2025年勞務(wù)派遣協(xié)議審核要點

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議審核要點合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：_____________________

乙方（用工單位）：__________________________

鑒于甲方作為勞務(wù)派遣單位，具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方作為用工單位，需要向甲方派遣一定數(shù)量的勞動者，以完成乙方的工作任務(wù)。雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣勞動者至乙方工作，乙方按照約定支付勞務(wù)費用，甲方負責派遣勞動者的招聘、管理、培訓(xùn)、福利及保險等事宜。

二、簽訂背景

乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計劃在一定期限內(nèi)聘用一定數(shù)量的勞動者，為保障勞動者的權(quán)益，提高工作效率，經(jīng)雙方協(xié)商，決定簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。

甲方承諾在協(xié)議期限內(nèi)，為乙方提供符合國家法律法規(guī)及乙方需求的勞動者，乙方承諾按照約定支付勞務(wù)費用，并保障勞動者的人身安全和合法權(quán)益。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，按照本協(xié)議約定的時間和數(shù)量，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者。

1.2甲方應(yīng)確保派遣的勞動者具備相應(yīng)的職業(yè)資格、技能證書，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

1.3甲方負責派遣勞動者的招聘、篩選、培訓(xùn)、考核等前期工作。

二、質(zhì)量標準

2.1派遣的勞動者應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，遵守勞動紀律，服從乙方的工作安排。

2.2派遣的勞動者應(yīng)具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)技能和知識，保證工作質(zhì)量。

2.3甲方應(yīng)定期對派遣的勞動者進行考核，確保其工作能力符合乙方的需求。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的勞動者名單及派遣時間，向甲方支付勞務(wù)費用。

3.2勞務(wù)費用包括但不限于工資、社保、公積金等，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。

3.3支付方式：乙方應(yīng)于每月固定日期前支付勞務(wù)費用，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及執(zhí)行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露或以任何形式使用對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。

五、違約責任

5.1如甲方未能按照本協(xié)議約定的時間和數(shù)量派遣勞動者，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未派遣勞動者工資總額的×%。

5.2如乙方未按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)費用，應(yīng)向甲方支付滯納金，滯納金為應(yīng)付款項的×%。

5.3如任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.3本協(xié)議的修改、補充或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

7.4本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國法律。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定支付勞務(wù)費用，并有權(quán)對乙方的支付情況進行監(jiān)督。

1.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，對派遣的勞動者進行調(diào)整，確保勞動者符合乙方的實際工作要求。

1.3甲方有義務(wù)為乙方提供符合崗位要求的勞動者，并對派遣的勞動者進行必要的培訓(xùn)和管理。

1.4甲方有義務(wù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為派遣的勞動者繳納社會保險和住房公積金。

1.5甲方有義務(wù)對派遣的勞動者進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對勞動者進行獎懲或調(diào)整。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定派遣勞動者，并對派遣的勞動者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價。

2.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣的勞動者進行工作安排和任務(wù)分配。

2.3乙方有義務(wù)按照協(xié)議約定支付勞務(wù)費用，并在約定的支付時間內(nèi)完成支付。

2.4乙方有義務(wù)為派遣的勞動者提供必要的工作條件，確保勞動者的人身安全和健康。

2.5乙方有義務(wù)對派遣的勞動者進行培訓(xùn)，提高其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，定期召開協(xié)調(diào)會議，討論派遣勞動者的工作表現(xiàn)、工作計劃及改進措施。

3.2雙方應(yīng)共同制定勞動者的工作計劃和考核標準，確保勞動者能夠適應(yīng)乙方的業(yè)務(wù)需求。

3.3甲方應(yīng)定期向乙方提供派遣勞動者的相關(guān)資料，包括但不限于勞動者的個人簡歷、工作經(jīng)歷、技能證書等。

3.4乙方應(yīng)將派遣勞動者的工作表現(xiàn)及反饋意見及時告知甲方，以便甲方對派遣勞動者進行管理。

3.5雙方應(yīng)共同解決派遣過程中出現(xiàn)的問題，包括但不限于勞動者的工作調(diào)整、工作條件改善、爭議處理等。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方有義務(wù)在合同履行期間，確保派遣的勞動者符合乙方的需求，并對勞動者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督。

4.2乙方有義務(wù)在合同履行期間，為派遣的勞動者提供必要的工作條件，并保障勞動者的人身安全和健康。

4.3雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣勞動者的合法權(quán)益得到保障。

4.4甲方有義務(wù)在合同履行期間，對派遣的勞動者進行必要的培訓(xùn)，提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

4.5乙方有義務(wù)在合同履行期間，對派遣的勞動者進行必要的培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。

4.6雙方應(yīng)共同維護派遣關(guān)系，確保派遣勞動者的工作穩(wěn)定性和連續(xù)性。

五、終止合同的權(quán)利與義務(wù)

5.1雙方在合同履行期間，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，應(yīng)協(xié)商一致解除合同。

5.2雙方在合同履行期間，如因一方違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。

5.3雙方在合同履行期間，如因工作需要或其他合理原因，乙方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前向甲方支付相應(yīng)的違約金。

5.4雙方在合同履行期間，如因甲方違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿前____個月，雙方可書面協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。

二、合同的變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力、法律法規(guī)變動等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.2任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，否則變更協(xié)議無效。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）一方違約，另一方依法解除合同；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2本協(xié)議的爭議解決，由合同簽訂地的人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。

6.4本協(xié)議的任何修改、補充或解除，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向用工單位派遣勞動者的用工方式。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。

4.住房公積金：指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，按一定比例逐月繳納的，用于職工住房消費的長期住房儲金。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.違約責任：指當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當承擔的法律責任。

7.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的過程。

8.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對某一案件具有審判權(quán)的法院。

10.法律約束力：指法律對人的行為具有強制力，要求人們必須按照法律的規(guī)定行事。

11.變更協(xié)議：指對原合同內(nèi)容進行修改、補充的書面協(xié)議。

12.解除合同：指合同有效成立后，尚未履行或尚未完全履行前，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系終止的行為。

13.法律效力：指法律對人的行為具有的約束力，包括對人的行為產(chǎn)生法律效果的能力。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣勞動者的能力與崗位要求不符。

注意事項：確保招聘和篩選過程中對勞動者能力的準確評估。

解決辦法：甲方應(yīng)加強勞動者的篩選和培訓(xùn)，確保其技能和知識符合崗位要求。

2.問題：勞務(wù)費用支付不及時或不足。

注意事項：明確支付條款和支付時間，確保雙方的權(quán)益。

解決辦法：制定詳細的支付計劃和監(jiān)督機制，確保乙方按時足額支付勞務(wù)費用。

3.問題：勞動者違反勞動紀律或工作表現(xiàn)不佳。

注意事項：建立有效的考核和獎懲機制。

解決辦法：甲方應(yīng)定期對勞動者進行考核，對表現(xiàn)不佳的勞動者進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，對嚴重違反勞動紀律的勞動者，可根據(jù)合同約定進行處理。

4.問題：合同履行過程中的保密問題。

注意事項：明確保密條款，加強保密意識。

解決辦法：雙方應(yīng)加強內(nèi)部管理，對涉及商業(yè)秘密的信息進行嚴格控制和監(jiān)督。

5.問題：合同解除時的爭議。

注意事項：在合同中明確解除條件和程序。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。

6.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和應(yīng)對措施。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理不可抗力事件，如合同無法履行，可協(xié)商解除合同或部分解除。

7.問題：法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容失效。

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：雙方應(yīng)定期審查合同內(nèi)容，確保其符合最新法律法規(guī)的要求。

8.問題：爭議解決過程中的溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，確保雙方信息暢通。

解決辦法：定期召開協(xié)調(diào)會議，及時溝通問題和解決方案。

9.問題：合同履行過程中的變更管理。

注意事項：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

解決辦法：制定變更管理流程，確保變更的合法性和有效性。

10.問題：合同終止后的后續(xù)事宜處理。

注意事項：合同終止后，雙方應(yīng)處理好遺留問題，如勞動者的離職手續(xù)、未結(jié)清的費用等。

解決辦法：在合同中明確終止后的處理流程，確保雙方在合同終止后能順利進行后續(xù)事宜。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用工單位需要靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)時，通過勞務(wù)派遣方式引入勞動力。

2.用工單位在特定項目或臨時性工作中，需要快速招聘和配置人員時。

3.用工單位希望避免直接招聘和管理員工的風險和成本時。

4.勞務(wù)派遣單位希望與多家用工單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，提供持續(xù)的人力資源服務(wù)。

5.勞務(wù)派遣單位希望拓展業(yè)務(wù)范圍，增加市場份額時。

6.勞務(wù)派遣單位在面臨招聘困難、人才短缺或需要專業(yè)培訓(xùn)時。

7.用工單位或勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，需要調(diào)整工作內(nèi)容或人員配置時。

8.用工單位或勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時。

9.用工單位或勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，因法律法規(guī)變化需要調(diào)整合同條款時。

10.用工單位或勞務(wù)派遣單位在合同履行過程中，發(fā)生爭議需要尋求法律途徑解決時。

11.用工單位或勞務(wù)派遣單位希望明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同執(zhí)行中的糾紛時。

12.用工單位或勞務(wù)派遣單位希望在合同執(zhí)行過程中，保持良好的溝通與合作，確保工作順利進行時。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣合同文本

2.勞務(wù)派遣人員名單及簡歷

3.勞務(wù)派遣人員技能證書及職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞務(wù)派遣人員勞動合同復(fù)印件

5.勞務(wù)派遣人員工資支付明細表

6.勞務(wù)派遣人員社會保險繳納明細表

7.勞務(wù)派遣人員住房公積金繳納明細表

8.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄及考核報告

9.勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)及評價報告

10.勞務(wù)派遣人員離職手續(xù)及相關(guān)文件

11.勞務(wù)派遣人員保密協(xié)議

12.勞務(wù)派遣人員變更記錄

13.勞務(wù)派遣人員終止合同通知

14.不可抗力事件證明文件

15.法律法規(guī)變動通知或文件

16.