勞動合同管理與員工流動

勞動合同管理與員工流動合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的訂立1.甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方于__________年__________月__________日簽訂書面勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及勞動合同的各項約定。3.乙方承諾在簽訂勞動合同前，已如實向甲方提供了自己的身份、學(xué)歷、資格等相關(guān)信息，并無隱瞞、虛報等行為。二、勞動報酬2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。3.乙方同意，如因工作需要加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方同意，在甲方工作需要時，服從甲方的工作安排，加班及出差按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以依法變更乙方的崗位、工作內(nèi)容等，但應(yīng)事先通知乙方。如變更內(nèi)容涉及乙方權(quán)益的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。3.乙方同意，在合同期內(nèi)，如有違紀(jì)、違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除本勞動合同。4.雙方同意，合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前__________個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。5.勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。五、保密及知識產(chǎn)權(quán)1.乙方同意，在合同期內(nèi)及解除合同后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方同意，其在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、勞動爭議的解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.如調(diào)解不成，一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。2.乙方同意，在合同期內(nèi)，如涉及工作需要，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的背景調(diào)查。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷、資格證明文件3.甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程4.甲方薪酬制度及相關(guān)證明文件5.社會保險繳費證明文件6.加班及出差相關(guān)規(guī)定7.乙方職務(wù)作品證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反勞動合同約定，提前解除或終止勞動合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未按約定提供加班費或出差待遇。6.甲方違反合同約定，單方面變更乙方崗位、工作內(nèi)容等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為員工之間，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的書面協(xié)議。2.工資：指乙方在履行勞動合同期間，甲方支付給乙方的報酬。3.加班費：指乙方按照法律規(guī)定，超出正常工作時間工作所應(yīng)得的額外報酬。4.經(jīng)濟(jì)補償：指甲方在解除或終止勞動合同的情況下，根據(jù)法律規(guī)定支付給乙方的補償。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如因特殊情況延遲，應(yīng)提前告知乙方，并盡快支付。3.乙方提出辭職：了解辭職原因，如需挽留，與乙方進(jìn)行溝通；如無法挽留，按辭職流程處理。4.合同到期未續(xù)簽：提前與乙方溝通，了解乙方意愿，如雙方均有續(xù)簽意向，則依法簽訂新的勞動合同；如乙方不同意續(xù)簽，按合同終止流程處理。5.勞動爭議發(fā)生：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合