2024年度政府機關中層領導職務競聘合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度政府機關中層領導職務競聘合同樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1競聘人基本信息1.2聘用單位基本信息2.競聘職務及崗位2.1競聘職務2.2崗位職責3.競聘條件3.1基本條件3.2專業(yè)條件3.3工作業(yè)績4.競聘程序4.1競聘報名4.2競聘考核4.3競聘結(jié)果公示5.職務聘用期限5.1聘用期限5.2試用期6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險及公積金7.工作職責與權(quán)限7.1工作職責7.2決策權(quán)限7.3報告義務8.業(yè)績考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2評價標準8.3考核周期9.違約責任9.1競聘人違約責任9.2聘用單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解釋14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1競聘人基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性別：________1.1.3出生年月：____年__月__日1.1.4學歷：________1.1.5職稱：________1.1.6工作單位：________1.1.7聯(lián)系電話：________1.2聘用單位基本信息1.2.1單位名稱：________1.2.2單位性質(zhì)：________1.2.3單位地址：________1.2.4聯(lián)系電話：________2.競聘職務及崗位2.1競聘職務：________2.2崗位職責：2.2.1負責本崗位的日常管理工作；2.2.2參與制定和實施本部門的工作計劃；2.2.3組織協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部工作；2.2.4指導和監(jiān)督下級工作；2.2.5完成領導交辦的其他工作任務。3.競聘條件3.1基本條件：3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.2遵守國家法律法規(guī)；3.1.4具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；3.2專業(yè)條件：3.2.1具有相關專業(yè)背景或工作經(jīng)歷；3.2.2具備相應的專業(yè)知識和技能；3.3工作業(yè)績：3.3.1在過去的工作中取得顯著成績；3.3.2具有較強的業(yè)務能力和創(chuàng)新能力。4.競聘程序4.1競聘報名：4.1.1報名時間：____年__月__日至____年__月__日；4.1.2報名方式：通過________方式報名；4.2競聘考核：4.2.1考核方式：采取________方式進行；4.2.2考核內(nèi)容：包括專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等方面；4.2.3考核時間：____年__月__日；4.3競聘結(jié)果公示：4.3.1公示時間：____年__月__日至____年__月__日；4.3.2公示方式：在________進行公示。5.職務聘用期限5.1聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；5.2試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。6.薪酬待遇6.1基本工資：________元/月；6.2績效工資：根據(jù)考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的________；6.3獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果和重大貢獻情況發(fā)放；6.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納。7.工作職責與權(quán)限7.1工作職責：7.1.1負責本崗位的日常工作；7.1.2參與制定和實施本部門的工作計劃；7.1.3組織協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部工作；7.1.4指導和監(jiān)督下級工作；7.1.5完成領導交辦的其他工作任務。7.2決策權(quán)限：7.2.1對本崗位的日常工作有決策權(quán)；7.2.2對本部門的內(nèi)部工作有協(xié)調(diào)權(quán)；7.2.3對下級工作有指導權(quán)；7.3報告義務：7.3.1定期向上級領導報告工作情況；7.3.2對重大事項及時向上級領導請示。8.業(yè)績考核與評價8.1考核內(nèi)容8.1.1工作計劃完成情況8.1.2工作質(zhì)量與效率8.1.3團隊管理能力8.1.4創(chuàng)新與改進8.2評價標準8.2.2質(zhì)量與效率：工作成果符合要求，效率高于平均水平；8.2.4創(chuàng)新與改進：提出并實施至少一項創(chuàng)新措施，或改進措施被采納；8.3考核周期8.3.1年度考核：每年進行一次，時間定于次年3月31日前完成；8.3.2季度考核：每季度進行一次，時間定于季度一個月的一個工作日完成。9.違約責任9.1競聘人違約責任9.1.1未按合同規(guī)定履行職責，造成工作失誤或損失的，承擔相應責任；9.1.2在合同期內(nèi)離職，未提前一個月書面通知聘用單位的，應支付相當于一個月工資的違約金；9.1.3違反保密條款，泄露單位機密，承擔相應法律責任。9.2聘用單位違約責任9.2.1未按合同規(guī)定支付薪酬，應立即支付欠薪并支付相應利息；9.2.2未按合同規(guī)定提供工作條件，造成競聘人工作不便的，應立即改正并提供必要的工作條件；9.2.3違反合同約定，擅自解除合同，應支付競聘人相當于一個月工資的違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1競聘人因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位；10.1.2聘用單位因競聘人嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3因競聘人達到法定退休年齡或因健康原因無法履行職責。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方應書面提出解除或終止合同的申請；10.3.2雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協(xié)商；10.3.3協(xié)商一致后，雙方應簽訂解除或終止合同的書面文件。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1聘用單位的商業(yè)秘密；11.1.2競聘人在工作中獲得的非公開信息；11.1.3聘用單位與競聘人之間簽訂的其他保密協(xié)議內(nèi)容。11.2保密期限11.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后五年；11.2.2在競聘人離職后，保密期限延長至離職之日起兩年。11.3違約責任11.3.1違反保密條款，泄露保密信息的，承擔相應法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；12.2.2仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：競聘人簡歷、考核評估表等。13.3合同解釋13.3.1本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準；13.3.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.合同附件清單14.1競聘人簡歷14.2考核評估表14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、咨詢、中介、仲裁或其他輔助服務而介入的獨立實體或個人。15.1.2第三方不包括本合同的簽訂雙方及其關聯(lián)公司、員工或代理人。15.2第三方介入范圍a)人才測評與咨詢；b)法律、財務、技術(shù)等領域的專業(yè)咨詢；c)仲裁與爭議解決；d)培訓與發(fā)展；e)其他雙方認可的輔助服務。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.2雙方應在選擇第三方前進行充分評估，確保其具備履行服務的能力和信譽。15.3.3雙方應書面授權(quán)第三方在本合同項下的具體職責和權(quán)限。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成本合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4.2第三方責任限額應根據(jù)第三方服務合同的具體條款確定，但不得低于本合同總金額的10%。15.5第三方與其他方的責任劃分15.5.1第三方僅對本合同中明確授權(quán)的服務內(nèi)容承擔責任。15.5.2本合同雙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的獨立工作。15.5.3本合同雙方在第三方介入期間，應保持相互溝通，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入下的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付的費用，應在本合同約定的范圍內(nèi)，并在支付前經(jīng)乙方同意。16.1.2甲方可要求第三方提供階段性報告，以評估其服務效果。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應對甲方選擇第三方提供的服務內(nèi)容進行監(jiān)督，確保服務質(zhì)量。16.2.2乙方應在第三方介入期間，配合第三方完成相關工作。16.3第三方的額外條款16.3.1第三方應嚴格按照本合同和雙方授權(quán)的范圍提供服務。16.3.2第三方在提供服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在違反合同的行為，應及時向雙方報告。17.第三方介入后的合同變更17.1如第三方介入導致本合同內(nèi)容需進行變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。17.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的合同解除18.1如第三方介入期間發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。18.2合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用結(jié)算、責任劃分等。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘人簡歷要求：詳細記錄競聘人的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、業(yè)績成果等。說明：簡歷是競聘人能力、經(jīng)驗的重要證明，是考核的重要依據(jù)。2.考核評估表要求：根據(jù)崗位要求，設定考核指標，對競聘人進行綜合評估。說明：考核評估表是考核過程的重要記錄，是確定競聘人是否勝任崗位的依據(jù)。3.合同簽訂雙方基本信息表要求：詳細記錄合同雙方的基本信息，包括但不限于單位名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式等。說明：基本信息表是合同簽訂的重要文件，用于明確合同主體。4.第三方服務合同要求：詳細記錄第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任范圍等。說明：第三方服務合同是明確第三方責任和權(quán)利的重要文件。5.補充協(xié)議要求：針對合同變更、補充或修改的內(nèi)容，簽訂補充協(xié)議。說明：補充協(xié)議是對合同內(nèi)容的重要補充，確保合同條款的完整性和有效性。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式，包括協(xié)商、仲裁或訴訟等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)爭議的重要依據(jù)。7.違約責任確認書要求：在違約行為發(fā)生后，由違約方簽署的確認書，明確違約事實和責任。說明：違約責任確認書是追究違約責任的重要依據(jù)。8.費用結(jié)算單要求：詳細記錄合同履行過程中的費用支出，包括但不限于服務費用、違約金等。說明：費用結(jié)算單是費用結(jié)算的重要憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.競聘人違約行為考核不合格：未達到考核標準的，扣除相當于一個月工資的違約金。未按合同規(guī)定履行職責：造成工作失誤或損失的，承擔相應責任。離職未提前一個月通知：支付相當于一個月工資的違約金。2.聘用單位違約行為未按合同規(guī)定支付薪酬：支付欠薪并支付相應利息。未按合同規(guī)定提供工作條件：立即改正并提供必要的工作條件。違反保密條款：泄露單位機密，承擔相應法律責任。3.第三方違約行為未按合同規(guī)定提供服務：承擔相應賠償責任。因自身原因造成損失：承擔相應賠償責任。示例說明：競聘人在考核中未達到90%的合格標準，視為考核不合格，扣除相當于一個月工資的違約金。聘用單位未按時支付競聘人薪酬，構(gòu)成違約，支付欠薪并支付相應利息。第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е赂偲溉藫p失，承擔相應賠償責任。全文完。2024年度政府機關中層領導職務競聘合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律法規(guī)1.2相關政策文件1.3機關內(nèi)部管理規(guī)定2.合同主體2.1競聘人基本信息2.2用人單位基本信息3.職務競聘條件3.1職位要求3.2競聘資格3.3競聘程序4.職務競聘時間安排4.1競聘報名時間4.2資格審查時間4.3競聘考核時間4.4公示及結(jié)果確認時間5.職務競聘考核方式5.1筆試5.2面試5.3綜合評價6.職務競聘結(jié)果確認6.1結(jié)果公示6.2確認程序6.3結(jié)果異議處理7.職務聘任期限7.1聘任起始日期7.2聘任結(jié)束日期7.3聘任期限調(diào)整8.職務職責8.1職位職責8.2工作目標8.3工作標準9.工作任務與績效評價9.1工作任務9.2績效評價標準9.3績效評價方法10.薪酬待遇10.1基本工資10.2績效獎金10.3其他福利待遇11.工作紀律與行為規(guī)范11.1工作紀律11.2行為規(guī)范11.3違紀行為及處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序13.違約責任13.1競聘人違約責任13.2用人單位違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國合同法》1.1.2《中華人民共和國公務員法》1.1.3《中華人民共和國公務員職務與職級并行管理規(guī)定》1.2相關政策文件1.2.1《關于深化公務員職務與職級并行的意見》1.2.2《政府機關中層領導職務競聘工作實施方案》1.3機關內(nèi)部管理規(guī)定1.3.1《政府機關中層領導職務競聘辦法》1.3.2《政府機關中層領導職務競聘考核辦法》2.合同主體2.1競聘人基本信息2.1.1姓名2.1.2性別2.1.3年齡2.1.4身份證號碼2.1.5職稱2.1.6現(xiàn)任職務2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱2.2.2單位性質(zhì)2.2.3地址2.2.4聯(lián)系電話3.職務競聘條件3.1職位要求3.1.1職位名稱3.1.2職位等級3.1.3專業(yè)要求3.1.4工作經(jīng)歷要求3.2競聘資格3.2.1具備公務員身份3.2.2符合職務要求3.2.3無違法違紀記錄3.3競聘程序3.3.1報名3.3.2資格審查3.3.3考核3.3.4公示4.職務競聘時間安排4.1競聘報名時間4.1.1報名開始時間4.1.2報名結(jié)束時間4.2資格審查時間4.2.1審查開始時間4.2.2審查結(jié)束時間4.3競聘考核時間4.3.1考核開始時間4.3.2考核結(jié)束時間4.4公示及結(jié)果確認時間4.4.1公示開始時間4.4.2公示結(jié)束時間4.4.3結(jié)果確認時間5.職務競聘考核方式5.1筆試5.1.1筆試內(nèi)容5.1.2筆試時間5.1.3筆試地點5.2面試5.2.1面試形式5.2.2面試內(nèi)容5.2.3面試時間5.2.4面試地點5.3綜合評價5.3.1評價標準5.3.2評價方法6.職務競聘結(jié)果確認6.1結(jié)果公示6.1.1公示時間6.1.2公示方式6.2確認程序6.2.1確認時間6.2.2確認方式6.3結(jié)果異議處理6.3.1異議提出時間6.3.2異議處理程序7.職務聘任期限7.1聘任起始日期7.1.1聘任日期7.2聘任結(jié)束日期7.2.1聘任期限7.2.2聘任期限調(diào)整條件7.3聘任期限調(diào)整7.3.1調(diào)整程序7.3.2調(diào)整時間8.職務職責8.1職位職責8.1.1全面負責本部門的日常工作8.1.2制定和執(zhí)行本部門的工作計劃8.1.3組織協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各項工作8.1.4參與重大決策和項目評審8.2工作目標8.2.1完成年度工作目標8.2.2提高部門工作效率8.2.3增強部門凝聚力8.3工作標準8.3.1工作質(zhì)量要求8.3.2工作效率要求8.3.3工作紀律要求9.工作任務與績效評價9.1工作任務9.1.1具體工作任務列表9.1.2任務完成時間節(jié)點9.2績效評價標準9.2.1績效指標體系9.2.2績效評價周期9.3績效評價方法9.3.1定量評價方法9.3.2定性評價方法9.3.3績效結(jié)果運用10.薪酬待遇10.1基本工資10.1.1基本工資標準10.1.2基本工資調(diào)整機制10.2績效獎金10.2.1獎金發(fā)放標準10.2.2獎金發(fā)放時間10.3其他福利待遇10.3.1社會保險10.3.2住房公積金10.3.3休假制度11.工作紀律與行為規(guī)范11.1工作紀律11.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)11.1.2嚴格執(zhí)行單位規(guī)章制度11.1.3維護單位形象，保守工作秘密11.2行為規(guī)范11.2.1公正廉潔，勤政為民11.2.2尊重他人，團結(jié)協(xié)作11.2.3嚴謹細致，勇于創(chuàng)新11.3違紀行為及處理11.3.1違紀行為種類11.3.2違紀處理程序11.3.3違紀處理結(jié)果12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1競聘人自愿解除12.1.2用人單位單方面解除12.2合同終止條件12.2.1聘任期限屆滿12.2.2聘任崗位調(diào)整12.3合同解除或終止程序12.3.1提前通知12.3.2交接手續(xù)12.3.3合同解除或終止后的待遇13.違約責任13.1競聘人違約責任13.1.1違約情形13.1.2違約責任承擔13.2用人單位違約責任13.2.1違約情形13.2.2違約責任承擔14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1協(xié)商解決14.1.2仲裁解決14.1.3法律訴訟解決14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1爭議解決機構(gòu)名稱14.2.2爭議解決機構(gòu)職責14.3爭議解決程序14.3.1爭議提出14.3.2爭議受理14.3.3爭議解決結(jié)果第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行過程并提供相關服務或協(xié)助的個人、機構(gòu)或企業(yè)。1.2第三方介入的范圍提供中介服務，如人才招聘、咨詢等；提供技術(shù)服務，如專業(yè)評估、培訓等；提供物流服務，如貨物運輸、倉儲等；提供法律服務，如法律咨詢、仲裁等。2.第三方介入的申請和批準2.1第三方介入的申請甲乙雙方如需引入第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并詳細說明第三方介入的目的、服務內(nèi)容、費用及預期效果。2.2第三方介入的批準甲乙雙方應就第三方介入的申請進行協(xié)商，并在達成一致后，以書面形式批準第三方介入。3.第三方的責權(quán)利3.1第三方的責任第三方的責任包括但不限于：按照合同約定提供服務質(zhì)量；保守合同相關秘密；遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，應承擔相應的責任。3.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：根據(jù)合同約定獲得報酬；在提供服務的范圍內(nèi)享有獨立經(jīng)營權(quán)；在履行合同過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.3第三方的義務第三方的義務包括但不限于：按照合同約定履行服務；及時向甲乙雙方報告服務進展；遵守合同約定的保密義務；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方的責任限額4.1責任限額的確定第三方的責任限額應根據(jù)服務內(nèi)容、服務質(zhì)量、市場行情等因素綜合確定。4.2責任限額的約定甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，并在第三方介入的申請批準書中予以確認。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方介入后，甲乙雙方應對各自的責任進行明確劃分，確保在出現(xiàn)爭議時，能夠迅速、準確地確定責任主體。5.2聯(lián)系與溝通甲乙雙方應與第三方保持密切聯(lián)系，確保信息暢通，及時解決在服務過程中出現(xiàn)的問題。5.3爭議解決若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。5.4第三方變更若需更換第三方，甲乙雙方應重新進行第三方介入的申請和批準程序，并簽訂補充協(xié)議。5.5第三方退出