勞動合同模板1999年

2024版勞動合同模板1999年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方個人情況和甲方工作需要，安排乙方在____崗位從事____工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容和要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的崗位及職務(wù)，支付乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付加班費、獎金、津貼等其他待遇。第四條工作時間和休息休假4.1甲方執(zhí)行____小時工作制，乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.試用期條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方實際情況，決定乙方的工作試用期。1.2試用期最長不得超過六個月，具體試用期長度由甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、崗位等因素決定。1.3在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否提前結(jié)束試用期或延長試用期。1.4試用期工資為約定工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.培訓(xùn)條款2.1甲方應(yīng)按工作需要，安排乙方參加在職培訓(xùn)或?qū)I(yè)培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)期間的工資及報銷相關(guān)培訓(xùn)費用。2.3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方安排的工作崗位上繼續(xù)履行勞動合同。3.調(diào)動條款3.1甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。3.2甲方應(yīng)在調(diào)動前與乙方進行充分溝通，并征求乙方的意見。3.3調(diào)動后，乙方應(yīng)按照甲方的新崗位要求，認真履行崗位職責(zé)。4.績效考核條款4.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，對乙方的工作績效進行定期評估。4.2績效考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.3乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后一個月內(nèi)向甲方提出書面申訴。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.離職條款1.1乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。1.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。1.3乙方在解除或終止勞動合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.加班條款2.1乙方同意在工作需要時，按照甲方規(guī)定的時間和報酬標準加班。2.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。2.3乙方有權(quán)根據(jù)個人健康狀況，拒絕甲方安排的加班。3.福利待遇條款3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.2甲方為乙方繳納社會保險，并支付約定的工資待遇。3.3乙方在勞動合同期內(nèi)，因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務(wù)條款1.1甲方、乙方同意引入第三方中介服務(wù)機構(gòu)，負責(zé)乙方的人事管理、薪酬發(fā)放等工作。1.2甲方、乙方應(yīng)與第三方中介機構(gòu)簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等事項。1.3第三方中介機構(gòu)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。1.4甲方、乙方對第三方中介機構(gòu)的服務(wù)有異議的，應(yīng)及時溝通解決。如協(xié)商無果，甲方、乙方有權(quán)解除與第三方中介機構(gòu)的服務(wù)合同。1.5第三方中介機構(gòu)不得侵犯甲方、乙方的商業(yè)秘密、個人隱私等權(quán)益。一、附件列表：1.試用期規(guī)定2.培訓(xùn)安排與費用報銷規(guī)定3.工作崗位調(diào)動流程4.績效考核標準與流程5.離職通知與保密協(xié)議6.加班管理規(guī)定7.福利待遇說明8.第三方中介服務(wù)合同二、違約行為及認定：1.試用期違反規(guī)定：未按約定長度完成試用期，或未按約定工資支付試用期工資。2.培訓(xùn)違反規(guī)定：未按約定提供培訓(xùn)，或未按約定支付培訓(xùn)費用。3.工作崗位調(diào)動違反規(guī)定：未按約定流程進行調(diào)動，或未充分溝通征求乙方意見。4.績效考核違反規(guī)定：未按約定周期進行績效考核，或未按考核結(jié)果進行合理獎懲。5.離職違反規(guī)定：乙方未提前書面通知解除勞動合同，或違反保密義務(wù)。6.加班違反規(guī)定：未按約定支付加班費，或強迫乙方加班超出合理范圍。7.福利待遇違反規(guī)定：未按約定提供休假待遇，或未繳納社會保險。8.第三方中介服務(wù)違反規(guī)定：中介機構(gòu)未按約定提供服務(wù)，或侵犯甲方、乙方權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗性期限。2.培訓(xùn)：指用人單位為提升勞動者職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而提供的學(xué)習(xí)和實踐機會。3.工作崗位調(diào)動：指用人單位根據(jù)工作需要，對勞動者在內(nèi)部進行的工作地點或職責(zé)的變更。4.績效考核：指用人單位對勞動者工作績效進行定期評估的過程，用以決定獎懲、晉升等因素。5.離職：指勞動者與用人單位解除或終止勞動合同的行為。6.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作的情況。7.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)當給予勞動者的各種待遇，如工資、休假、社會保險等。8.第三方中介：指在用人單位和勞動者之間提供人力資源管理服務(wù)的獨立機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期問題：如甲方未能按約定長度完成試用期，乙方可要求甲方支付賠償金。2.培訓(xùn)問題：如甲方未按約定提供培訓(xùn)，乙方可要求甲方履行合同約定或賠償損失。3.調(diào)動問題：如甲方未按約定流程進行調(diào)動，乙方可要求甲方重新協(xié)商確定工作崗位。4.績效考核問題：如甲方未按約定進行績效考核，乙方可要求甲方進行補考并合理獎懲。5.離職問題：如乙方未提前書面通知解除勞動合同，甲方可要求乙方支付賠償金。6.加班問題：如甲方未按約定支付加班費，乙方可要求甲方補發(fā)加班費。7.福利待遇問題：如甲方未按約定提供休假待遇或未繳納社會保險，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。8.第三方中介問題：如中介機構(gòu)未按約定提供服務(wù)，甲方、乙方可解除與中介的服務(wù)合同，并要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。2.用人單位安排勞動者在特定崗位工作。3.用人單位為勞動