企業(yè)行政管理規(guī)章制度范文（2篇）

企業(yè)行政管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)行政管理行為，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、職工以及外聘人員。第三條本規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和提高效率的基石。第二章組織架構(gòu)及職責(zé)第四條企業(yè)設(shè)立行政管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理企業(yè)行政事務(wù)。第五條行政管理部門的職責(zé)包括但不限于：制定和修訂行政管理相關(guān)制度和規(guī)定、處理員工的請假、報(bào)銷、獎(jiǎng)懲等事務(wù)、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間的協(xié)作、組織企業(yè)文化活動等。第三章行政管理流程第六條行政管理的流程應(yīng)該包括以下基本環(huán)節(jié)：申請、審批、執(zhí)行和匯報(bào)。第七條申請環(huán)節(jié)中，員工應(yīng)提交相關(guān)申請表格，并附上必要的證明材料。第八條審批環(huán)節(jié)中，行政管理部門應(yīng)根據(jù)申請文件的真實(shí)性和合理性進(jìn)行審查，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出審批決定。第九條執(zhí)行環(huán)節(jié)中，經(jīng)審批通過的事務(wù)應(yīng)得到及時(shí)執(zhí)行，并且需要定期進(jìn)行跟蹤和檢查。第十條匯報(bào)環(huán)節(jié)中，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式向行政管理部門匯報(bào)相關(guān)工作進(jìn)展情況。第四章請假制度第十一條員工請假應(yīng)提前向直接上級遞交書面請假申請，并抄送行政管理部門。第十二條請假原因應(yīng)真實(shí)可信，并附有相應(yīng)的證明材料。第十三條請假期間，員工需按照規(guī)定的時(shí)間和方式向直接上級及行政管理部門進(jìn)行請假回報(bào)。第十四條請假期限超過____天的，應(yīng)報(bào)備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批準(zhǔn)。第五章報(bào)銷制度第十五條員工報(bào)銷應(yīng)按照規(guī)定的報(bào)銷流程進(jìn)行，包括填寫報(bào)銷申請單、準(zhǔn)備相應(yīng)的票據(jù)附件等。第十六條報(bào)銷申請單應(yīng)詳細(xì)列明報(bào)銷事項(xiàng)、金額和相關(guān)支出的明細(xì)，需要員工簽字確認(rèn)。第十七條報(bào)銷票據(jù)須為原件，并且應(yīng)經(jīng)過行政管理部門的審核和驗(yàn)收。第十八條報(bào)銷申請經(jīng)行政管理部門的審核通過后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行報(bào)銷款項(xiàng)的發(fā)放。第六章獎(jiǎng)懲制度第十九條對于業(yè)績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，給予獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)稱號等獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對于違反規(guī)章制度、工作失職或違法違紀(jì)行為的員工，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。第七章協(xié)作管理第二十一條各部門應(yīng)加強(qiáng)溝通和協(xié)作，共同完成企業(yè)的工作任務(wù)。第二十二條部門間涉及的事務(wù)應(yīng)進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的溝通和協(xié)商，并通過相關(guān)的制度進(jìn)行記錄和落實(shí)。第二十三條若出現(xiàn)部門間的糾紛和矛盾，應(yīng)由行政管理部門進(jìn)行調(diào)解并給出可行的解決方案。第八章企業(yè)文化活動第二十四條企業(yè)將定期組織各種形式的文化活動，提升員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第二十五條文化活動可包括但不限于員工生日會、節(jié)日慶祝、員工戶外活動等，鼓勵(lì)員工積極參與。第九章附件第二十六條本規(guī)章制度中涉及的各種申請表格、報(bào)銷單據(jù)、獎(jiǎng)勵(lì)通知等附件，可根據(jù)需要單獨(dú)制定。以上是本企業(yè)行政管理規(guī)章制度的基本內(nèi)容，適用于所有員工。行政管理部門有權(quán)對本規(guī)章制度進(jìn)行解釋，并對不遵守規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。企業(yè)將不斷完善和修訂本規(guī)章制度，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和實(shí)際需要。企業(yè)行政管理規(guī)章制度范文（二）一、總則本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)行政管理，確保運(yùn)營的有序性和員工的合法權(quán)益。所有員工應(yīng)遵守并執(zhí)行本規(guī)定，違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、辦公管理1.工作時(shí)間：員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到早退。遲到____分鐘以上或早退1小時(shí)以上將受到工資或獎(jiǎng)金的扣除。2.辦公環(huán)境：員工需保持辦公區(qū)域的清潔，不得隨意堆放物品或丟棄垃圾。辦公桌應(yīng)保持整潔，個(gè)人物品不得放置，文件和電子設(shè)備應(yīng)有序擺放。3.辦公設(shè)備：員工應(yīng)妥善使用和保管公司提供的辦公設(shè)備，不得私自調(diào)整設(shè)置或帶離辦公區(qū)域。離開工作崗位時(shí)需關(guān)閉設(shè)備或啟用鎖屏功能，以維護(hù)信息安全。4.辦公用品：員工應(yīng)節(jié)約使用辦公用品，不得私自帶走或浪費(fèi)。如有需求，需提前向行政管理部門申請，并填寫領(lǐng)用單據(jù)。5.工作紀(jì)律：員工應(yīng)保持專業(yè)的工作態(tài)度，不得在工作時(shí)間進(jìn)行非工作相關(guān)活動。在公共辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜，避免大聲喧嘩。三、請假管理1.請假申請：員工請假需提前向直接上級或人力資源部門提交申請，包括請假原因、時(shí)間及聯(lián)系方式，并需獲得批準(zhǔn)。2.請假類別：請假類型包括年假、病假、事假和調(diào)休，每種類型有特定的請假天數(shù)限制和申請流程。3.請假審批：請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按期返回工作崗位，并向直接上級或人力資源部門報(bào)告請假期間的工作進(jìn)展。4.請假記錄：公司將記錄員工的請假情況，作為員工績效評估的參考。四、考勤管理1.考勤簽到：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間打卡簽到和簽退，遲到和早退將受到相應(yīng)處罰。2.外勤考勤：外勤員工需填寫外勤申請，并按要求提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。外勤期間同樣需遵守考勤規(guī)定。3.加班考勤：加班需提前申請并獲得批準(zhǔn)，加班時(shí)間應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合員工的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.請假考勤：請假期間無需打卡，但需提前提交請假申請并填寫請假單據(jù)。五、獎(jiǎng)懲制度1.員工激勵(lì)：公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過評選、評價(jià)等方式表彰優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升等，并在內(nèi)部公告。2.處罰規(guī)定：對于違反規(guī)定的行為，公司將根據(jù)違規(guī)程度采取口頭警告、書面警告、罰款、降職直至解雇等處罰措施，經(jīng)過公正審議并通知當(dāng)事人。3.違規(guī)記錄：公司將定期記錄員工的違規(guī)行為，作為績效評估和獎(jiǎng)懲的參考依據(jù)。六、保密規(guī)定1.保密義務(wù)：所有員工對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露或擅自使用，需簽署保密協(xié)議并接受相關(guān)培訓(xùn)。2.保密措施：公司將采取必要的安全措施保護(hù)敏感信息，員工應(yīng)遵守規(guī)定使用加密工具和密碼保護(hù)等保密手段。3.違反保密：對于泄露機(jī)密的員工，公司將追究其法律責(zé)任，包括賠償損失、解除勞動合同或采取法律行動。七、其他條款1.公開曝光：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將實(shí)施公開曝光制度，包括違規(guī)記錄和處罰措施，并在內(nèi)部公告。2.管理制度調(diào)整：公司高層可根據(jù)實(shí)際情況和管理需求調(diào)整行政管理制度，調(diào)整后將及時(shí)通知員工并生效執(zhí)行。3.爭議解決：對于行政