2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工信息1.2用人單位信息2.離職原因及生效時間2.1離職原因2.2離職生效時間3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單3.2離職手續(xù)辦理流程4.工作交接事項4.1工作交接內(nèi)容4.2工作交接時間4.3工作交接責(zé)任人5.資產(chǎn)交接事項5.1資產(chǎn)清單5.2資產(chǎn)交接流程5.3資產(chǎn)交接責(zé)任人6.保密協(xié)議執(zhí)行6.1保密協(xié)議內(nèi)容6.2保密協(xié)議期限6.3保密協(xié)議違約責(zé)任7.薪酬結(jié)算及福利待遇7.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇結(jié)算7.3薪酬及福利待遇結(jié)算時間8.離職補償及賠償8.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)8.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3離職補償及賠償支付時間9.保密義務(wù)及競業(yè)限制9.1保密義務(wù)內(nèi)容9.2競業(yè)限制內(nèi)容9.3競業(yè)限制期限9.4違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3身份證號碼：_______1.1.4部門：_______1.1.5職位：_______1.1.6入職時間：_______1.2用人單位信息1.2.1公司名稱：_______1.2.2注冊地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4注冊資本：_______2.離職原因及生效時間2.1離職原因：_______2.2離職生效時間：_______3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)清單3.1.1勞動合同解除證明3.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明3.1.3銀行賬戶信息變更通知3.1.4其他相關(guān)證明材料3.2離職手續(xù)辦理流程3.2.1員工填寫離職申請3.2.2用人單位審核離職申請3.2.3離職手續(xù)辦理3.2.4辦理完畢，員工領(lǐng)取相關(guān)證明材料4.工作交接事項4.1工作交接內(nèi)容4.1.1工作資料、文件4.1.2項目進(jìn)度、客戶關(guān)系4.1.3工作設(shè)備、辦公用品4.2工作交接時間：_______4.3工作交接責(zé)任人4.3.1離職員工：_______4.3.2接替員工：_______4.3.3監(jiān)督人：_______5.資產(chǎn)交接事項5.1資產(chǎn)清單5.1.1辦公設(shè)備5.1.2辦公用品5.1.3其他資產(chǎn)5.2資產(chǎn)交接流程5.2.1離職員工列出資產(chǎn)清單5.2.2用人單位審核資產(chǎn)清單5.2.3資產(chǎn)交接5.2.4交接雙方簽字確認(rèn)5.3資產(chǎn)交接責(zé)任人5.3.1離職員工：_______5.3.2接替員工：_______5.3.3監(jiān)督人：_______6.保密協(xié)議執(zhí)行6.1保密協(xié)議內(nèi)容6.1.1保密信息范圍6.1.2保密義務(wù)6.1.3保密期限6.2保密協(xié)議期限：_______6.3保密協(xié)議違約責(zé)任6.3.1違約責(zé)任形式6.3.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)7.薪酬結(jié)算及福利待遇7.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)7.1.1基本工資7.1.2獎金7.1.3補貼7.2福利待遇結(jié)算7.2.1社會保險7.2.2養(yǎng)老金7.2.3其他福利7.3薪酬及福利待遇結(jié)算時間：_______8.離職補償及賠償8.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)8.1.1經(jīng)濟(jì)補償金：根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。8.1.2工資結(jié)算：離職員工應(yīng)得的工資、獎金、津貼等應(yīng)于離職前一次性結(jié)清。8.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)8.2.1損害賠償責(zé)任：因離職員工違反保密協(xié)議或離職后違反競業(yè)限制協(xié)議給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3離職補償及賠償支付時間8.3.1離職補償金：離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)支付。8.3.2損害賠償金：根據(jù)實際情況，在確定損失后十個工作日內(nèi)支付。9.保密義務(wù)及競業(yè)限制9.1保密義務(wù)內(nèi)容9.1.1離職員工應(yīng)妥善保管和使用用人單位的保密信息。9.1.2離職后不得泄露用人單位的保密信息。9.2競業(yè)限制內(nèi)容9.2.1離職員工離職后一年內(nèi)不得在相同或相近行業(yè)與原用人單位直接或間接競爭。9.2.2競業(yè)限制范圍：地域范圍、業(yè)務(wù)范圍、職位范圍。9.3競業(yè)限制期限9.3.1競業(yè)限制期限為離職后一年。9.4違約責(zé)任9.4.1離職員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.4.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)：按實際損失或約定賠償金支付。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)方式11.1.1按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2根據(jù)實際情況，采取賠償損失、支付違約金等方式。11.2違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1按照實際損失計算賠償金額。11.2.2違約金最高不超過合同總金額的10%。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交_______仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)名稱：_______仲裁委員會12.2.2仲裁規(guī)則：根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有違反法律法規(guī)之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.4本合同自簽訂之日起至離職員工履行完所有義務(wù)之日止終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助合同履行而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任應(yīng)限于其職責(zé)范圍內(nèi)，且不得超越本合同的約定。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲方或乙方在本合同中的直接責(zé)任。15.5第三方介入的申請與批準(zhǔn)15.5.1任何一方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.5.2雙方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)，就第三方介入事項進(jìn)行協(xié)商，并決定是否同意第三方介入。16.第三方介入的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費用。16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成其職責(zé)，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中遵守法律法規(guī)和合同約定。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的_______%。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，免責(zé)。17.1.3第三方責(zé)任限額的計算方式及爭議解決方式。18.第三方介入的監(jiān)督與評估18.1甲方和乙方應(yīng)共同對第三方介入的整個過程進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保第三方履行其職責(zé)。18.2雙方應(yīng)在第三方介入結(jié)束后五個工作日內(nèi)，對第三方的工作進(jìn)行評估，并提出書面反饋。19.第三方介入的終止19.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲穆氊?zé)完成或合同履行完畢時，第三方介入即告終止。19.2如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的爭議解決機構(gòu)提起仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、入職日期、離職日期、部門、職位等基本信息。說明：用于記錄離職員工的基本信息，以便于后續(xù)的社保轉(zhuǎn)移和檔案管理。2.離職手續(xù)辦理清單要求：詳細(xì)列出離職員工需要辦理的所有手續(xù)，包括但不限于勞動合同解除證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等。說明：確保離職員工了解辦理離職手續(xù)的流程和所需材料。3.工作交接清單要求：詳細(xì)列出離職員工負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項目進(jìn)度、客戶關(guān)系等，以及接替員工的姓名和職位。說明：確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.資產(chǎn)交接清單要求：詳細(xì)列出離職員工使用的辦公設(shè)備、辦公用品等資產(chǎn)，以及資產(chǎn)的狀態(tài)和數(shù)量。說明：確保資產(chǎn)交接的清晰和公正。5.保密協(xié)議要求：包含保密信息范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：確保離職員工了解保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性。6.薪酬結(jié)算明細(xì)要求：詳細(xì)列出離職員工的工資、獎金、津貼等薪酬項目的計算方式和金額。說明：確保薪酬結(jié)算的透明和準(zhǔn)確。7.離職補償及賠償計算明細(xì)要求：詳細(xì)列出離職補償金、賠償金的計算依據(jù)和金額。說明：確保離職補償及賠償?shù)暮侠硇院凸浴?.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工未按時完成工作交接責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)按照合同約定的時間完成工作交接，如未按時完成，應(yīng)向接替員工支付違約金。示例：離職員工應(yīng)在離職后的五個工作日內(nèi)完成工作交接，如未按時完成，每日支付相當(dāng)于日工資的_______%的違約金。2.離職員工泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：離職員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：離職員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的_______%。3.第三方未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在提供法律服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的_______%。4.用人單位未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時支付離職員工的薪酬，應(yīng)向離職員工支付違約金，并支付相應(yīng)的利息。示例：用人單位應(yīng)在離職后的十個工作日內(nèi)支付離職員工的薪酬，如未按時支付，每日支付相當(dāng)于日工資的_______%的違約金。5.用人單位未按時支付離職補償及賠償責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時支付離職員工的離職補償及賠償，應(yīng)向離職員工支付違約金，并支付相應(yīng)的利息。示例：用人單位應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)支付離職員工的離職補償及賠償，如未按時支付，每日支付相當(dāng)于離職補償及賠償金額的_______%的違約金。全文完。2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、員工離職交接1.離職通知2.離職手續(xù)3.工作交接4.資料歸檔5.財務(wù)結(jié)算6.工資及福利待遇三、保密協(xié)議執(zhí)行1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密義務(wù)4.違約責(zé)任四、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識產(chǎn)權(quán)使用五、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.競業(yè)限制違約責(zé)任六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序七、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約責(zé)任賠償八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同終止條件4.合同終止日期十、合同附件1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議十一、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋方法3.合同解釋效力十二、其他約定1.通知方式2.通知送達(dá)3.合同變更4.合同解除十三、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點十四、合同附件清單1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議合同編號_________一、合同概述1.合同背景（1）甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）之間建立勞動關(guān)系。（2）乙方因個人原因或甲方原因提出離職。2.合同目的（1）明確雙方在員工離職過程中的權(quán)利義務(wù)。（2）確保公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的安全。3.合同適用范圍（1）適用于2024年度離職員工。（2）適用于公司所有部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。二、員工離職交接1.離職通知（1）乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出離職申請。（2）甲方應(yīng)在收到離職申請后五個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。2.離職手續(xù)（1）乙方需完成所有離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、工作交接等。（2）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。3.工作交接（1）乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容、工作成果及工作資料完整交接給接替人員。（2）交接過程中，乙方應(yīng)積極配合，確保交接工作順利進(jìn)行。4.資料歸檔（1）乙方應(yīng)將個人工作資料、公司資料等歸檔備查。（2）甲方應(yīng)妥善保管乙方歸檔資料。5.財務(wù)結(jié)算（1）乙方離職前，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行財務(wù)結(jié)算。（2）結(jié)算內(nèi)容包括但不限于工資、獎金、福利等。6.工資及福利待遇（1）乙方離職前，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度支付乙方工資及福利待遇。（2）乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方工資及福利待遇。三、保密協(xié)議執(zhí)行1.保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。（2）涉及公司利益的其他信息。2.保密期限（1）自離職之日起，乙方應(yīng)保守公司秘密不少于兩年。（2）如乙方違反保密義務(wù)，保密期限自動延長。3.保密義務(wù)（1）乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用公司秘密。（2）乙方不得利用公司秘密為自身或其他第三方謀取利益。4.違約責(zé)任（1）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄露公司秘密而造成的損失。四、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義（1）指公司在其業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的具有獨創(chuàng)性、新穎性、實用性的智力成果。（2）包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）公司對其業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。（2）乙方在任職期間為公司創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。3.知識產(chǎn)權(quán)使用（1）公司有權(quán)在其業(yè)務(wù)活動中使用、許可、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置其知識產(chǎn)權(quán)。（2）未經(jīng)公司同意，乙方不得擅自使用公司知識產(chǎn)權(quán)。五、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍（1）乙方離職后，不得在相同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。（2）競業(yè)限制范圍包括但不限于地域、時間、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。2.競業(yè)限制期限（1）自離職之日起，乙方競業(yè)限制期限為一年。（2）如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，競業(yè)限制期限自動延長。3.競業(yè)限制補償（1）甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制補償。（2）競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。4.競業(yè)限制違約責(zé)任（1）乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）甲方有權(quán)要求乙方賠償因違反競業(yè)限制義務(wù)而造成的損失。六、合同解除與終止1.合同解除條件（1）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，有權(quán)解除合同。（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿，合同自然終止。（2）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.合同解除程序（1）甲方解除合同，應(yīng)提前三十日通知乙方。（2）乙方接到解除合同通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.合同終止程序（1）合同終止，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任1.違約情形（1）乙方違反合同約定，包括但不限于離職手續(xù)不全、泄露公司秘密、違反競業(yè)限制等。（2）甲方違反合同約定，包括但不限于未按時支付工資、未履行保密義務(wù)等。2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任賠償（1）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失。（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的間接損失。八、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)（1）雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。（2）如未約定，爭議解決機構(gòu)由爭議發(fā)生地人民法院確定。3.爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，任何一方可向約定的爭議解決機構(gòu)或人民法院提起訴訟。九、合同生效與終止1.合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。2.合同生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同自甲方簽署之日起生效。3.合同終止條件（1）合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。4.合同終止日期（1）合同終止日期以合同約定的終止條件為準(zhǔn)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)。十、合同附件1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議十一、合同解釋1.合同解釋原則（1）按照合同條款的字面意思進(jìn)行解釋。（2）合同條款有爭議的，應(yīng)按照誠實信用原則進(jìn)行解釋。2.合同解釋方法（1）合同條款有歧義的，應(yīng)作出有利于合同目的的解釋。（2）合同條款的補充條款，應(yīng)視為合同的一部分。3.合同解釋效力（1）合同解釋應(yīng)具有與合同條款相同的法律效力。（2）合同解釋不得違反法律法規(guī)。十二、其他約定1.通知方式（1）雙方以書面形式發(fā)送通知。（2）通知送達(dá)地址以合同中約定的地址為準(zhǔn)。2.通知送達(dá)（1）通知自送達(dá)之日起生效。（2）如通知未送達(dá)，自發(fā)送之日起七個工作日后生效。3.合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更應(yīng)以書面形式作出，并自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同解除（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同解除應(yīng)以書面形式作出，并自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同簽署1.簽署主體（1）甲方：公司名稱（2）乙方：員工姓名2.簽署日期（1）甲方簽署日期：____年____月____日（2）乙方簽署日期：____年____月____日3.簽署地點（1）甲方簽署地點：公司地址（2）乙方簽署地點：個人地址十四、合同附件清單1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1.1離職原因調(diào)查（1）甲方有權(quán)對乙方離職原因進(jìn)行調(diào)查，乙方應(yīng)予以配合。（2）調(diào)查結(jié)果作為甲方評估乙方離職影響和決定后續(xù)處理的重要依據(jù)。2.1.2離職補償調(diào)整（1）如乙方離職原因與甲方存在直接或間接關(guān)系，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整離職補償。（2）調(diào)整后的補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。3.1.3離職培訓(xùn)費用追償（1）如乙方在任職期間接受過甲方提供的培訓(xùn)，離職后甲方有權(quán)追償培訓(xùn)費用。（2）追償金額根據(jù)培訓(xùn)費用及乙方實際受益情況進(jìn)行合理計算。4.1.4離職后聯(lián)系方式（1）乙方離職后，甲方有權(quán)要求乙方提供有效的聯(lián)系方式，以便通知相關(guān)事宜。（2）乙方違反本條款，導(dǎo)致甲方無法聯(lián)系，甲方有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任。5.1.5離職后檔案管理（1）乙方離職后，甲方應(yīng)妥善保管其個人檔案，包括但不限于工作經(jīng)歷、工資記錄等。（2）乙方有權(quán)查閱其個人檔案，并要求甲方提供復(fù)制件。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.2.1離職前工作安排（1）乙方有權(quán)要求甲方在離職前合理安排其工作，確保工作交接順利進(jìn)行。（2）甲方應(yīng)提供必要的工作協(xié)助，包括但不限于提供工作交接清單、協(xié)助培訓(xùn)接替人員等。2.2.2離職補償支付（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補償，包括但不限于工資、獎金、福利等。（2）甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后七個工作日內(nèi)支付離職補償。3.2.3離職后權(quán)益保障（1）乙方離職后，甲方應(yīng)保障其合法權(quán)益，包括但不限于社會保險、住房公積金等。（2）如甲方違反本條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2.4離職后聯(lián)系方式變更（1）乙方有權(quán)在離職后變更聯(lián)系方式，并通知甲方。（2）乙方變更聯(lián)系方式后，甲方應(yīng)及時更新相關(guān)記錄。5.2.5離職后職業(yè)發(fā)展支持（1）乙方離職后，甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于推薦工作、提供職業(yè)規(guī)劃咨詢等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.3.1中介機構(gòu)資質(zhì)（1）中介機構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。（2）甲方有權(quán)對中介機構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審查，確保中介機構(gòu)的專業(yè)性和可靠性。2.3.2中介機構(gòu)費用（1）中介機構(gòu)費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。（2）中介機構(gòu)費用支付方式、支付時間由雙方約定。3.3.3中介機構(gòu)責(zé)任（1）中介機構(gòu)應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，為雙方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（2）中介機構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3.4中介機構(gòu)保密（1）中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方商業(yè)秘密。（2）中介機構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3.5中介機構(gòu)爭議解決（1）中介機構(gòu)與雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議4.離職交接清單5.財務(wù)結(jié)算清單6.個人檔案資料7.中介機構(gòu)資質(zhì)證明8.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請。乙方未按照約定完成工作交接。乙方泄露公司秘密或知識產(chǎn)權(quán)。乙方違反競業(yè)限制條款。甲方未按時支付離職補償。甲方未妥善保管乙方個人檔案。中介機構(gòu)未履行合同約定。中介機構(gòu)泄露雙方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。甲方或乙方可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求對方改正。如違約行為嚴(yán)重，可導(dǎo)致合同解除。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法享有的對智力成果的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。3.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)中任職或自營同類業(yè)務(wù)。4.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位之間簽訂的，約定勞動者在離職后仍需對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職前拒絕交接工作。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照合同約定完成工作交接，必要時可提供協(xié)助或?qū)で蠓蓭椭?.問題：甲方未按時支付離職補償。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方發(fā)出催告通知，要求甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付，乙方可向人民法院提起訴訟。3.問題：中介機構(gòu)泄露雙方商業(yè)秘密。解決辦法：雙方應(yīng)要求中介機構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任，并采取必要措施保護(hù)商業(yè)秘密。五、所有應(yīng)用場景：1.員工正常離職。2.員工因公司原因離職。3.員工因個人原因離職。4.員工離職過程中出現(xiàn)爭議。5.員工離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制。6.員工離職后需要辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)。7.員工離職后尋求職業(yè)發(fā)展支持。全文完。2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司利益。2.2目的：本合同旨在規(guī)范員工離職交接及保密協(xié)議的執(zhí)行，確保公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，降低離職員工對公司造成的不利影響。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：3.2關(guān)鍵詞解釋：四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行完畢之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：6.3終止程序：6.4終止后果：5.3合同履行方式：6.2終止條件：6.3終止程序：6.4終止后果：5.3合同履行方式：6.2終止條件：6.3終止程序：6.4終止后果：七、費用與支付7.1費用構(gòu)成7.2支付方式7.3支付時間7.4支付條款八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.2乙方違約8.3賠償金額和方式九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密履行方式十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。在此期間，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形7.1費用構(gòu)成7.2支付方式7.3支付時間7.4支付條款8.1甲方違約8.2乙方違約8.3賠償金額和方式9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密履行方式10.1不可抗力定義10.2不可抗力事件10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)10.4不可抗力實例11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解、仲裁或訴訟12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容及執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)，包括但不限于對乙方保密措施和離職交接過程的審查。13.2特殊權(quán)力保留十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項15.2協(xié)作與配合方式十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度員工離職交接及保密協(xié)議執(zhí)行的全部約定，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同任何條款不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工離職交接清單2.保密協(xié)議3.費用支付明細(xì)4.爭議解決記錄5.不可抗力事件證明文件6.合同修改和補充文件7.協(xié)作與配合記錄8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按合同約定支付費用；b.未按照保密協(xié)議要求保護(hù)公司秘密；c.未按時完成員工離職交接。乙方違約：a.未按照保密協(xié)議要求保護(hù)公司秘密；b.未按照合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)；c.未按時完成離職交接工作。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。甲方或乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.保密協(xié)議：