2024年度體育用品公司教練員聘請合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度體育用品公司教練員聘請合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同目的2.教練員信息2.1教練員姓名2.2教練員性別2.3教練員年齡2.4教練員聯(lián)系電話2.5教練員住址2.6教練員身份證號碼3.聘請崗位與職責(zé)3.1聘請崗位3.2職責(zé)描述3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)4.教練員待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬支付方式4.3福利待遇4.4獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.教練員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)費(fèi)用6.教練員考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價(jià)方式6.3考核周期6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.教練員請假與調(diào)休7.1請假流程7.2請假天數(shù)限制7.3調(diào)休政策7.4調(diào)休時(shí)間安排8.教練員保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款8.3競業(yè)限制期限9.教練員違約責(zé)任9.1教練員違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1教練員簡歷12.2教練員培訓(xùn)計(jì)劃12.3教練員考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同生效日期13.3合同份數(shù)14.其他約定14.1通知送達(dá)方式14.2合同份數(shù)及效力14.3合同修改與補(bǔ)充14.4合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同編號：2024年體育用品公司教練員聘請合同001號1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同目的：明確體育用品公司與教練員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方在合同期間合作順暢。2.教練員信息2.1教練員姓名：2.2教練員性別：男2.3教練員年齡：35歲2.4教練員聯(lián)系電話：138xxxx56782.5教練員住址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)2.6教練員身份證號碼：1101011990030756783.聘請崗位與職責(zé)3.1聘請崗位：籃球教練3.2職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)籃球訓(xùn)練計(jì)劃的制定與實(shí)施；3.2.2指導(dǎo)隊(duì)員訓(xùn)練，提高隊(duì)員技能水平；3.2.3參與比賽指導(dǎo)，制定戰(zhàn)術(shù)安排；3.2.4組織隊(duì)員參加比賽，提高團(tuán)隊(duì)競爭力；3.2.5負(fù)責(zé)隊(duì)員的思想教育及心理健康輔導(dǎo)。3.3工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午17:003.4工作地點(diǎn)：某市某區(qū)某體育館4.教練員待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪人民幣10,000元整4.2薪酬支付方式：每月底前支付上月工資4.3福利待遇：4.3.1社會保險(xiǎn)：按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.3.2住房公積金：按國家規(guī)定繳納住房公積金；4.3.3年假：每年享有帶薪年假10天；4.3.4體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢；4.3.5婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。4.4獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：4.4.1教練員表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得年終獎(jiǎng)；4.4.2教練員違反合同規(guī)定，將根據(jù)具體情況給予警告、罰款或解除合同等處罰。5.教練員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：籃球訓(xùn)練技巧、戰(zhàn)術(shù)研究、隊(duì)員心理輔導(dǎo)等5.2培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)等5.3培訓(xùn)時(shí)間：每年至少參加20天培訓(xùn)5.4培訓(xùn)費(fèi)用：由體育用品公司承擔(dān)6.教練員考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：隊(duì)員成績、比賽成績、教練員個(gè)人表現(xiàn)等6.2評價(jià)方式：教練員自評、隊(duì)員評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等6.3考核周期：每季度一次6.4考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為教練員獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)崗等依據(jù)。7.教練員請假與調(diào)休7.1請假流程：教練員需提前3天向體育用品公司提出書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假7.2請假天數(shù)限制：每年累計(jì)請假天數(shù)不超過10天7.3調(diào)休政策：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行調(diào)休7.4調(diào)休時(shí)間安排：調(diào)休時(shí)間由教練員與體育用品公司協(xié)商確定。8.教練員保密與競業(yè)限制8.1保密條款：8.1.1教練員在任職期間及離職后，應(yīng)對體育用品公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)；8.1.2教練員不得泄露或向任何第三方透露上述保密信息；8.1.3教練員不得利用在體育用品公司任職期間所獲得的保密信息從事與體育用品公司相競爭的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制條款：8.2.1教練員離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與體育用品公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任任何職務(wù)或參與任何與體育用品公司相競爭的業(yè)務(wù)；8.2.2競業(yè)限制期限為離職后2年；8.2.3競業(yè)限制期間，教練員應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，如違反，應(yīng)向體育用品公司支付違約金人民幣10萬元。9.教練員違約責(zé)任9.1教練員違約行為：9.1.1未履行保密義務(wù)，泄露體育用品公司保密信息；9.1.2違反競業(yè)限制條款，從事與體育用品公司相競爭的業(yè)務(wù)；9.1.3違反合同約定，擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；9.1.4其他違反合同約定，給體育用品公司造成損失的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1教練員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2教練員違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，體育用品公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：9.3.1教練員泄露保密信息，造成體育用品公司損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失；9.3.2教練員違反競業(yè)限制條款，造成體育用品公司損失的，應(yīng)賠償相當(dāng)于競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)得工資的金額。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1教練員嚴(yán)重違反合同約定；10.1.2體育用品公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需解除與教練員的合同關(guān)系；10.1.3教練員因個(gè)人原因提出解除合同，并經(jīng)體育用品公司同意；10.1.4其他依法或雙方約定可解除合同的情形。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2教練員死亡或喪失民事行為能力；10.2.3體育用品公司依法解散或破產(chǎn)；10.2.4其他導(dǎo)致合同終止的情形。10.3解除或終止后的處理：10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、保密協(xié)議的終止等；10.3.2教練員離職后，應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并遵守保密義務(wù)。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向體育用品公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；11.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知；11.3.2爭議解決通知發(fā)出后，雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取在60日內(nèi)達(dá)成和解；11.3.3協(xié)商不成的，可按雙方選擇的爭議解決方式進(jìn)行解決。12.合同附件12.1教練員簡歷12.2教練員培訓(xùn)計(jì)劃12.3教練員考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1合同簽署人：13.1.1體育用品公司代表：13.1.2教練員代表：13.2合同生效日期：自雙方代表簽字之日起生效13.3合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.其他約定14.1通知送達(dá)方式：14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，通過快遞、電子郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)；14.1.2通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2合同份數(shù)及效力：14.2.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2.2合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同修改與補(bǔ)充：14.3.1合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；14.3.2修改與補(bǔ)充的合同作為原合同的附件，具有同等法律效力。14.4合同簽署地點(diǎn)：某市某區(qū)某街道某大廈第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的必要性16.1第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。17.第三方介入的流程17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)達(dá)成一致意見。17.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。17.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。18.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利18.1第三方的職責(zé)：18.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)；18.1.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量；18.1.3及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過程中的情況，提出建議和改進(jìn)措施。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用；18.2.2在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。19.第三方介入的額外條款19.1.1明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；19.1.2規(guī)定第三方違約時(shí)的責(zé)任承擔(dān)方式；19.1.3約定第三方保密義務(wù)；19.1.4約定第三方服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。20.第三方責(zé)任限額20.1.1根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，確定合理的責(zé)任限額；20.1.2責(zé)任限額應(yīng)不低于甲乙雙方因第三方服務(wù)不當(dāng)而可能遭受的損失；20.1.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供方，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的其他合同關(guān)系。21.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.3甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)保持溝通和協(xié)調(diào)，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)提出仲裁或訴訟。23.第三方介入的終止23.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)已完成或合同期限屆滿時(shí)，第三方介入即終止。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并解除與第三方的合作關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員簡歷要求：詳細(xì)列出教練員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷等。說明：簡歷用于了解教練員的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)之一。2.教練員培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)教練員的專業(yè)技能提升，確保其能夠勝任工作。3.教練員考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：設(shè)定考核指標(biāo)、評價(jià)方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)用于對教練員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。4.第三方協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.教練員競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益，防止教練員離職后從事競爭性業(yè)務(wù)。7.教練員離職證明要求：明確離職原因、離職時(shí)間、離職待遇等。說明：離職證明用于證明教練員的離職情況，作為辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練員違約行為：泄露體育用品公司的商業(yè)秘密。違反競業(yè)限制條款，從事與體育用品公司相競爭的業(yè)務(wù)。擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教練員未履行職責(zé)，造成體育用品公司損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失。教練員泄露保密信息，造成體育用品公司損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失。教練員違反競業(yè)限制條款，造成體育用品公司損失的，應(yīng)賠償相當(dāng)于競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)得工資的金額。教練員擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.違約責(zé)任示例說明：教練員未按時(shí)參加訓(xùn)練，導(dǎo)致訓(xùn)練計(jì)劃無法按時(shí)完成，造成體育用品公司損失，教練員應(yīng)賠償實(shí)際損失。教練員在任職期間，將體育用品公司的客戶信息泄露給競爭對手，造成體育用品公司損失，教練員應(yīng)賠償實(shí)際損失。教練員離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，加入與體育用品公司業(yè)務(wù)相同的企業(yè)，造成體育用品公司損失，教練員應(yīng)賠償相當(dāng)于競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)得工資的金額。全文完。2024年度體育用品公司教練員聘請合同1本合同目錄一覽1.教練員基本信息1.1教練員姓名1.2教練員性別1.3教練員出生日期1.4教練員身份證號碼1.5教練員聯(lián)系電話1.6教練員住址2.教練員聘用信息2.1聘用部門2.2聘用崗位2.3聘用時(shí)間2.4聘用期限2.5工作地點(diǎn)3.教練員職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2教學(xué)任務(wù)3.3比賽指導(dǎo)3.4管理與協(xié)調(diào)3.5其他職責(zé)4.教練員待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工作時(shí)間及休息4.4社會保險(xiǎn)及公積金4.5休假待遇5.教練員考核與評價(jià)5.1考核方式5.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3考核周期5.4考核結(jié)果運(yùn)用6.教練員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.4培訓(xùn)效果評估7.教練員保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)限制7.3競業(yè)限制期限7.4違約責(zé)任8.教練員違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.教練員離職與終止合同9.1離職情形9.2離職手續(xù)9.3終止合同情形9.4終止合同手續(xù)10.教練員合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.其他約定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同修改12.4合同解除13.合同附件13.1教練員個(gè)人信息13.2教練員考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3教練員培訓(xùn)計(jì)劃13.4教練員保密協(xié)議14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.教練員基本信息1.1教練員姓名：1.2教練員性別：男1.3教練員出生日期：1985年1月1日1.4教練員身份證號碼：56198501011.5教練員聯(lián)系電話：138001380001.6教練員住址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)1棟2單元301室2.教練員聘用信息2.1聘用部門：公司體育部2.2聘用崗位：籃球教練2.3聘用時(shí)間：自2024年1月1日起2.4聘用期限：3年2.5工作地點(diǎn)：某市某區(qū)某體育館3.教練員職責(zé)3.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定籃球訓(xùn)練計(jì)劃，并組織實(shí)施；對運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，提高其籃球技能；組織和參加各類籃球比賽；協(xié)助體育部完成其他相關(guān)工作。3.2教學(xué)任務(wù)：每周進(jìn)行5次訓(xùn)練課，每次訓(xùn)練時(shí)間不少于2小時(shí)；每季度對運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行技能測試，評估訓(xùn)練效果。3.3比賽指導(dǎo)：參與球隊(duì)比賽前的準(zhǔn)備會議；在比賽過程中對運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)；3.4管理與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)球隊(duì)紀(jì)律管理；與體育部其他教練員進(jìn)行工作協(xié)調(diào)。3.5其他職責(zé)：參加公司組織的各類培訓(xùn)和研討會；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4.教練員待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)年度考核結(jié)果，獲得一定比例的獎(jiǎng)金；提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.3工作時(shí)間及休息：每周工作5天，每天工作時(shí)間8小時(shí)；享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.4社會保險(xiǎn)及公積金：公司按照國家規(guī)定為教練員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；教練員本人繳納部分由其工資中扣除。4.5休假待遇：每年享受10天帶薪年假；根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得額外的休假天數(shù)。5.教練員考核與評價(jià)5.1考核方式：定期進(jìn)行工作績效評估；由體育部組織考核小組，對教練員進(jìn)行綜合評價(jià)。5.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)成果；運(yùn)動(dòng)員技能提高程度；考勤情況；團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；遵守公司規(guī)章制度。5.3考核周期：每季度進(jìn)行一次工作績效評估；每年度進(jìn)行一次綜合評價(jià)。5.4考核結(jié)果運(yùn)用：作為教練員獎(jiǎng)金及晉升的重要依據(jù)；對考核不合格的教練員，公司將進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)。6.教練員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司為教練員提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會；教練員可根據(jù)自身需求，申請參加培訓(xùn)。6.2發(fā)展規(guī)劃：教練員可根據(jù)自身發(fā)展需求，與公司協(xié)商制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃；公司將提供必要的支持和資源。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：公司承擔(dān)教練員參加培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用；教練員需遵守培訓(xùn)規(guī)定，完成培訓(xùn)任務(wù)。6.4培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估；根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。8.教練員保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)：教練員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；保密內(nèi)容包含但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。8.2競業(yè)限制：教練員在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相競爭的領(lǐng)域內(nèi)工作；競業(yè)限制期限為合同終止后2年。8.3競業(yè)限制期限：教練員在合同終止后6個(gè)月內(nèi)不得加入與公司業(yè)務(wù)相競爭的競爭對手；6個(gè)月之后至2年內(nèi)，教練員不得在距離公司業(yè)務(wù)區(qū)域10公里范圍內(nèi)加入與公司業(yè)務(wù)相競爭的競爭對手。8.4違約責(zé)任：教練員違反保密義務(wù)或競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)向公司支付違約金；違約金為教練員離職前12個(gè)月平均工資的2倍。9.教練員違約責(zé)任9.1違約情形：教練員未履行合同約定的職責(zé)；教練員違反公司規(guī)章制度；教練員未經(jīng)公司同意擅自離職。9.2違約責(zé)任：教練員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；教練員應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。9.3違約賠償：教練員違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定；一般情況下，賠償金額不超過教練員離職前12個(gè)月平均工資的1倍。10.教練員離職與終止合同10.1離職情形：教練員因個(gè)人原因提出離職；教練員因公司原因提出離職；教練員因合同到期自然終止。10.2離職手續(xù)：教練員提出離職，需提前30天書面通知公司；公司收到離職通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.3終止合同情形：教練員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；教練員因健康原因無法履行職責(zé)；雙方協(xié)商一致解除合同。10.4終止合同手續(xù)：雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；公司應(yīng)依法向教練員支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.教練員合同解除11.1合同解除條件：教練員嚴(yán)重違反合同約定；公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致教練員崗位被取消；教練員因健康原因無法履行職責(zé)。11.2合同解除程序：公司提出解除合同，應(yīng)提前30天書面通知教練員；教練員有權(quán)在接到通知后15天內(nèi)提出異議。11.3合同解除后果：合同解除后，教練員應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)；公司應(yīng)依法向教練員支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議；未約定的，爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。12.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；雙方另有約定的，從其約定。13.其他約定13.1合同附件：本合同附件包括教練員個(gè)人信息、考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。13.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同修改：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改；修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.4合同解除：本合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的其他個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、保險(xiǎn)公司等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、監(jiān)督、評估、咨詢、保險(xiǎn)、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲乙雙方根據(jù)合同需要，可引入第三方參與。第三方的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并明確其參與的具體事項(xiàng)和責(zé)任。16.2引入程序：雙方應(yīng)書面通知對方，明確第三方介入的意愿和具體要求；雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)；第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保其行為的合法性、合規(guī)性和合理性；第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬；第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1劃分原則：第三方與甲乙雙方的關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系；第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定。18.2劃分內(nèi)容：第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)依據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同解決；第三方對甲乙雙方之間的合同履行的監(jiān)督和評估，不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)；第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同履行，不得代替甲乙雙方作出決定。19.第三方的責(zé)任限額19.1明確責(zé)任限額：雙方應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確第三方的責(zé)任限額；責(zé)任限額可根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。19.2責(zé)任承擔(dān)：第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)方式：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同約定承擔(dān)；若合同未約定，則由引入方承擔(dān)。20.2費(fèi)用支付：雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付第三方介入費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲乙雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件：若第三方違反合作協(xié)議或服務(wù)合同，甲乙雙方有權(quán)解除合同；第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除合同。21.2解除程序：雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同；第三方應(yīng)在接到通知后，按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件：第三方介入事項(xiàng)完成或達(dá)到約定目標(biāo)；雙方協(xié)商一致終止第三方介入。22.2終止程序：雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；第三方應(yīng)在接到通知后，按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的保密條款23.1保密義務(wù)：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方不得利用甲乙雙方的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競爭。23.2違約責(zé)任：第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員個(gè)人信息表要求：包含教練員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址等個(gè)人信息。說明：用于記錄教練員的基本信息，以便于合同履行過程中的身份識別。2.教練員考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：用于對教練員的工作績效進(jìn)行評估，作為獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升的依據(jù)。3.教練員培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用及預(yù)期目標(biāo)。說明：用于指導(dǎo)教練員的專業(yè)技能提升和個(gè)人發(fā)展。4.教練員保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.教練員競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于限制教練員在離職后的一定期限內(nèi)加入競爭對手。6.教練員離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列出離職所需辦理的手續(xù)和材料。說明：用于指導(dǎo)教練員在離職時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。7.教練員合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說明：用于規(guī)范合同解除過程中的權(quán)利義務(wù)。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。9.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。說明：用于明確第三方服務(wù)的具體要求。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于規(guī)范爭議解決過程中的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練員違約行為：未履行合同約定的職責(zé)；違反公司規(guī)章制度；未經(jīng)公司同意擅自離職；泄露公司商業(yè)秘密；違反競業(yè)限制規(guī)定。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：教練員未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致球隊(duì)成績下滑，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；教練員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)法律責(zé)任；教練員違反競業(yè)限制規(guī)定，加入競爭對手，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度體育用品公司教練員聘請合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)1.3通訊地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.聘請教練員的基本情況2.1教練員姓名2.2教練員性別2.3教練員出生年月日2.4教練員身份證號碼2.5教練員職稱或資質(zhì)證書3.教練員聘請崗位及職責(zé)3.1教練員所聘崗位3.2教練員職責(zé)范圍3.3教練員工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容及要求4.1教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)4.2學(xué)生年齡及班級4.3上課時(shí)間及課時(shí)安排4.4教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2餐飲補(bǔ)貼5.3交通補(bǔ)貼5.4績效獎(jiǎng)金5.5其他福利待遇6.工作時(shí)間及休假制度6.1工作時(shí)間6.2休息日及節(jié)假日安排6.3年休假及事假7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件及程序8.違約責(zé)任8.1教練員違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.保密條款9.1教練員保密義務(wù)9.2保密內(nèi)容10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1教練員所創(chuàng)作的教學(xué)資料10.2學(xué)生及課程的相關(guān)資料11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1教練員行為規(guī)范12.2課程安排變更12.3緊急情況處理13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件及程序14.合同附件14.1教練員簡歷14.2教練員資質(zhì)證書復(fù)印件14.3薪酬福利明細(xì)表14.4其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：體育用品公司乙方：[教練員姓名]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]職務(wù)：[甲方法定代表人職務(wù)]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]職務(wù)：[乙方法定代表人職務(wù)]1.3通訊地址甲方通訊地址：[甲方通訊地址]乙方通訊地址：[乙方通訊地址]1.4聯(lián)系電話及電子郵箱甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]甲方電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]乙方電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.聘請教練員的基本情況2.1教練員姓名[教練員姓名]2.2教練員性別[教練員性別]2.3教練員出生年月日[教練員出生年月日]2.4教練員身份證號碼[教練員身份證號碼]2.5教練員職稱或資質(zhì)證書[教練員職稱或資質(zhì)證書名稱及編號]3.教練員聘請崗位及職責(zé)3.1教練員所聘崗位[教練員所聘崗位名稱]3.2教練員職責(zé)范圍[教練員職責(zé)范圍詳細(xì)描述]3.3教練員工作地點(diǎn)[教練員工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]4.工作內(nèi)容及要求4.1教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)[具體的教學(xué)內(nèi)容及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)]4.2學(xué)生年齡及班級[學(xué)生的年齡范圍及班級信息]4.3上課時(shí)間及課時(shí)安排[上課的具體時(shí)間及每周課時(shí)安排]4.4教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)[教學(xué)質(zhì)量的具體評估標(biāo)準(zhǔn)]5.薪酬及福利待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]5.2餐飲補(bǔ)貼[餐飲補(bǔ)貼數(shù)額及支付方式]5.3交通補(bǔ)貼[交通補(bǔ)貼數(shù)額及支付方式]5.4績效獎(jiǎng)金[績效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額]5.5其他福利待遇[其他福利待遇的具體內(nèi)容]6.工作時(shí)間及休假制度6.1工作時(shí)間[工作時(shí)間的具體安排]6.2休息日及節(jié)假日安排[休息日及節(jié)假日安排的具體細(xì)節(jié)]6.3年休假及事假[年休假及事假的申請及批準(zhǔn)流程]8.違約責(zé)任8.1教練員違約責(zé)任8.1.1教練員如未按時(shí)履行合同約定的教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求教練員支付違約金，違約金為月基本工資的[金額]。8.1.2教練員如違反保密條款，泄露公司機(jī)密，甲方有權(quán)解除合同，并要求教練員賠償損失。8.2公司違約責(zé)任8.2.1甲方如未按時(shí)支付教練員薪酬，應(yīng)向教練員支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的[百分比]%。8.2.2甲方如未能提供合同約定的教學(xué)條件，導(dǎo)致教練員無法正常工作，應(yīng)向教練員支付違約金，違約金為月基本工資的[金額]。9.保密條款9.1教練員保密義務(wù)教練員承諾對在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和客戶信息保密，保密期限自合同終止之日起不少于[年數(shù)]年。9.2保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于公司經(jīng)營策略、客戶信息、教學(xué)方法、課程資料等。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1教練員所創(chuàng)作的教學(xué)資料教練員在任職期間創(chuàng)作的教學(xué)資料，其著作權(quán)歸甲方所有，教練員不得將其用于任何商業(yè)用途。10.2學(xué)生及課程的相關(guān)資料學(xué)生個(gè)人信息和課程相關(guān)資料歸甲方所有，教練員未經(jīng)甲方同意，不得擅自復(fù)制、傳播或用于其他用途。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為[指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地為[仲裁地]。12.其他約定事項(xiàng)12.1教練員行為規(guī)范教練員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重學(xué)生，維護(hù)學(xué)校形象，不得有違法違紀(jì)行為。12.2課程安排變更如因特殊情況需要變更課程安排，雙方應(yīng)提前[天數(shù)]天協(xié)商確定，并書面通知對方。12.3緊急情況處理遇有緊急情況，教練員應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并采取必要措施確保學(xué)生安全。13.合同生效及解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件及程序任何一方如需解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對方，并說明理由。合同解除后，雙方應(yīng)按約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件14.1教練員簡歷[教練員簡歷文件名]14.2教練員資質(zhì)證書復(fù)印件[教練員資質(zhì)證書復(fù)印件文件名]14.3薪酬福利明細(xì)表[薪酬福利明細(xì)表文件名]14.4其他相關(guān)文件[其他相關(guān)文件文件名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在甲方與乙方簽訂本合同時(shí)，為促成合同達(dá)成或履行合同過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、市場調(diào)研、技術(shù)支持、法律咨詢、培訓(xùn)等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方與乙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知乙方，并說明第三方介入的具體原因和預(yù)期效果。15.3.2乙方應(yīng)在收到甲方通知后[天數(shù)]日內(nèi)，就第三方介入事項(xiàng)與甲方達(dá)成書面協(xié)議。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)不違反本合同約定