【團體標(biāo)準(zhǔn)】企業(yè)ESG報告編制指南

企業(yè)ESG報告編制指南2022-11-26發(fā)布2023-01-01實施發(fā)布 I Ⅱ 1 14基本原則 2 2 4 58報告應(yīng)用 7附錄A(資料性)ESG指標(biāo)及分類說明 8 I本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件基于T/CERDS2—2022《企業(yè)ESG披露指南》編制，是支撐企業(yè)ESG報告編制的系列團體標(biāo)準(zhǔn)之一。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。本文件由中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會提出并歸口。本文件起草單位：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會、第一創(chuàng)業(yè)證券股份有限公司、螞蟻科技集團股份有限公司、中國經(jīng)濟信息社有限公司、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國ESG研究院、北京世標(biāo)認(rèn)證中心有限公司、國信聯(lián)合(北京)認(rèn)證中心、生態(tài)環(huán)境部信息中心、工業(yè)和信息化部中小企業(yè)發(fā)展促進中心、海關(guān)總署國際檢驗檢疫標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)法規(guī)研究中心、國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心、商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟合作研究院、國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟體制與管理研究所、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所、中國科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院、深圳大學(xué)、中國合作貿(mào)易企業(yè)協(xié)會、中國中小企業(yè)國際合作協(xié)會、中國質(zhì)量認(rèn)證中心、京東物流集團、德勤華永會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)、中國航空發(fā)動機集團有限公司、中國長江三峽集團有限公司、國家能源投資集團有限責(zé)任公司、中國鹽業(yè)集團有限公司、中國交通建設(shè)集團有限公司、中國航空油料集團有限公司、中國檢驗認(rèn)證(集團)有限公司、中航資產(chǎn)管理有限公司、中國神華能源股份有限公司、中國三峽國際股份有限公司、三峽科技有限責(zé)任公司、中國標(biāo)準(zhǔn)科技集團有限公司、深圳市投資控股有限公司、珠海華發(fā)實業(yè)股份有限公司、康師傅控股有限公司、美的集團股份有限公司、寧德時代新能源科技股份有限公司、特變電工股份有限公司、創(chuàng)金合信基金管理有限公司、華夏理財有限責(zé)任公司、北京東方易初標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司、華夏認(rèn)證中心有限公司、方圓標(biāo)志認(rèn)證集團有限公司、中汽研華誠認(rèn)證(天津)有限公司、云南國際信托有限公司、北京市盈科律師事務(wù)所、北京賽尼爾風(fēng)險管理科技有限公司、賽飛特工程技術(shù)集團有限公司、中量工程咨詢有限公司、《中國能源報》社有限公司、《中國汽車報》社有限公司、中節(jié)能生態(tài)產(chǎn)品發(fā)展研究中心有限公司、中國科技產(chǎn)業(yè)化促進會標(biāo)準(zhǔn)化工作委員會、中國商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)創(chuàng)新工作委員會、南京市宏觀經(jīng)濟研究中心、中移數(shù)智科技有限公司、廣州南沙營商環(huán)境國際交流促進中心、國信標(biāo)準(zhǔn)(北京)信用評價中心。本文件主要起草人：柳學(xué)信、王凱、李華、錢龍海、李振華、王永貴、趙喜玲、劉棟棟、張浩、王勝先、付殿東、杜秀峰、王穎、李迪、陳金海、楊琳、葉小忠、劉東華、李永生、蔣筱江、張宇塵、張靜、程亞男、王廣珍、薩爽、呂澤銘、陳敏、陳慧、肖天舒、唐壯、楊陽、林曉峰、史史志偉、潘學(xué)興、陶丹、施維、尚丹丹、黃冬萍、賀容、盧成緒、沈洋、劉凡華、張麗麗、董曉紅、陳香櫞、Ⅱ企業(yè)ESG報告編制指南是對企業(yè)關(guān)于環(huán)境(environmental)、社會(social)和治理(governance)信息編制報告的技術(shù)建議。ESG是企業(yè)非財務(wù)績效的主流評價體系，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心框為了滿足企業(yè)編寫和發(fā)布ESG報告的需求，增進企業(yè)對ESG報告的統(tǒng)一認(rèn)識和理解，規(guī)范企業(yè)11范圍本文件提供了企業(yè)ESG報告編制的基本原則、編制流程、報告方式、報告內(nèi)容與報告應(yīng)用等內(nèi)容。本文件適用于不同類型企業(yè)ESG報告的編制。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其巾，注H期的引用文件，儀該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。T/CERDS2—2022企業(yè)ESG披露指南3術(shù)語和定義T/CERDS2—2022界定的以及下列術(shù)語和定義適用于木文件。企業(yè)定期或不定期向利益相關(guān)方披露環(huán)境、社會和治理方面實踐和績效(3.3)信息的文件。企業(yè)通過透明和合乎道德的行為為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這些行為：--—考慮了利益相關(guān)方的期望；--—符合適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致；-——被融入整個企業(yè)并在企業(yè)關(guān)系中實施?？冃erformance可測量的結(jié)果。任何可能與環(huán)境、社會或治理有關(guān)的主題。24基本原則企業(yè)ESG報告所披露信息應(yīng)能夠?qū)ζ髽I(yè)、利益相關(guān)方的決策和價值創(chuàng)造能力產(chǎn)生重要和實質(zhì)影3組建報告工作小組組建報告工作小組制定工作計劃確定報告主要內(nèi)容收集和整合信息報告撰寫報告審核報告發(fā)布與傳播外部ESG方面專家時間規(guī)劃是否請第三方驗證ESG實踐及績效分析內(nèi)容設(shè)計外部專家、利益相關(guān)方研討；第三方驗證內(nèi)部ESG相關(guān)人員ESG議題重要性分析文字撰寫董事會審核圖1ESG報告編制工作流程5.2組建報告工作小組企業(yè)宜組建ESG報告工作小組，全面負(fù)責(zé)ESG報告的編制和發(fā)布工作。報告編制小組負(fù)責(zé)人宜選擇企業(yè)高管中負(fù)責(zé)ESG工作的人員擔(dān)任，明確各個議題的負(fù)責(zé)人。與ESG議題相關(guān)的職能部門(環(huán)境管理部門、產(chǎn)品質(zhì)量部門、安全生產(chǎn)部門、設(shè)備保障部門等)以及報告涉及的子公司可派代表加入工作小組。企業(yè)董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層宜盡可能向編制小組提供人力和經(jīng)費等資源支持，并對報告編制過程進行監(jiān)管和督促。企業(yè)還可以聘請第三方專業(yè)機構(gòu)編制報告，第三方專業(yè)機構(gòu)可委派代表加入工作小組。5.3制定工作計劃ESG報告工作小組應(yīng)制定工作計劃，包括報告編寫的經(jīng)費預(yù)算、報告編制和發(fā)布的時間計劃、報告編制的人員安排和分工、是否請第三方機構(gòu)對報告進行驗證等內(nèi)容。45.4.1ESG議題重要性分析相關(guān)方的關(guān)注要點識別對企業(yè)價值創(chuàng)造有實質(zhì)性影響的重大議題；還可通過對以收集的信息為基礎(chǔ)，根據(jù)確定的報告主要內(nèi)容撰寫報告草案。為了增強報告的可讀性和感染對于企業(yè)在ESG方面取得突出進展或發(fā)生了引起社會公眾和利益相關(guān)者嚴(yán)重關(guān)切的與ESG相關(guān)57.5企業(yè)ESG承諾7.6企業(yè)ESG理念與治理企業(yè)可在ESG報告中介紹ESG理念，闡述發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念與ESG結(jié)7.6.2企業(yè)ESG治理情況6重要ESG相關(guān)事宜的管理方針、策略、目標(biāo)以及進度等，也可披露備)工作的主要職能、工作聯(lián)動方式、報告會議頻次等。如企業(yè)設(shè)置專門負(fù)責(zé)ESG的組織機構(gòu)(企業(yè)7.7企業(yè)ESG實踐與績效7.7.1企業(yè)ESG實踐概覽企業(yè)應(yīng)對報告期內(nèi)的ESG實踐情況進行概述。概述時，突出從事ESG活動所獲得的經(jīng)驗與企業(yè)企業(yè)在根據(jù)ESG議題披露ESG績效信息之前，應(yīng)以表1中的ESG指標(biāo)為指導(dǎo)，從實際情況出7.7.3企業(yè)ESG實踐與績效的披露ESG報告的議題分為環(huán)境、社會和治理三個方面。環(huán)境方面主要包括資源消企業(yè)可根據(jù)表1中的ESG指標(biāo)和ESG議題的重要性分析來確定ESG報告所披露的實踐及績效資源消耗污染防治員工權(quán)益員工招聘與就業(yè)、員工保障、員工健康與安全、員工發(fā)展治理結(jié)構(gòu)股東(大)會、董事會、監(jiān)事會、高級管理層、治理機制合規(guī)管理、風(fēng)險管理、監(jiān)督管理、信息披露、戰(zhàn)略與文化、創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展7在報告中，企業(yè)應(yīng)披露報告期內(nèi)履行完畢的，以及截至報告期末尚未履行完畢的ESG實踐相關(guān)信息。為便于比較，ESG報告還可包括企業(yè)以往報告時段的相應(yīng)績效信息等。7.8附錄企業(yè)ESG報告中披露的部分詳細(xì)信息可在附錄中呈現(xiàn)，例如，關(guān)鍵績效表、第三方驗證報告、利益8報告應(yīng)用企業(yè)ESG報告可用于滿足政府監(jiān)管機構(gòu)、消費者、投資者和供應(yīng)商等利益相關(guān)方的需求，為其決策、監(jiān)督和價值創(chuàng)造提供有效信息。企業(yè)ESG報告也可作為企業(yè)內(nèi)部考核、經(jīng)營管理和決策參考的依8(資料性)ESG指標(biāo)及分類說明企業(yè)ESG指標(biāo)及分類說明見表A.1。表中所列ESG指標(biāo)的選取以T/CERDS2—2022為基礎(chǔ)，同時也為企業(yè)ESG評價活動提供基礎(chǔ)支撐。表A.1企業(yè)ESG指標(biāo)及分類說明說明資源消耗描述企業(yè)水資源使用管理方針，包括企業(yè)與水資源的相互影響、用于確定水資源相關(guān)影響的方法、處理水資源相關(guān)影響的方式、企業(yè)的水資源使用日標(biāo)，制定日標(biāo)的過程，以及該過程如何適應(yīng)企業(yè)所在地區(qū)水資源政策等；定量披露企業(yè)新鮮水用量、循環(huán)用水量、循環(huán)用水總響，主要物料類型和獲取方式以及物料管理等；定量披露企業(yè)不可再能源描述企業(yè)能源使用管理方針，包括能源對于企能源類型、能源的獲取方式，以及企業(yè)的能源管理、員工節(jié)能意識及行動等；定量披露企業(yè)對煤炭、焦炭、汽油、柴油、天的消耗量；定量披露企業(yè)能源消耗強度；定量披露企業(yè)采用的節(jié)能管披露企業(yè)活動、產(chǎn)品和服務(wù)對包括土地資源、森林資源、濕地資源、污染防治披露企業(yè)廢水排放達(dá)標(biāo)情況，是否符合本行業(yè)的廢定達(dá)標(biāo)的依據(jù)；描述企業(yè)廢水管理措施，包括廢水排放許可證、排污口的施的建設(shè)及運行情況等；定量披露廢水排放量和排放強披露企業(yè)廢氣排放達(dá)標(biāo)情況，是否符合木行業(yè)的確定達(dá)標(biāo)的依據(jù)；描述企業(yè)廢氣管理措施，包括廢氣排放口的申報、標(biāo)識、廢氣污染物的種類、來源、監(jiān)測固體廢物披露企業(yè)固體廢物處置達(dá)標(biāo)情況，是否符合本行標(biāo)準(zhǔn)以及確定達(dá)標(biāo)的依據(jù)；描述企業(yè)無害廢物管物排污許可證，無害廢物的種類、數(shù)量、流向、貯存息，無害廢物的全過程監(jiān)控和信息化管理等；定量披露無害廢物排放量和排放強度；描述企業(yè)有害廢物管理措施，包括有量、流向、貯存、處置等信息，有害廢物的全過程監(jiān)控和信息化管理等；定量披露有害廢物排放量和排放強度披露企業(yè)對噪聲污染、放射性污染、電磁輻射污9表A.1企業(yè)ESG指標(biāo)及分類說明(續(xù))說明描述企業(yè)的溫室氣體來源與類型，包括披露排營活動、列出排放的溫室氣體類型等，其中，納入考量的氣體有CO?、CH?、N?O、HFC、PFC、SF?、NF?;披露范疇一溫室氣體排放量，其中范疇一為直接溫室氣體排放，即企業(yè)擁有或控制的溫室氣休源的溫室氣體排放，如固定源燃燒排放、移動源燃燒排放、逸散類型，納入計算的氣體有CO?、CH?、N?O、HFC、PFC、SF?、NF;披露業(yè)所消耗的外部電力、熱力或蒸汽的生產(chǎn)而造成的放，納入計算的氣體有CO?、CH?、N?O、HFC、PFC、SF?、NF?;鼓勵披露范疇三溫室氣體排放量，其中范疇三為其他間接溫室氣休排放，即因企業(yè)的活動引起的、由其他企業(yè)擁有或控制的溫室氣體源所產(chǎn)生的溫室氣體排放，不包括能源間接溫室氣體排放CO?、CH?、N?O、HFC、PFC、SF?、NF;定量披露溫室氣體排放強度等疇二、范疇三溫室氣體減排措施的投資額；披露溫室氣體減排量和減員工權(quán)益員工招聘與涵蓋招聘制度、流程和渠道等企業(yè)招聘的政策、行動和實施效果；以員工性別和教育程度等特征為代表的員工多元化和平等程度，包括但不限于企業(yè)維護員工性別平等、確保所有員中無直接或問接歧視等方面的政策措施、行動和實施效果；體現(xiàn)在員員工保障工會和職工代表大會等組織的運行情況，以面的政策、行動和實施效果；合法合理的工時制度作時問的補償或工資報酬標(biāo)準(zhǔn)、帶薪休假制度等；企業(yè)提供給員工的新酬水平和構(gòu)成，以及法律規(guī)定的基本福利和企業(yè)特殊福利等方面的政策措施、行動和實施效果；遵循勞工準(zhǔn)則和勞動規(guī)章員工健康與員工職業(yè)健康安全管理的政策、行動和實施效果，包括但不限于職業(yè)健康安全方針的制定、預(yù)防和減輕職業(yè)健康安全風(fēng)險的措施以及年度體檢等；針對員工安全風(fēng)險防控提供預(yù)防事故及處理緊急情況所需的安全設(shè)備、提供安全風(fēng)險防護培訓(xùn)等情況；涉及安全生產(chǎn)制度和應(yīng)對措施等方面的政策措施、行動和實施效果；員工心理健康援助方面的政策措施，例如，建立員工心理健康援助渠道并提供相應(yīng)的醫(yī)療支員工發(fā)展針對員工晉升與選拔機制、崗位薪酬調(diào)整機制、訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃及職位變動支持等涉及員工發(fā)展方面的政策措施、表A.1企業(yè)ESG指標(biāo)及分類說明(續(xù))說明生產(chǎn)安全方面應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的情管理休系的相關(guān)情況，包括但不限丁：安全生產(chǎn)組織休系、安全生產(chǎn)制度的制定和落實情況、確保員工安全的制度和措施及產(chǎn)品安全與產(chǎn)品安全方面應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的情況務(wù)的質(zhì)量保障和質(zhì)量改善、質(zhì)量檢測和質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)的政策措施、機制和實施效果；產(chǎn)品撤回客戶服務(wù)與j產(chǎn)品與服務(wù)可及性、售后服務(wù)休系、客戶滿意度等品與服務(wù)潛在安全風(fēng)險提醒、退換貨及賠償機制等客戶權(quán)益保障的政企業(yè)供應(yīng)商管理的政策措施、機制和實施效商數(shù)量與分布情況、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)和管理其休政策、主要供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)、原材料和產(chǎn)成品供應(yīng)中斷防范與應(yīng)急預(yù)案，易、信息系統(tǒng)等服務(wù)商的選擇、考核與督查政策；對供應(yīng)鏈上存在重大社區(qū)關(guān)系的政策與措施、對所在社區(qū)的文化和教育促進情況，對所在社區(qū)的就業(yè)機會創(chuàng)造情況，在社區(qū)內(nèi)擴大專門知識、技能和技術(shù)獲取渠道的情況，對所在社區(qū)的財富和收人影響情況，減輕所在社區(qū)成員面對的健康威脅、危害所采取的措施和效果.滿足當(dāng)?shù)卣l(fā)展規(guī)劃的社會投資行為等，企業(yè)對所在社區(qū)潛在風(fēng)險的防范政策措施、評估體系和實限于：參與救助困難社會群體和個人的活動，參與的教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、休育事業(yè)等，參與環(huán)境保護、社會公共設(shè)施與項月、資源投入和取得成效等情況，包括強國、高質(zhì)量發(fā)展、科技強國、教育強國、人應(yīng)對重大、突發(fā)公共危機和災(zāi)害事件的政策措施、行動、實施效果和具體社會貢獻表A.1企業(yè)ESG指標(biāo)及分類說明(續(xù))說明治理結(jié)構(gòu)股東構(gòu)成及持股情況，包括但不限于：股東名稱、量(股)及比例(%)、主要股東情況；股東(大)會運作對以下方而描述：股東(大)會議事規(guī)則、股東(大)會召開董事會成員構(gòu)成及背景，可針對以下方面描述情況，獨立董事占比(%),獨立董事在各專業(yè)委事的專業(yè)能力或教育背景，獨立董事出席董事會的頻率說明；專業(yè)委員會構(gòu)成及運作，可針對以下方面描述：是否設(shè)立專業(yè)委員會(包括但不限于ESG、審計、戰(zhàn)略、提名、薪酬與考核等相關(guān)專業(yè)委員會)、專業(yè)委員會成員構(gòu)成及背景情況、專業(yè)委員會監(jiān)事會運作程序和情況，可針對以下方面描述：監(jiān)事會議事規(guī)則、監(jiān)事會召開情況說明高級管理層別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、履歷、任職等情況，如：女性平均任期(年)、高管離職率(%);高級管理層人員持于：高級管理層人員持股數(shù)量(股)及比例(%治理機構(gòu)其他最高治理機構(gòu)情況，若企業(yè)未設(shè)立“三會一企業(yè)最高治理機構(gòu)的情況，包括但不限于：最高治理機構(gòu)名稱、最高治理機構(gòu)的人員構(gòu)成及背景情況，最高治理機構(gòu)的運行治理機制合規(guī)管理體系，可針對以下方面描述：企業(yè)風(fēng)險識別及評估，可針對以下方面描述：合規(guī)風(fēng)險識別程序、方法以及可系，識別與供應(yīng)商、代理商、分銷商、咨詢顧問和承包商等第三方有關(guān)的合規(guī)風(fēng)險，考慮合規(guī)風(fēng)險產(chǎn)生的原因、米源及后果的應(yīng)對及控制，可針對以下方而描述：應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險的措施以及如何將措施納入合規(guī)體系過程并實施，評價應(yīng)對措施的有效性；客針對以下方面描述：企業(yè)保護客戶隱私的制度體系及采取的措施，是否發(fā)生泄露客戶隱私事件以及事件數(shù)量(件)以及違反《中華人民共和國個人信息保護法》等相關(guān)法律法規(guī)所造成的損失金額(萬元);數(shù)據(jù)安全，可針對以下方面描述：企業(yè)保護數(shù)據(jù)安全的制度體系及采取的措施、是否發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件以及數(shù)據(jù)泄露事件數(shù)量(件)、數(shù)據(jù)泄露規(guī)模(萬條)、受影響的用戶數(shù)量(萬人)、違反《中華人民共律規(guī)定造成的金額損失(萬元);合規(guī)有效性評價及改進，可針對以下方面描述：合規(guī)管理有效性評估情況、合規(guī)管理有效及采取的糾正措施：訴訟和處罰：包括但不限于訴訟事項(如產(chǎn)品質(zhì)量安全違法違規(guī)、壟斷及不正當(dāng)競爭、商業(yè)賄賂等)、件數(shù)(件元)及對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響表A.1企業(yè)ESG指標(biāo)及分類說明(續(xù))說明治理機制風(fēng)險管理體系，可針對以下方面描述：企業(yè)風(fēng)險管理相關(guān)的制度和政策，管控重要營運行為及下屬公司的專職部門設(shè)置險管理的過程，涵蓋明確環(huán)境信息、風(fēng)險識別、風(fēng)險分析、風(fēng)險評價、風(fēng)險應(yīng)對、監(jiān)督和檢查的全流程；重大風(fēng)險識別及防范，企業(yè)識別和評估具有潛在重大影響的風(fēng)險種類及防范措施；關(guān)聯(lián)交易風(fēng)險及防范，可針對以下方面描述：企業(yè)關(guān)聯(lián)交易的關(guān)聯(lián)人、交易內(nèi)容、交易金額等情況，企業(yè)發(fā)生不當(dāng)關(guān)聯(lián)交易的事件數(shù)(件)、事件性質(zhì)及涉及金額(萬元),防范控股股東、實際控制人利用公司及其他股東合法利益、謀取非法利益的程序規(guī)則和制度安排，防則和財務(wù)、會計管理制度等；氣候風(fēng)險識別述：企業(yè)面臨的氣候風(fēng)險識別和影響評估，防范氣風(fēng)險和轉(zhuǎn)型風(fēng)險所采取的措施及效果，企業(yè)遭受氣候影響產(chǎn)生的損失，包括受影響事件數(shù)(件)和損失金額(理，可針對以下方面描述：企業(yè)面臨的數(shù)字化估，應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型風(fēng)險所采取的措施及效果，企略部署、商業(yè)模式重構(gòu)、組織變節(jié)、數(shù)字化能力建設(shè)和實施計劃以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的人員投人(人)、資金投入(萬元)帶來的包括生產(chǎn)運營優(yōu)化、產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新業(yè)應(yīng)急風(fēng)險管理，可針對以下方面描述：企業(yè)應(yīng)急風(fēng)險應(yīng)急風(fēng)險評估、應(yīng)急程序、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急資源狀況等審計制度及實施，可針對以下方面描述：內(nèi)外部審計制度、內(nèi)外部審計意見、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況，會計師事務(wù)所變更否出具標(biāo)準(zhǔn)無保留意見等情況；問責(zé)制度及實施，包括但不限于：問責(zé)制度、問責(zé)數(shù)量(件)、形式及改進措施；投訴、舉報以下方面描述：是否設(shè)立投訴、舉報制度，員工和其他利益相關(guān)方是否對投訴、舉報機制知情，投訴、舉報機制是否對問題予否為可匿名使用機制、是否對投訴人和舉報人有保護機制，報告期內(nèi)收到投訴、舉報的數(shù)量(次)、類型(如是否移交司法程序)、受理量占信息披露體系，包括企業(yè)信息披露的組織、制度、程序、責(zé)任等情況；高管激勵序等；高管薪酬政策，可針對以下方而描述：高管人員的標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序，高管薪酬管理辦法、實施方案、制定程序等；高管績效與ESG日標(biāo)的關(guān)聯(lián)，包括但不限于：企業(yè)高管績效評價與ESG日表A.1企業(yè)ESG指標(biāo)及分類說明(續(xù))說明治理機制工開展商業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)的覆蓋率(%)、頻次(次/年)、平均時長(小時/年);避免違反商業(yè)道德的措施，包括但不限于：企業(yè)有關(guān)防止貪治理效能戰(zhàn)略與文化企業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式分析，可針對以下方面描述：企業(yè)使命與愿研發(fā)與創(chuàng)新管理體系，可針對以下方面描述：入，可針對以下方而計算：研究與試驗發(fā)展投入(萬務(wù)收入比例(%)和變化(%),研究與試驗發(fā)展人員數(shù)(人)及其占總員工數(shù)量比例(%)和變化(%);創(chuàng)新成果，可針對以下方面計算：按發(fā)明專利、實用新型專利和外觀設(shè)計專利報告專利巾(件)、變化情況(%)、有效專利數(shù)(件)、每百萬元營收有效專利數(shù)(件).商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量(件)、每百萬元營收軟件著作數(shù)(件),新產(chǎn)品開發(fā)項目數(shù)(個)、新產(chǎn)品銷售收入(萬元)、新產(chǎn)品產(chǎn)值率模式等管理要素或要素組合引入企業(yè)管理系統(tǒng)以口標(biāo)的創(chuàng)新活動ESG融入企業(yè)戰(zhàn)略：企業(yè)將ESG融入戰(zhàn)略分析、制定、程中的情況；ESG融入經(jīng)營管理：企業(yè)將ESG融入經(jīng)營管理過程的方式方法和執(zhí)行落實情況；ESG融入投資決策：企業(yè)將ESG融入投資決[2]GB16297大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)[3]GB/T19000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語[5]GB/T23331能源管理體系要求及使用指南[6]GB/T24031環(huán)境管理環(huán)境績效評價指南[7]GB/T24353