2025年公司員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

2025年公司員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）就乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，就其競(jìng)業(yè)限制事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、鑒于乙方在任職期間，負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)工作，乙方對(duì)公司業(yè)務(wù)及客戶信息有較為深入的了解，為確保公司的商業(yè)秘密不被泄露，維護(hù)公司的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意在任職期間及離職后一定期限內(nèi)遵守本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制條款。

二、本協(xié)議的簽訂目的是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，防止乙方在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)業(yè)活動(dòng)，對(duì)公司造成不利影響。

三、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【__】年。在協(xié)議有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守以下競(jìng)業(yè)限制條款：

1.乙方在任職期間及離職后【__】年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在【__】區(qū)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。

2.乙方在任職期間及離職后【__】年內(nèi)，不得加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的職務(wù)。

3.乙方在任職期間及離職后【__】年內(nèi)，不得以任何方式泄露、披露甲方的商業(yè)秘密。

四、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、市場(chǎng)策略等。

2.乙方不得以任何形式泄露、披露、復(fù)制、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。

3.乙方在離職后，仍需遵守本條款的保密義務(wù)，不得在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)業(yè)活動(dòng)，以避免泄露商業(yè)秘密。

二、競(jìng)業(yè)限制條款

1.乙方在任職期間及離職后【__】年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在【__】區(qū)域內(nèi)直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。

2.乙方在離職后，不得加入與甲方有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，或擔(dān)任此類公司的任何職務(wù)。

3.乙方在離職后，不得以任何方式利用甲方的商業(yè)秘密或客戶資源，損害甲方的利益。

三、服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方在任職期間，應(yīng)按照甲方的要求，履行其崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作效率、工作成果、客戶滿意度等。

四、價(jià)格支付

1.甲方應(yīng)按照雙方約定的支付方式和時(shí)間，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、福利等。

2.乙方在收到甲方支付的款項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)或完成相關(guān)工作。

五、違約責(zé)任

1.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為【__】元。

2.乙方違反本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因違約所遭受的損失。

3.甲方違反本協(xié)議約定的支付義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為【__】元。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的約定，除非法院另有判決。

七、其他

1.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意。

2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

六、違約責(zé)任

1.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一個(gè)月工資的【__】倍。

2.甲方違反本協(xié)議約定的支付義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為乙方應(yīng)得工資的【__】倍。

3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

3.訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)具體說(shuō)明

1.乙方在任職期間，應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：

a.參與公司項(xiàng)目策劃、實(shí)施及后期維護(hù)；

b.協(xié)助公司進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和客戶分析；

c.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部溝通協(xié)調(diào)；

d.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。

2.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作效率：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得拖延；

b.工作成果：乙方提供的服務(wù)成果應(yīng)符合甲方要求，達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平；

c.客戶滿意度：乙方應(yīng)確?？蛻魸M意度達(dá)到【__】分（滿分10分）。

十、價(jià)格支付具體說(shuō)明

1.甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、福利等：

a.基本工資：每月【__】元；

b.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，每月【__】元；

c.福利補(bǔ)貼：每月【__】元；

d.其他福利：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

2.甲方應(yīng)在每月【__】日前，向乙方支付當(dāng)月工資及福利。

3.乙方在收到甲方支付的款項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)或完成相關(guān)工作。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【__】年。

2.如無(wú)特別約定，本協(xié)議期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。

二、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

2.變更后的協(xié)議條款具有同等法律效力，對(duì)雙方具有約束力。

三、合同的終止

1.本協(xié)議在以下情形下終止：

a.本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

c.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；

d.一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后仍未改正；

e.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即停止履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

四、合同的解除

1.任何一方在以下情形下，有權(quán)解除本協(xié)議：

a.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；

b.一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后仍未改正；

c.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

2.解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前【__】日書(shū)面通知對(duì)方。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

3.訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

六、法律適用與管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

2.如本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，其余條款仍具有法律效力。

3.本協(xié)議的任何部分無(wú)效，不影響其他部分的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人處任職，以保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.違約金：指合同一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的一定數(shù)額的金錢(qián)，作為對(duì)守約方損失的賠償。

4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)異常事件等。

5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同條款理解或履行發(fā)生分歧，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決分歧。

6.法律適用：指在處理法律問(wèn)題時(shí)，根據(jù)案件的具體情況，選擇適用的法律、法規(guī)或規(guī)章。

7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)某一案件具有審判權(quán)的法院。

8.法院管轄：指法院根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)某一案件行使審判權(quán)的范圍。

9.法律效力：指法律、法規(guī)或合同等法律文件對(duì)當(dāng)事人具有約束力的程度。

10.訴訟費(fèi)用：指當(dāng)事人提起訴訟所應(yīng)支付的費(fèi)用，包括案件受理費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)、證據(jù)保全費(fèi)等。

11.敗訴方：指在訴訟中未能勝訴的當(dāng)事人。

12.守約方：指在合同履行過(guò)程中，按照合同約定履行了義務(wù)的一方。

13.合同解除：指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止合同關(guān)系的法律行為。

14.合同終止：指合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定原因等情況而結(jié)束合同關(guān)系。

15.友好協(xié)商：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)話和協(xié)商解決分歧的方式。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問(wèn)題：保密信息的界定不清**

-注意事項(xiàng)：保密信息的界定模糊可能導(dǎo)致員工在執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

-解決辦法：明確列出保密信息的具體內(nèi)容，包括技術(shù)資料、客戶名單、市場(chǎng)策略等，并定期更新保密清單。

2.**問(wèn)題：競(jìng)業(yè)限制期限過(guò)長(zhǎng)**

-注意事項(xiàng)：過(guò)長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制期限可能違反勞動(dòng)法規(guī)定，損害員工合法權(quán)益。

-解決辦法：根據(jù)員工崗位、行業(yè)特性及商業(yè)秘密的重要性合理設(shè)定競(jìng)業(yè)限制期限，并確保不超過(guò)法定上限。

3.**問(wèn)題：違約金數(shù)額過(guò)高**

-注意事項(xiàng)：違約金數(shù)額過(guò)高可能導(dǎo)致員工無(wú)法承受，引發(fā)糾紛。

-解決辦法：根據(jù)員工工資水平、違約可能造成的損失等因素合理確定違約金數(shù)額。

4.**問(wèn)題：競(jìng)業(yè)限制區(qū)域界定不明確**

-注意事項(xiàng)：競(jìng)業(yè)限制區(qū)域不明確可能導(dǎo)致員工在異地就業(yè)時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

-解決辦法：明確界定競(jìng)業(yè)限制的具體區(qū)域，如某個(gè)城市、地區(qū)或省份。

5.**問(wèn)題：保密措施不足**

-注意事項(xiàng)：保密措施不足可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。

-解決辦法：建立完善的保密制度，包括物理保護(hù)、技術(shù)保護(hù)、人員管理等，并對(duì)員工進(jìn)行保密意識(shí)培訓(xùn)。

6.**問(wèn)題：合同變更或解除時(shí)缺乏溝通**

-注意事項(xiàng)：缺乏有效溝通可能導(dǎo)致員工不滿，影響公司聲譽(yù)。

-解決辦法：在合同變更或解除前，與員工進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明原因和影響，確保雙方理解。

7.**問(wèn)題：爭(zhēng)議解決機(jī)制不明確**

-注意事項(xiàng)：爭(zhēng)議解決機(jī)制不明確可能導(dǎo)致糾紛長(zhǎng)期無(wú)法解決。

-解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決方式，如仲裁或訴訟，并指定具體的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。

8.**問(wèn)題：法律適用不一致**

-注意事項(xiàng)：法律適用不一致可能導(dǎo)致合同執(zhí)行中出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

-解決辦法：明確合同適用法律，并在合同中注明法律變更時(shí)如何處理。

9.**問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中缺乏監(jiān)督**

-注意事項(xiàng)：缺乏監(jiān)督可能導(dǎo)致合同條款無(wú)法得到有效執(zhí)行。

-解決辦法：設(shè)立專門(mén)的監(jiān)督部門(mén)或人員，定期檢查合同執(zhí)行情況，確保雙方履行義務(wù)。

10.**問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后公司商業(yè)秘密保護(hù)不足**

-注意事項(xiàng)：離職員工可能利用原公司商業(yè)秘密進(jìn)行競(jìng)業(yè)活動(dòng)。

-解決辦法：在離職時(shí)進(jìn)行徹底的保密審查，必要時(shí)采取法律手段保護(hù)公司商業(yè)秘密。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.公司與關(guān)鍵崗位員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以保護(hù)公司商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2.公司在員工離職時(shí)，要求員工遵守競(jìng)業(yè)限制條款，防止離職員工在一段時(shí)間內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

3.公司希望對(duì)掌握敏感信息或重要技術(shù)技能的員工實(shí)施保密措施，確保信息不被泄露。

4.公司在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制和違約責(zé)任等方面。

5.公司在處理員工離職后可能出現(xiàn)的商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)，以及與離職員工相關(guān)的法律糾紛。

6.公司在制定內(nèi)部管理制度時(shí)，需要參考本合同/協(xié)議中的保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款。

7.公司在招聘和培訓(xùn)新員工時(shí)，需要向其傳達(dá)保密和競(jìng)業(yè)限制的重要性。

8.公司在與外部合作伙伴或供應(yīng)商合作時(shí)，可能需要對(duì)方員工遵守類似的保密和競(jìng)業(yè)限制條款。

9.公司在面臨行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇或技術(shù)變革時(shí)，需要加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。

10.公司在處理員工因違反保密或競(jìng)業(yè)限制條款而產(chǎn)生的法律訴訟或仲裁案件。

11.公司在制定員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同時(shí)，需要包含本合同/協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

12.公司在處理員工離職后可能對(duì)原公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響，如客戶流失或市場(chǎng)地位下降。

13.公司在評(píng)估員工離職對(duì)商業(yè)秘密安全的影響時(shí)，需要依據(jù)本合同/協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行判斷和措施采取。

所需附件列表：

1.**保密信息清單**：詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保護(hù)的商業(yè)秘密內(nèi)容。

2.**競(jìng)業(yè)限制區(qū)域地圖**：標(biāo)注競(jìng)業(yè)限制的具體地理范圍。

3.**員工保密協(xié)議書(shū)**：?jiǎn)T工簽署的保密承諾書(shū)。

4.**競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)**：?jiǎn)T工簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

5.**員工培訓(xùn)記錄**：記錄員工接受保密和競(jìng)業(yè)限制相關(guān)培訓(xùn)的情況。

6.**保密設(shè)施清單**：詳細(xì)列出公司采取的保密設(shè)施和措施。

7.**保密審查報(bào)告**：離職員工離職時(shí)的保密審查報(bào)告。

8.**員工離職通知**：?jiǎn)T工離職時(shí)的正式通知文件。

9.**員工離職面談?dòng)涗?*：離職員工離職面談時(shí)的記錄，包括保密和競(jìng)業(yè)限制的討論內(nèi)容。

10.**法律咨詢意見(jiàn)書(shū)**：公司