2024版股票期權(quán)授予與員工福利結(jié)合協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期權(quán)授予與員工福利結(jié)合協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股票期權(quán)1.2員工福利1.3相關(guān)術(shù)語2.授予條件2.1授予對象2.2授予數(shù)量2.3授予價(jià)格2.4授予時(shí)間3.行權(quán)條件3.1行權(quán)資格3.2行權(quán)價(jià)格3.3行權(quán)期限3.4行權(quán)限制4.員工福利政策4.1基本福利4.2特殊福利4.3福利調(diào)整5.股票期權(quán)與員工福利的結(jié)合方式5.1股票期權(quán)作為福利5.2員工福利作為期權(quán)行權(quán)條件5.3其他結(jié)合方式6.股票期權(quán)行權(quán)后的權(quán)益處理6.1股票權(quán)益歸屬6.2股票權(quán)益變現(xiàn)6.3股票權(quán)益轉(zhuǎn)讓7.股票期權(quán)變更與終止7.1變更條件7.2終止條件7.3終止后的處理8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)時(shí)間12.合同附件12.1附件一：股票期權(quán)授予明細(xì)表12.2附件二：員工福利政策細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更與解除程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股票期權(quán)是指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)，按照約定的條件購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.2員工福利是指公司為員工提供的除工資、獎金外的各種福利措施，包括但不限于社會保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。1.3相關(guān)術(shù)語包括但不限于“行權(quán)”、“行權(quán)價(jià)格”、“行權(quán)期限”、“期權(quán)行權(quán)”、“期權(quán)失效”等。2.授予條件2.1授予對象為公司全職員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員和基層員工。2.2授予數(shù)量根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會決定。2.3授予價(jià)格為每股X元，該價(jià)格不得低于授予時(shí)公司股票的市價(jià)。2.4授予時(shí)間為每年X月X日，具體授予日期由公司董事會決定。3.行權(quán)條件3.1行權(quán)資格要求員工在公司連續(xù)工作滿X個(gè)月，且在行權(quán)時(shí)仍為公司全職員工。3.2行權(quán)價(jià)格為每股X元，該價(jià)格不得高于授予時(shí)的市場價(jià)格。3.3行權(quán)期限為自授予之日起X年內(nèi)，員工可以在該期限內(nèi)任何時(shí)間行權(quán)。3.4行權(quán)限制包括但不限于行權(quán)數(shù)量的限制、行權(quán)時(shí)間的限制、行權(quán)次數(shù)的限制等。4.員工福利政策4.1基本福利包括但不限于社會保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、帶薪休假等。4.2特殊福利包括但不限于節(jié)日慰問金、員工生日禮物、員工體檢等。4.3福利調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情等因素，由公司董事會決定。5.股票期權(quán)與員工福利的結(jié)合方式5.1股票期權(quán)作為福利，員工在行權(quán)時(shí)可以同時(shí)獲得相應(yīng)的福利待遇。5.2員工福利作為期權(quán)行權(quán)條件，員工在行權(quán)前必須滿足一定的福利條件。5.3其他結(jié)合方式包括但不限于將股票期權(quán)與公司股權(quán)激勵計(jì)劃相結(jié)合。6.股票期權(quán)行權(quán)后的權(quán)益處理6.1股票權(quán)益歸屬員工個(gè)人，員工享有對所持股份的完全所有權(quán)。6.2股票權(quán)益變現(xiàn)，員工可以在符合法律法規(guī)和市場規(guī)則的前提下，自由決定是否賣出所持股份。6.3股票權(quán)益轉(zhuǎn)讓，員工可以在符合法律法規(guī)和市場規(guī)則的前提下，自由決定是否將所持股份轉(zhuǎn)讓給他人。8.違約責(zé)任8.1員工在未滿足行權(quán)條件的情況下擅自行權(quán)，或行權(quán)后未按照約定履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)退還公司已獲得的股票及相應(yīng)收益，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2公司未按照約定時(shí)間、數(shù)量和條件授予股票期權(quán)的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金數(shù)額為未授予股票期權(quán)價(jià)值的X%。8.3員工離職未按照約定處理股票期權(quán)的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理股票期權(quán)行權(quán)或放棄手續(xù)，否則公司有權(quán)追回股票期權(quán)及收益。9.爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決過程中，除爭議事項(xiàng)外，其他條款應(yīng)繼續(xù)履行。10.合同生效與終止10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件包括但不限于員工離職、公司合并、解散等。10.3合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理股票期權(quán)行權(quán)或放棄手續(xù)，并處理相關(guān)事宜。11.通知與送達(dá)11.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送至對方在合同中指定的地址。11.2送達(dá)自發(fā)送之日起X個(gè)工作日后視為送達(dá)，但以對方實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。11.3如因不可抗力導(dǎo)致通知未能及時(shí)送達(dá)，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知對方，并說明原因。12.合同附件12.1附件一：股票期權(quán)授予明細(xì)表12.2附件二：員工福利政策細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更與解除13.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同解除需符合法定解除條件，并以書面形式通知對方。13.3合同變更或解除不影響已履行部分的效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期X年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等作用的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。15.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立履行其職責(zé)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額為《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的金額，超過該限額部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。15.4.2若合同中未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額按法律規(guī)定執(zhí)行。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按期支付服務(wù)費(fèi)用。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠充分了解合同內(nèi)容，包括但不限于股票期權(quán)授予、員工福利政策等。16.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行必要的調(diào)查和評估工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不得泄露任何商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和利益分配。17.2第三方與員工的關(guān)系為服務(wù)提供者，第三方不承擔(dān)員工的人事管理職責(zé)。17.3第三方與公司股東的關(guān)系為服務(wù)提供者，第三方不參與公司股權(quán)管理和決策。18.第三方介入的終止18.1.1合同約定的終止條件成就；18.1.2第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)；18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除《第三方介入?yún)f(xié)議》。18.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股票期權(quán)行權(quán)、員工福利處理等。19.第三方介入的保密19.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權(quán)授予明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每位員工授予的股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等信息。說明：此表用于記錄和跟蹤每位員工的股票期權(quán)授予情況。2.附件二：員工福利政策細(xì)則要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)員工福利的具體內(nèi)容、享受條件、調(diào)整方式等。說明：此細(xì)則用于明確員工的福利待遇，確保福利政策的透明和一致性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的背景、目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系，確保各方的權(quán)益。4.附件四：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括違約行為的定義、程度、后果等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于在違約行為發(fā)生時(shí)，明確責(zé)任認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：爭議解決程序要求：詳細(xì)列出爭議解決的步驟、時(shí)限、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此程序用于在發(fā)生爭議時(shí)，提供明確的解決途徑。6.附件六：合同變更記錄要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：此記錄用于跟蹤合同的變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。7.附件七：合同終止通知要求：明確合同終止的原因、日期、雙方簽字等。說明：此通知用于正式宣布合同的終止，確保各方的知情權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未滿足行權(quán)條件擅自行權(quán)公司未按時(shí)、按量授予股票期權(quán)第三方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私雙方未按約定履行合同義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未滿足行權(quán)條件擅自行權(quán)：員工退還股票及收益，承擔(dān)違約金。公司未按時(shí)、按量授予股票期權(quán)：公司支付違約金，違約金數(shù)額為未授予股票期權(quán)價(jià)值的X%。第三方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私：第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。雙方未按約定履行合同義務(wù)：根據(jù)違約行為的程度和后果，雙方協(xié)商確定賠償責(zé)任。示例說明：若員工未滿足行權(quán)條件擅自行權(quán)，員工應(yīng)退還公司所獲得的股票及收益，并支付違約金，違約金數(shù)額為股票期權(quán)價(jià)值的X%。若公司未按時(shí)授予股票期權(quán)，公司應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為未授予股票期權(quán)價(jià)值的X%。若第三方泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償公司因泄露所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版股票期權(quán)授予與員工福利結(jié)合協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議適用范圍2.股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)定義2.2股票期權(quán)授予條件2.3股票期權(quán)授予程序2.4股票期權(quán)行權(quán)條件2.5股票期權(quán)行權(quán)方式3.員工福利3.1員工福利種類3.2員工福利發(fā)放方式3.3員工福利變更及終止4.股票期權(quán)與員工福利的結(jié)合4.1結(jié)合方式4.2結(jié)合比例4.3結(jié)合期限5.股票期權(quán)行權(quán)收益分配5.1收益分配原則5.2收益分配方式5.3收益分配時(shí)間6.股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)主體6.2費(fèi)用計(jì)算方法6.3費(fèi)用支付方式7.股票期權(quán)與員工福利的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.股票期權(quán)與員工福利的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用11.1適用法律11.2司法管轄12.合同生效12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3生效范圍13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他14.1通知送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同解釋第一部分：合同如下：1.總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過授予股票期權(quán)，結(jié)合員工福利計(jì)劃，激勵和保留公司關(guān)鍵員工，提高員工對公司價(jià)值的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體符合條件的員工，具體條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)定義股票期權(quán)是指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。2.2股票期權(quán)授予條件員工需滿足公司規(guī)定的任職條件、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，具體條件由公司制定。2.3股票期權(quán)授予程序公司人力資源部門根據(jù)員工績效和公司發(fā)展需要，提出股票期權(quán)授予計(jì)劃，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。2.4股票期權(quán)行權(quán)條件員工需在公司服務(wù)滿一定年限，且在行權(quán)時(shí)滿足公司規(guī)定的業(yè)績條件。2.5股票期權(quán)行權(quán)方式員工可選擇現(xiàn)金行權(quán)、股票增值權(quán)行權(quán)或股票增值權(quán)與現(xiàn)金相結(jié)合的行權(quán)方式。3.員工福利3.1員工福利種類員工福利包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、健康體檢等。3.2員工福利發(fā)放方式公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定員工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。3.3員工福利變更及終止員工福利的變更及終止按照國家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。4.股票期權(quán)與員工福利的結(jié)合4.1結(jié)合方式公司將股票期權(quán)與員工福利相結(jié)合，通過設(shè)定結(jié)合比例，實(shí)現(xiàn)激勵效果最大化。4.2結(jié)合比例結(jié)合比例由公司根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)相關(guān)部門備案。4.3結(jié)合期限結(jié)合期限為股票期權(quán)行權(quán)期限，具體期限由公司制定。5.股票期權(quán)行權(quán)收益分配5.1收益分配原則收益分配遵循公平、合理、公開的原則。5.2收益分配方式收益分配采取現(xiàn)金支付、股票增值權(quán)或其他方式。5.3收益分配時(shí)間收益分配時(shí)間根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工行權(quán)情況確定。6.股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)主體股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。6.2費(fèi)用計(jì)算方法費(fèi)用計(jì)算方法按照國家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。6.3費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為現(xiàn)金支付，具體支付時(shí)間由公司規(guī)定。8.股票期權(quán)與員工福利的變更8.1變更條件（1）法律法規(guī)或政策變更；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）其他經(jīng)公司董事會決定的情況。8.2變更程序變更股票期權(quán)與員工福利的結(jié)合協(xié)議，需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知員工。8.3變更通知公司應(yīng)在變更生效前至少一個(gè)月，以書面形式通知員工相關(guān)變更內(nèi)容。9.違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決程序協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)除非雙方另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為我國人民法院。11.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.1適用法律除非法律另有規(guī)定，本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2司法管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決，均受公司所在地人民法院管轄。12.合同生效12.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3生效范圍本協(xié)議自生效之日起適用于所有受協(xié)議約束的員工。13.合同解除13.1解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方給予合理期限后仍未糾正；（3）法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（4）其他經(jīng)雙方同意解除的情況。13.2解除程序解除本協(xié)議，一方需書面通知另一方，并經(jīng)另一方確認(rèn)。13.3解除通知解除通知應(yīng)明確解除協(xié)議的日期和原因。14.其他14.1通知送達(dá)本協(xié)議項(xiàng)下的通知，以書面形式送達(dá)至協(xié)議雙方約定的地址或電子郵箱。14.2合同附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為履行本協(xié)議提供咨詢、服務(wù)、擔(dān)?；蚱渌o助作用的任何個(gè)人或組織。15.2第三方介入方式第三方介入本協(xié)議，需經(jīng)甲、乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲、乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；（2）甲、乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（3）甲、乙雙方將第三方協(xié)議副本送達(dá)對方，并通知第三方協(xié)議生效。16.第三方職責(zé)16.1第三方職責(zé)范圍第三方在本協(xié)議中的職責(zé)范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢意見；（2）協(xié)助甲、乙雙方履行本協(xié)議；（3）監(jiān)督甲、乙雙方履行本協(xié)議；（4）處理甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。16.2第三方職責(zé)限制第三方的職責(zé)不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方在本協(xié)議中的權(quán)利包括：（1）根據(jù)本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在甲、乙雙方違約時(shí)，有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益，不得超越本協(xié)議約定的范圍。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)內(nèi)容第三方在本協(xié)議中的義務(wù)包括：（1）按照本協(xié)議約定履行職責(zé)；（2）保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（4）在甲、乙雙方違約時(shí)，協(xié)助甲、乙雙方解決爭議。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本協(xié)議中“責(zé)任限額”是指第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的法律責(zé)任，其賠償總額不得超過本協(xié)議約定的金額。19.2責(zé)任限額約定（1）第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的法律責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額的具體金額；（3）責(zé)任限額的適用范圍。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分原則（1）明確各方的權(quán)利義務(wù)；（2）保障各方的合法權(quán)益；（3）確保本協(xié)議的履行。20.2劃分內(nèi)容（1）甲、乙雙方是本協(xié)議的主體，負(fù)責(zé)履行協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)；（2）第三方作為輔助方，協(xié)助甲、乙雙方履行協(xié)議；（3）甲、乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行原則第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，第三方應(yīng)協(xié)助履行。21.2合同履行責(zé)任（1）甲、乙雙方應(yīng)確保第三方提供的咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等符合本協(xié)議約定；（2）第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，確保其提供的服務(wù)質(zhì)量；（3）甲、乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權(quán)授予計(jì)劃要求：詳細(xì)列出股票期權(quán)的授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)方式等。說明：本附件為股票期權(quán)授予的具體實(shí)施計(jì)劃，需經(jīng)甲、乙雙方同意并簽字蓋章。2.附件二：員工福利計(jì)劃要求：詳細(xì)列出員工福利的種類、發(fā)放方式、變更及終止條件等。說明：本附件為員工福利的具體實(shí)施計(jì)劃，需經(jīng)甲、乙雙方同意并簽字蓋章。3.附件三：第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額等。說明：本附件為甲、乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，需經(jīng)甲、乙雙方同意并簽字蓋章。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)等。說明：本附件為甲、乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，共同遵循的爭議解決協(xié)議。5.附件五：合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括股票期權(quán)行權(quán)、員工福利發(fā)放等。說明：本附件為甲、乙雙方對合同履行情況的監(jiān)督和記錄。6.附件六：變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出協(xié)議變更的內(nèi)容、程序和生效時(shí)間等。說明：本附件為協(xié)議變更的具體實(shí)施文件，需經(jīng)甲、乙雙方同意并簽字蓋章。7.附件七：解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出協(xié)議解除的條件、程序和生效時(shí)間等。說明：本附件為協(xié)議解除的具體實(shí)施文件，需經(jīng)甲、乙雙方同意并簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲、乙雙方未按照協(xié)議約定履行股票期權(quán)授予義務(wù)；（2）甲、乙雙方未按照協(xié)議約定履行員工福利發(fā)放義務(wù)；（3）第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（4）甲、乙雙方未按照協(xié)議約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約賠償?shù)木唧w金額和計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確；（3）若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。3.示例說明：（1）若甲、乙雙方未按照協(xié)議約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股票期權(quán)授予，則甲、乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失；（2）若第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲、乙雙方因此遭受的損失；（3）若甲、乙雙方未按照協(xié)議約定解決爭議，導(dǎo)致爭議擴(kuò)大，則雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版股票期權(quán)授予與員工福利結(jié)合協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2協(xié)議目的1.3適用范圍2.股票期權(quán)授予條件2.1股票期權(quán)類型2.2股票期權(quán)數(shù)量2.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格2.4股票期權(quán)有效期2.5股票期權(quán)行權(quán)方式3.員工福利政策3.1員工福利種類3.2員工福利標(biāo)準(zhǔn)3.3員工福利發(fā)放時(shí)間3.4員工福利調(diào)整4.股票期權(quán)與員工福利的結(jié)合方式4.1結(jié)合比例4.2結(jié)合時(shí)間4.3結(jié)合條件4.4結(jié)合方式變更5.股票期權(quán)行權(quán)與員工福利的關(guān)系5.1行權(quán)前員工福利享受5.2行權(quán)后員工福利享受5.3行權(quán)期間員工福利享受5.4行權(quán)后員工福利調(diào)整6.股票期權(quán)行權(quán)限制6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間限制6.3行權(quán)比例限制6.4行權(quán)禁止事項(xiàng)7.股票期權(quán)行權(quán)收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配方式7.3收益分配時(shí)間7.4收益分配調(diào)整8.員工福利變更與終止8.1員工福利變更條件8.2員工福利終止條件8.3員工福利變更與終止程序9.股票期權(quán)與員工福利的稅收處理9.1股票期權(quán)稅收處理9.2員工福利稅收處理9.3稅收優(yōu)惠政策10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件13.4合同修改與補(bǔ)充14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1“股票期權(quán)”是指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)按照約定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。1.1.2“員工福利”是指公司為員工提供的除工資、獎金以外的福利待遇，包括但不限于健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假等。1.1.3“協(xié)議”是指本《2024版股票期權(quán)授予與員工福利結(jié)合協(xié)議》。1.1.4“員工”是指與公司簽訂勞動合同，并符合股票期權(quán)授予條件的個(gè)人。1.2協(xié)議目的1.2.1本協(xié)議旨在通過股票期權(quán)授予與員工福利結(jié)合的方式，激勵員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高員工的工作積極性和忠誠度。1.2.2本協(xié)議旨在為公司吸引和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于公司全體符合股票期權(quán)授予條件的員工。1.3.2本協(xié)議自簽署之日起生效，至2029年12月31日終止。2.股票期權(quán)授予條件2.1股票期權(quán)類型2.1.1股票期權(quán)類型為不可累積、不可轉(zhuǎn)讓、不可兌換的股票期權(quán)。2.1.2股票期權(quán)分為激勵性股票期權(quán)和非激勵性股票期權(quán)。2.2股票期權(quán)數(shù)量2.2.1股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)員工職位、工作年限和公司業(yè)績等因素綜合確定。2.2.2激勵性股票期權(quán)數(shù)量不得超過員工在本協(xié)議有效期內(nèi)獲得的所有股票期權(quán)總數(shù)的50%。2.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格2.3.1股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的公平市場價(jià)值。2.3.2公司將定期對股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.4股票期權(quán)有效期2.4.1股票期權(quán)有效期自授予之日起至2029年12月31日止。2.4.2員工在股票期權(quán)有效期內(nèi)離職的，該股票期權(quán)自動失效。2.5股票期權(quán)行權(quán)方式2.5.1員工在股票期權(quán)有效期內(nèi)，可按照本協(xié)議約定的時(shí)間和條件行權(quán)購買公司股份。2.5.2員工行權(quán)時(shí)，應(yīng)向公司支付股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格及相應(yīng)的稅費(fèi)。3.員工福利政策3.1員工福利種類3.1.1員工福利包括但不限于健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。3.1.2公司將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，不斷完善員工福利政策。3.2員工福利標(biāo)準(zhǔn)3.2.1員工福利標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況確定。3.2.2公司將定期對員工福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.3員工福利發(fā)放時(shí)間3.3.1員工福利將在每個(gè)自然年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。3.3.2特殊情況下的員工福利發(fā)放時(shí)間，由公司另行規(guī)定。3.4員工福利調(diào)整3.4.1員工福利調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。3.4.2員工福利調(diào)整后，公司將按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.股票期權(quán)與員工福利的結(jié)合方式4.1結(jié)合比例4.1.1股票期權(quán)與員工福利的結(jié)合比例為1:1。4.1.2結(jié)合比例可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2結(jié)合時(shí)間4.2.1股票期權(quán)與員工福利的結(jié)合時(shí)間為員工行權(quán)購買公司股份后。4.2.2結(jié)合時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3結(jié)合條件4.3.1員工行權(quán)購買公司股份后，方可享受結(jié)合后的員工福利。4.3.2結(jié)合條件需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況。4.4結(jié)合方式變更4.4.1結(jié)合方式變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。4.4.2結(jié)合方式變更后，公司將按照變更后的方式執(zhí)行。5.股票期權(quán)行權(quán)與員工福利的關(guān)系5.1行權(quán)前員工福利享受5.1.1員工行權(quán)前，可按照本協(xié)議約定享受員工福利。5.1.2員工行權(quán)前，員工福利享受不受股票期權(quán)行權(quán)影響。5.2行權(quán)后員工福利享受5.2.1員工行權(quán)后，可按照本協(xié)議約定享受結(jié)合后的員工福利。5.2.2員工行權(quán)后，員工福利享受受股票期權(quán)行權(quán)影響。5.3行權(quán)期間員工福利享受5.3.1員工行權(quán)期間，可按照本協(xié)議約定享受員工福利。5.3.2員工行權(quán)期間，員工福利享受不受股票期權(quán)行權(quán)影響。5.4行權(quán)后員工福利調(diào)整5.4.1員工行權(quán)后，如公司調(diào)整員工福利標(biāo)準(zhǔn)，將按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.股票期權(quán)行權(quán)限制6.1行權(quán)條件6.1.1員工行權(quán)需滿足本協(xié)議約定的行權(quán)條件。6.1.2行權(quán)條件包括但不限于：員工在公司服務(wù)滿一定年限、公司業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)等。6.2行權(quán)時(shí)間限制6.2.1員工行權(quán)時(shí)間限制為自股票期權(quán)授予之日起至2029年12月31日止。6.2.2特殊情況下的行權(quán)時(shí)間限制，由公司另行規(guī)定。6.3行權(quán)比例限制6.3.1員工行權(quán)比例限制為員工在本協(xié)議有效期內(nèi)獲得的所有股票期權(quán)總數(shù)的50%。6.3.2特殊情況下的行權(quán)比例限制，由公司另行規(guī)定。6.4行權(quán)禁止事項(xiàng)6.4.1員工行權(quán)禁止事項(xiàng)包括但不限于：違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等。8.員工福利變更與終止8.1員工福利變更條件8.1.1員工福利變更條件包括但不限于：國家法律法規(guī)的調(diào)整、公司經(jīng)營狀況的變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整等。8.1.2員工福利變更需符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。8.2員工福利終止條件8.2.1員工福利終止條件包括但不限于：員工離職、員工福利政策被公司廢除、公司破產(chǎn)清算等。8.2.2員工福利終止需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定程序進(jìn)行。8.3員工福利變更與終止程序8.3.1員工福利變更與終止程序如下：8.3.1.1由人力資源部門提出變更或終止員工福利的建議。8.3.1.2提交公司董事會審議。8.3.1.3經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后，由人力資源部門通知全體員工。8.3.1.4按照規(guī)定程序執(zhí)行變更或終止員工福利。9.股票期權(quán)與員工福利的稅收處理9.1股票期權(quán)稅收處理9.1.1員工行權(quán)時(shí)，根據(jù)國家相關(guān)稅收政策，需繳納個(gè)人所得稅。9.1.2公司將依法為員工辦理股票期權(quán)行權(quán)后的稅務(wù)申報(bào)手續(xù)。9.2員工福利稅收處理9.2.1員工福利享受過程中的稅收處理，將遵循國家相關(guān)稅收法律法規(guī)。9.2.2公司將協(xié)助員工了解并遵守相關(guān)稅收規(guī)定。9.3稅收優(yōu)惠政策9.3.1公司將根據(jù)國家稅收優(yōu)惠政策，為員工提供相應(yīng)的稅收減免。9.3.2員工享受稅收優(yōu)惠政策的具體條件，由公司根據(jù)政策規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1違約行為包括但不限于：違反協(xié)議條款、未按時(shí)履行義務(wù)、泄露公司機(jī)密等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。10.3.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議解決程序如下：11.2.1.1雙方協(xié)商；11.2.1.2向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.2.1.3法院審理并作出判決。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件包括但不限于：協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致終止、法律規(guī)定合同終止情形等。12.3合同終止程序12.3.1合同終止程序如下：12.3.1.1雙方協(xié)商一致終止合同；12.3.1.2按照規(guī)定程序辦理合同終止手續(xù)。13.其他13.1通知方式13.1.1除非本協(xié)議另有規(guī)定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。13.1.2.1郵寄；13.1.2.2傳真；13.1.2.3電子郵件。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解決合同履行問題。13.3合同附件13.3.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效14.2.1本協(xié)議自簽署之日起生效，至2029年12月31日終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)保等非直接參與合同主體權(quán)益的獨(dú)立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估、人力資源服務(wù)、技術(shù)支持等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。2.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息通知對方，并確保對方在合理期限內(nèi)予以確認(rèn)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因不可抗力或甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或錯誤，不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；3.2.2第三方服務(wù)的市場價(jià)格；3.2.3甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。4.1.2甲方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收。4.1.3第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。4.2.2乙方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收。4.2.3第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：4.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因不可抗力或甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或錯誤，不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3.2第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯誤，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的額外條款包括但不限于：5.1.1第三方介入的費(fèi)用及支付方式；5.1.2第三方服務(wù)的期限及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；5.1.3第三方在服務(wù)過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)；5.1.4第三方在服務(wù)過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)。5.2第三方介入的說明：5.2.1第三方介入的費(fèi)用由