臨時用工勞務(wù)協(xié)議2025年

臨時用工勞務(wù)協(xié)議2025年通用合同編號：__________臨時用工勞務(wù)協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意提供臨時用工服務(wù)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于協(xié)議期滿前____個工作日書面提出，并簽訂新的協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方指定的地點和時間內(nèi)，按照甲方的要求完成臨時用工任務(wù)。2.乙方應(yīng)具備完成臨時用工任務(wù)所需的技能和素質(zhì)，并保證提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息。三、工作時間及報酬1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方的工資待遇為____元/小時（或按實際工作天數(shù)計算），每月____日為工資支付日。3.乙方同意按照甲方制定的考勤制度和工作紀(jì)律進行管理。四、勞動保護及福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、因事需請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可缺勤。五、保密及知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在從事臨時用工過程中，可能接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方同意，在協(xié)議期內(nèi)及解除協(xié)議后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。3.乙方同意，在協(xié)議期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何方式主張權(quán)利。六、解除和終止1.雙方同意，提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方停止支付工資。3.協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料等。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議文件6.甲方制定的考勤制度和工作紀(jì)律7.甲方提供的勞動保護措施的相關(guān)文件8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的詳細(xì)資料9.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露、復(fù)制、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。3.乙方未按約定時間出勤，未遵守甲方的考勤制度和工作紀(jì)律。4.甲方未按約定時間支付乙方工資。5.甲方未提供乙方必要的勞動保護措施，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時雇傭的勞動者。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供勞動力：提前與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整工作時間；如有必要，根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)工資。3.乙方泄露、復(fù)制、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等：立即采取措施保護甲方權(quán)益，終止乙方臨時用工合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方未按約定時間出勤，未遵守甲方的考勤制度和工作紀(jì)律：根據(jù)甲方制定的考勤制度和工作紀(jì)律進行處理，如扣除工資、警告、停職等。5.甲方未按約定時間支付乙方工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉；如甲方違反約定，乙方有權(quán)要求支付違約金。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護措施：立即采取相應(yīng)措施保障乙方人身安全，如無法解決，暫停臨時用工合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因短期勞動力需求，無法招聘正式員工時。2.