2025山東勞動合同條例全文

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方工作職位）工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作量計酬，每月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。3.2乙方同意，甲方依法扣除其社會保險費、公積金等應(yīng)由乙方承擔(dān)的費用。第四條工作時間與休息休假4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工作時間工作，每周工作時間不超過小時。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方同意甲方為其投保的人身意外傷害保險。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的實際情況協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年__月__日簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的損失，由信息提供方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如有疑問可要求提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，確保自身行為合法合規(guī)。3.合同一方如欲解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定解除合同的通知期限和手續(xù)辦理流程。4.合同一方如未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對方有權(quán)要求違約方賠償損失。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：了解并掌握勞動爭議仲裁的程序和規(guī)定，必要時尋求專業(yè)法律人士的幫助。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會的用人單位。3.乙方：指在甲方工作的勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效后，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過法律強(qiáng)制實施的制度。6.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)予以賠償?shù)慕痤~。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。適用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和解除合同后，對涉及對方商業(yè)秘密的信息予以保密。解決辦法：在合同中添加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同履行期間和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方競爭的單位從事相同或類似工作。解決辦法：在合同中添加競業(yè)限制條款，明確限制期限、地域范圍和違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定關(guān)于勞動者參加培訓(xùn)的相關(guān)事項，如培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間待遇等。解決辦法：在合同中添加培訓(xùn)協(xié)議條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、費用承擔(dān)和培訓(xùn)期間待遇。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定關(guān)于在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。解決辦法：在合同中添加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用范圍。附件列表：