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員工晉升與考核制度合同編號:__________合同各方信息:甲方:(公司名稱)地址:________________________聯(lián)系人:______________________聯(lián)系電話:_____________________乙方:(員工姓名)地址:________________________聯(lián)系人:______________________聯(lián)系電話:_____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的公司,乙方為甲方員工,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方晉升與考核事項達(dá)成如下協(xié)議:一、晉升制度1.1晉升原則甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等因素,給予乙方公平、公正、公開的晉升機會。1.2晉升途徑乙方可以通過內(nèi)部選拔、競聘等方式,晉升至更高層次的職位。1.3晉升程序甲方設(shè)立晉升委員會,負(fù)責(zé)對乙方的晉升進行評審。晉升委員會由甲方高層管理人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及外部專家組成。乙方可根據(jù)甲方公布的晉升時間表,向晉升委員會提交晉升申請。1.4晉升評價指標(biāo)晉升評價指標(biāo)包括但不限于:工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化認(rèn)同等。1.5晉升結(jié)果晉升結(jié)果由晉升委員會根據(jù)評價指標(biāo)綜合評定,并向乙方反饋。對晉升結(jié)果有異議的乙方,可向甲方人力資源部門提出書面申訴。二、考核制度2.1考核目的考核旨在客觀、公正地評價乙方的日常工作表現(xiàn),為甲方管理提供依據(jù),促進乙方的工作績效提升。2.2考核原則考核遵循公平、公正、公開的原則,確保乙方的合法權(quán)益。2.3考核對象考核對象為甲方所有員工,包括乙方。2.4考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于:工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)能力提升、創(chuàng)新能力等。2.5考核程序甲方設(shè)立考核委員會,負(fù)責(zé)對乙方的考核進行評審??己宋瘑T會由甲方高層管理人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。乙方可根據(jù)甲方公布的考核時間表,向考核委員會提交自我評價報告。2.6考核結(jié)果考核結(jié)果由考核委員會根據(jù)評價指標(biāo)綜合評定,并向乙方反饋。對考核結(jié)果有異議的乙方,可向甲方人力資源部門提出書面申訴。2.7考核應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)安排等重要決策的依據(jù)。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的規(guī)定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的一切損失,包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。5.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_______________日期:____年____月____日乙方(簽字):_______________日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方公司組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方職位說明書5.乙方工作業(yè)績報告6.晉升申請表7.考核申請表8.考核結(jié)果反饋表9.違約責(zé)任認(rèn)定書10.爭議解決相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照晉升制度規(guī)定給予乙方公平晉升機會,認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照考核制度規(guī)定對乙方進行客觀、公正的考核,認(rèn)定甲方違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé),認(rèn)定乙方違約。4.乙方未按照考核制度規(guī)定提交自我評價報告,認(rèn)定乙方違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,未能通過友好協(xié)商解決,一方提起訴訟,認(rèn)定雙方均存在違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.晉升制度:企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的一種制度,用于激勵員工提高工作績效,晉升到更高職位。3.考核制度:企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的一種制度,用于評價員工的工作表現(xiàn),為管理決策提供依據(jù)。5.爭議解決:通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式,解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方對晉升結(jié)果有異議,提出申訴。解決辦法:甲方應(yīng)設(shè)立專門的申訴委員會,負(fù)責(zé)對乙方的申訴進行評審,根據(jù)事實和證據(jù),做出公正、公平的處理。2.問題:乙方對考核結(jié)果有異議,提出申訴。解決辦法:甲方應(yīng)設(shè)立專門的申訴委員會,負(fù)責(zé)對乙方的申訴進行評審,根據(jù)事實和證據(jù),做出公正、公平的處理。3.問題:甲方未按照合同約定履行晉升程序。解決辦法:乙方可以要求甲方按照合同約定的晉升程序履行義務(wù),如有必要,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題:甲方未按照合同約定履行考核程序。解決辦法:乙方可以要求甲方按照合同約定的考核程序履行義務(wù),如有必要,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供晉升機會,乙方希望獲得更
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