員工績(jī)效合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工績(jī)效合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工職位2.5員工部門3.員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核原則4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核周期5.績(jī)效考核流程5.1自我評(píng)估5.2上級(jí)評(píng)估5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分6.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤7.績(jī)效考核結(jié)果申訴7.1申訴程序7.2申訴時(shí)限7.3申訴處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1法律適用12.2合同附件13.合同生效14.合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1本合同甲方（用人單位）名稱：__________________1.1.2本合同甲方（用人單位）地址：__________________1.1.3本合同甲方（用人單位）法定代表人：__________________1.1.4本合同乙方（員工）姓名：__________________1.1.5本合同乙方（員工）身份證號(hào)碼：__________________1.1.6本合同乙方（員工）聯(lián)系方式：__________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.員工基本信息2.1員工姓名：__________________2.2員工性別：____2.3員工年齡：____歲2.4員工職位：__________________2.5員工部門：__________________3.員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述乙方在本合同甲方單位擔(dān)任__________________職位，負(fù)責(zé)__________________工作。3.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容3.2.1負(fù)責(zé)__________________3.2.2負(fù)責(zé)__________________3.2.3負(fù)責(zé)__________________3.2.4負(fù)責(zé)__________________4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核原則4.1.1公平公正原則4.1.2客觀真實(shí)原則4.1.3動(dòng)態(tài)管理原則4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.2.1工作量指標(biāo)4.2.2工作質(zhì)量指標(biāo)4.2.3工作效率指標(biāo)4.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)4.3績(jī)效考核周期4.3.1年度考核4.3.2季度考核4.3.3月度考核5.績(jī)效考核流程5.1自我評(píng)估乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自身工作進(jìn)行全面、客觀的自我評(píng)估。5.2上級(jí)評(píng)估甲方上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績(jī)效考核指標(biāo)，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估。5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在考核結(jié)束后及時(shí)將考核結(jié)果反饋給乙方，并就考核結(jié)果與乙方進(jìn)行溝通。6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分6.1.1優(yōu)秀6.1.2良好6.1.3合格6.1.4不合格6.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤6.2.1薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整。6.2.2晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。6.2.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前____個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)。8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或績(jī)效考核不合格等理由，有權(quán)解除合同。8.1.3乙方因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.2.2合同解除后，雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.3合同解除與終止程序8.3.1乙方提出解除合同申請(qǐng)，需填寫《合同解除申請(qǐng)表》。8.3.2甲方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.3.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需簽訂《合同解除/終止協(xié)議》。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。9.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。9.1.3甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、降職或解除合同等處罰。9.2.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。10.1.2乙方在工作中獲得的甲方單位客戶信息、合作伙伴信息等。10.2保密期限10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后____年。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同附件12.2.1《合同解除申請(qǐng)表》12.2.2《合同解除/終止協(xié)議》13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，邀請(qǐng)或委托第三方參與合同履行過程中的特定事項(xiàng)。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2保障合同雙方的合法權(quán)益。15.2.3為合同履行提供專業(yè)支持。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)或委托第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方權(quán)利義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行其職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。15.5.2如無特殊約定，第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的____%。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任。15.6.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。15.6.3第三方與其他各方的關(guān)系僅限于合同履行過程中的合作關(guān)系，不構(gòu)成其他法律關(guān)系。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、介入方式及介入時(shí)間。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定。16.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保第三方履行職責(zé)符合合同約定。16.4如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》追究其責(zé)任。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1《第三方介入?yún)f(xié)議》是本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。17.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。17.3《第三方介入?yún)f(xié)議》的簽訂不得違反本合同的其他約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《合同解除申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、申請(qǐng)解除合同的原因、申請(qǐng)解除合同的時(shí)間等。說明：用于員工提出解除合同時(shí)填寫，由人力資源部門審核。2.《合同解除/終止協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同解除/終止的原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、解除/終止日期等。說明：用于甲乙雙方在合同解除/終止時(shí)簽訂，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說明：用于甲乙雙方與第三方簽訂，明確各方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。4.《績(jī)效考核表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄員工的績(jī)效考核情況，作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。5.《薪酬調(diào)整通知》詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含員工姓名、調(diào)整后的薪酬、調(diào)整原因等。說明：用于通知員工薪酬調(diào)整情況。6.《培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含員工姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作量和質(zhì)量要求，評(píng)估乙方的工作完成情況。示例：若乙方未按期完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)完成，或根據(jù)情況給予警告、罰款。2.乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，評(píng)估乙方違規(guī)行為的嚴(yán)重程度。示例：若乙方違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，評(píng)估甲方支付工資或福利待遇的及時(shí)性。示例：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。4.第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》，評(píng)估第三方違約行為的嚴(yán)重程度。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲乙雙方在爭(zhēng)議解決過程中未履行協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)爭(zhēng)議解決協(xié)議，評(píng)估雙方未履行協(xié)議的行為。示例：若甲乙雙方未按約定進(jìn)行爭(zhēng)議解決，任何一方有權(quán)向法院提起訴訟。員工績(jī)效合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號(hào)碼3.5員工學(xué)歷3.6員工入職日期4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)描述4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.1績(jī)效評(píng)估周期5.2績(jī)效評(píng)估指標(biāo)5.3績(jī)效評(píng)估方法5.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.員工薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4其他福利待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.員工考核與晉升8.1考核周期8.2考核內(nèi)容8.3晉升條件8.4晉升程序9.員工離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除程序13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限為三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別男3.3員工出生日期1990年1月1日3.4員工身份證號(hào)碼56199001013.5員工學(xué)歷本科3.6員工入職日期2023年1月1日4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理4.2崗位職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，提出市場(chǎng)拓展策略；3.負(fù)責(zé)與客戶建立良好關(guān)系，維護(hù)客戶利益；4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作地點(diǎn)省市4.4工作時(shí)間周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)。5.員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.1績(jī)效評(píng)估周期每季度一次5.2績(jī)效評(píng)估指標(biāo)1.市場(chǎng)推廣活動(dòng)效果；2.市場(chǎng)拓展成果；3.客戶滿意度；4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理；5.額外貢獻(xiàn)。5.3績(jī)效評(píng)估方法采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)和客戶評(píng)價(jià)。5.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)；2.績(jī)效評(píng)估結(jié)果與員工年度考核掛鉤。6.員工薪酬待遇6.1基本工資人民幣10000元/月6.2績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，績(jī)效工資最高可達(dá)基本工資的30%；6.3獎(jiǎng)金1.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的50%；2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況和貢獻(xiàn)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的20%；6.4其他福利待遇1.享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；2.享有公司提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；3.提供工作餐、交通補(bǔ)貼等福利；4.提供年度體檢、節(jié)日禮品等福利。8.員工考核與晉升8.1考核周期每年度進(jìn)行一次全面考核，考核時(shí)間為每年12月。8.2考核內(nèi)容1.工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等；2.績(jī)效評(píng)估：根據(jù)前一年的績(jī)效評(píng)估結(jié)果；3.綜合素質(zhì)：包括學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等。8.3晉升條件1.員工需滿足公司規(guī)定的晉升資格；2.員工需在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過公司設(shè)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)；8.4晉升程序1.員工根據(jù)考核結(jié)果提交晉升申請(qǐng)；2.人力資源部門組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行審核；3.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果和晉升條件做出晉升決定；4.公司正式公布晉升結(jié)果。9.員工離職與終止合同9.1離職條件1.員工提出書面離職申請(qǐng)；2.員工符合國(guó)家規(guī)定的離職條件；3.員工完成工作交接。9.2離職程序1.員工向人力資源部門提交離職申請(qǐng)；2.人力資源部門與員工進(jìn)行離職面談，確認(rèn)離職原因；3.人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等；4.員工完成工作交接后正式離職。9.3終止合同條件1.雙方協(xié)商一致；2.員工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司警告無效；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.4終止合同程序1.雙方簽訂終止合同協(xié)議；2.人力資源部門辦理合同終止手續(xù)；3.公司與員工進(jìn)行離職面談，確認(rèn)終止原因。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.員工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)；2.員工違反公司規(guī)章制度；3.雙方違反合同約定的其他情形。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.違約方需按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償1.違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；2.若協(xié)商不成，由法院判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.仲裁；3.訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.協(xié)商解決：雙方自行協(xié)商；2.仲裁：仲裁委員會(huì)；3.訴訟：人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序1.雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。12.合同變更與解除12.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.法律法規(guī)或政策變化；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.員工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司警告無效；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同變更與解除程序1.雙方簽訂合同變更或解除協(xié)議；2.人力資源部門辦理合同變更或解除手續(xù)。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案要求本合同需在簽訂后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或授權(quán)參與合同相關(guān)活動(dòng)，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。a.甲方或乙方的員工；b.甲方或乙方的股東；c.甲方或乙方的關(guān)聯(lián)方；d.合同雙方共同指定的第三方。2.第三方介入的范圍a.市場(chǎng)調(diào)研與分析；b.培訓(xùn)與發(fā)展；c.專業(yè)技術(shù)支持；d.法律咨詢；e.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；f.質(zhì)量控制；g.其他經(jīng)雙方同意的事項(xiàng)。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ礁嬷谌浇槿氲囊庀?，并取得?duì)方的同意。3.2雙方應(yīng)共同簽訂與第三方介入相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。3.3第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。a.第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.第三方因違反合同約定而產(chǎn)生的違約責(zé)任；c.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：a.獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料；b.依照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的要求，獨(dú)立履行職責(zé)；c.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。5.2第三方的義務(wù)：a.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b.保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；c.按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的要求，履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；d.對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方是甲方指定的服務(wù)提供者，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；b.第三方需按照甲方的要求，完成相關(guān)服務(wù)。6.2第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方是乙方指定的服務(wù)提供者，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；b.第三方需按照乙方的要求，完成相關(guān)服務(wù)。6.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：a.第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b.甲方或乙方在第三方介入過程中，如因自身原因?qū)е碌谌皆馐軗p失，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；c.第三方與其他各方之間，因第三方介入而產(chǎn)生的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：a.合同履行完畢；b.雙方協(xié)商一致；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d.第三方違反合同約定，經(jīng)雙方警告無效。7.2第三方介入的終止程序：a.雙方書面通知第三方終止介入；b.第三方完成現(xiàn)有工作，并按照約定提交相關(guān)報(bào)告；c.雙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于合同解除、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描