通信公司行政文員招聘協(xié)議

通信公司行政文員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的通信公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)聘的崗位為甲方行政文員。（1）負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔及管理工作；（2）負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的采購、領(lǐng)用及管理工作；（3）負(fù)責(zé)公司會議的組織、記錄及跟進(jìn)工作；（4）負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資條的統(tǒng)計及發(fā)放工作；（5）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。二、合同期限1.本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意在合同期滿前__個月內(nèi)，如無特殊情況，乙方應(yīng)提前__天書面通知甲方，辦理離職手續(xù)。三、勞動報酬1.乙方在甲方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、補(bǔ)貼等另按公司規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間__小時，實(shí)行__制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密及知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在甲方工作期間及離職后__年內(nèi)，不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前離職未按約定提前通知甲方，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策7.社會保險及住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前通知甲方離職，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或國家秘密，屬于違約行為。3.乙方在甲方工作期間或離職后一定時間內(nèi)，侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，用以彌補(bǔ)損失的一種經(jīng)濟(jì)賠償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提前通知離職：解決辦法：乙方應(yīng)按照約定提前通知甲方，否則需支付違約金。甲方也可與乙方協(xié)商，要求其立即返回工作崗位或支付相應(yīng)賠償。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保密方面的權(quán)利義務(wù)。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。3.乙方提前離職導(dǎo)致工作交接困難：解決辦法：甲方應(yīng)在招聘時加強(qiáng)對乙方工作能力的考察，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。同時，甲方應(yīng)制定完善的工作交接制度，確保工作順利進(jìn)行。4.甲方未按時支付乙方工資：解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，按時足額支付乙方工資。如遇特殊情況，甲方應(yīng)提前與乙方溝通，征得乙方同意。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為通信公司，需要招聘一名行政文員。2.乙方具備行政文員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，希望加入甲方公司。3.甲乙雙方就工資待遇