2023年中級人力資源真題模擬匯編（共950題）

2023年中級人力資源真題模擬匯編

（共950題）

1、用人單位的權(quán)利不包括0。（單選題）

A.勞動用工權(quán)

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.工資獎金分配權(quán)

D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

試題答案：D

2、當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院

受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）o（多選題）

A.裁定不予受理

B.駁回起訴

C.受理

D.裁定重新仲裁

試題答案：A.B

3、家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容包括（）.（多選題）

A.夫妻雙方在勞動力供給決策方面是一種聯(lián)合決策

B.丈夫首先作出自己的勞動力供給決策，妻子隨后根據(jù)丈夫的決策作出自己的勞動力供給決策

C.家庭的所有時間可以被用在市場工作、閑暇以及家務(wù)勞動三個方面

D.不同的家庭成員在不同的生產(chǎn)活動中的效率是不同的

E.夫妻雙方的勞動力供給決策是各自獨立進行的

試題答案：A,C,D

4、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（）。

（不定項題）

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學歷

試題答案：B.C

5、基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度一般為當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的（），并向退休時間早、

待遇水平低的群體傾斜。（單選題）

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50%-60%

試題答案：C

6、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)、其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準并略高于市場水平

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競爭對手相對要低

C.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比重相對較小

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會對產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵

試題答案：C

7、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因（）

產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議。（多選題）

A.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

B.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

C.勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

E.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

試題答案：B,C.D

8、依據(jù)對員工績效的識別及工作標準的確定，對員工績效進行好與差的管理判斷，這是績效評

價的0（單選題）

A.識別

B.反饋

C.衡量

D.指導(dǎo)

試題答案：A

9、根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的有（）。

（不定項題）

A.工作環(huán)境

B.人際關(guān)系

C.別人的認可

D.工資

試題答案：C

10、工作層面的績效的管理培訓需求分析，主要是分析（）（單選題）

A.管理者的工作崗位職責和要求

B.工作計劃

C.工作結(jié)果

D.工作崗位性質(zhì)

試題答案：B

11、中國職工民主參與的形式有（）。［2013年真題］（多選題）

A.廠務(wù)公開制度

B.人民代表大會制度

C.職工持股會

D.職工董事制度

E.職工合理化建議活動制度

試題答案：A,C,D,E

12、在工資差別的形成原因中，揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致收入差異的是（）?

（單選題）

A.競爭性工資差別

B.補償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

試題答案：B

13、關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是（）。（多選題）

A.用人單位及其職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險

B.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

C.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

D.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制失業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員

可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

E.進城務(wù)工的農(nóng)村居民不能參加規(guī)定的社會保險

試題答案：A,B,C,D

14、下列各項中，屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟目標有（）。（多選題）

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.經(jīng)濟增長

C.物價穩(wěn)定

D.國際貿(mào)易收支平衡

E.人口穩(wěn)定

試題答案：A,B,C,D

15、用人單位解除或終止勞動合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（單選題）

A.7

B.10

C.15

D.30

試題答案：C

16、組織文化的內(nèi)容中，組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度是指（）。（單選

題）

A.結(jié)果導(dǎo)向

B.人際導(dǎo)向

C.進取心

D.團隊導(dǎo)向

試題答案：D

17、（）是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。（單選題）

A.面試

B.心理測試

C.公文筐測試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

試題答案：C

18、關(guān)于工作特征模型理論的說法，錯誤的是（）o（單選題）

A.如果員工沒有工作的自主權(quán)，就會引起員工對工作的冷漠和低績效

B.如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受

C.工作的核心特征越強，員工受到的內(nèi)在激勵就越高

D.工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高

試題答案：D

19、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能的途徑包括()。(多選題)

A.通過獎懲下屬來提高領(lǐng)導(dǎo)能力

B.講師為領(lǐng)導(dǎo)者提供輔導(dǎo)

C.講師幫助領(lǐng)導(dǎo)者明確事業(yè)范圍和期望

D.運用培訓、工作設(shè)計、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能

E.基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)

試題答案：B,C,D,E

20、基本養(yǎng)老保險基金由()等組成。(多選題)

A.用人單位繳費

B.政府補貼

C.家庭繳費

D.個人繳費

E.互助集資

試題答案：A,B.D

21、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》中規(guī)定，調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職

工基本養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容有()。(多選題)

A.個人賬戶規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%

B.企業(yè)繳費部分不再劃入個人賬戶，社會統(tǒng)籌基金與個人賬戶基金實行分別管理

C.調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)辦法

D.有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金

試題答案：A,B,C,D

22、（）是對組織長期發(fā)展方向的總體描述。（單選題）

A.戰(zhàn)略

B.使命

C.愿景

D.價值觀

試題答案：C

23、結(jié)合案例，從經(jīng)濟角度來看，一個人上不上大學取決于此人（）。

（不定項題）

A.是否看重收益

B.上大學的成本與收益之間的比較

C.是否適合上大學

D.高中畢業(yè)后不去上大學直接就業(yè)的前景如何

試題答案：B

24、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是（）。（多選題）

上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

試題答案：A,B.D

25、績效評價中政治行為產(chǎn)生的原因有（）（多選題）

A.公司資源的有限性

B.部門經(jīng)理擁有績效評價權(quán)力，但卻由公司“買單”

C.良好的文化氛圍

D.績效評價方式、方法存在不足

E.組織管理集權(quán)、缺乏有力的監(jiān)督機制

試題答案：A.B,C.D

26、經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于（）。（單

選題）

A.正規(guī)的在職培訓

B.正規(guī)的學徒計劃

C.非正式的在職培訓

D.非在職培訓

試題答案：C

27、根據(jù)三重需要理論，從王亮所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于（）較高的人。

（不定項題）

A.親和需要

B.權(quán)力需要

C.成就需要

D.安全需要

試題答案：C

28、基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的（）左

右，個人繳費一般為本人工資收入的O。（單選題）

A.5%,2%

B.6%,2%

C.7%,3%

D.7%,2%

試題答案：B

29、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥?/p>

張權(quán)利的，仲裁時效（）。（單選題）

A.終止

B.中止

C.中斷

D.消滅

試題答案：C

30、個人績效管理系統(tǒng)的實施基礎(chǔ)是（）（單選題）

A.完善的計劃

B.完善的預(yù)算

C.完善的計劃/預(yù)算管理體系

D.完善的管理信息系統(tǒng)

試題答案：D

31、用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是（）。

（不定項題）

A.張明沒有充分考慮到員工的自我實現(xiàn)的需要

B.用高額獎金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的

C.獎金一定能夠滿足員工的高級需要

D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致

試題答案：A

32、彈性工作制給予員工自主權(quán)和主人感，順應(yīng)了員工成長需求，符合（）o（單選題）

A.ERG理論

B.目標設(shè)置理論

C.強化理論

D.公平理論

試題答案：A

33、培訓與開發(fā)員工的責任最終落實到（）身上。（單選題）

A.直線經(jīng)理

B.職能經(jīng)理

C.培訓與開發(fā)專家和培訓師

D.過去接受過培訓開發(fā)的人員

試題答案：A

34、下列選項中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標的是（）。（單選題）

A.人工成本總量指標

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標

C.員工工作滿意度指標

D.人工成本分析比率型指標

試題答案：C

35、某大學有30000名學生和2000名專業(yè)教師，如果大學預(yù)期明年的注冊學生比例會增加5%,

根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊伍應(yīng)達到（）人。（單選題）

A.2100

B.2150

C.2300

D.2400

試題答案：A

36、下列有關(guān)彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有（）。（多選題）

A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合。但不能自行構(gòu)建福利組合

B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,

但是總福利水平不變

C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須

擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目

D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工張?zhí)厥獾男庞每ǎ?/p>

員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還

可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

試題答案：A,B,C,E

37、下面對于參與管理的描述中不正確的是（）。（單選題）

A.當工作十分復(fù)雜時，管理人員無法了解員工所有的情況和各個工作細節(jié)，若允許員工們參與

決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻

B.現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴程度很高，有必要傾聽其他部門的意見，而且彼此協(xié)商之后產(chǎn)生的

決定，各方都能致力推行

C.參與決策可以使參與者對作出的決定有認同感，有利于決策的執(zhí)行

D.當任務(wù)時間比較緊迫時，參與管理可以節(jié)約工作時間

試題答案：D

38、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）。（單選題）

A.戰(zhàn)略平衡

B.戰(zhàn)略契合

C.外部契合

D.內(nèi)部契合

試題答案：B

39、關(guān)于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是（）。（單選題）

A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大

B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異擴大

C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小

D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大

試題答案：A

40、根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）.

（不定項題）

A.工作目標設(shè)定的政策

B.晉升

C.別人的認可

D.人際關(guān)系

試題答案：A

41、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水

平的過程被稱為（）。（單選題）

A.績效計劃

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效改進

試題答案：D

42、下列情形中，應(yīng)當認定工傷的是（）。［2014年真題］（多選題）

A.勞動者患職業(yè)病

B.勞動者在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害

C.勞動者在下班途中，受到暴力傷害

D.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

E.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因醉酒發(fā)生事故受到傷害

試題答案：A.B.D

43、具有某些特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，表明特質(zhì)理論（）

的缺陷。（單選題）

A.忽視了下屬的需要

B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

C.忽視了情境因素

D.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

試題答案：A

44、企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與人力資源需求量

之間的關(guān)系來進行預(yù)測，這種方法屬于（）。（單選題）

A.人員替換分析法

B.趨勢預(yù)測法

C.比率分析法

D.馬爾科夫分析法

試題答案：C

45、改變型領(lǐng)導(dǎo)是通過（）來激勵追隨者的。（單選題）

A.更好的物質(zhì)獎勵

B.更多的提升機會

C.更有助于職業(yè)發(fā)展的培訓

D.更高的理想和組織價值觀

試題答案：D

46、激勵型工作設(shè)計法強調(diào)通過（）方式來提高工作的激勵性。（多選題）

A.工作豐富化

B.工作擴大化

C.技能培訓

D.自主性工作團隊

E.工作生活質(zhì)量

試題答案：A,B,D,E

47、在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2%會導(dǎo)致老年勞動力的就業(yè)量下

降0.8%,這表明該國這兩種勞動力之間存在（）關(guān)系。（單選題）

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

試題答案：D

48、勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標準，以及面試、

筆試、心理測驗等多種手段甄選員工。（單選題）

A.特殊性

B.交易延續(xù)性

C.不確定性

D.交易對象難以衡量性

試題答案：D

49、（）是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，（）是三方協(xié)商機制產(chǎn)生的根源。（單選題）

A.權(quán)利平等；民主協(xié)商

B.權(quán)利平等；充分合作

C.主體獨立；民主協(xié)商

D.主體獨立；充分合作

試題答案：A

50、組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是（）。（多選題）

A.價值

B.稀缺性

C.效益性

D.不可替代性

E.不可模仿性

試題答案：A,B,D,E

51、（）指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進行的

一系列活動。（單選題）

A.績效監(jiān)控

B.績效計劃

C.績效管理

D.績效輔導(dǎo)

試題答案：D

52、未來一定時期既能減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是

（）?（單選題）

A.等待自然減員

B.裁減人員

C.降低員工薪酬

D.雇用臨時工

試題答案：A

53、在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)

風格，稱為（）。（單選題）

A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風格

B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風格

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風格

D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風格

試題答案：A

54、政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會產(chǎn)生的影響包括（）。（多選題）

A.替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng)

C.壓縮效應(yīng)

D.擴大效應(yīng)

E.收入效應(yīng)

試題答案：C,D

55、同行業(yè)可比較績效標桿通常通過哪種途徑辨別和確認績效標桿（）（單選題）

A.績效指標

B.績效差距

C.行業(yè)審計

D.績效反饋

試題答案：B

56、當一方提出進行集體協(xié)商要求時，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起（）日內(nèi)應(yīng)以書面

形式給予回應(yīng)。（單選題）

A.10

B.15

C.20

D.30

試題答案：C

57、忽視了下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）?（單選題）

A.特質(zhì)理論

B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.權(quán)變理論

試題答案：A

58、接受高等教育會產(chǎn)生的成本分為（）。（多選題）

A.直接成本

B.機會成本

C.心理成本

D.固定成本

E.可變成本

試題答案：A.B.C

59、側(cè)重于在提高就業(yè)水平的同時控制通貨膨脹的政策是（）。（單選題）

A.貨幣政策

B.財政政策

C.收入政策

D.產(chǎn)業(yè)政策

試題答案：C

60、在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是（）。（單選題）

A.激勵創(chuàng)新

B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

C.盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄

D.更多地采用內(nèi)部晉升

試題答案：A

61、出國定居的離退休人員，若國內(nèi)無親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將款寄至國

外的，匯費由（）負擔。（單選題）

A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

B.原單位

C.個人

D.勞動保障行政部門

試題答案：C

62、關(guān)于$公司培訓與開發(fā)組織體系觀點的陳述，正確的有（）。（多選題）

A.公司剛開始的做法就不對，應(yīng)該設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)

B.培訓與開發(fā)機構(gòu)如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一

C.企業(yè)大學應(yīng)該是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)，不應(yīng)該隸屬于人力資源部

D.培訓與開發(fā)機構(gòu)如果與人力資源部并列，可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位

試題答案：B,D

63、下列事項，不能申請行政復(fù)議的有（）。（多選題）

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

E.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

試題答案：A,C,D

64、根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計思路的是（）。

（不定項題）

A.讓員工與企業(yè)共擔風險、共享收益

B.加大基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C.由公司承擔風險并享受收益，員工實行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

試題答案：A

65、當前中國勞資沖突的直接原因是O。（單選題）

A.勞動者的權(quán)益受到侵害又不能適時合理解決

B.企業(yè)改制

C.裁員

D.勞動立法和執(zhí)法的不健全

試題答案：A

66、假設(shè)某人被聘為家電公司的總經(jīng)理，在實施目標管理時可以（）來設(shè)定目標，將組織的

目標層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標。（多選題）

A.自上而下

B.從里到外

C.從內(nèi)部到外部

D.自下而上

試題答案：A.D

67、勞動者的忠實義務(wù)不包括（）。（單選題）

A.完成勞動任務(wù)的義務(wù)

B.服從義務(wù)

C.保密義務(wù)

D.增進義務(wù)

試題答案：A

68、該咨詢公司目前的組織設(shè)計類型是（）。

（不定項題）

A.虛擬組織形式

B.行政層級式

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.團隊結(jié)構(gòu)式

試題答案：D

69、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。（單選題）

A.法人

B.職工

C.工會

D.政府

試題答案：C

70、一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的（）。（單選題）

A.變動情況

B.波動情況

C.銷售彈性

D.收入彈性

試題答案：D

71、關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）。［2013年真題］（多選題）

A.家庭生產(chǎn)理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

C.家庭生產(chǎn)理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

D.家庭生產(chǎn)理論認為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場

工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)

E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論

試題答案：A,B,C,D

72、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，建立適應(yīng)社會主義市場

經(jīng)濟體制要求，適應(yīng)城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者的養(yǎng)老保險體系的基本原則包括（）。（多

選題）

A.資金來源多渠道、保障方式多層次

B.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，以全體公民為對象

C.權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)

D.管理服務(wù)社會化

試題答案：A,B,D

73、

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000

元以上5000元以下的標準計算，處于罰款。（多選題）

A.安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的

B.安排未成年工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的

試題答案：A,B,C,D

74、勞動法律責任形式不包括（）o（單選題）

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.監(jiān)管責任

試題答案：D

75、要想達到較高的評價者信度，需要做到的方面包括（）。（多選題）

A.測試過程要標準化

B.選取的樣本要有廣泛的代表性

C.要注意保持良好的測試環(huán)境

D.要注意測試的難度

E.不用注意測試的長度

試題答案：A,B,C,D

76、針對安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是（）。（單選題）

A.組織要對其進行適當?shù)膽徒?，敦促其改進績效

B.組織要給予必要的獎勵

C.主管人員要對其進行績效輔導(dǎo)

D.組織對其進行必要的培訓以提升其工作技能

試題答案：D

77、駐外人員薪酬的主要組成部分包括（）。（多選題）

A.基本薪酬

B.激勵薪酬

C.獎金

D.福利

E.傭金

試題答案：A.B.D

78、勞動法律責任以（）為必然結(jié)果。（單選題）

A.違法

B.處罰

C.法律制裁

D.賠償

試題答案：C

79、目前執(zhí)行的相關(guān)法律對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別

繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的男性和女性的退休年齡分別為（）周歲。

（單選題）

A.60,50

B.60,55

C.55,45

D.50,45

試題答案：C

80、密歇根大學的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色.其中，受人尊

敬旦被別人所接受，能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為（）。（單選題）

A.文化與變革的服務(wù)者

B.戰(zhàn)略設(shè)計師

C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友

D.可信任的參與者

試題答案：D

81、在經(jīng)濟衰退時期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因

而停止尋找工作，這種現(xiàn)象被稱為（）。（單選題）

A.附加的勞動者效應(yīng)

B.收入效應(yīng)

C.替代效應(yīng)

D.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

試題答案：D

82、下列關(guān)于學習評估的說法正確的有（）。（多選題）

A.學習評估是評估受訓人員“學到了什么”

B.受訓人在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度等方面是否有了提高或改變，是學習

評估的主要內(nèi)容

C.學習包含知識、技能、態(tài)度等三大類，可以采用相同的評估方法

D.學習評估是最基本、最常用的評估方式

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍

試題答案：A.B

83、決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為（）。（單選

題）

A.有限理性模型

B.經(jīng)濟理性模型

C.極限理性模型

D.社會模型

試題答案：A

84、下列不屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是（）。（單選題）

A.目標管理法

B.平衡計分卡法

C.標桿超越法

D.關(guān)鍵事件法

試題答案：D

85、”可以租用，何必擁有”反映的是（）組織形式的實質(zhì)。（單選題）

A.事業(yè)部制

B.團隊

C.無邊界

D.虛擬

試題答案：D

86、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障行政部門分別采?。ǎ┖托姓?fù)議的方式處理社會保險行政爭議。

（單選題）

A.行政訴訟

B.初審

C.復(fù)查

D.處罰

試題答案：C

87、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是（）。（單選題）

A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

C.一方當事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

試題答案：C

88、下列哪些領(lǐng)導(dǎo)風格是以管理者為中心的（）。（多選題）

A.親密的

B.Y理論

C.任務(wù)驅(qū)動

D.指導(dǎo)

E.支持

試題答案：A,C,D

89、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有低工作-低關(guān)系特點的領(lǐng)導(dǎo)風格是0。（單選題）

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

試題答案：D

90、組織要對員工進行必要的培訓以提升其一丁作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于（）。

（單選題）

A.貢獻型

B.安分型

C.墮落型

D.沖鋒型

試題答案：B

91、假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為50%,當薪酬區(qū)間中值為4500元時，則據(jù)此計算的

薪酬區(qū)間最低值為（）（單選題）

A.3400元

B.3600元

C.3800元

D.4200元

試題答案：B

92、制定工作標準的前提（）（單選題）

A.準確的崗位描述

B.崗位性質(zhì)

C.崗位劃分

D.財務(wù)評估

試題答案：C

93、該高校在確定教師人數(shù)招聘數(shù)量時，所采取的預(yù)測方法是（）。

（不定項題）

A.時間序列分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

試題答案：C

94、該公司所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的是（）。

（不定項題）

A.管理層次和管理幅度

B.公司戰(zhàn)略

C.企業(yè)技術(shù)

D.人員結(jié)構(gòu)

試題答案：B.C

95、下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。（單選題）

A.魅力與激勵

B.智慧型刺激

C.差錯管理

D.個性化關(guān)懷

試題答案：C

96、關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法，正確的是（）。（多選題）

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于開放

B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化

D.擁有合作的組織文化和強調(diào)個人績效的評估體系在企業(yè)中可以共存

E.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強調(diào)薪酬的功能性意義

試題答案：B,C

97、基本醫(yī)療保險中，用人單位繳費水平為當?shù)毓べY總額的（），個人繳費一般為本人工資收

入的（）。（單選題）

A.6%；2%

B.4%；1%

C.3%；0.5%

D.5%；1%

試題答案：A

98、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違

法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期

間向勞動者支付賠償金。（單選題）

A.勞動者試用期月工資

B.勞動者試用期月工資的2倍

C.勞動者試用期滿月工資

D.勞動者試用期滿月工資的2倍

試題答案：C

99、雇主組織的主要類型不包括（）。（單選題）

A.行業(yè)協(xié)會

B.地區(qū)雇主協(xié)會

C.國家級雇主聯(lián)合會

D.省級雇主聯(lián)合會

試題答案：D

100、（）是由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位

而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。（單選題）

A.技術(shù)性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

試題答案：A

101、如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%,則在碩士

畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（）關(guān)系。（單選題）

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

試題答案：D

102、在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括（）。（單選題）

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

試題答案：C

103、下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特征的是（）。（單選題）

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

試題答案：D

104、組織設(shè)計的類型多種多樣，常用的有（）。（多選題）

A.按職能劃分的組織形式

B.行政層級式組織形式

C.事業(yè)部制形式

D.矩陣組織形式

E.虛擬組織形式

試題答案：A,B.D

105、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯誤的是（）。

（不定項題）

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能

B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達到有效人際技能的要求

C.不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例是不同的

D.領(lǐng)導(dǎo)層級越高，需要的技術(shù)技能越高

試題答案：D

106、下列因素中影響勞動關(guān)系氛圍的有（）。（多選題）

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.個體因素

E.文化因素

試題答案：A.C.D

107、員工持股計劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，不僅能“留人”，還可以令企業(yè)獲得資金來源。

下列關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是（）。（單選題）

A.企業(yè)在冊管理的離退休人員可以參與員工持股計劃

B.股東自愿贈予的股票不可作為員工持股計劃的股票來源

C.企業(yè)正式聘用的員工不需要參與ES0P

D.員工持股計劃持有的股票總數(shù)包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份

試題答案：A

108、費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風格不同情景下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工

作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（）。（單選題）

A.工作取向高，而關(guān)系取向低

B.工作取向與關(guān)系取向均低

C.工作取向低，而關(guān)系取向高

D.工作取向與關(guān)系取向均高

試題答案：A

109、勞動關(guān)系運行中，勞資沖突的根本根源是（）。（單選題）

A.異化的合理化

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場的供大于求

D.工作崗位設(shè)計本身的非人性化

試題答案：A

110、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員。這一現(xiàn)象說明（）因素對勞動關(guān)系產(chǎn)生

了影響。（多選題）

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.法律和制度環(huán)境

D.生態(tài)環(huán)境

E.自然環(huán)境

試題答案：A.C

11k勞動關(guān)系的調(diào)整模式主要有（）。（多選題）

A.斗爭模式

B.統(tǒng)合模式

C.協(xié)約自治模式

D.多元放任模式

E.集中制約模式

試題答案：A,B,C,D

112、在下列選項中，關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是（）。（多選題）

A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用較為普遍

B.行為錨定法的計量方法更為準確，評估結(jié)果具有較高的信度

C.配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效水平

D.強制分布法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢

E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本

試題答案：B,C,D

113、中國職工民主參與的形式包括（）。（多選題）

A.勞動爭議處理制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工持股會

D.職工代表大會制度

E.職工合理化建議制度

試題答案：B,C,D,E

114、企業(yè)常常根據(jù)他們認為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的，同時又是可以被觀察到的標志或特

征來進行人員篩選，這些標志或特征包括（）。（多選題）

A.年齡

B.經(jīng)驗

C.受教育程度

D.能力

E.性格

試題答案：A.B.C

115、下列情形中，勞動爭議仲裁員應(yīng)當回避的情形有（）。（多選題）

A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

B.仲裁員與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

C.仲裁員私自會見當事人的

D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的

E.仲裁員屬于非本地戶籍的

試題答案：A,B,C,D

116、在勝任特征模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認為是恰當?shù)囊惶仔袨闇蕜t

的認識被稱為（）。（單選題）

A.自我概念

B.社會角色

C.技能

D.動機

試題答案：B

117、關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）o（多選題）

A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

C.工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

D.工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時間的增加

E.工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給對間的增加，也可能導(dǎo)致減少

試題答案：B.E

118、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，己取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)

發(fā)的應(yīng)該（）。（單選題）

A.認定工傷

B.視同工傷

C.非工傷

D.工傷認定申請

試題答案：B

119、組織設(shè)計的主體工作是（）。［2009年真題］（單選題）

A.職能設(shè)計

B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

試題答案：D

120、勞動者有下列（）情形的，用人單位可以隨時解除勞動合同。（多選題）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.對用人單位造成一定損害的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)

用人單位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事責任的

試題答案：A,B,D,E

121、控制職能是對員工福利的實施進行全面的控制，最終達到（）的目的。（單選題）

A.控制工資水平

B.提高企業(yè)效益

C.控制成本

D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

試題答案：C

122、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。（單選題）

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.職業(yè)化程度

D.制度化程度

試題答案：D

123、勞務(wù)派遣一般不宜在（）的工作崗位上實施。（單選題）

A.臨時性

B.輔助性

C.關(guān)鍵性

D.替代性

試題答案：C

124、關(guān)于職業(yè)生涯錨特點的陳述，正確的有（）。（多選題）

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

試題答案：A,B,C,E

125、（）是員工努力的方向，是企業(yè)目標與績效管理實踐相聯(lián)結(jié)的紐帶。（單選題）

A.績效指標

B.績效目標

C.績效計劃

D.績效標準

試題答案：B

126、結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點不包括（）。（多選題）

A.可靠性和準確性比較高

B.不遵循特別的形式

C.面試通常從相同的問題開始

D.評價標準和評價方法靈活

E.主持人易于控制局面

試題答案：B.D

127、人力資源戰(zhàn)略中，（）績效管理體系的目標導(dǎo)向性很強。（單選題）

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

試題答案：B

128、組織設(shè)計的基本內(nèi)容包括（）。（多選題）

A.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度

C.保證企業(yè)正常運行的方法設(shè)計

D.企業(yè)戰(zhàn)略

E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃

試題答案：A.B.C

129、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當

事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（單選題）

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

試題答案：c

130、根據(jù)尤里奇教授的觀點，構(gòu)筑起員工與企業(yè)心理契約的是人力資源的（）的角色。（單選

題）

A.員工激勵者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.管理專家

D.變革推動者

試題答案：A

131、李某的用人單位是（）。

（不定項題）

A.甲公司

B.乙企業(yè)

C.丙公司

D.超市

試題答案：C

132、奧爾德佛的ERG理論認為，人的核心需要包括（）o（多選題）

A.成就需要

B.親和需要

C.生存需要

D.關(guān)系需要

E.成長需要

試題答案:C,D,E

133、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他

糾紛的，其訴訟時效一般為（）。（單選題）

A.一年

B.一年半

C.兩年

D.半年

試題答案：C

134、關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（）。（多選題）

A.績效薪金制中的績效只能是個人績效

B.績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系

C.常用的績效薪金制有計件工資等

D.對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制

試題答案：B,C,D

135、薪酬調(diào)查主要是為了解決（）。（單選題）

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競爭性

D.內(nèi)部競爭性

試題答案：C

136、勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為（）。（多選題）

A.向上流動

B.向下流動

C.交叉流動

D.水平流動

試題答案：A,B.D

137、社會保險基金的主要繳納者是（）。（單選題）

A.國家

B.自謀職業(yè)者

C.用人單位

D.保險公司

試題答案：C

138、通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的績效改進方法是（）。

（單選題）

A.卓越績效標準

B.六西格瑪管理

C.ISO質(zhì)量管理體系

D.標桿超越

試題答案：B

139、關(guān)于團隊績效考核的說法，錯誤的是（）。［2013年真題］（單選題）

A.對跨部門團隊進行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

B.對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化

C.對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核標準

試題答案：C

140、關(guān)于績效面談技巧的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點

B.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段

C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點，員工應(yīng)認真傾聽

D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談

試題答案：C

141、下列選項中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)基本特點的是（）。（單選題）

A.具有影響力

B.具有充沛的體力

C.具有指導(dǎo)的能力

D.具有激勵的能力

試題答案：B

142、根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為（）。（單選

題）

A.效價

B.期望

C.工具性

D.動機

試題答案：C

143、下列關(guān)于股票期權(quán)特征的說法中，錯誤的有（）。（多選題）

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買

B.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值

C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

D.股票期權(quán)行權(quán)期一般超過任期

E.實施股票期權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

試題答案：D.E

144、職工在同一工作單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合《工傷保險條例》的規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)

待遇的，按照其在同一單位發(fā)生工傷的（）計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助

金。（單選題）

A.最高傷殘等級

B.傷殘等級累計

C.最低傷殘等級

D.平均傷殘等級

試題答案：A

145、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是()?(多選題)

A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為人員管理的職責由人力資源部門的職能管理專家承擔

B.戰(zhàn)略性人力資源管理活動的目的常常是促進員工的積極性和生產(chǎn)能力

C.戰(zhàn)略性人力資源管理主張廣泛的工作設(shè)計，強調(diào)靈活性

D.戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報，從人力資源活動的增值角度孝慮費用支出

E.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

試題答案：C.D

146、小王是某公司的市場營銷部經(jīng)理，在解決問題時視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來

的可能性。為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進行討論，然后根據(jù)直覺進行決策。同時

他喜歡冒險，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時候他在進行決策時會陷入空想和猶豫不

決。小王的決策風格特征表現(xiàn)為()。(多選題)

A.模糊耐受性高

B.模糊耐受性低

C.對人和社會比較關(guān)注

D.關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身

試題答案：A.C

147、在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作

量和降低成本。(單選題)

A.雇用面試

B.個人簡歷

C.選擇測試

D.身體檢查

試題答案：B

148、主要采用專家判斷法確定的效度指標是（）。（單選題）

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.效標關(guān)聯(lián)效度

D.內(nèi)容效度

試題答案：D

149、關(guān)于該公司解除勞動后的義務(wù)的說法，正確的是（）。

（不定項題）

A.因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟補償

B.因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付賠償金

C.公司應(yīng)當保存已解除的合同文本至少2年備查

D.公司應(yīng)在2個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

試題答案：C

150、在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當考慮（）幾個方面的因素。（多選題）

A.地域差異

B.產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況

C.組織的技術(shù)變革

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整

試題答案：B,C,D,E

151、用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責令其限期改正;逾期不改正的，對其

直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。（單選題）

A.500元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上3000元以下

D.500元以上20000元以下

試題答案：B

152、老趙是一位技術(shù)經(jīng)驗豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認為老趙的工作相當出色。

不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當技術(shù)副廠長了，老趙被任命為技術(shù)科科長。老趙上任后,

下定決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老趙的“新官上任三把火”。小

張由于汽車出毛病，遲到了三分鐘，老趙當眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時

間概念的人?！崩侠钣捎诿χ哟赓e，一項技術(shù)改革提案晚交了一天，老趙又大發(fā)雷霆。老趙

需要一份技術(shù)資料，小林加班三個晚上替他趕了出來，老趙連一句表揚話也沒有。一年過去了，

廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動

工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。按照豪斯的路徑一一目標理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）o

（單選題）

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

試題答案：A

153、目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有（）.（多選題）

A.管理層的價值觀

B.行業(yè)的競爭程度

C.對待風險的態(tài)度

D.人力資源服務(wù)外包的可能性

E.員工技能的性質(zhì)

試題答案：A,C,D,E

154、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個需要層次的是（）。（單選題）

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

試題答案：C

155、下列在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有（）。（多選題）

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一

C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣

D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓

E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的

試題答案：A,B,C,D

156、以下選項中不屬于集體談判制度的作用的一項是（）。（單選題）

A.集體談判是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式

B.集體談判是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段

C.集體談判在維護勞動者權(quán)益和推進產(chǎn)業(yè)民主化進程方面具有一定的意義

D.集體談判在維護勞動者權(quán)益和推進產(chǎn)業(yè)法制化進程方面具有一定的意義

試題答案：D

157、根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是（）.（多選題）

A.組織政策

B.工作環(huán)境

C.責任和晉升

D.人際關(guān)系

E.別人的認可

試題答案：A,B.D

158、行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是（）。（單選題）

A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

B.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)

D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

試題答案：D

159、上大學的收益表現(xiàn)在（）方面。（多選題）

A.貨幣收益

B.直接成本

C.間接成本

D.非貨幣收益

E.特殊的收益

試題答案：A.D

160、下列關(guān)于年薪制的說法，正確的是（）。（多選題）

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平

及支付方式

E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

試題答案：B,C,D,E

161、下列關(guān)于勞動力平均周工作時間的表述正確的是（）。（多選題）

A.平均周工作時間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量

B.周工作時間取決于勞動力需求提出的具體要求

C.周工作時間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的自主權(quán)

D.長期看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面沒有自主權(quán)

E.勞動力供給方對周工時數(shù)量的影響實際上越來越大

試題答案：A,B,C,E

162、關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（）。（單選題）

A.長期來看，工資率變化對勞動力需求數(shù)量的影響是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來的

B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會產(chǎn)生替代效應(yīng)

試題答案：A

163、在法律沒有具體規(guī)定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)（），綜合當事人舉證能力等因素

確定舉證責任的承擔。（多選題）

A.民主說服原則

B.公平原則

C.誠實信用原則

D.公正原則

E.有效原則

試題答案：B.C

164、大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常（）o（多選題）

A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D.流動的傾向會比較弱

E.不可能被企業(yè)解雇

試題答案：A,B,C,D

165、下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯誤的是（）。（單選題）

A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱為“法約爾模型”

B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

C.職能分工有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率

D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低

試題答案：D

166、人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法

院的裁判文書生效后（）個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。（單選題）

A.1

B.2

C.3

D.6

試題答案：C

167、ERG理論中，個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）。（單選題）

A.生存需要

B.關(guān)系需要

C.自我實現(xiàn)的需要

D.成長需要

試題答案：D

168、從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括0。（多選題）

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.移居境外的

D.應(yīng)征服兵役的

E.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

試題答案：A,B.E

169、西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認為（）?（多選題）

A.對計算復(fù)雜性無限制

B.采用的是滿意原則而非最大化原則

C.決策者認知的是簡化的世界

D.邊際成本等于邊際收益

E.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

試題答案：B,C.E

170、法定福利主要包括（）。（多選題）

A.收入保障計劃

B.員工服務(wù)計劃

C.社會保險

D.法定假期

E.住房公積金

試題答案：C,D,E

171、通過績效診斷找出績效低下的原因，管理者充當導(dǎo)師幫助員工克服障礙、提高績效的過程

是（）.（單選題）

A.績效監(jiān)控

B.績效考核

C.績效輔導(dǎo)

D.績效改進

試題答案：C

172、中國勞動關(guān)系當事人所采用的特殊產(chǎn)業(yè)行動方式包括（）。（多選題）

A.集體信訪

B.罷工

C.組織護廠糾察隊

D.集體協(xié)商

E.在政府機關(guān)前靜坐

試題答案：A,B,C,E

173、按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，下列說法正確的是（）。（多選題）

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

E.在決窄家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

試題答案：B,C.E

174、關(guān)于勞動關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.雇主權(quán)利源自對勞動力的占有權(quán)

B.雇主權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)和閉廠權(quán)

C.雇主權(quán)利是雇主維護自身利益所必需的

D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)

試題答案：A

175、提供了員工勝任力的記錄的是（）（單選題）

A.職位概描

B.個人能力概描

C.自我概描

D.自身概描

試題答案：C

176、費德勒認為，情景因素可以分為三個維度，指的是（）。（多選題）

A.上下級關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作環(huán)境

E.員工素質(zhì)

試題答案:A,B.C

177、經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，這種方式是（）。（單選題）

A.正規(guī)的學徒計劃

B.非正式的在職培訓

C.非在職培訓

D.正規(guī)的在職培訓

試題答案：B

178、有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適

宜采用的薪酬制度是（）。［2013年真題］（單選題）

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或資金

試題答案：D

179、關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法

B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法

C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)

D.它適合進行短期人力資源需求預(yù)測

試題答案：C

180、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒（）的理淪加以解釋。（單選

題）

A.個人勞動力供給曲線

B.向上傾斜的勞動力供給曲線

C.垂直形狀的勞動力供給曲線

D.水平形狀的勞動力供給曲線

試題答案：D

181、在組織的人力資源需求大于供給時，當這種需求是短期性或階段性的，則最有效的措施是

（）?（單選題）

A.外包、離岸經(jīng)營和移民

B.降低現(xiàn)有人員的流失率

C.延長現(xiàn)有員工的工作時間

D.臨時性解雇或永久性裁員

試題答案：C

182、參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過（）方式產(chǎn)生。（單選題）

A.勞動行政部門指定

B.基層黨組織委派

C.上級工會委派

D.本單位工會選派或職工民主推舉

試題答案：D

183、特質(zhì)理論有一些缺陷，在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面的不足主要包括（）。（多選題）

A.忽視