2025年人力資源服務協(xié)議樣本

2025年人力資源服務協(xié)議樣本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方需要提升人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力，乙方具備提供人力資源服務的能力和經(jīng)驗，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源服務方面的權利、義務和責任，確保乙方為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源服務，實現(xiàn)甲方人力資源管理的目標。

二、簽訂背景

甲方在發(fā)展過程中，對人力資源管理提出了更高的要求。乙方作為一家專業(yè)的人力資源服務機構，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和服務能力，能夠滿足甲方在人力資源管理方面的需求。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方需要提升人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力，乙方具備提供人力資源服務的能力和經(jīng)驗，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源服務方面的權利、義務和責任，確保乙方為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源服務，實現(xiàn)甲方人力資源管理的目標。

二、簽訂背景

甲方在發(fā)展過程中，對人力資源管理提出了更高的要求。乙方作為一家專業(yè)的人力資源服務機構，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和服務能力，能夠滿足甲方在人力資源管理方面的需求。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方應按照甲方要求，提供以下人力資源服務：

（1）招聘服務：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬結構設計、福利方案制定、薪酬發(fā)放等；

（3）員工關系管理：包括但不限于員工溝通、勞動爭議處理、員工培訓等；

（4）人力資源規(guī)劃：包括但不限于人才盤點、職位分析、組織結構優(yōu)化等；

（5）其他甲方要求的人力資源相關服務。

二、服務質(zhì)量標準

2.1乙方提供的招聘服務應確保招聘到符合甲方要求的合格人才，招聘成功率不低于90%；

2.2乙方提供的薪酬福利管理服務應確保薪酬福利方案合法合規(guī)，符合行業(yè)標準和員工期望；

2.3乙方提供的員工關系管理服務應確保員工滿意度不低于80%，勞動爭議發(fā)生率低于行業(yè)平均水平；

2.4乙方提供的人力資源規(guī)劃服務應確保組織結構合理，人力資源配置高效。

三、價格支付

3.1本合同服務費用總額為人民幣______元（大寫：______元整）；

3.2甲方應于每月______日前支付乙方當月服務費用總額的______%，余款于次月______日前支付；

3.3乙方應在服務完成后向甲方提交服務費用結算報告，甲方應在收到報告后______日內(nèi)支付相應款項。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密義務在本合同終止后仍繼續(xù)有效，保密期限自本合同簽訂之日起______年。

五、違約責任

5.1如乙方未按約定提供人力資源服務，甲方有權要求乙方限期改正，并賠償由此給甲方造成的損失；

5.2如甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的利息，并有權暫?；蚪K止服務；

5.3如任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

6.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1乙方應按照甲方要求，提供以下人力資源服務：

（1）招聘服務：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬結構設計、福利方案制定、薪酬發(fā)放等；

（3）員工關系管理：包括但不限于員工溝通、勞動爭議處理、員工培訓等；

（4）人力資源規(guī)劃：包括但不限于人才盤點、職位分析、組織結構優(yōu)化等；

（5）其他甲方要求的人力資源相關服務。

二、服務質(zhì)量標準

2.1乙方提供的招聘服務應確保招聘到符合甲方要求的合格人才，招聘成功率不低于90%；

2.2乙方提供的薪酬福利管理服務應確保薪酬福利方案合法合規(guī)，符合行業(yè)標準和員工期望；

2.3乙方提供的員工關系管理服務應確保員工滿意度不低于80%，勞動爭議發(fā)生率低于行業(yè)平均水平；

2.4乙方提供的人力資源規(guī)劃服務應確保組織結構合理，人力資源配置高效。

三、價格支付

3.1本合同服務費用總額為人民幣______元（大寫：______元整）；

3.2甲方應于每月______日前支付乙方當月服務費用總額的______%，余款于次月______日前支付；

3.3乙方應在服務完成后向甲方提交服務費用結算報告，甲方應在收到報告后______日內(nèi)支付相應款項。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密義務在本合同終止后仍繼續(xù)有效，保密期限自本合同簽訂之日起______年。

五、違約責任

5.1如乙方未按約定提供人力資源服務，甲方有權要求乙方限期改正，并賠償由此給甲方造成的損失；

5.2如甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的利息，并有權暫?；蚪K止服務；

5.3如任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

6.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定提供人力資源服務；

（2）甲方有權對乙方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；

（3）甲方有權要求乙方提供相關服務資料和報告；

（4）甲方有權根據(jù)自身需求調(diào)整服務內(nèi)容和標準。

1.2甲方義務：

（1）甲方應按照本合同約定支付乙方服務費用；

（2）甲方應配合乙方完成人力資源服務所需的各項準備工作；

（3）甲方應提供真實、準確、完整的人力資源信息，以支持乙方提供服務；

（4）甲方應按照乙方要求，及時提供相關文件和資料；

（5）甲方應尊重乙方的工作成果，不得擅自泄露乙方提供的商業(yè)秘密。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）乙方有權按照本合同約定收取服務費用；

（2）乙方有權要求甲方提供必要的支持和協(xié)助；

（3）乙方有權要求甲方及時支付服務費用；

（4）乙方有權對甲方提供的人力資源信息進行保密。

2.2乙方義務：

（1）乙方應按照甲方要求，提供符合服務質(zhì)量標準的人力資源服務；

（2）乙方應確保服務的及時性和有效性，不得拖延或影響甲方業(yè)務；

（3）乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保服務合法合規(guī)；

（4）乙方應定期向甲方報告服務進展情況，及時溝通存在的問題；

（5）乙方應接受甲方的監(jiān)督和評估，并根據(jù)甲方意見進行改進。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，定期召開會議，討論服務內(nèi)容和進度；

3.2雙方應通過電子郵件、電話或其他書面形式保持溝通，確保信息及時傳遞；

3.3雙方應共同制定服務計劃，明確服務目標、時間節(jié)點和預期成果；

3.4雙方應相互支持，共同解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題；

3.5雙方應按照合同約定，及時履行各自的權利和義務。

四、服務變更與終止

4.1如甲方需要變更服務內(nèi)容或標準，應提前通知乙方，并協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議；

4.2如合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，導致服務無法繼續(xù)，雙方應協(xié)商解決；

4.3如甲方連續(xù)兩次未支付服務費用，乙方有權終止合同，并要求甲方支付已發(fā)生的服務費用；

4.4如乙方連續(xù)兩次未按照約定提供服務質(zhì)量，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔相應責任。

五、合同解除

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

5.2如任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求對方承擔違約責任；

5.3如出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定可以解除合同的情形，雙方應按法定程序解除合同。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定提供人力資源服務；

（2）甲方有權對乙方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；

（3）甲方有權要求乙方提供相關服務資料和報告；

（4）甲方有權根據(jù)自身需求調(diào)整服務內(nèi)容和標準。

1.2甲方義務：

（1）甲方應按照本合同約定支付乙方服務費用；

（2）甲方應配合乙方完成人力資源服務所需的各項準備工作；

（3）甲方應提供真實、準確、完整的人力資源信息，以支持乙方提供服務；

（4）甲方應按照乙方要求，及時提供相關文件和資料；

（5）甲方應尊重乙方的工作成果，不得擅自泄露乙方提供的商業(yè)秘密。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）乙方有權按照本合同約定收取服務費用；

（2）乙方有權要求甲方提供必要的支持和協(xié)助；

（3）乙方有權要求甲方及時支付服務費用；

（4）乙方有權對甲方提供的人力資源信息進行保密。

2.2乙方義務：

（1）乙方應按照甲方要求，提供符合服務質(zhì)量標準的人力資源服務；

（2）乙方應確保服務的及時性和有效性，不得拖延或影響甲方業(yè)務；

（3）乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保服務合法合規(guī)；

（4）乙方應定期向甲方報告服務進展情況，及時溝通存在的問題；

（5）乙方應接受甲方的監(jiān)督和評估，并根據(jù)甲方意見進行改進。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，定期召開會議，討論服務內(nèi)容和進度；

3.2雙方應通過電子郵件、電話或其他書面形式保持溝通，確保信息及時傳遞；

3.3雙方應共同制定服務計劃，明確服務目標、時間節(jié)點和預期成果；

3.4雙方應相互支持，共同解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題；

3.5雙方應按照合同約定，及時履行各自的權利和義務。

四、服務變更與終止

4.1如甲方需要變更服務內(nèi)容或標準，應提前通知乙方，并協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議；

4.2如合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，導致服務無法繼續(xù)，雙方應協(xié)商解決；

4.3如甲方連續(xù)兩次未支付服務費用，乙方有權終止合同，并要求甲方支付已發(fā)生的服務費用；

4.4如乙方連續(xù)兩次未按照約定提供服務質(zhì)量，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔相應責任。

五、合同解除

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

5.2如任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求對方承擔違約責任；

5.3如出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定可以解除合同的情形，雙方應按法定程序解除合同。

六、違約責任

6.1如甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付______的違約金；

6.2如乙方未按約定提供服務，應向甲方支付______的違約金；

6.3如任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

7.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。

二、合同的變更

2.1本合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

三、合同的解除

3.1以下情形下，任何一方有權解除本合同：

（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面催告后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（2）出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行；

（3）一方喪失履行合同的能力；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2解除合同的通知應以書面形式發(fā)出，自通知到達對方之日起合同解除。

四、合同的終止

4.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；

（2）合同解除；

（3）合同約定的其他終止條件成就。

4.2合同終止后，雙方應按照約定處理未完成的服務和未支付的費用。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，即對雙方具有法律約束力。

7.2本合同自生效之日起，取代雙方以前就本合同事項簽訂的所有協(xié)議、承諾或諒解備忘錄。

7.3本合同未盡事宜，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。

二、合同的變更

2.1本合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

三、合同的解除

3.1以下情形下，任何一方有權解除本合同：

（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面催告后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（2）出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行；

（3）一方喪失履行合同的能力；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2解除合同的通知應以書面形式發(fā)出，自通知到達對方之日起合同解除。

四、合同的終止

4.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；

（2）合同解除；

（3）合同約定的其他終止條件成就。

4.2合同終止后，雙方應按照約定處理未完成的服務和未支付的費用。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，即對雙方具有法律約束力。

7.2本合同自生效之日起，取代雙方以前就本合同事項簽訂的所有協(xié)議、承諾或諒解備忘錄。

7.3本合同未盡事宜，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在履行合同過程中，對知悉的對方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務，不得向任何第三方泄露。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定，導致對方遭受損失時，應承擔的法律責任。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

4.合同解除：指在合同履行過程中，因法定事由或雙方協(xié)商一致，使合同關系提前終止的行為。

5.合同終止：指合同約定的期限屆滿或者合同解除后，合同關系自然結束。

6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

7.法律適用：指在處理合同糾紛時，適用哪個國家的法律來確定合同的權利和義務。

8.管轄法院：指有權對合同糾紛進行審判的法院。

9.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行補充的協(xié)議。

10.法律約束力：指合同一旦生效，即對合同雙方具有法律上的約束力，雙方必須履行合同約定的義務。

11.自然人：指具有完全民事行為能力的個人。

12.法人：指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

14.書面形式：指合同以文字、符號、圖形等形式記載并能夠證明其內(nèi)容的形式。

15.合同生效：指合同依法成立并具有法律約束力。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務內(nèi)容不符合預期。

注意事項：在簽訂合同前，雙方應詳細討論服務內(nèi)容和標準。

解決辦法：甲方應及時向乙方提出修改意見，乙方應根據(jù)甲方要求調(diào)整服務內(nèi)容，確保符合預期。

2.問題：服務費用支付不及時。

注意事項：合同中應明確付款時間和方式，避免爭議。

解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定支付費用，乙方應提供清晰的服務費用結算報告。

3.問題：信息泄露或商業(yè)秘密泄露。

注意事項：雙方應在合同中明確保密條款，并在日常工作中加強保密意識。

解決辦法：如發(fā)現(xiàn)信息泄露，雙方應立即采取措施防止擴大損失，并追究責任。

4.問題：服務過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：保持良好的溝通機制，及時解決問題。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決機制進行。

5.問題：合同變更或終止時的爭議。

注意事項：合同中應明確變更和終止的條件及程序。

解決辦法：按照合同約定進行變更或終止，如有爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。

6.問題：服務過程中出現(xiàn)不可抗力。

注意事項：合同中應明確不可抗力的定義和處理方式。

解決辦法：根據(jù)合同約定，雙方應共同努力減輕不可抗力帶來的影響，并協(xié)商解決。

7.問題：合同履行過程中出現(xiàn)法律變更。

注意事項：關注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應協(xié)商修改合同條款，確保合同的合法性和有效性。

8.問題：服務質(zhì)量和效果不達標。

注意事項：合同中應明確服務質(zhì)量標準和評估方法。

解決辦法：甲方應定期對乙方提供的服務進行評估，乙方應根據(jù)評估結果改進服務質(zhì)量。

9.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，確保信息傳遞及時準確。

解決辦法：通過定期會議、電子郵件、電話等方式保持溝通，確保雙方對合同執(zhí)行情況有共同的認識。

10.問題：合同解除后的遺留問題處理。

注意事項：合同中應明確解除后的責任和義務。

解決辦法：按照合同約定處理遺留問題，如涉及經(jīng)濟賠償，應依法進行。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)與人力資源服務機構之間的合作，旨在提升企業(yè)人力資源管理水平。

2.需要外包人力資源服務的公司，尋求專業(yè)機構提供招聘、薪酬福利管理、員工關系管理、人力資源規(guī)劃等服務。

3.企業(yè)在擴張或重組過程中，需要專業(yè)的人力資源支持，以確保人力資源配置的合理性和效率。

4.企業(yè)面臨勞動爭議或員工關系問題，需要第三方專業(yè)機構進行調(diào)解和咨詢。

5.企業(yè)需要進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才盤點、職位分析、組織結構調(diào)整等。

6.企業(yè)希望優(yōu)化薪酬福利體系，以提高員工滿意度和企業(yè)競爭力。

7.企業(yè)在招聘過程中，需要專業(yè)機構協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。

8.企業(yè)需要處理與員工的關系，包括溝通、培訓、勞動爭議處理等。

9.企業(yè)希望提升人力資源管理的信息化水平，通過合同約定與供應商合作。

10.企業(yè)與人力資源服務機構之間，需要明確雙方的權利、義務和責任，以維護雙方的合法權益。

11.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中，可能遇到各種問題，本合同/協(xié)議提供了解決爭議和糾紛的機制。

12.企業(yè)希望確保人力資源服務的質(zhì)量和效果，本合同/協(xié)議中包含了對服務質(zhì)量的標準和評估方法。

13.企業(yè)在簽訂合同時，需要考慮法律適用和管轄法院，本合同/協(xié)議提供了相關條款。

14.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中，可能遇到法律法規(guī)的變化，本合同/協(xié)議提供了應對措施。

所需附件列表：

1.人力資源服務詳細清單：列出乙方將為甲方提供