2024年度醫(yī)療行業(yè)護(hù)士勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療行業(yè)護(hù)士勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1護(hù)士基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他待遇7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1護(hù)士違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2保密條款12.3合同生效與修改13.合同附件13.1附件一：護(hù)士個人簡歷13.2附件二：工作地點環(huán)境介紹14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護(hù)士條例》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確護(hù)士與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障護(hù)士合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療行業(yè)正常秩序。2.合同雙方基本信息2.1護(hù)士基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______出生日期：_______學(xué)歷：_______專業(yè)：_______聯(lián)系電話：_______2.2用人單位基本信息單位名稱：_______法定代表人：_______單位地址：_______聯(lián)系電話：_______3.合同期限3.1合同起始日期_______年_______月_______日3.2合同終止日期_______年_______月_______日4.工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容護(hù)士在用人單位從事臨床護(hù)理工作，具體包括但不限于：（1）協(xié)助醫(yī)生對患者進(jìn)行病情觀察、治療和護(hù)理；（2）執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進(jìn)行生活照料；（3）對患者進(jìn)行健康教育、心理支持；（4）完成科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2工作地點_______市_______區(qū)_______醫(yī)院5.工作時間與休息休假5.1工作時間護(hù)士實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）護(hù)士享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）護(hù)士每周享有1天休息日，休息日安排由科室根據(jù)工作需要確定；（3）護(hù)士年休假為10天，自參加工作之日起，每滿1年增加1天，累計最多不超過15天。6.工資待遇6.1基本工資護(hù)士基本工資為每月_______元。6.2績效獎金護(hù)士績效獎金根據(jù)科室績效考核結(jié)果，每月發(fā)放，具體金額由科室根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)確定。6.3其他待遇（1）護(hù)士享有國家規(guī)定的五險一金；（2）護(hù)士享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇；（3）護(hù)士享有單位提供的食宿、交通等福利。8.社會保險與福利8.1社會保險（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）工傷保險；（4）失業(yè)保險；（5）生育保險。8.2福利待遇（1）護(hù)士享有國家規(guī)定的醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會保險待遇；（2）護(hù)士享有單位提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利；（3）護(hù)士享有單位組織的定期體檢、健康講座等福利活動。9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)用人單位應(yīng)保障護(hù)士的勞動安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并對護(hù)士進(jìn)行勞動保護(hù)教育。9.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期對護(hù)士進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保護(hù)士身體健康。10.違約責(zé)任10.1護(hù)士違約責(zé)任（1）護(hù)士未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）護(hù)士違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時足額支付護(hù)士工資，應(yīng)支付滯納金；（2）用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）護(hù)士患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）護(hù)士嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）用人單位有依法破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的。11.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對方書面通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)護(hù)士在工作中創(chuàng)作的學(xué)術(shù)論文、著作等知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有，用人單位享有優(yōu)先使用權(quán)。13.2保密條款護(hù)士在履行本合同過程中，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和患者隱私，未經(jīng)同意不得向任何第三方泄露。13.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：護(hù)士個人簡歷14.2附件二：工作地點環(huán)境介紹第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為合同雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持、風(fēng)險評估、財務(wù)審計、法律服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）咨詢公司；（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（4）技術(shù)服務(wù)提供商；（5）風(fēng)險評估機(jī)構(gòu)；（6）財務(wù)審計機(jī)構(gòu)；（7）律師事務(wù)所；（8）其他為合同履行提供服務(wù)的第三方。2.第三方介入程序2.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾垺?.2介入同意對方在收到介入申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。同意介入的，雙方應(yīng)共同確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容。2.3第三方選定雙方共同選定第三方，并簽訂書面合作協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2責(zé)任限額第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)在合作協(xié)議中予以明確，具體包括但不限于：（1）直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）因第三方行為導(dǎo)致的其他損失。3.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的損失；（2）因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致的損失；（3）因第三方無法預(yù)見、避免或者克服的困難導(dǎo)致的損失。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議約定，獨(dú)立開展服務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）獲取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方義務(wù)（1）嚴(yán)格按照合作協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)；（2）對甲乙雙方提供的信息保密；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方因第三方原因造成損失的，可向第三方追償。5.2風(fēng)險劃分第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力、甲乙雙方違反合同約定等非自身原因?qū)е碌膿p失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險。5.3利益劃分第三方在履行協(xié)議過程中，按照合作協(xié)議約定獲取的服務(wù)費(fèi)用，歸第三方所有。6.合同變更與終止6.1合同變更如因第三方介入，需要變更本合同相關(guān)條款的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2合同終止如第三方因故無法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，終止本合同。終止合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.爭議解決7.1爭議解決方式第三方與其他各方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，各方應(yīng)在接到對方書面通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護(hù)士個人簡歷要求：詳細(xì)記錄護(hù)士的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等個人信息。個人簡歷應(yīng)真實、準(zhǔn)確，如有虛假信息，護(hù)士需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.附件二：工作地點環(huán)境介紹要求：描述工作地點的地理位置、科室設(shè)置、設(shè)施設(shè)備、工作環(huán)境等。確保介紹內(nèi)容真實、準(zhǔn)確，為護(hù)士提供清晰的工作環(huán)境認(rèn)知。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)記錄護(hù)士每月的社會保險繳納情況，包括險種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。社會保險繳納明細(xì)應(yīng)與實際繳納情況相符。4.附件四：工資發(fā)放明細(xì)要求：詳細(xì)記錄護(hù)士每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等。工資發(fā)放明細(xì)應(yīng)與實際發(fā)放情況相符。5.附件五：休息休假記錄要求：記錄護(hù)士的休息休假情況，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。休息休假記錄應(yīng)與實際休假情況相符。6.附件六：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄要求：記錄護(hù)士領(lǐng)取的勞動保護(hù)用品種類、數(shù)量、使用期限等。勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄應(yīng)與實際發(fā)放情況相符。7.附件七：職業(yè)健康檢查報告要求：記錄護(hù)士的職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括體檢日期、檢查項目、檢查結(jié)果等。職業(yè)健康檢查報告應(yīng)真實、準(zhǔn)確。8.附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為及責(zé)任認(rèn)定。違約行為及責(zé)任認(rèn)定記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為及責(zé)任認(rèn)定護(hù)士未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，責(zé)任認(rèn)定：護(hù)士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此造成的損失。護(hù)士違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，責(zé)任認(rèn)定：護(hù)士應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。護(hù)士嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，責(zé)任認(rèn)定：護(hù)士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定用人單位未按時足額支付護(hù)士工資，責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付滯納金，并賠償由此造成的損失。用人單位未依法繳納社會保險，責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)，責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此造成的損失。第三方泄露甲乙雙方信息，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度醫(yī)療行業(yè)護(hù)士勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限3.2合同終止條件4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動者違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同的生效和解除12.1合同生效12.2合同解除13.其他約定事項13.1保密條款13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：社會保險繳納明細(xì)14.3附件三：住房公積金繳納明細(xì)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護(hù)士條例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用范圍：本合同適用于2024年度護(hù)士與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的勞動合同關(guān)系。2.合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息：用人單位名稱：X醫(yī)院；法定代表人：X；注冊地址：X；聯(lián)系電話：X。2.2勞動者基本信息：勞動者姓名：X；性別：X；出生日期：年月日；身份證號碼：X；聯(lián)系電話：X。3.合同期限3.1合同期限：本合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計X個月。3.2合同終止條件：合同期滿或因法定事由解除合同。4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容：勞動者在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)從事護(hù)理工作，具體工作內(nèi)容以醫(yī)療機(jī)構(gòu)安排為準(zhǔn)。4.2工作地點：X醫(yī)院。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。5.2休息休假：勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資：勞動者每月基本工資為人民幣元。6.2績效獎金：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定，勞動者可獲得相應(yīng)的績效獎金。6.3加班工資：按照國家規(guī)定，勞動者加班工資按不低于工資的150%支付。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。8.勞動保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。8.2職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的防護(hù)措施。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資數(shù)額的賠償金；未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2勞動者違約責(zé)任：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式：勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。11.合同的變更、解除和終止11.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)。11.2合同解除：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11.3合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。12.合同的生效和解除12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除：合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，并按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2其他約定事項：雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：社會保險繳納明細(xì)14.3附件三：住房公積金繳納明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的概念：本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、專業(yè)顧問或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的咨詢、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、評估等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。a.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；b.第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；c.第三方介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任和義務(wù)a.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.及時向甲乙雙方報告合同履行情況，并提出合理建議；d.對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。a.按照協(xié)議約定的時間和方式，向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)；b.按照協(xié)議約定，參與合同履行的相關(guān)會議和活動；c.按照協(xié)議約定，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.第三方的權(quán)利a.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；b.要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；c.在合同履行過程中，根據(jù)實際情況提出合理建議。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。19.3責(zé)任限額的履行：第三方在介入本合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，與本合同無關(guān)。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，與本合同無關(guān)。20.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：若第三方介入過程中，甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，則按各自過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：有下列情形之一的，第三方介入終止：a.合同履行完畢；b.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；c.第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。21.2第三方介入終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于合同解除、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)和職業(yè)健康、違約責(zé)任、爭議解決等條款。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)記錄了用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的具體金額和繳費(fèi)時間。3.附件三：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)記錄了用人單位為勞動者繳納的住房公積金，包括具體金額和繳費(fèi)時間。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方的介入范圍、責(zé)任和義務(wù)、權(quán)利以及責(zé)任限額等內(nèi)容。5.附件五：工作計劃及進(jìn)度報告詳細(xì)要求和說明：本附件記錄了勞動者在合同期間的工作計劃及實際執(zhí)行進(jìn)度，包括工作內(nèi)容、完成情況、存在問題及改進(jìn)措施等。6.附件六：績效考核結(jié)果詳細(xì)要求和說明：本附件記錄了勞動者在合同期間的績效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果及改進(jìn)建議等。7.附件七：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，明確了爭議解決方式、賠償金額及履行期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，如擅自離崗、工作態(tài)度消極等；用人單位未按合同約定支付勞動報酬，如拖欠工資、克扣工資等；用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，如提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，擅自離崗3天，用人單位可要求勞動者支付相當(dāng)于3天工資的違約金。用人單位拖欠勞動者工資1個月，應(yīng)支付相當(dāng)于1個月工資的賠償金。第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度醫(yī)療行業(yè)護(hù)士勞動合同2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及適用法律1.2合同主體1.3合同期限1.4工作崗位及職責(zé)1.5工作時間及休息休假1.6工資及福利待遇1.7工資支付方式及時間1.8社會保險及住房公積金1.9培訓(xùn)與發(fā)展1.10保密條款1.11違約責(zé)任1.12勞動爭議解決1.13合同解除1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用法律1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)，雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。第二條合同主體2.1甲方：[醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.2乙方：[護(hù)士姓名]，身份證號碼：[號碼]，住址：[地址]。第三條合同期限3.1本合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。3.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。第四條工作崗位及職責(zé)4.1乙方在甲方擔(dān)任護(hù)士崗位，負(fù)責(zé)病房護(hù)理工作。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行護(hù)理職責(zé)，保證病人安全，提高護(hù)理質(zhì)量。第五條工作時間及休息休假5.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作40小時。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整乙方的工作班次和休息時間。第六條工資及福利待遇6.1乙方的基本工資為每月[金額]元。6.2乙方享受國家規(guī)定的工資調(diào)整、獎金、津貼等福利待遇。6.3甲方為乙方提供住宿、餐飲等福利。第七條工資支付方式及時間7.1甲方每月[日期]前支付乙方上一個月的工資。7.2甲方支付乙方工資時，應(yīng)出具工資支付憑證，注明工資組成及應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金。7.3乙方如對工資支付有異議，應(yīng)在收到工資支付憑證后[日期]內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在[日期]內(nèi)予以答復(fù)。第八條社會保險及住房公積金8.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2甲方依法為乙方繳納住房公積金，并按照規(guī)定比例繳納。8.3乙方在合同期內(nèi)應(yīng)如實向甲方提供個人相關(guān)信息，以便甲方及時辦理社會保險和住房公積金的相關(guān)手續(xù)。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1甲方為乙方提供必要的崗位技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。9.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。9.3乙方在甲方工作期間，甲方鼓勵其參加繼續(xù)教育和職業(yè)技能鑒定。第十條保密條款10.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對甲方的工作秘密、商業(yè)秘密和患者隱私負(fù)有保密義務(wù)。10.2乙方不得泄露或使用未經(jīng)授權(quán)的甲方信息，不得將甲方信息用于個人或第三方。10.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3雙方因違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條勞動爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同解除13.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.1嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；1.2患有法定禁止從事護(hù)理工作的疾?。?.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；1.4依法被追究刑事責(zé)任。13.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：2.1甲方未按照合同約定支付工資；2.2甲方未依法為乙方繳納社會保險；2.3甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起至解除之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)而介入本合同的獨(dú)立法人或其他組織。1.提供人力資源招聘、培訓(xùn)服務(wù)；2.提供設(shè)備維護(hù)、技術(shù)支持服務(wù)；3.提供法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。第十六條第三方責(zé)任及權(quán)利16.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行其服務(wù)義務(wù)。16.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)。16.3第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.4第三方在履行服務(wù)過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。第十七條第三方介入的程序17.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。17.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同項下的賠償責(zé)任，應(yīng)以其提供服務(wù)時的實際收益為限。18.2如第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，甲乙雙方可要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方在本合同項下的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)范圍，與甲乙雙方的其他責(zé)任無關(guān)。19.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)獨(dú)立