工會、職代會制度范例（三篇）

工會、職代會制度范例工會制度模板第一條工會的宗旨與任務(wù)1.工會的宗旨是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.工會的任務(wù)包括：(1)組織職工參與工會活動，提高職工的組織覺悟和政治素質(zhì)；(2)代表職工與用人單位協(xié)商、溝通，維護(hù)職工的合法權(quán)益；(3)進(jìn)行職工教育、文化活動等，提高職工的素質(zhì)和能力；(4)推動勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；(5)加強(qiáng)與其他工會組織的聯(lián)系與合作。第二條工會會員資格1.具備下列條件之一的職工可以申請加入工會：(1)在公司正式錄用，與公司簽訂勞動合同，并已經(jīng)正式上崗；(2)公司外包員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員。2.申請加入工會的職工，應(yīng)填寫加入申請表，并提交相關(guān)證明材料。第三條工會的組織形式1.公司設(shè)立獨(dú)立工會，由全體會員共同決策；2.工會會員由工會成員大會選舉產(chǎn)生，工會成員大會每年召開一次；3.工會設(shè)立主席團(tuán)和常務(wù)理事會，負(fù)責(zé)日常工作的決策和執(zhí)行；4.工會設(shè)立工會委員會，由各部門工會負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門的工會工作。第四條工會的經(jīng)費(fèi)1.工會的經(jīng)費(fèi)來源包括：(1)公司按照法律法規(guī)規(guī)定向工會繳納的工會會費(fèi)；(2)工會自行籌集的經(jīng)費(fèi)；(3)社會捐贈等其他合法的經(jīng)費(fèi)來源。2.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)公開透明，經(jīng)過工會成員大會審議和決策，并接受職工代表監(jiān)督。第五條職工代表會議（職代會）制度1.公司設(shè)立職工代表會議，由職工代表參與決策和監(jiān)督公司的重大事項(xiàng)；2.職代會每年召開一次，或者根據(jù)需要召開臨時(shí)會議；3.職代會由公司工會主席團(tuán)組織召開，會議議程由工會主席團(tuán)根據(jù)職工的訴求和需要確定；4.職代會的決議具有約束力，公司應(yīng)尊重和執(zhí)行。第六條附則1.工會執(zhí)行本制度產(chǎn)生的具體規(guī)定，有待職代會審議通過后方可執(zhí)行；2.工會會員有權(quán)監(jiān)督和投訴工會的工作，工會應(yīng)及時(shí)處理并回復(fù)；3.工會制度的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由職代會審議通過并報(bào)公司批準(zhǔn)。工會、職代會制度范例（二）工會制度第一章總則第一條為切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工全面發(fā)展，根據(jù)《職工法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會制度。第二條本制度適用于本單位全體在職員工，旨在規(guī)范工會運(yùn)作，確保工會活動的合法性與有效性。第三條工會系由職工自愿組成的群眾團(tuán)體，依法享有獨(dú)立行使集體權(quán)益、參與工資協(xié)商等權(quán)利的組織。第四條工會的主要職責(zé)包括：一、依法維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工身心健康；二、組織豐富多彩的文體活動，增強(qiáng)職工間的溝通與凝聚力；三、積極參與勞動合同及薪酬談判，為職工爭取合理利益；四、與用人單位協(xié)商解決職工在工作、生活中遇到的問題與困難。第二章工會組織第五條本單位依法設(shè)立工會，遵循職工自愿參與原則，其組織形式可設(shè)為委員會制或代表大會制。第六條工會的主要組織機(jī)構(gòu)構(gòu)成如下：一、工會委員會：由工會會員民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)工會各項(xiàng)工作；二、工會主席：由工會會員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)召集并主持工會委員會及會員大會；三、工會會員大會：全體工會會員參與，負(fù)責(zé)審議工會工作報(bào)告及決定重大事項(xiàng)；四、工會代表大會：由工會會員選舉產(chǎn)生代表組成，負(fù)責(zé)選舉職工代表及代表職工參與薪酬協(xié)商；五、職工代表會議：由選舉產(chǎn)生的職工代表組成，負(fù)責(zé)就職工工作、生活等問題與用人單位進(jìn)行協(xié)商。第三章工會的權(quán)益第七條工會依法享有以下權(quán)益：一、組織各類文體活動，促進(jìn)職工間交流與團(tuán)結(jié)；二、參與勞動合同及薪酬協(xié)商，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益；三、為職工提供法律援助與咨詢服務(wù)，保障其合法權(quán)益；四、協(xié)助職工解決工作、生活難題，提供必要支持；五、參與并監(jiān)督用人單位的決策與經(jīng)營管理過程，確保職工權(quán)益不受侵害。第四章工會的義務(wù)第八條工會應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：一、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；二、積極組織文體活動，增進(jìn)職工間友誼與合作；三、深入?yún)⑴c薪酬協(xié)商等過程，為職工爭取最大利益；四、及時(shí)為職工排憂解難，提供必要幫助；五、全面監(jiān)督用人單位管理活動，確保決策公正合理。第五章工會的監(jiān)督第九條工會享有對用人單位決策與經(jīng)營管理的監(jiān)督權(quán)，具體方式如下：一、參與企業(yè)董事會或監(jiān)事會工作，實(shí)施有效監(jiān)督；二、協(xié)助開展內(nèi)部審計(jì)，掌握企業(yè)經(jīng)營狀況；三、參與決策制定過程，提出合理建議與意見；四、積極向相關(guān)部門及社會反映職工訴求與問題。第六章工會的財(cái)務(wù)第十條工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員會費(fèi)、捐贈及合法收入等渠道。第十一條工會財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，定期向全體會員公開財(cái)務(wù)狀況，確保資金使用的透明與高效。第七章附則第十二條對于違反本工會制度的單位或個(gè)人，工會有權(quán)向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)與投訴，以維護(hù)工會權(quán)威與職工利益。第十三條本制度由工會委員會負(fù)責(zé)解釋與修訂，并經(jīng)工會會員大會或代表大會審議通過后生效執(zhí)行。工會、職代會制度范例（三）工會與職工代表大會制度范本第一章總則第一條為充分發(fā)揮工會與職工代表大會（以下簡稱“職代會”）的作用，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞資雙方的溝通與協(xié)商，提升企事業(yè)單位內(nèi)部勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體工會會員及職代會代表，所有成員必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。第三條工會與職代會是本單位內(nèi)部勞動關(guān)系的正式組織形式，旨在代表并維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第四條工會與職代會的工作需獲得單位的全力支持與配合，并依法享有其合法權(quán)益的保護(hù)。第五條本制度由工會與職代會制度委員會根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修訂與完善。第六條工會與職代會的會費(fèi)收繳、使用等財(cái)務(wù)事項(xiàng)，將嚴(yán)格遵循國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條本制度自生效之日起，原有關(guān)于工會與職代會的管理辦法即行廢止。第二章工會的成立與組織第八條本單位工會依法設(shè)立，遵循自愿、平等、民主的原則，由勞動者自愿加入，并按照法定程序組織成立。第九條工會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守工會章程，并認(rèn)真履行作為工會成員的權(quán)利與義務(wù)。第十條工會設(shè)主席、常務(wù)副主席、副主席、秘書長、組織委員等職務(wù)，共同負(fù)責(zé)工會的日常運(yùn)作與管理。第十一條工會組織機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（一）代表工會會員維護(hù)其合法權(quán)益，參與勞資協(xié)商與集體談判；（二）組織職工培訓(xùn)、文體活動及社會福利等工作；（三）引導(dǎo)職工參與社會公益事業(yè)。第十二條工會每年至少召開一次會員大會，通過民主選舉產(chǎn)生工會主席、副主席及其他職務(wù)。第三章職代會的成立與組織第十三條本單位職代會依法設(shè)立，遵循自愿、平等、民主的原則，由勞動者通過直接選舉等方式產(chǎn)生代表。第十四條職代會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守職代會章程，并認(rèn)真履行作為代表的權(quán)利與義務(wù)。第十五條職代會設(shè)主席、副主席、秘書長、常務(wù)委員等職務(wù)，共同負(fù)責(zé)職代會的日常運(yùn)作與管理。第十六條職代會組織機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（一）代表勞動者維護(hù)其合法權(quán)益，參與勞資協(xié)商與集體談判；（二）審核并監(jiān)督本單位的勞動規(guī)章制度、工資福利政策等；（三）組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十七條職代會每年至少召開一次代表大會，通過民主選舉產(chǎn)生職代會主席及其他職務(wù)。第四章組織活動與溝通協(xié)商第十八條工會與職代會應(yīng)定期組織文體活動、法律知識宣傳等活動，以增強(qiáng)會員間的凝聚力與向心力。第十九條工會與職代會應(yīng)與單位建立有效的溝通機(jī)制，定期舉行勞資協(xié)商與集體談判會議，以解決勞動關(guān)系中的矛盾與問題。第二十條工會與職代會應(yīng)及時(shí)向會員傳達(dá)國家和地方關(guān)于勞動關(guān)系管理的政策法規(guī)信息，并組織相關(guān)培訓(xùn)活動。第二十一條工會與職代會應(yīng)積極向單位反映會員的意見與建議，以促進(jìn)企事業(yè)單位內(nèi)部的改革與發(fā)展。第五章組織管理與權(quán)益維護(hù)第二十二條工會與職代會應(yīng)建立健全文件檔案管理制度，確保工作的規(guī)范性與記錄的完整性。第二十三條工會與職代會有權(quán)按照國家相關(guān)法律規(guī)定參與單位內(nèi)部福利分配、工資政策制定及工作崗位調(diào)整等事項(xiàng)的決策過程。第二十四條工會與職代會會員依法享有合法權(quán)益保障，任何形式的歧視或不公平待遇均被嚴(yán)格禁止。第二十五條工會與職代會負(fù)責(zé)處理會