醫(yī)療保險服務(wù)醫(yī)生勞動合同范本

醫(yī)療保險服務(wù)醫(yī)生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，全職從事甲方醫(yī)療保險服務(wù)工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方醫(yī)療保險服務(wù)醫(yī)生，主要職責如下：（1）為甲方提供醫(yī)療保險咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲方開展醫(yī)療保險理賠工作；（3）為甲方提供醫(yī)療保險相關(guān)的健康教育工作；（4）完成甲方交辦的其他醫(yī)療保險服務(wù)工作。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的醫(yī)療保險服務(wù)醫(yī)生薪酬體系，領(lǐng)取勞動報酬。3.2乙方勞動報酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體標準和發(fā)放辦法，按照甲方內(nèi)部的醫(yī)療保險服務(wù)醫(yī)生薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當按國家規(guī)定承擔相應(yīng)的醫(yī)療和賠償責任。4.4乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。5.2乙方按照甲方規(guī)定的輪休制度休息，享有休息日、節(jié)假日等休假待遇。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方業(yè)務(wù)秘密、客戶資料、醫(yī)療保險政策等信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，可協(xié)商變更、解除或終止本合同。7.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)當提前____天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.醫(yī)療保險服務(wù)醫(yī)生崗位說明4.醫(yī)療保險服務(wù)醫(yī)生薪酬體系說明5.甲方內(nèi)部規(guī)章制度6.國家規(guī)定的社會保險政策文件7.國家規(guī)定的勞動法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供醫(yī)療服務(wù)，如無故缺勤、遲到、早退等。2.乙方泄露甲方業(yè)務(wù)秘密、客戶資料等商業(yè)機密。3.甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬。4.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。5.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。6.甲方解除或終止合同未提前通知乙方，或未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療保險服務(wù)醫(yī)生：指在醫(yī)療保險服務(wù)過程中，為保險公司提供醫(yī)療咨詢、理賠協(xié)助、健康教育等服務(wù)的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法滿足甲方工作要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓仍無法滿足要求的，可依法解除合同。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同，甲方需解除或終止合同。解決辦法：提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)機密，甲方如何維權(quán)。解決辦法：保留追究乙方法律責任的權(quán)利，要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療保險服務(wù)提供單位，需要聘請醫(yī)療保險服務(wù)醫(yī)生。2.乙方具備醫(yī)療咨詢、理賠協(xié)助、