2024年度外籍員工工作績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外籍員工工作績效評估合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的說明2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.評估主體與對象3.1評估主體資格3.2評估對象范圍4.評估指標體系4.1指標體系構(gòu)成4.2指標權(quán)重設定5.評估流程與方法5.1評估流程步驟5.2評估方法選擇6.評估結(jié)果運用6.1結(jié)果反饋機制6.2結(jié)果運用方式7.薪酬與福利調(diào)整7.1薪酬調(diào)整原則7.2福利調(diào)整規(guī)定8.違約責任與爭議解決8.1違約責任承擔8.2爭議解決方式9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止情形10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件11.合同附件與補充11.1附件一：評估指標體系表11.2附件二：評估結(jié)果反饋表12.合同簽訂與生效日期13.合同語言與法律適用14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度制定。1.2合同目的說明本合同旨在明確2024年度外籍員工的工作績效評估標準、流程和結(jié)果運用，以提高員工工作績效，促進公司發(fā)展。第二條定義與解釋2.1合同術(shù)語定義本合同中“外籍員工”指在中國境內(nèi)工作，且不具有中國國籍的員工；“工作績效”指員工在履行崗位職責過程中，所取得的業(yè)績成果和工作表現(xiàn)；“評估”指對員工工作績效進行綜合評價。2.2合同解釋原則本合同的解釋應遵循公平、公正、合法的原則，如有歧義，應以有利于保護員工權(quán)益和公司利益的解釋為準。第三條評估主體與對象3.1評估主體資格評估主體為人力資源部門，負責組織實施本合同規(guī)定的評估工作。3.2評估對象范圍本合同適用于公司所有外籍員工，包括全職、兼職及派遣員工。第四條評估指標體系4.1指標體系構(gòu)成評估指標體系包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力五個方面。4.2指標權(quán)重設定工作業(yè)績30%、工作能力25%、工作態(tài)度15%、團隊協(xié)作15%、創(chuàng)新能力15%。第五條評估流程與方法5.1評估流程步驟1）人力資源部門制定評估方案；2）各部門對員工進行初步評估；3）人力資源部門組織評估小組，對各部門評估結(jié)果進行審核；4）評估小組對員工進行綜合評價；5）人力資源部門將評估結(jié)果反饋給各部門和員工。5.2評估方法選擇1）自評：員工對自己工作績效進行自我評價；2）他評：上級、同事、下屬對員工工作績效進行評價；3）360度評估：從多個角度對員工工作績效進行全面評估。第六條評估結(jié)果運用6.1結(jié)果反饋機制人力資源部門將評估結(jié)果及時反饋給各部門和員工，以便員工了解自己的工作表現(xiàn)。6.2結(jié)果運用方式1）薪酬調(diào)整：根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行談話提醒；2）培訓與發(fā)展：根據(jù)評估結(jié)果，為員工制定針對性的培訓計劃，提升員工能力；3）晉升與調(diào)動：根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升或調(diào)動機會。第七條薪酬與福利調(diào)整7.1薪酬調(diào)整原則根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定比例的薪酬提升，對表現(xiàn)不佳的員工進行薪酬凍結(jié)或調(diào)整；7.2福利調(diào)整規(guī)定根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予額外福利，如年終獎、旅游等，對表現(xiàn)不佳的員工進行福利限制。第八部分：合同如下：第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任承擔1）如一方違反本合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2）因一方違約導致合同解除的，違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失和合理費用。8.2爭議解決方式1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止情形1）合同期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）合同約定的其他終止情形。第十條合同變更與解除10.1合同變更程序1）任何一方提出合同變更，應書面通知對方；2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除條件1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；3）雙方協(xié)商一致解除合同；4）合同約定的其他解除條件。第十一條合同附件與補充11.1附件一：評估指標體系表11.2附件二：評估結(jié)果反饋表第十二條合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同語言與法律適用本合同以中文書面形式簽訂，如合同內(nèi)容涉及不同語言版本，以中文版本為準。本合同適用中華人民共和國法律。第十四條合同其他約定事項1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2）本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準；3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于提供中介服務、咨詢建議、專業(yè)評估、法律支持等。第二條甲乙方在第三方介入時的額外條款2.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和信譽。2.2第三方介入程序1）甲乙雙方應書面通知對方關(guān)于選擇第三方的意向；2）第三方應在收到通知后一定期限內(nèi)，向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明；3）甲乙雙方應在收到第三方資質(zhì)證明后一定期限內(nèi)，決定是否接受第三方介入。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任1）第三方應按照合同約定，履行其職責，保證提供的服務符合專業(yè)標準和要求；2）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任；3）第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方的義務1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；2）第三方應配合甲乙雙方的工作，及時提供所需信息；3）第三方應在合同約定的期限內(nèi)完成工作，并向甲乙雙方提交工作成果。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分1）甲乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督承擔責任；2）第三方對其提供服務的內(nèi)容和質(zhì)量承擔責任；3）如第三方違約，甲乙雙方應承擔相應的法律責任。4.2權(quán)利劃分1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責；2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；3）甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。第五條第三方的責任限額5.1責任限額的設定1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為本合同總金額的一定比例；2）責任限額的具體比例由甲乙雙方在合同中約定。5.2超過責任限額的損失承擔1）如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失超過責任限額的，甲乙雙方應共同承擔超出部分；2）甲乙雙方應在合同中約定超出責任限額的損失承擔方式。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更的必要性當?shù)谌浇槿霑r，可能需要對原合同進行變更，以明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。6.2合同變更的程序1）甲乙雙方應書面通知對方關(guān)于合同變更的意向；2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同變更協(xié)議；3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的合同解除7.1合同解除的條件1）第三方嚴重違約，經(jīng)甲乙雙方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；3）合同約定的其他解除條件。7.2合同解除的程序1）甲乙雙方應書面通知對方關(guān)于合同解除的意向；2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同解除協(xié)議；3）解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式1）甲乙雙方應友好協(xié)商解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議；2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2第三方的爭議解決責任第三方應承擔因其違約行為引起的爭議解決責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：評估指標體系表詳細要求：包含工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等五個方面的具體指標及其權(quán)重分配。附件說明：本附件為評估外籍員工工作績效的依據(jù)，應清晰、具體地列出各項指標。2.附件二：評估結(jié)果反饋表詳細要求：包括員工姓名、部門、評估結(jié)果、改進建議等欄目。附件說明：本附件用于記錄和反饋員工的評估結(jié)果，以促進員工個人發(fā)展。3.附件三：第三方資質(zhì)證明詳細要求：包含第三方名稱、法定代表人、營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等相關(guān)證明文件。附件說明：本附件用于證明第三方具備提供中介服務、咨詢建議、專業(yè)評估、法律支持等能力。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：明確變更內(nèi)容、變更日期、變更后的合同條款等。附件說明：本附件用于記錄和確認合同變更事宜。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：明確解除原因、解除日期、解除后的權(quán)利義務等。附件說明：本附件用于記錄和確認合同解除事宜。6.附件六：違約行為記錄表詳細要求：包括違約行為、發(fā)生時間、責任方、處理結(jié)果等欄目。附件說明：本附件用于記錄和跟蹤違約行為及處理情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按時履行合同約定的義務；第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量或造成損失；甲乙雙方或第三方違反合同約定的保密條款；甲乙雙方或第三方違反合同約定的爭議解決方式。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，責任方應承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律后果等；責任認定應根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況進行。3.示例說明：示例一：甲乙雙方未按時支付合同約定的款項，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金及賠償對方因此遭受的損失。示例二：第三方未按合同約定提供符合要求的評估服務，應承擔相應的違約責任，包括退還服務費用及賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例三：甲乙雙方或第三方泄露合同涉及的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度外籍員工工作績效評估合同1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.評估對象及范圍3.1評估對象3.2評估范圍4.評估標準與方法4.1評估標準4.2評估方法5.評估周期與時間安排5.1評估周期5.2時間安排6.評估程序6.1評估準備6.2評估實施6.3評估結(jié)果反饋7.評估結(jié)果運用7.1結(jié)果運用原則7.2結(jié)果運用方式8.獎勵與懲罰8.1獎勵措施8.2懲罰措施9.保密與隱私9.1保密原則9.2隱私保護10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度外籍員工的工作績效評估標準、程序、結(jié)果運用以及相關(guān)責任，以提高工作效率，激勵員工積極性，促進公司發(fā)展。第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）“外籍員工”指與公司簽訂勞動合同，且不具有中國國籍的員工；（2）“績效”指員工在完成工作任務過程中所表現(xiàn)出的能力、態(tài)度、成果等；（3）“評估周期”指本合同規(guī)定的對員工進行績效評估的時間段；2.2解釋原則本合同的解釋應遵循公平、公正、合理原則，如有歧義，以有利于員工解釋為準。第三條評估對象及范圍3.1評估對象本合同適用于公司所有外籍員工；3.2評估范圍評估范圍包括但不限于員工的工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。第四條評估標準與方法4.1評估標準（1）工作態(tài)度：勤奮、敬業(yè)、責任心強；（2）工作能力：具備完成工作任務所需的專業(yè)知識和技能；（3）工作成果：完成工作任務的質(zhì)量、效率、數(shù)量；（4）團隊合作：與同事協(xié)作共事，共同完成團隊目標；（5）創(chuàng)新能力：在工作中提出新思路、新方法，提高工作效率；4.2評估方法（1）自我評估：員工根據(jù)自身工作情況，對績效進行初步評價；（2）上級評估：上級根據(jù)工作表現(xiàn)對員工進行評價；（3）同事評估：同事根據(jù)相互合作情況對員工進行評價；（4）360度評估：結(jié)合上級、同事、下屬等多方意見，對員工進行綜合評價。第五條評估周期與時間安排5.1評估周期本合同規(guī)定的評估周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止；5.2時間安排（1）第一季度評估：2024年4月1日至4月30日；（2）第二季度評估：2024年7月1日至7月31日；（3）第三季度評估：2024年10月1日至10月31日；（4）第四季度評估：2024年12月1日至12月31日。第六條評估程序6.1評估準備（1）確定評估周期及時間安排；（2）制定評估標準與方法；（3）組織評估培訓；6.2評估實施（1）員工進行自我評估；（2）上級對員工進行評估；（3）同事對員工進行評估；（4）收集評估結(jié)果；6.3評估結(jié)果反饋（1）評估結(jié)束后，及時向員工反饋評估結(jié)果；（2）針對評估結(jié)果，與員工進行溝通，制定改進措施。第七條評估結(jié)果運用7.1結(jié)果運用原則評估結(jié)果應遵循公平、公正、合理原則，與員工薪酬、晉升、培訓等方面相結(jié)合；7.2結(jié)果運用方式（1）對評估優(yōu)秀的員工，給予獎勵或晉升機會；（2）對評估不合格的員工，進行培訓或調(diào)整工作職責；第八條獎勵與懲罰8.1獎勵措施（1）對于在績效評估中表現(xiàn)優(yōu)異的外籍員工，公司將提供獎金、績效工資調(diào)整或額外的福利獎勵；（2）對于連續(xù)多年獲得優(yōu)秀績效評估的員工，公司將考慮提供長期激勵計劃，如股票期權(quán)或長期服務獎金；（3）對于在特定項目中表現(xiàn)出色的員工，公司將提供額外的獎勵，如項目獎金或一次性獎勵。8.2懲罰措施（1）對于連續(xù)兩年績效評估不合格的員工，公司將進行績效改進計劃，包括額外的培訓和輔導；（2）如果員工的績效在評估期間出現(xiàn)重大下滑，且改進計劃無效，公司可能考慮調(diào)整其工作職責或終止勞動合同；（3）對于違反公司規(guī)章制度或工作職責的員工，公司將根據(jù)情況采取警告、記過、降職或解除勞動合同等懲罰措施。第九條保密與隱私9.1保密原則（1）員工同意對其個人績效評估信息保密，不得向任何第三方泄露；（2）公司承諾對員工績效評估信息保密，僅限于評估目的和必要的管理用途。9.2隱私保護（1）公司承諾采取適當措施保護員工的個人隱私，確保評估過程中的數(shù)據(jù)安全；（2）員工有權(quán)要求查閱自己的績效評估記錄，并在必要時要求更正或補充。第十條合同變更與解除10.1變更程序（1）任何對合同內(nèi)容的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署；（2）變更后的合同將替代原有合同，成為雙方新的協(xié)議。10.2解除條件（1）在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前通知對方的情況下解除合同；a.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b.員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍無法滿足工作要求；c.公司因經(jīng)營需要，對員工進行裁員。第十一條違約責任11.1違約情形（1）任何一方未能履行合同約定的義務；（2）任何一方違反合同中的保密條款；（3）任何一方故意或過失造成對方損失的。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔由此產(chǎn)生的全部責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）若違約行為導致合同解除，違約方應承擔合同解除后產(chǎn)生的全部后果。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院；（2）除非另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十三條合同生效與終止13.1生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自簽署之日起生效。13.2終止條件（1）合同期滿；（2）合同因雙方協(xié)商一致解除；（3）合同因法定事由或不可抗力原因解除。第十四條其他14.1合同附件（1）本合同附件包括但不限于評估標準、評估表格、獎勵與懲罰細則等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）雙方簽字蓋章后的合同副本具有同等法律效力。14.3其他約定（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；（2）本合同自簽署之日起生效，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立實體或個人。15.2第三方責任15.2.1責任范圍第三方在本合同項下的責任范圍限于其提供服務的具體內(nèi)容，不包括因甲乙雙方行為或合同履行過程中產(chǎn)生的責任。15.2.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，且不得超過合同總金額的10%；（2）第三方對甲乙雙方的責任，僅限于直接因第三方過錯導致的損失，不包括間接損失或衍生損失。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務任務。15.4第三方義務（1）第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務符合法律規(guī)定。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方提供的服務的質(zhì)量，并在必要時對第三方進行監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)要求第三方提供服務的進度報告和成果；（3）甲方應承擔因第三方服務導致的一切費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應按照合同約定支付第三方服務費用；（2）乙方應配合第三方完成服務任務，并提供必要的信息和協(xié)助；（3）乙方應承擔因第三方服務導致的一切費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方負責，甲方應直接與第三方進行溝通和協(xié)商；（2）甲方對第三方的服務不滿意，應直接向第三方提出，并要求其改進或承擔責任。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅對乙方負責，乙方應直接與第三方進行溝通和協(xié)商；（2）乙方對第三方的服務不滿意，應直接向第三方提出，并要求其改進或承擔責任。17.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方對甲乙雙方的責任劃分，以合同約定為準；（2）甲乙雙方對第三方的責任，應各自承擔，不得相互追責；（3）第三方對甲乙雙方的責任，應分別承擔，不得合并計算。18.第三方介入的流程18.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明確第三方介入的具體事項和服務內(nèi)容；18.2雙方協(xié)商確定第三方介入的條件和費用，并簽訂補充協(xié)議；18.3甲方或乙方與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容、期限、費用等；18.4第三方根據(jù)服務合同提供相關(guān)服務，甲乙雙方根據(jù)合同約定支付費用；18.5第三方完成服務后，甲乙雙方對服務結(jié)果進行驗收。19.補充條款19.1本合同中涉及第三方介入的條款，如與本合同其他條款沖突，以本條款為準；19.2本合同中未涉及第三方介入的條款，第三方不承擔任何責任；19.3本合同簽訂后，如需增加第三方介入，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估標準與表格要求：詳細列出績效評估的標準和指標，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；說明：該附件作為評估的依據(jù)，需在評估前由雙方共同確認。2.績效評估報告要求：報告應包含員工的評估結(jié)果、改進建議、獎懲措施等；3.獎勵與懲罰細則要求：明確獎勵的種類、金額、條件，以及懲罰的種類、程度、適用情況；說明：該附件用于規(guī)范獎勵和懲罰的實施，確保公平、公正。4.保密協(xié)議要求：明確雙方對個人信息、商業(yè)秘密的保密義務；說明：該附件用于保護雙方的隱私和商業(yè)利益。5.第三方服務合同要求：詳細列出第三方服務的具體內(nèi)容、期限、費用等；說明：該附件用于明確第三方服務的范圍和責任。6.績效改進計劃要求：針對評估不合格的員工，制定具體的改進措施和時間表；說明：該附件用于幫助員工提升績效，實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展。7.爭議解決流程要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等；說明：該附件用于規(guī)范爭議解決過程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時提交評估報告；未按照評估標準進行評估；未按照合同約定支付獎勵或懲罰；未履行保密義務；未按照合同約定提供服務。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度；違約行為對甲乙雙方造成的損失；違約行為的故意或過失程度。3.違約責任認定示例示例一：甲方未按時提交評估報告，導致乙方無法及時進行決策，甲方應承擔違約責任，包括賠償乙方因此遭受的損失。示例二：乙方未按照評估標準進行評估，導致評估結(jié)果不準確，乙方應承擔違約責任，包括重新進行評估和賠償甲方因此遭受的損失。示例三：第三方未履行保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露，第三方應承擔違約責任，包括賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度外籍員工工作績效評估合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.評估對象與范圍3.1評估對象3.2評估范圍4.評估標準與方法4.1評估標準4.2評估方法5.評估周期與時間5.1評估周期5.2評估時間6.評估流程與程序6.1評估流程6.2評估程序7.評估結(jié)果的應用7.1評估結(jié)果的應用范圍7.2評估結(jié)果的應用方式8.評估結(jié)果的處理8.1評估結(jié)果的處理原則8.2評估結(jié)果的處理方式9.保密與隱私保護9.1保密原則9.2隱私保護措施10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同的解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址（1）甲方地址：[甲方詳細地址]（2）乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的（1）明確乙方在甲方工作期間的工作績效評估標準和方法。（2）確保乙方工作績效與甲方業(yè)務目標的一致性。2.2合同依據(jù)（1）中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。（2）甲方內(nèi)部管理制度及規(guī)定。3.評估對象與范圍3.1評估對象（1）乙方在甲方工作期間的工作績效。（2）乙方在甲方工作期間的能力、態(tài)度和行為。3.2評估范圍（1）乙方在甲方工作期間的工作任務完成情況。（2）乙方在甲方工作期間的團隊合作能力。（3）乙方在甲方工作期間的創(chuàng)新能力。（4）乙方在甲方工作期間的領導能力。4.評估標準與方法4.1評估標準（1）工作質(zhì)量：完成任務的準確性和完整性。（2）工作效率：完成任務的時效性。（3）團隊協(xié)作：與同事的溝通、協(xié)調(diào)和合作能力。（4）創(chuàng)新能力：提出新思路、新方法，推動工作改進。（5）領導能力：帶領團隊完成任務，提升團隊整體水平。4.2評估方法（1）自我評估：乙方根據(jù)自身工作情況，進行自我評估。（2）上級評估：甲方上級領導根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進行評估。（3）同事評估：乙方同事根據(jù)與乙方合作情況，進行評估。（4）業(yè)績考核：根據(jù)乙方完成工作任務的質(zhì)量和數(shù)量進行考核。5.評估周期與時間5.1評估周期（1）年度評估：每年進行一次。（2）季度評估：每季度進行一次。5.2評估時間（1）年度評估時間：次年1月1日至3月31日。（2）季度評估時間：每季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)。6.評估流程與程序6.1評估流程（1）乙方在評估周期內(nèi)，根據(jù)評估標準和方法進行自我評估。（2）甲方上級領導對乙方進行評估。（3）甲方組織同事對乙方進行評估。（4）綜合評估結(jié)果，形成乙方工作績效評估報告。6.2評估程序（1）甲方在評估周期內(nèi)，提前通知乙方進行自我評估。（2）甲方上級領導在評估周期內(nèi)，對乙方進行評估。（3）甲方組織同事在評估周期內(nèi)，對乙方進行評估。（4）甲方匯總評估結(jié)果，形成乙方工作績效評估報告。（5）甲方將評估報告提交給乙方，乙方在收到報告后進行確認。8.評估結(jié)果的應用8.1評估結(jié)果的應用范圍（1）作為乙方年度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。（3）作為乙方培訓需求分析的基礎。8.2評估結(jié)果的應用方式（1）根據(jù)評估結(jié)果，對乙方進行獎懲，包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。（2）針對評估中暴露的問題，制定相應的改進措施，并跟蹤改進效果。（3）根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整乙方的工作職責和崗位。9.保密與隱私保護9.1保密原則（1）未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方評估結(jié)果和個人信息。（2）甲方員工需遵守保密原則，不得泄露乙方評估結(jié)果。9.2隱私保護措施（1）甲方設立專門的信息安全管理部門，負責保護乙方評估結(jié)果和個人信息。（2）對乙方評估結(jié)果進行加密存儲，確保數(shù)據(jù)安全。（3）對涉及乙方個人信息的數(shù)據(jù)，采取匿名化處理，保護乙方隱私。10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起30日后生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，需以書面形式通知另一方。（2）雙方就合同變更內(nèi)容達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議。（3）合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）法律法規(guī)或政策變動，導致合同無法繼續(xù)履行。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務。（2）一方泄露乙方評估結(jié)果和個人信息。（3）一方違反保密原則。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）因違約行為導致合同解除的，違約方應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)（1）[仲裁委員會名稱]，地址：[仲裁委員會詳細地址]。13.合同的解除與終止13.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）法律法規(guī)或政策變動，導致合同無法繼續(xù)履行。13.2合同終止程序（1）一方提出合同解除，需以書面形式通知另一方。（2）合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項14.1其他約定事項一（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項二（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同自生效之日起至合同終止之日止，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助性服務的獨立實體或個人。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方認為需要第三方介入以提高評估的客觀性和專業(yè)性。（2）合同中明確規(guī)定的第三方介入條款。（3）法律法規(guī)或政策要求第三方介入。16.第三方介入的流程16.1第三方選擇（2）第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足合同要求。16.2第三方介入的邀請（1）甲方或乙方以書面形式邀請第三方介入。（2）邀請函應包含介入的目的、范圍、時間、費用等內(nèi)容。16.3第三方介入的確認（1）第三方在收到邀請函后，應在規(guī)定時間內(nèi)確認是否接受邀請。（2）雙方就第三方介入的具體事項達成一致。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義（1）責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。17.2責任限額的確定（1）在合同中明確約定第三方責任限額。（2）責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、風險程度和預期收益等因素確定。17.3責任限額的適用（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔不超過責任限額的賠償責任。（2）責任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應按照合同約定，向甲方提供專業(yè)服務。（2）甲方對第三方的服務進行監(jiān)督，確保服務質(zhì)量符合要求。（3）第三方在履行合同過程中，如違反合同約定