2025美容美發(fā)員工合同書

2025美容美發(fā)員工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方同意按照國家和地方規(guī)定，依法續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事美容美發(fā)工作，具體崗位及職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)為客戶提供美容美發(fā)服務(wù)；（2）遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度；（3）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。三、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間按照國家規(guī)定支付加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休息安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方工資為每月____元，每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。2.乙方工資根據(jù)工作業(yè)績、工作質(zhì)量、出勤情況等因素進(jìn)行考核，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。3.乙方加班費、獎金、津貼等按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)如實提供本人身份證號碼、戶口本、銀行卡等信息，以便甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方戶口本復(fù)印件3.乙方銀行卡信息4.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單5.保密協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，使用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容履行職責(zé)。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費、獎金、津貼等。4.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.加班費：員工在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方要求解除合同：了解解除合同的原因，若符合合同約定，按照合同約定辦理離職手續(xù)；若不符合合同約定，雙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致。3.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，若甲方無正當(dāng)理由，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未繳納社會保險：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，若甲方無正當(dāng)理由，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。5.發(fā)生勞動爭議：雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)。2.乙方在甲方從事美容美發(fā)工作，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。3.甲方