網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控與管理制度

網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控與管理制度第一章總則為了確保企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息安全，維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)，規(guī)范員工在網(wǎng)絡(luò)上的行為，特訂立本《網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控與管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二章監(jiān)控范圍第一條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。同時(shí)也適用于訪問(wèn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的外部人員包含但不限于供應(yīng)商、客戶等。第二條網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控范圍包含但不限于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的電子郵件、即時(shí)通訊工具、云端存儲(chǔ)、網(wǎng)站瀏覽記錄等。第三章監(jiān)控目的第三條網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控的目的在于：1.防止敏感信息泄露，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密；2.防止網(wǎng)絡(luò)攻擊和惡意代碼傳播；3.維護(hù)員工在網(wǎng)絡(luò)上的行為符合企業(yè)價(jià)值觀和道德規(guī)范；4.提高員工的工作效率，避開(kāi)濫用網(wǎng)絡(luò)資源。第四條監(jiān)控目的明確，不得濫用，不得違反法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第四章監(jiān)控方式第五條網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控方式包含但不限于：1.流量監(jiān)測(cè)：對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的流量進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，確保網(wǎng)絡(luò)安全；2.日志記錄：記錄員工在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的行為，包含訪問(wèn)網(wǎng)站、發(fā)送接收郵件、使用即時(shí)通訊工具等；3.關(guān)鍵詞過(guò)濾：設(shè)定關(guān)鍵詞過(guò)濾規(guī)定，對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行監(jiān)控和過(guò)濾；4.網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限掌控：對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限進(jìn)行管理和掌控，限制非工作相關(guān)網(wǎng)站的訪問(wèn)；5.監(jiān)控軟件：安裝監(jiān)控軟件對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。第六條網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控方式必需合法合規(guī)，符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。在進(jìn)行任何監(jiān)控前，必需獲得相關(guān)人員的知情同意，并進(jìn)行書(shū)面記錄。第五章監(jiān)控責(zé)任與義務(wù)第七條企業(yè)將依據(jù)員工的崗位和工作需求，確定相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)權(quán)限和監(jiān)控方式。第八條員工有義務(wù)遵守企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得從事以下行為：1.傳播違法、淫穢、暴力、恐怖主義、封建迷信等信息；2.散布虛假信息，損害企業(yè)聲譽(yù)；3.竊取他人個(gè)人信息，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)詐騙；4.濫用網(wǎng)絡(luò)資源，影響工作效率；5.未經(jīng)授權(quán)擅自更改、刪除或傳播企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的信息；6.違反法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的其他行為。第九條企業(yè)將對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行監(jiān)控和記錄，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、降低績(jī)效評(píng)級(jí)、調(diào)整崗位、解雇等。第十條員工有權(quán)獲得監(jiān)控記錄的復(fù)印件和解釋說(shuō)明。第六章保密規(guī)定第十一條企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的商業(yè)機(jī)密、個(gè)人隱私信息等，均屬于保密范圍，員工有義務(wù)保守秘密，不得泄露或利用這些信息謀取個(gè)人利益。第十二條員工離職后，應(yīng)立刻交還和刪除企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息。第十三條對(duì)違反保密規(guī)定的員工將依據(jù)情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、降低績(jī)效評(píng)級(jí)、調(diào)整崗位、解雇等。對(duì)嚴(yán)重情況涉嫌犯罪的，將追究法律責(zé)任。第七章法律責(zé)任第十四條企業(yè)將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，在網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控活動(dòng)中不得違反法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。第十五條如在網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)非法行為，企業(yè)將搭配有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。第十六條企業(yè)對(duì)于員工的網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控活動(dòng)負(fù)有維護(hù)員工權(quán)益的責(zé)任，確保監(jiān)控活動(dòng)的合法合規(guī)，保護(hù)員工的隱私。第八章附則第十七條本制度由企業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。第十九條企業(yè)將定期對(duì)本