技術(shù)職稱理論考試題庫

（企業(yè)管理專業(yè)）技術(shù)職稱理論考試題庫

初級題庫（共356題：單選題1T50題、多選題1-86題、判斷題1T20題）

中級題庫（共567題：單選題1-216題、多選題1-150題、判斷題1-201題）

高級題庫（共630題：單選題1-255題、多選題1T60題、判斷題1-215題）

備注：請嚴格按各等級考試題庫量要求分等級，高等級題庫需包含低等級，超過題庫規(guī)定數(shù)量

的題目，統(tǒng)一放到該工種最高等級題庫中。

一、單選題（共255題）

1、有限責任公司、股份有限公司的股東分別以（）為限對公司承擔責任。［單選題］

A、股東股份，注冊資金

B、認繳的出資額，認繳的出資額

C、認繳的出資額,認購的股份（七咯案）

D、認購的股份，認繳的出資額

2、有限責任公司由（）人以下股東出資設(shè)立。［單選題］

A、50（確答案）

B、60

C、100

D、不限人數(shù)

3、設(shè)立、合并、注銷公司，應(yīng)當依法向（）申請設(shè)立登記。［單選題］*

A、公安局

B、市場監(jiān)督局

C、民政局

D、公司登記機關(guān)（正確答案）

4、以下不具有法人資格的是（）。［單選題］木

A、公司

B、分公司（確答案）

C、子公司

5、技術(shù)技能是（）應(yīng)具備的技能。［單選題］*

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者（府答案）

D、高中基層管理者

6、通過公開考試的辦法，考察應(yīng)試者的知識和才能，并以考試成績?yōu)橐罁?jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。

此任用方式屬于（）［單選題］*

A、聘任制

B、考任制（:確答案）

C、競選制

D、委任制

7、下級對上級、上級對下級的溝通分別屬于（）。［單選題］*

A、上行溝通、下行溝通（i：確答案）

B、下行溝通、上行溝通

C、平行溝通、上行溝通

D、斜向溝通、斜向溝通

8、原始記錄是企業(yè)內(nèi)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的客觀反映，是未經(jīng)整理加工過的第一手材料。下列屬

于原始記錄的有（）［單選題］*

A、會議記錄（正確答案）

B、會議通知

C、會議紀要

D、會議發(fā)言材料

9、作為經(jīng)營決策的基本方法是計量決策法，其量本利分析法的核心是（）［單選題］*

A、找出盈虧平衡點（E確答窠）

B、找出成本最低點

C、找出利潤最大點

D、找出銷量最大點

10、決定產(chǎn)品價格的基礎(chǔ)和產(chǎn)品競爭能力的條件是什么？［單選題］*

A、產(chǎn)品質(zhì)量

B、企業(yè)規(guī)模

C、產(chǎn)品成本（正確答案）

D、管理水平

11、確定各車間技經(jīng)指標和成本指標平均先進水平的方法是（）？［單選題］*

A、同類型車間同規(guī)格產(chǎn)品指標最好水平的平均值

B、當年超過平均水平以上的各項指標實績的平均值（/答彳）

C、本部門同規(guī)格產(chǎn)品月度指標水平的累計平均值

D、當年指標平均水平和指標歷史最好水平的平均值

12、嚴、細、實管理法需要建立與完善組織體系、指標體系、控制體系、考核體系和（）。［單

選題］*

A、績效體系

B、對標體系

C、獎罰體系

D、分配體系（）

13、（）形象是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分。［單選題］*

A、外觀形象

B、產(chǎn)品和服務(wù)形象（然答案）

C、領(lǐng)導(dǎo)人形象

員工形象

14、提出“需要層次理論”的是美國心理學家（）。［單選題］*

A法約爾

B、泰羅

C、梅奧

D、馬斯洛（：斫答案）

15、“顧客總是對的”指的是（）［單選題］*

A、市場營銷觀念（正確答窠）

B、社會市場營銷觀念

C、生產(chǎn)觀念

D、推銷觀念

16、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）。［單選題］*

A.盡量滿足員工的需求（正確答案）

B.支付相當于員工工作價值的薪酬

C.適當拉開各等級之間的薪酬差距

D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

17、企業(yè)在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關(guān)工資、福利、保險的法律法規(guī)，國家在薪

酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（）上。［單選題］*

A.最低工資和經(jīng)濟補償金（正確答案）

B.超時的工資支付和最低工資

C.最長工作時間和超時的工資支付

D.養(yǎng)老保險和工傷保險

18、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中生于和支付給員工的全部費用稱為（）。［單選題］*

A.勞動報酬

B.企業(yè)人工成本（正確答窠）

C.企業(yè)利潤

D.勞動所得費

19、人身微傷事故性質(zhì)是指因工負傷休息在多少天（含）以內(nèi)，或公司承擔的直接醫(yī)療費用在多

少萬元（不含）以下的（）［單選題］*

A、W7天、W2萬

B、＜8天、＜2萬（E確答案）

C、W10天、W5萬

D、W14天、W5萬

20、發(fā)生多少人（含）以上的輕傷事故稱為多人輕傷事故（）［單選題］*

A、2人

B、3人（E確答案）

C、4人

D、5人

21、人身重傷事故性質(zhì)是指傷筋斷骨及其它傷害，傷勢嚴重，歇工在多少天以上，或公司承擔

的直接醫(yī)療費用在多少萬元以上的（）［單選題］*

A、＞90天、＞15萬

B、＞90天、＞20萬

C、＞105天、＞15萬

D、＞105天、＞20萬（正確答案）

22、車輛交通事故指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。參照

輕傷事故考核是指直接經(jīng)濟損失多少萬元的（）［單選題］*

A、1-10萬

B、2-20萬（正確答案）

C、5-30萬

D.10-50萬

23、生產(chǎn)事故指由于生產(chǎn)原因、人員責任性不到位所產(chǎn)生的事故，如煉鋼穿爐、穿機構(gòu)、穿鋼

包、穿中間包、爐內(nèi)爆炸、爐內(nèi)大沸騰、鋼包內(nèi)大沸騰、轉(zhuǎn)爐大噴等；煉鐵穿鐵水溝、鐵水包、火

車嚴重出軌、爐涼、噴鐵口等；軋鋼粗軋斷輯造成生產(chǎn)及設(shè)備故障的事故。重大事故性質(zhì)是指

直接損失多少萬元或影響生產(chǎn)時間多少小時的（）［單選題］*

A、10-30萬、8-20小時

B、10-30萬、20-48小時

C、30-100萬、8-20小時

D、30-100萬、20-48小時（正確答案）

24、特大生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元，或影響生產(chǎn)時間多少小時（）［單選題］*

A、100萬以上、48小時以上（正確答案）

B、50萬以上、20小時以上

C、50萬以上、48小時以上

D、100萬以上、20小時以上

25、中等生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元，或影響生產(chǎn)時間多少小時（）［單選題］*

A、10-30萬、8-20小時（正倒答案）

B、10-30萬、20-48小時

C、30-100萬、8-20小時

D、30-100萬、20-48小時

26、火災(zāi)（爆炸）事故指由于各類原因造成的設(shè)備設(shè)施等著火（爆炸），造成一定規(guī)模經(jīng)濟損失

的事故。參照重傷事故考核是指直接經(jīng)濟損失多少萬元的（）［單選題］*

A、10-50萬

B、50-100萬（E確答案）

C、100-500萬

D、300-800萬

27、火災(zāi)（爆炸）事故造成3人及以上重傷或2人工亡的，一般定性為（）事故等級［單選題］*

A、一般

B、中等

C、重大

D、特大（大確答案）

28、公司和各職能處室舉辦的各種培訓(xùn)、學習及會議，發(fā)生遲到、早退每次考核多少分？多少

次以上不享受全月獎金（）［單選題］*

A、扣1-2分、3次以上

B、扣3-5分、3次以上（正詢答案）

C、扣10-20分、5次以上

D、扣20-40分、5次以上

29、下班準點出廠大門或早退5分鐘以內(nèi)的，每次考核多少分，早退10分鐘以上的，每次考核

外力（）［單選題］*

核

考

2分，考核5分

核

考

3分，考核10分

核

考

5分,考核20分（lE確答案）

核

考

10分，考核20分

30、在操作崗位上或不安全區(qū)域，利用手機等電子產(chǎn)品玩游戲、看電子書、聽音樂等的考核多

少（）［單選題］*

A、不享受獎金或行政處分（詼答案）

B、考核60分

C、考核40分

D、考核20分

31、上班或參會時，精神不振考核多少（）［單選題］*

A考核

、5-10分

B考核

、10-20分

c考核

、20-40分（正確答案）

D考核

、3-10分

32、發(fā)生脫崗、離崗、串崗床談，每次考核多少分，關(guān)鍵工種人員發(fā)生此情況，每次考核多少

分，脫崗、離崗、串崗半小時以上，每次考核多少分？（）［單選題］*

A、5分、10分、20分

B、10分、20分、30分

C、20分、30分、40分（正確答案）

D、40分、50分、60分

33、受黨、政、工、團警告紀律處分的，不享受幾個月獎金？（）［單選題］*

A、12個月

B、9個月

C、6個月（正確答案）

D、3個月

34、受留廠察看、留黨察看紀律處分的，不享受（）個月獎金［單選題］*

A、3個月

B、半年

C>一年

D、按察看月數(shù)（：確答案）

35、根據(jù)《違規(guī)違紀、管理差錯和質(zhì)量違規(guī)記分管理制度》，凡個人年內(nèi)安全違規(guī)記分、管理

差錯記分累計記分數(shù)達到（）分及以上的，不享受一個月獎金？［單選題］*

A、20分、30分；

B

3o

分4o分

、、

C分分

4o

3

、、o

D分分

5O

3

、、O

第一

對分廠

，分別

紅旗

生得

和衛(wèi)

、環(huán)保

設(shè)備

量、

、質(zhì)

成本

安全、

?月度

競賽對

理紅旗

業(yè)管

36、專

*

題］

［單選

/面？

（）分

人加

責任

第二

分廠

人、

責任

V

A

1分

、T

6分分

B

、、4

分分

z

c

4

3

(

、、x

分分)

D

2

、、1

第一

車間

別對

，分

紅旗

生得

和衛(wèi)

環(huán)保

備、

、設(shè)

質(zhì)量

本、

、成

安全

月度

賽對

旗競

理紅

業(yè)管

37、專

*

題］

［單選

/面？

（）分

人加

責任

第二

車間

人、

責任

分

、8

0分

A、1

）

答案

（正確

4分

分、

B、6

分

分、3

C、4

分

分、1

D、2

除安全

賽月度

紅旗競

業(yè)管理

38、專

得紅旗

業(yè)管理

其余專

生外,

保和衛(wèi)

、環(huán)

設(shè)備

量、

、質(zhì)

成本

題］*

［單選

/面？

）分

加

責任人

、第二

任人

一責

對第

分別

分

、8

0分

A、1

分

分、4

B、6

分

分、3

C、4

分、2

D、3

）