方違反保密條款，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。

七、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的人力資源外包服務(wù)。

2.甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以確保服務(wù)質(zhì)量。

3.甲方有權(quán)要求乙方對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時整改。

4.甲方有義務(wù)向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求、員工信息及相關(guān)文件。

5.甲方有義務(wù)按時支付乙方服務(wù)費用，并保證支付方式的合法性。

6.甲方有義務(wù)對乙方提供的服務(wù)提出合理建議和意見，以促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量提升。

7.甲方有義務(wù)遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，維護(hù)乙方員工的合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定，提供必要的支持與合作，包括但不限于提供招聘需求、員工信息及相關(guān)文件。

2.乙方有權(quán)要求甲方在服務(wù)過程中提供必要的協(xié)助，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。

3.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的信息，獨立完成招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等人力資源外包服務(wù)工作。

4.乙方有義務(wù)按照甲方要求，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的人力資源外包服務(wù)。

5.乙方有義務(wù)對甲方提供的信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。

6.乙方有義務(wù)在服務(wù)過程中，及時向甲方報告工作進(jìn)展和存在的問題。

7.乙方有義務(wù)在甲方要求下，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。

8.乙方有義務(wù)遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，確保乙方員工合法權(quán)益。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立定期溝通機制，通過會議、報告等形式，保持信息暢通，確保合作順利進(jìn)行。

2.雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何形式規(guī)避或免除。

3.雙方應(yīng)共同協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題，維護(hù)雙方合法權(quán)益。

4.雙方應(yīng)相互尊重，建立良好的合作關(guān)系，共同推動人力資源外包服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)。

5.雙方應(yīng)積極履行社會責(zé)任，確保服務(wù)過程中的合規(guī)性和正當(dāng)性。

6.雙方應(yīng)共同應(yīng)對市場變化，調(diào)整服務(wù)策略，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

四、合同變更與解除

1.雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。

2.如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.如一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

3.本協(xié)議提前終止的，不影響已履行部分的法律效力。

二、合同變更

1.雙方對本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。

2.變更后的協(xié)議作為本協(xié)議的補充部分，與原協(xié)議具有同等法律效力。

3.任何變更不影響已履行部分的效力。

三、合同終止條件

1.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時，合同終止。

2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，合同終止。

3.一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在____日內(nèi)仍未采取補救措施或達(dá)到約定的整改標(biāo)準(zhǔn)，另一方有權(quán)解除合同。

4.合同終止時，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止后的結(jié)算、資料交接等事宜。

四、合同解除

1.雙方均可在本協(xié)議有效期內(nèi)，提前____個月書面通知對方解除合同。

2.如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，合同解除。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。

3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。

六、法律適用與管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.本協(xié)議的爭議解決，由甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。

2.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后，任何一方不得擅自變更或解除。

3.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的有效性。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規(guī)定的，雙方對某些信息或資料負(fù)有保密義務(wù)的條款，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露或公開。

2.違約責(zé)任：指合同一方未能履行合同義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

4.不可抗力：指合同訂立后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

5.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些事項達(dá)成一致后，對原合同進(jìn)行補充的協(xié)議。

6.解除合同：指合同一方在合同履行過程中，提前終止合同效力的行為。

7.訴訟：指一方當(dāng)事人因另一方違約或侵權(quán)行為，依法向人民法院提起的訴訟。

8.法律適用：指合同在解釋和履行過程中，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指對合同糾紛具有管轄權(quán)的法院。

10.合同效力：指合同在法律上對雙方具有約束力的狀態(tài)。

11.違約金：指合同一方違約時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付給守約方的金錢。

12.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的損失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

13.定期溝通機制：指雙方在合同履行過程中，按照一定的時間間隔進(jìn)行溝通的機制。

14.社會責(zé)任：指企業(yè)或個人在經(jīng)營活動中，對社會和環(huán)境所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。

15.承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：指在違約或侵權(quán)行為發(fā)生時，當(dāng)事人應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：信息保密問題**

-注意事項：合同雙方需嚴(yán)格遵守保密條款，防止信息泄露。

-解決辦法：建立內(nèi)部保密制度，對涉及保密信息的員工進(jìn)行培訓(xùn)，設(shè)立專門的保密協(xié)議，對違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行法律追究。

2.**問題：服務(wù)質(zhì)量問題**

-注意事項：服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，確保甲方滿意度。

-解決辦法：設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機制，定期對乙方服務(wù)進(jìn)行評估，對不符合要求的服務(wù)提出整改意見，必要時可暫停服務(wù)。

3.**問題：費用支付問題**

-注意事項：甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，避免產(chǎn)生違約金。

-解決辦法：制定詳細(xì)的費用支付計劃，明確支付時間、方式，并設(shè)立催款機制，確保按時支付。

4.**問題：合同變更問題**

-注意事項：任何合同變更都應(yīng)經(jīng)過雙方書面確認(rèn)，避免口頭承諾導(dǎo)致糾紛。

-解決辦法：設(shè)立書面審批流程，所有變更需雙方簽字確認(rèn)，并由第三方見證。

5.**問題：爭議解決執(zhí)行難**

-注意事項：爭議解決機制應(yīng)具有可操作性，確保能夠有效執(zhí)行。

-解決辦法：在爭議解決條款中明確具體的執(zhí)行步驟，如仲裁機構(gòu)的選擇、仲裁程序等，確保爭議能夠得到及時有效的解決。

6.**問題：員工關(guān)系處理**

-注意事項：乙方在處理員工關(guān)系時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方員工的合法權(quán)益。

-解決辦法：乙方應(yīng)定期向甲方匯報員工關(guān)系處理情況，甲方有權(quán)對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

7.**問題：不可抗力事件處理**

-注意事項：在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)盡快溝通，確定合同如何繼續(xù)履行或終止。

-解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的定義和應(yīng)對措施，確保雙方在事件發(fā)生時能夠迅速作出反應(yīng)。

8.**問題：合同終止后的交接**

-注意事項：合同終止后，雙方應(yīng)確保所有工作交接完整，避免責(zé)任不清。

-解決辦法：制定詳細(xì)的交接清單，明確交接內(nèi)容和時間，確保雙方在合同終止后能夠順利進(jìn)行工作交接。

9.**問題：合同履行中的溝通**

-注意事項：雙方應(yīng)保持良好的溝通，確保信息暢通。

-解決辦法：定期舉行會議，使用電子通訊工具保持日常溝通，確保雙方對合同履行情況有共同的理解。

10.**問題：合同條款理解不一致**

-注意事項：對合同條款的理解應(yīng)一致，避免誤解和糾紛。

-解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)共同審查合同條款，必要時可咨詢法律專業(yè)人士，確保對條款有共同的理解。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人力資源外包：適用于企業(yè)將招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系處理等人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。

2.企業(yè)擴(kuò)張與轉(zhuǎn)型：在企業(yè)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型期間，可能需要臨時增加人力資源支持，此時可以通過人力資源外包快速補充人力資源。

3.成本控制：企業(yè)通過人力資源外包服務(wù)，可以降低人力資源管理的成本，優(yōu)化人力資源配置。

4.專注于核心業(yè)務(wù)：企業(yè)可以將非核心的人力資源管理工作外包，以便集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。

5.靈活應(yīng)對市場變化：人力資源外包服務(wù)可以提供靈活的用工解決方案，幫助企業(yè)快速響應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)需求。

6.法規(guī)遵守：企業(yè)通過外包人力資源管理，可以確保人力資源管理的合規(guī)性，減少法律風(fēng)險。

7.知識技能提升：企業(yè)可以通過外包培訓(xùn)服務(wù)，提升員工的知識和技能，增強企業(yè)的競爭力。

8.員工關(guān)系管理：企業(yè)可以通過外包員工關(guān)系處理，專業(yè)、有效地解決員工投訴和爭議，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

9.緊急需求響應(yīng)：在企業(yè)面臨緊急或臨時的人力資源需求時，人力資源外包可以快速提供解決方案。

10.國際化業(yè)務(wù)拓展：對于有國際化業(yè)務(wù)需求的企業(yè)，人力資源外包可以幫助企業(yè)快速適應(yīng)不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)和文化差異。

11.企業(yè)并購重組：在企業(yè)并購或重組過程中，人力資源外包可以幫助新企業(yè)快速整合人力資源，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性。

12.企業(yè)社會責(zé)任履行：企業(yè)通過外包服務(wù)，可以更好地履行社會責(zé)任，如提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)機會等。

所需附件列表：

1.人力資源外包服務(wù)合同

2.服務(wù)內(nèi)容清單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說明

3.服務(wù)費用明細(xì)及支付計劃

4.保密協(xié)議

5.員工信息保密清單

6.不可抗力事件清單及應(yīng)對措施

7.員工培訓(xùn)計劃及效果評估

8.薪酬福利方案及調(diào)整記錄

9.員工關(guān)系處理記錄及反饋

10.服務(wù)報告及評估報告

11.爭議解決流程圖

12.法律適用聲明及管轄法院選