2024年地產(chǎn)公司人力資源管理人員勞動(dòng)合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年地產(chǎn)公司人力資源管理人員勞動(dòng)合同規(guī)范本合同目錄一覽第一條合同簽訂1.1合同主體1.2簽訂時(shí)間1.3簽訂地點(diǎn)第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四條工作待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4其他福利第五條考核與晉升5.1考核制度5.2晉升制度5.3考核結(jié)果第六條休假與培訓(xùn)6.1休假制度6.2培訓(xùn)制度6.3培訓(xùn)費(fèi)用第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償?shù)诎藯l保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限第十一條合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間11.3合同生效地點(diǎn)第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)12.2附件二：考核制度12.3附件三：培訓(xùn)制度第十三條其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定效力13.3其他約定變更第十四條合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同主體甲方：[地產(chǎn)公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2簽訂時(shí)間2024年[具體日期]1.3簽訂地點(diǎn)[簽訂地點(diǎn)詳細(xì)地址]第二條合同期限2.1合同起始日期2024年[具體日期]2.2合同終止日期2024年[具體日期]2.3合同續(xù)簽如雙方同意，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，可進(jìn)行續(xù)簽，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過[續(xù)簽期限]年。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方應(yīng)在甲方的人力資源部門工作，具體職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理；負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源政策；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛；負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人力資源規(guī)劃；完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]3.3工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。第四條工作待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。4.2獎(jiǎng)金制度根據(jù)公司年度考核結(jié)果，乙方可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)乙方將按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并由甲方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.4其他福利乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及公司提供的其他福利。第五條考核與晉升5.1考核制度甲方將建立科學(xué)合理的考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。5.2晉升制度乙方有權(quán)利根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要，申請(qǐng)晉升。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。第六條休假與培訓(xùn)6.1休假制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。6.2培訓(xùn)制度甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升其工作能力。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條違約責(zé)任7.1違約情形任何一方違反本合同約定的條款，均構(gòu)成違約。7.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)因違約行為造成的損失；承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。7.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟解決。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方對(duì)本合同所涉及的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于：公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)秘密；公司的客戶信息、合作伙伴信息；公司的員工信息、薪酬體系；其他甲方認(rèn)為需要保密的信息。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[具體年數(shù)]年。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露或使用上述保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條合同解除9.1解除條件乙方因個(gè)人原因提出書面解除申請(qǐng)；甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定，給予書面警告后，乙方仍不改正；甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要或乙方能力不滿足崗位要求，經(jīng)協(xié)商一致；雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序解除合同應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除后果合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體天數(shù)]天內(nèi)達(dá)成解決方案。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同生效地點(diǎn)[合同生效地點(diǎn)詳細(xì)地址]第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)12.2附件二：考核制度12.3附件三：培訓(xùn)制度第十三條其他約定13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3其他約定變更任何變更本合同的協(xié)議或條款，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。第十四條合同簽署14.1簽署主體甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2簽署時(shí)間2024年[具體日期]14.3簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)詳細(xì)地址]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中，提供咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2范圍人力資源咨詢、招聘服務(wù)；法務(wù)咨詢、合同審核；培訓(xùn)服務(wù)、技能提升；稅務(wù)代理、財(cái)務(wù)咨詢；其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。第二條第三方介入的同意與選擇2.1同意甲方和乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面同意，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。2.2選擇第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密；對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2義務(wù)嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；及時(shí)向甲方和乙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況；遵守職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理建議。第四條第三方的責(zé)任限額4.1限額設(shè)定第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任限額為[具體金額]元。4.2限額適用本條款適用于第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成的損失。4.3限額變更雙方可協(xié)商一致變更本條款中的責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。5.2乙方與第三方乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。5.3第三方與合同履行第三方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和范圍，協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)。第六條第三方介入的合同變更6.1變更程序第三方介入時(shí)，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。6.2變更內(nèi)容第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任義務(wù)；第三方介入的具體時(shí)間、期限；第三方介入的費(fèi)用及支付方式。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同終止8.1終止條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致；第三方違約；法律法規(guī)或政策變化。8.2終止程序終止第三方介入應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入的后續(xù)處理9.1后續(xù)處理第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)就后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于：第三方遺留問題的處理；第三方服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算；第三方人員的離職手續(xù)。第十條本合同與第三方介入的關(guān)聯(lián)10.1關(guān)聯(lián)說明本合同與第三方介入之間為獨(dú)立關(guān)系，第三方介入不影響本合同的履行。10.2協(xié)調(diào)機(jī)制甲方和乙方應(yīng)建立協(xié)調(diào)機(jī)制，確保第三方介入與本合同的有效銜接和協(xié)同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述乙方在甲方公司的人力資源管理崗位上的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)作為本合同的附件，作為乙方履行合同義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：考核制度要求：明確甲方公司對(duì)乙方工作績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核程序和考核結(jié)果的應(yīng)用。說明：考核制度應(yīng)作為本合同的附件，用于指導(dǎo)考核工作的進(jìn)行。3.附件三：培訓(xùn)制度要求：規(guī)定乙方在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)頻率和培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。說明：培訓(xùn)制度應(yīng)作為本合同的附件，用于保障乙方職業(yè)發(fā)展和能力提升。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列明乙方應(yīng)保密的信息內(nèi)容、保密期限、保密措施以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、后果以及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合同解除協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，用于規(guī)范合同解除的相關(guān)事宜。6.附件六：爭(zhēng)議解決程序要求：規(guī)定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取的解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定以及爭(zhēng)議解決期限。說明：爭(zhēng)議解決程序應(yīng)作為本合同的附件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決的具體操作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作職責(zé)。示例：若乙方未按期完成招聘計(jì)劃，導(dǎo)致公司招聘工作延誤，甲方可給予警告，若情節(jié)嚴(yán)重，可解除合同。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能被追究刑事責(zé)任。示例：若乙方將公司客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司利益受損，乙方應(yīng)賠償公司損失，并可能被追究刑事責(zé)任。3.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可能要求甲方支付違約金。示例：若甲方未按月支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可能要求甲方支付相應(yīng)的違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)，并可能要求甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。示例：若甲方未按計(jì)劃為乙方提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方安排培訓(xùn)，并可能要求甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。全文完。2024年地產(chǎn)公司人力資源管理人員勞動(dòng)合同規(guī)范1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1地產(chǎn)公司2.2人力資源管理人員2.3第三方機(jī)構(gòu)（如有）第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止條件3.3合同續(xù)簽第四章職責(zé)與權(quán)利4.1人力資源管理人員職責(zé)4.2地產(chǎn)公司職責(zé)4.3雙方權(quán)利保障第五章工作內(nèi)容5.1人力資源管理相關(guān)事務(wù)5.2項(xiàng)目支持與協(xié)調(diào)5.3培訓(xùn)與發(fā)展第六章工作地點(diǎn)與時(shí)間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時(shí)間6.3休假制度第七章薪酬與福利7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.4其他福利待遇第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序第九章違約責(zé)任9.1人力資源管理人員違約責(zé)任9.2地產(chǎn)公司違約責(zé)任9.3第三方機(jī)構(gòu)違約責(zé)任（如有）第十章保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款10.3競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限第十一章法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十二章其他約定12.1通知與送達(dá)12.2不可抗力12.3合同附件12.4合同生效與解釋第十三章合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十四章合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人14.3合同生效日期合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)地產(chǎn)公司人力資源管理規(guī)章制度。1.2合同目的與原則1.2.1明確人力資源管理人員與地產(chǎn)公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.2.2保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于地產(chǎn)公司正式錄用的人力資源管理人員。第二章合同主體2.1地產(chǎn)公司2.1.1公司名稱：地產(chǎn)公司名稱2.1.2注冊(cè)地址：地產(chǎn)公司注冊(cè)地址2.1.3法定代表人：法定代表人姓名2.2人力資源管理人員2.2.1姓名：人力資源管理人員姓名2.2.2身份證號(hào)：人力資源管理人員身份證號(hào)2.2.3聯(lián)系電話：人力資源管理人員聯(lián)系電話2.3第三方機(jī)構(gòu)（如有）2.3.1機(jī)構(gòu)名稱：第三方機(jī)構(gòu)名稱2.3.2機(jī)構(gòu)地址：第三方機(jī)構(gòu)地址第三章合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同自雙方簽字之日起生效。3.2合同終止條件3.2.1合同期滿。3.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。3.2.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。3.3合同續(xù)簽3.3.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同。第四章職責(zé)與權(quán)利4.1人力資源管理人員職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作的實(shí)施。4.1.2協(xié)助公司完成招聘、培訓(xùn)、考核等工作。4.1.3參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。4.2地產(chǎn)公司職責(zé)4.2.1為人力資源管理人員提供必要的辦公條件和資源。4.2.2保障人力資源管理人員合法權(quán)益。4.2.3對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。4.3雙方權(quán)利保障4.3.1人力資源管理人員有權(quán)獲得合同約定的薪酬福利。4.3.2地產(chǎn)公司有權(quán)要求人力資源管理人員履行合同約定的職責(zé)。第五章工作內(nèi)容5.1人力資源管理相關(guān)事務(wù)5.1.1制定公司人力資源管理制度。5.1.2負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作。5.2項(xiàng)目支持與協(xié)調(diào)5.2.1協(xié)助各部門完成項(xiàng)目人力資源需求。5.2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源配置和協(xié)調(diào)。5.3培訓(xùn)與發(fā)展5.3.1組織員工培訓(xùn)活動(dòng)。5.3.2指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第六章工作地點(diǎn)與時(shí)間6.1工作地點(diǎn)6.1.1人力資源管理人員工作地點(diǎn)為地產(chǎn)公司所在地。6.2工作時(shí)間6.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.3休假制度6.3.1享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第七章薪酬與福利7.1基本工資7.1.1人力資源管理人員的基本工資為每月人民幣_(tái)______元。7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.2.1人力資源管理人員根據(jù)公司績(jī)效獎(jiǎng)金制度獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.3.1地產(chǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為人力資源管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.4其他福利待遇7.4.1享有公司提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日禮品等。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1人力資源管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。8.1.2人力資源管理人員因個(gè)人原因提出解除合同。8.1.3地產(chǎn)公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同。8.2.2人力資源管理人員達(dá)到法定退休年齡。8.2.3地產(chǎn)公司因破產(chǎn)、解散等原因終止。8.3合同解除與終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，需書面通知對(duì)方。8.3.2單方解除合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。8.3.3因法定解除條件解除合同，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第九章違約責(zé)任9.1人力資源管理人員違約責(zé)任9.1.1人力資源管理人員未履行合同約定的職責(zé)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2地產(chǎn)公司違約責(zé)任9.2.1地產(chǎn)公司未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付滯納金。9.3第三方機(jī)構(gòu)違約責(zé)任（如有）9.3.1第三方機(jī)構(gòu)違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十章保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.1.1人力資源管理人員應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制條款10.2.1人力資源管理人員離職后，在一定期限內(nèi)不得在同類公司或與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職。第十一章法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第十二章其他約定12.1通知與送達(dá)12.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同附件12.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分。12.4合同生效與解釋12.4.1本合同自雙方簽字之日起生效。12.4.2本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第十三章合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十四章合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人甲方（地產(chǎn)公司）：姓名：________職務(wù)：________日期：________乙方（人力資源管理人員）：姓名：________身份證號(hào)：________日期：________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任1.1.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。1.1.2甲方應(yīng)提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程和職業(yè)規(guī)劃咨詢。1.2甲方績(jī)效評(píng)估與反饋1.2.1甲方應(yīng)建立定期績(jī)效評(píng)估機(jī)制，至少每年一次對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。1.2.2甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供績(jī)效評(píng)估結(jié)果，并就改進(jìn)措施進(jìn)行反饋。1.3甲方工作調(diào)整權(quán)1.3.1在不違反合同約定的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。1.4甲方保密協(xié)議1.4.1甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方工作自主權(quán)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和經(jīng)驗(yàn)，提出工作改進(jìn)建議，并參與決策過程。2.2乙方職業(yè)規(guī)劃2.2.1乙方有權(quán)與甲方協(xié)商制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期評(píng)估進(jìn)展。2.3乙方健康與福利2.3.1甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家健康與安全標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2甲方應(yīng)提供乙方合同約定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等。2.4乙方離職通知2.4.1乙方提出離職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提交書面離職通知。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介責(zé)任3.1.1第三方中介在合同簽訂過程中應(yīng)保證信息的真實(shí)性和合法性。3.2第三方中介費(fèi)用3.2.1第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。3.3第三方中介保密3.3.1第三方中介應(yīng)對(duì)甲方和乙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介爭(zhēng)議解決3.4.1第三方中介在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。3.5第三方中介解除合同3.5.1第三方中介在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合合同要求，有權(quán)通知甲方解除合同。3.6第三方中介責(zé)任限制3.6.1第三方中介對(duì)因自身原因造成的合同履行障礙，不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.7第三方中介變更通知3.7.1第三方中介如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并取得雙方同意。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：薪酬福利明細(xì)3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.附件五：甲方規(guī)章制度6.附件六：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷7.附件七：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：人力資源管理人員未履行合同約定的職責(zé)，給公司造成損失。認(rèn)定：通過績(jī)效考核結(jié)果、工作記錄和損失評(píng)估來確定。2.違約行為：地產(chǎn)公司未按時(shí)足額支付薪酬。認(rèn)定：通過薪酬支付記錄和員工投訴來確定。3.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方信息。認(rèn)定：通過信息泄露的證據(jù)和第三方中介的承認(rèn)來確定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定保守商業(yè)秘密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.不可抗力：因自然力量或社會(huì)原因?qū)е碌牟荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.仲裁：當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決的爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效不滿意。解決辦法：通過績(jī)效評(píng)估和反饋，幫助乙方提升工作表現(xiàn)。2.問題：乙方要求調(diào)整工作地點(diǎn)或時(shí)間。解決辦法：雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可按合同約定處理。3.問題：第三方中介服務(wù)不符合預(yù)期。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，如無法解決，可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職，簽訂勞動(dòng)合同。2.員工晉升或降職，調(diào)整勞動(dòng)合同。3.員工離職，終止勞動(dòng)合同。4.員工違反公司規(guī)章制度，處理違約行為。5.公司業(yè)務(wù)調(diào)整，涉及員工工作調(diào)整。6.員工與公司發(fā)生爭(zhēng)議，尋求仲裁或訴訟解決。全文完。2024年地產(chǎn)公司人力資源管理人員勞動(dòng)合同規(guī)范2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的快速發(fā)展，地產(chǎn)公司對(duì)人力資源管理人員的需求日益增加。為規(guī)范地產(chǎn)公司人力資源管理人員勞動(dòng)合同，保障雙方的合法權(quán)益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，確保人力資源管理人員在履行職責(zé)過程中，能夠充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所稱“人力資源管理人員”是指在公司從事人力資源管理相關(guān)工作的人員，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面。3.2關(guān)鍵詞解釋：本合同中涉及的關(guān)鍵詞，如“甲方”、“乙方”、“勞動(dòng)合同”、“工作內(nèi)容”、“薪酬待遇”等，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（4）甲方應(yīng)保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，服從甲方管理。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成人力資源管理工作。（3）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。（4）乙方應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]，自生效之日起至[合同到期日]止。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方的要求，通過線上線下等多種方式完成人力資源管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。（1）本合同約定的期限屆滿。（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意。（3）甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要，提前三十日書面通知乙方解除合同。（1）乙方應(yīng)將工作交接清單提交給甲方。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：本合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。[此處省略后續(xù)合同內(nèi)容]七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，按照國(guó)家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行。（2）乙方的工作獎(jiǎng)金，根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人貢獻(xiàn)確定。（3）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策繳納。（4）乙方的工作餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼等福利費(fèi)用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司財(cái)務(wù)管理制度，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付乙方工資和福利費(fèi)用。（2）甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上一個(gè)月的工資。7.3支付時(shí)間（1）乙方的基本工資和獎(jiǎng)金，應(yīng)在每月[具體日期]前支付。（2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)在每月[具體日期]前繳納。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的工資和福利費(fèi)用，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。（2）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資和福利費(fèi)用不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）如因甲方原因?qū)е乱曳焦べY和福利費(fèi)用延遲支付，甲方應(yīng)按日支付乙方相應(yīng)比例的賠償金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付延遲支付部分的賠償金。（2）甲方未按照約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方應(yīng)在合同中明確約定。（2）如因違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。（2）乙方在工作中接觸到的公司內(nèi)部文件、資料等。9.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]。（2）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義（1）不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致公司辦公場(chǎng)所無法使用。（2）政府發(fā)布禁令，禁止相關(guān)業(yè)務(wù)開展。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[具體期限]。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，雙方可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。（2）調(diào)解、仲裁或訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）如因公司合并、分立等原因?qū)е潞贤黧w變更，應(yīng)經(jīng)對(duì)方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)。（2）甲方保留根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需要，對(duì)乙方工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密的行為，采取法律手段追究責(zé)任的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，立即終止合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成人力資源管理工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，確保工作任務(wù)的順利完成。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論工作進(jìn)展和問題解決。（2）甲乙雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時(shí)解決問題。十六、其他條款16.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國(guó)法律。（2）如本合同與中華人民共和國(guó)法律有抵觸之處，以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性（1）本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整、獨(dú)立的協(xié)議。（2）本合同不因任何其他協(xié)議、文件的存在而失效。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得增加或減少本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。（2）增加或減少的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.甲方薪酬制度文件。4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)。5.甲方住房公積金繳納明細(xì)。6.乙方工作職責(zé)說明書。7.不可抗力事件證明文件（如有）。8.爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方工資和福利費(fèi)用。b.未按照約定提供工作條件。c.未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓合同。乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責(zé)。b.泄露公司商業(yè)秘密。c.未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如工資支付記錄、工作條件證明等。乙方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的證據(jù)，如工作表現(xiàn)評(píng)估、保密協(xié)議等。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.調(diào)解：指在第三方的協(xié)助下，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議的方法。3.仲裁：指雙方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指雙方當(dāng)事人通過法院提起訴訟，由法院依法