2024版交通企業(yè)員工安全駕駛與職業(yè)培訓(xùn)集體合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版交通企業(yè)員工安全駕駛與職業(yè)培訓(xùn)集體合同樣本本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效與終止2.安全駕駛管理2.1安全駕駛制度2.2安全駕駛培訓(xùn)2.3安全駕駛考核2.4安全駕駛獎(jiǎng)懲3.職業(yè)培訓(xùn)管理3.1職業(yè)培訓(xùn)制度3.2職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容3.3職業(yè)培訓(xùn)實(shí)施3.4職業(yè)培訓(xùn)考核4.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理4.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源4.2經(jīng)費(fèi)使用4.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督5.培訓(xùn)師資5.1師資選拔與培訓(xùn)5.2師資考核與評(píng)價(jià)5.3師資激勵(lì)與約束6.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施6.1場(chǎng)地與設(shè)施要求6.2場(chǎng)地與設(shè)施維護(hù)6.3場(chǎng)地與設(shè)施使用7.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.1培訓(xùn)計(jì)劃制定7.2培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行7.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整8.培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估指標(biāo)與方法8.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.3評(píng)估結(jié)果反饋9.安全教育與培訓(xùn)9.1安全教育內(nèi)容9.2安全教育培訓(xùn)9.3安全教育考核10.培訓(xùn)記錄與檔案10.1記錄內(nèi)容與要求10.2檔案管理與使用10.3檔案查閱與保密11.培訓(xùn)合同簽訂11.1合同簽訂程序11.2合同主要內(nèi)容11.3合同變更與解除12.培訓(xùn)爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議處理程序12.3爭(zhēng)議處理結(jié)果13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.合同附則14.1合同解釋14.2合同修訂14.3合同爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同旨在保障交通企業(yè)員工的安全駕駛和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益，提高員工安全意識(shí)和職業(yè)技能水平。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于本企業(yè)所有從事駕駛和職業(yè)培訓(xùn)工作的員工。1.2.2本合同適用于企業(yè)內(nèi)部安全駕駛和職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)。1.3合同生效與終止1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同有效期為三年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。第二條安全駕駛管理2.1安全駕駛制度2.1.1企業(yè)應(yīng)建立健全安全駕駛管理制度，明確安全駕駛責(zé)任。2.1.2企業(yè)應(yīng)定期對(duì)安全駕駛制度進(jìn)行修訂和完善。2.2安全駕駛培訓(xùn)2.2.1企業(yè)應(yīng)定期組織安全駕駛培訓(xùn)，確保員工掌握必要的安全駕駛知識(shí)和技能。2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括交通安全法規(guī)、駕駛技巧、應(yīng)急處置等。2.3安全駕駛考核2.3.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全駕駛考核制度，對(duì)員工的安全駕駛技能進(jìn)行定期考核。2.3.2考核不合格者，企業(yè)應(yīng)提供復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)，直至合格。2.4安全駕駛獎(jiǎng)懲2.4.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全駕駛獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.4.2對(duì)違反安全駕駛規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。第三條職業(yè)培訓(xùn)管理3.1職業(yè)培訓(xùn)制度3.1.1企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，明確職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。3.1.2企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職業(yè)培訓(xùn)制度進(jìn)行修訂和完善。3.2職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)等。3.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，注重實(shí)用性和針對(duì)性。3.3職業(yè)培訓(xùn)實(shí)施3.3.1企業(yè)應(yīng)制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。3.3.2企業(yè)應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施，提高培訓(xùn)效果。3.4職業(yè)培訓(xùn)考核3.4.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估。3.4.2考核不合格者，企業(yè)應(yīng)提供復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)，直至合格。第四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理4.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源4.1.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于企業(yè)年度預(yù)算，并按比例分配至各部門。4.1.2企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整經(jīng)費(fèi)分配比例。4.2經(jīng)費(fèi)使用4.2.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于支付培訓(xùn)費(fèi)用、教材費(fèi)、師資費(fèi)等。4.2.2企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。4.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督4.3.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立經(jīng)費(fèi)監(jiān)督小組，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條培訓(xùn)師資5.1師資選拔與培訓(xùn)5.1.1企業(yè)應(yīng)選拔具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的師資隊(duì)伍。5.1.2師資應(yīng)接受定期培訓(xùn)，提高教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。5.2師資考核與評(píng)價(jià)5.2.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立師資考核制度，對(duì)師資的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果作為師資選拔和培訓(xùn)的重要依據(jù)。5.3師資激勵(lì)與約束5.3.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立師資激勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.2對(duì)不符合要求的師資，企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行約束。第六條培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施6.1場(chǎng)地與設(shè)施要求6.1.2培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)齊全，確保培訓(xùn)效果。6.2場(chǎng)地與設(shè)施維護(hù)6.2.1企業(yè)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施進(jìn)行維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。6.2.2發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)或更換。6.3場(chǎng)地與設(shè)施使用6.3.1培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施應(yīng)優(yōu)先保障培訓(xùn)活動(dòng)使用。6.3.2非培訓(xùn)活動(dòng)需使用場(chǎng)地和設(shè)施，應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第八條培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施8.1培訓(xùn)計(jì)劃制定8.1.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)目標(biāo)和員工需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、考核方式等。8.2培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行8.2.1企業(yè)應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。8.2.2培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，以適應(yīng)實(shí)際情況。8.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整8.3.1如遇特殊情況，企業(yè)可對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行必要調(diào)整，并及時(shí)通知相關(guān)人員。第九條培訓(xùn)效果評(píng)估9.1評(píng)估指標(biāo)與方法9.1.1評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括員工知識(shí)掌握程度、技能提升、工作績(jī)效等。9.1.2評(píng)估方法可采用考試、實(shí)操、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等方式。9.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用9.2.1評(píng)估結(jié)果用于改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法。9.3評(píng)估結(jié)果反饋9.3.1企業(yè)應(yīng)及時(shí)將評(píng)估結(jié)果反饋給員工，并針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。第十條安全教育與培訓(xùn)10.1安全教育內(nèi)容10.1.1安全教育內(nèi)容應(yīng)包括安全法律法規(guī)、事故案例分析、應(yīng)急處理等。10.1.2安全教育應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，有針對(duì)性地進(jìn)行。10.2安全教育培訓(xùn)10.2.1企業(yè)應(yīng)定期組織安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。10.2.2培訓(xùn)形式可采用講座、研討會(huì)、實(shí)操演練等。10.3安全教育考核10.3.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全教育考核制度，對(duì)員工的安全教育效果進(jìn)行評(píng)估。10.3.2考核不合格者，企業(yè)應(yīng)提供復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十一條培訓(xùn)記錄與檔案11.1記錄內(nèi)容與要求11.1.1培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員、考核結(jié)果等。11.1.2記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。11.2檔案管理與使用11.2.1培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全。11.2.2檔案查閱需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。11.3檔案查閱與保密11.3.1培訓(xùn)檔案僅限企業(yè)內(nèi)部查閱，未經(jīng)授權(quán)不得外泄。11.3.2查閱檔案時(shí)應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)秘密。第十二條培訓(xùn)合同簽訂12.1合同簽訂程序12.1.1培訓(xùn)合同簽訂前，雙方應(yīng)就培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。12.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。12.2合同主要內(nèi)容12.2.1合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、考核方式等。12.2.2合同應(yīng)包括違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。12.3合同變更與解除12.3.1如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更或解除合同。12.3.2合同變更或解除需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第十三條培訓(xùn)爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.1.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。13.2爭(zhēng)議處理程序13.2.1雙方應(yīng)按照約定的爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。13.2.2如協(xié)商和調(diào)解不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。13.3爭(zhēng)議處理結(jié)果13.3.1爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)公平、公正，符合法律法規(guī)。第十四條合同附則14.1合同解釋14.1.1本合同條款如有歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.1.2如法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。14.2合同修訂14.2.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2.2修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。14.3合同爭(zhēng)議解決14.3.1本合同爭(zhēng)議解決方式同第十三條。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等。第十六條第三方介入條件16.1第三方介入前提16.1.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)協(xié)商一致并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.1.2第三方介入需符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行17.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成損失，其賠償金額不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)資料、設(shè)施和場(chǎng)所等。18.1.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。19.1.2第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)提供方。19.2.2第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)，乙方有權(quán)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)共同保障第三方的合法權(quán)益。19.3.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方的工作，確保第三方能夠順利履行合同義務(wù)。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更程序20.1.1如需變更第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.1.2第三方應(yīng)在接到變更通知后，在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)。20.2合同變更內(nèi)容20.2.1合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、服務(wù)費(fèi)用等。20.2.2合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照變更后的合同履行各自義務(wù)。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式21.1.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方和第三方應(yīng)協(xié)商解決。21.1.2如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。21.2爭(zhēng)議處理程序21.2.1爭(zhēng)議處理程序應(yīng)參照本合同第十三條的規(guī)定。21.2.2第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同參與爭(zhēng)議解決。第二十二條第三方介入的合同終止22.1合同終止條件22.1.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；22.1.2.服務(wù)內(nèi)容已完成或已部分完成；22.1.3.雙方協(xié)商一致；22.1.4.發(fā)生不可抗力事件；22.1.5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.2合同終止程序22.2.1合同終止前，甲乙雙方和第三方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。22.2.2合同終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.安全駕駛培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、師資、考核方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，確保培訓(xùn)效果。2.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、師資、考核方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合崗位需求，注重實(shí)用性和針對(duì)性。3.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算詳細(xì)要求：包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源、使用計(jì)劃、監(jiān)督措施等。說(shuō)明：經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)合理，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行。4.培訓(xùn)師資名單及資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括師資姓名、職稱、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程等。說(shuō)明：師資名單及資質(zhì)證明應(yīng)真實(shí)有效，確保教學(xué)質(zhì)量。5.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施清單詳細(xì)要求：包括場(chǎng)地名稱、位置、面積、設(shè)施設(shè)備等。說(shuō)明：場(chǎng)地與設(shè)施清單應(yīng)詳細(xì)，確保培訓(xùn)環(huán)境符合要求。6.培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員、考核結(jié)果等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，作為后續(xù)評(píng)估和改進(jìn)的依據(jù)。7.第三方介入合同詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明：第三方介入合同應(yīng)明確各方權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、程序、期限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)有助于快速、公正地解決爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行培訓(xùn)計(jì)劃。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。任何一方未按合同約定支付費(fèi)用。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的實(shí)際損失確定。違約金數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)開展培訓(xùn)。乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方未按合同約定提供合格的師資，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，造成對(duì)方損失。泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。全文完。2024版交通企業(yè)員工安全駕駛與職業(yè)培訓(xùn)集體合同樣本1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2合同宗旨1.3定義與解釋2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)科目2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.3培訓(xùn)時(shí)間與周期3.培訓(xùn)師資與設(shè)施3.1師資要求3.2師資選聘3.3培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備4.培訓(xùn)方式與方法4.1理論培訓(xùn)4.2實(shí)操培訓(xùn)4.3案例分析5.培訓(xùn)考核與評(píng)估5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評(píng)估方法6.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與費(fèi)用6.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源6.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)6.3經(jīng)費(fèi)使用與管理7.培訓(xùn)記錄與檔案管理7.1記錄內(nèi)容7.2檔案管理7.3信息查詢與公開8.培訓(xùn)效果與反饋8.1效果評(píng)估8.2反饋收集8.3優(yōu)化與改進(jìn)9.員工權(quán)益保障9.1參培資格9.2培訓(xùn)權(quán)益9.3申訴與救濟(jì)10.違約責(zé)任10.1培訓(xùn)方違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.附則14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同解釋與適用14.4其他第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于本交通企業(yè)所有在職員工，包括駕駛員、調(diào)度員、維修人員等，旨在提高員工安全駕駛與職業(yè)素養(yǎng)。1.2合同宗旨本合同旨在通過(guò)實(shí)施安全駕駛與職業(yè)培訓(xùn)，提升員工的安全意識(shí)和職業(yè)能力，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和員工職業(yè)發(fā)展。1.3定義與解釋在本合同中，“安全駕駛”指遵守交通法規(guī)，熟練掌握駕駛技能，確保行車安全的行為；“職業(yè)培訓(xùn)”指提高員工職業(yè)素養(yǎng)、技能和知識(shí)水平的培訓(xùn)活動(dòng)。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1培訓(xùn)科目培訓(xùn)科目包括但不限于交通法規(guī)、安全駕駛技能、職業(yè)道德、應(yīng)急處置等。2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.3培訓(xùn)時(shí)間與周期培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)科目和員工實(shí)際情況制定，原則上每年至少組織一次全員培訓(xùn)，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。第三條培訓(xùn)師資與設(shè)施3.1師資要求3.2師資選聘師資選聘由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)，通過(guò)公開競(jìng)聘、推薦等方式選拔合適人選。3.3培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備企業(yè)應(yīng)提供滿足培訓(xùn)需求的場(chǎng)地、設(shè)備、教材等，確保培訓(xùn)效果。第四條培訓(xùn)方式與方法4.1理論培訓(xùn)采用講座、研討、案例分析等形式進(jìn)行理論培訓(xùn)，注重理論聯(lián)系實(shí)際。4.2實(shí)操培訓(xùn)通過(guò)實(shí)地操作、模擬訓(xùn)練等方式進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，提高員工實(shí)際操作能力。4.3案例分析第五條培訓(xùn)考核與評(píng)估5.1考核方式培訓(xùn)考核采取筆試、實(shí)操、答辯等多種形式，全面評(píng)估員工培訓(xùn)效果。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于理論掌握程度、實(shí)操技能、職業(yè)道德等方面。5.3評(píng)估方法評(píng)估方法包括學(xué)員自我評(píng)估、同事互評(píng)、培訓(xùn)師資評(píng)估等，確保評(píng)估客觀、公正。第六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與費(fèi)用6.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)，納入企業(yè)年度預(yù)算。6.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)科目、師資費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等制定合理標(biāo)準(zhǔn)。6.3經(jīng)費(fèi)使用與管理經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)合理使用。第七條培訓(xùn)記錄與檔案管理7.1記錄內(nèi)容培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。7.2檔案管理企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行分類、歸檔、保存，方便查詢和統(tǒng)計(jì)。7.3信息查詢與公開企業(yè)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)信息進(jìn)行整理、匯總，向員工公開，提高培訓(xùn)透明度。第八部分：培訓(xùn)效果與反饋8.1效果評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)操考核、事故統(tǒng)計(jì)分析等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。8.2反饋收集企業(yè)應(yīng)設(shè)立反饋渠道，收集員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和形式的意見和建議，定期進(jìn)行匯總分析。8.3優(yōu)化與改進(jìn)根據(jù)評(píng)估結(jié)果和反饋意見，企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。第九部分：?jiǎn)T工權(quán)益保障9.1參培資格所有在職員工均有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)確保員工參培權(quán)利。9.2培訓(xùn)權(quán)益員工在培訓(xùn)期間享有學(xué)習(xí)、休息、交流等權(quán)益，企業(yè)應(yīng)提供必要的保障。9.3申訴與救濟(jì)員工對(duì)培訓(xùn)有任何異議，可通過(guò)企業(yè)內(nèi)部申訴渠道提出，企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理并給予答復(fù)。第十部分：違約責(zé)任10.1培訓(xùn)方違約責(zé)任若培訓(xùn)方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、重新組織培訓(xùn)等。10.2員工違約責(zé)任員工未按合同約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于罰款、取消培訓(xùn)資格等。第十一部分：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)后，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。第十二部分：合同變更與解除12.1合同變更合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除合同解除應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因；合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第十三部分：合同生效與終止13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十四部分：附則14.1通知與送達(dá)本合同相關(guān)通知和文件的送達(dá)，可采用書面、電子郵件、快遞等方式，以送達(dá)的為準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋與適用本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)服務(wù)提供商等。1.2范圍2.第三方介入的條件與程序2.1條件甲方或乙方提出需要第三方介入的書面申請(qǐng)；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2程序第三方介入的程序如下：甲方或乙方提出申請(qǐng)，并提交第三方資質(zhì)證明；雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；簽訂書面協(xié)議，明確協(xié)議內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)因服務(wù)不當(dāng)造成的不良后果承擔(dān)責(zé)任。3.2權(quán)利收取合同約定的費(fèi)用；獲得甲方或乙方提供的必要配合；在合同約定的范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。4.第三方責(zé)任限額4.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、風(fēng)險(xiǎn)水平等因素綜合確定。4.2限額計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：以合同金額為基礎(chǔ)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)設(shè)定百分比；考慮第三方提供服務(wù)的實(shí)際價(jià)值，確定具體金額。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1甲方與第三方甲方與第三方之間簽訂的協(xié)議獨(dú)立于本合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍。5.2乙方與第三方乙方與第三方之間簽訂的協(xié)議應(yīng)與本合同相協(xié)調(diào)，不得與本合同相沖突。6.第三方介入后的合同調(diào)整6.1調(diào)整范圍調(diào)整合同條款，明確第三方介入的具體事宜；調(diào)整費(fèi)用結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)第三方介入的成本；調(diào)整履約期限，確保第三方介入工作與合同履約同步。6.2調(diào)整程序甲方或乙方提出調(diào)整申請(qǐng)；雙方協(xié)商確定調(diào)整內(nèi)容；簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確調(diào)整后的合同內(nèi)容。7.第三方介入的監(jiān)督與管理7.1監(jiān)督甲方或乙方應(yīng)對(duì)第三方介入過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務(wù)，提供合格的服務(wù)。7.2管理甲方或乙方應(yīng)建立健全第三方介入的管理制度，規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)科目、時(shí)間、地點(diǎn)、師資安排等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。2.培訓(xùn)師資簡(jiǎn)歷包括師資的姓名、職稱、專業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等。要求：真實(shí)可靠，信息完整，經(jīng)雙方審核通過(guò)。3.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核方式、內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。要求：科學(xué)合理，公正客觀，經(jīng)雙方共同制定。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、金額、支付方式等。要求：清晰明確，無(wú)遺漏，經(jīng)雙方確認(rèn)。5.培訓(xùn)記錄表記錄培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。要求：記錄完整，字跡清晰，妥善保管。6.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：數(shù)據(jù)詳實(shí)，分析透徹，結(jié)論客觀。7.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利等。要求：內(nèi)容完整，條款清晰，經(jīng)雙方簽字蓋章。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議約定爭(zhēng)議解決方式、程序等。要求：合法有效，便于操作，經(jīng)雙方同意。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施；未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；未按合同約定提供培訓(xùn)師資；未按合同約定組織培訓(xùn)活動(dòng)。1.2乙方違約行為未按合同約定參加培訓(xùn)；未按合同約定提供培訓(xùn)材料；未按合同約定參加考核；未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任甲方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給乙方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除責(zé)任。3.違約行為示例說(shuō)明3.1甲方違約示例甲方未按合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開展培訓(xùn)活動(dòng)，乙方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2乙方違約示例乙方未按合同約定參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版交通企業(yè)員工安全駕駛與職業(yè)培訓(xùn)集體合同樣本2本合同目錄一覽1.總則1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同適用范圍1.5合同生效與終止2.安全駕駛培訓(xùn)2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)方式2.3培訓(xùn)時(shí)間2.4培訓(xùn)費(fèi)用2.5培訓(xùn)考核2.6培訓(xùn)證書3.職業(yè)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)費(fèi)用3.5培訓(xùn)考核3.6培訓(xùn)證書4.培訓(xùn)管理4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)組織4.3培訓(xùn)實(shí)施4.4培訓(xùn)評(píng)估4.5培訓(xùn)記錄5.培訓(xùn)保障5.1培訓(xùn)場(chǎng)地5.2培訓(xùn)師資5.3培訓(xùn)教材5.4培訓(xùn)設(shè)備6.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果6.4評(píng)價(jià)結(jié)果7.培訓(xùn)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)7.1激勵(lì)措施7.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法7.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施8.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)主體8.2費(fèi)用承擔(dān)方式8.3費(fèi)用承擔(dān)比例9.培訓(xùn)違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3生效通知13.合同變更與補(bǔ)充13.1變更條件13.2變更程序13.3補(bǔ)充內(nèi)容14.合同附件14.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃14.2附件二：培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：培訓(xùn)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同名稱本合同名稱為“2024版交通企業(yè)員工安全駕駛與職業(yè)培訓(xùn)集體合同”。1.2合同目的本合同旨在加強(qiáng)交通企業(yè)員工的安全駕駛意識(shí)，提高職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和員工個(gè)人發(fā)展。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)全體員工，包括但不限于駕駛員、管理人員、技術(shù)人員等。1.5合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時(shí)終止。第二條安全駕駛培訓(xùn)2.1培訓(xùn)內(nèi)容安全駕駛培訓(xùn)包括道路交通安全法規(guī)、駕駛技能、應(yīng)急處置、車輛維護(hù)保養(yǎng)等方面。2.2培訓(xùn)方式安全駕駛培訓(xùn)采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例分析、模擬演練等多種方式。2.3培訓(xùn)時(shí)間安全駕駛培訓(xùn)每年至少組織一次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于8小時(shí)。2.4培訓(xùn)費(fèi)用安全駕駛培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，不得向員工收取任何費(fèi)用。2.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者頒發(fā)安全駕駛培訓(xùn)合格證書。2.6培訓(xùn)證書安全駕駛培訓(xùn)合格證書作為員工安全駕駛的憑證，有效期為三年。第三條職業(yè)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)培訓(xùn)包括專業(yè)技能提升、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等方面。3.2培訓(xùn)方式職業(yè)培訓(xùn)采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等多種方式。3.3培訓(xùn)時(shí)間職業(yè)培訓(xùn)每年至少組織一次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于16小時(shí)。3.4培訓(xùn)費(fèi)用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，不得向員工收取任何費(fèi)用。3.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者頒發(fā)職業(yè)培訓(xùn)合格證書。3.6培訓(xùn)證書職業(yè)培訓(xùn)合格證書作為員工職業(yè)發(fā)展的憑證，有效期為三年。第四條培訓(xùn)管理4.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。4.2培訓(xùn)組織企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施和評(píng)估。4.3培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)管理部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.4培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工滿意度、培訓(xùn)成果等。4.5培訓(xùn)記錄企業(yè)建立培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。第五條培訓(xùn)保障5.1培訓(xùn)場(chǎng)地企業(yè)提供培訓(xùn)場(chǎng)地，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。5.2培訓(xùn)師資企業(yè)聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的師資進(jìn)行培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)教材企業(yè)選用適合企業(yè)實(shí)際情況的培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用。5.4培訓(xùn)設(shè)備企業(yè)配備必要的培訓(xùn)設(shè)備，如電腦、投影儀等，確保培訓(xùn)效果。第六條培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式培訓(xùn)考核采用筆試、實(shí)操、答辯等多種方式。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括理論知識(shí)掌握程度、實(shí)際操作能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者需重新參加培訓(xùn)。6.4評(píng)價(jià)結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。第八條培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)主體培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)師資費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、設(shè)備費(fèi)等。8.2費(fèi)用承擔(dān)方式企業(yè)通過(guò)年度預(yù)算安排，按照培訓(xùn)計(jì)劃合理分配費(fèi)用。8.3費(fèi)用承擔(dān)比例企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的比例為100%，員工個(gè)人無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。第九條培訓(xùn)違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，擅自缺勤；（2）培訓(xùn)期間，員工違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)質(zhì)量；（3）企業(yè)未按照合同約定提供培訓(xùn)資源或服務(wù)。9.2違約責(zé)任（1）員工違約的，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）企業(yè)違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于重新組織培訓(xùn)、支付違約金等。9.3違約處理違約責(zé)任的處理由企業(yè)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)，必要時(shí)可提交仲裁或訴訟解決。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決程序提交仲裁或訴訟的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第十一條合同解除與終止11.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2解除程序解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。11.4終止程序合同終止應(yīng)辦理終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)清費(fèi)用、返還證書等。第十二條合同生效12.1生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效時(shí)間合同自生效之日起生效。12.3生效通知合同生效后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知員工。第十三條合同變更與補(bǔ)充13.1變更條件合同內(nèi)容確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。13.2變更程序合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照原合同約定的生效條件生效。13.3補(bǔ)充內(nèi)容合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后補(bǔ)充。第十四條合同附件14.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃附件一詳細(xì)列明每年的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。14.2附件二：培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件二明確培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，包括考核方式、評(píng)價(jià)內(nèi)容等。14.3附件三：培訓(xùn)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法附件三規(guī)定培訓(xùn)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的具體措施，包括激勵(lì)措施、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同實(shí)施、監(jiān)督或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入類型第三方介入包括但不限于中介方、監(jiān)理方、審計(jì)方、咨詢方等。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是確保合同的順利實(shí)施，提高合同執(zhí)行效率，保證合同質(zhì)量，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因違約或疏忽行為導(dǎo)致的損害賠償?shù)淖罡呓痤~。16.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，并在合同附件中詳細(xì)列明。16.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，若因違約或疏忽行為導(dǎo)致?lián)p害，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。17.第三方責(zé)任劃分17.1責(zé)任劃分原則第三方責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。17.2責(zé)任劃分方式（1）直接責(zé)任：第三方直接違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)或損害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。（2）間接責(zé)任：第三方雖未直接違反合同，但其行為間接導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)或損害甲乙雙方權(quán)